Este documento resume los hábitos y principios clave para el éxito de una organización. Explica que los hábitos se forman a través del conocimiento, las habilidades y la motivación. También destaca la importancia de tener objetivos claros, comunicación efectiva, trabajo en equipo, y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

1. Sistema de Aprendizaje Interactivo a
Distancia
Universidad Fermín Toro
Profesora:
Luz Deisy Ascencio
Alumna:
Marielsy Subero
C.I. :
26.298.023
Carrera:
Lic. En Administración.
Materia:
Gestión Del Capital Humano.

3. Los hábitos se
encuentran en la
intersección de tres
componentes que se
solapan: el
conocimiento, las
habilidades y el
deseo o actitud. El
conocimiento indica
qué hacer y por qué,
las habilidades
indican cómo hacer
las cosas y el deseo
es la motivación y las
ganas de hacerlas.
Si una persona es capaz de llevar estos
hábitos en su vida cotidiana puede
lograr importantes mejoras, tanto en su
vida personal como en cualquier
organización.
 Un pensamiento
me lleva a la
acción.
 Las acciones
repetidas.
 La constancia, la
persistencia y la
voluntad forman
un hábito.

4. Según el ambiente
en el que nos
desenvolvemos
somos capaces de
saber escoger el
lugar donde
montar un
negocio.
Y que este
funcione,
está
capacidad es
la que nos da
la facultad
para llegar al
éxito.
Y no al fracaso
de la
organización,
por esa razón
un
emprendedor
debe ser
proactivo.

5. No podemos iniciar un negocio
sin saber de que se trata, se
debe tener en concreto cual es
el tipo de organización que se
va a formar:
 Sus objetivos
 A quien va dirigido
 Sus funciones
 Lineamientos bien definidos

6. Poner en marcha un plan a corto plazo, llevar a
cabo la idea principal para después abarcar
otros campos que expandan la organización.
Este hábito de efectividad interpreta la idea de la
administración personal, y su aplicación inteligente
posibilita que las personas puedan encontrar la diferencia
entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas.

7. Tener siempre
mente positiva,
atraer
pensamientos de
abundancia y
prosperidad sin
perjudicar a los
demás.
Enrumbar la
organización al
éxito.
Ejemplifica el
beneficio
mutuo y ayuda
poderosamente
a encontrar el
equilibrio en las
relaciones
humanas con
un sentido de
bien común y
equidad.
Este es el
hábito que
posibilita el
logro de
satisfacciones
compartidas
entre todas
aquellas
personas que
participan en
un proceso de
negociación.

8. Entender y respetar a la competencia es la clave
para lograr tener éxito en la organización sin
perjudicar a los demás.
Describe la comunicación efectiva y conviene
aplicarlo a los efectos de desarrollar los beneficios
de la inteligencia emocional y obtener un clima
social de respeto y convivencia armoniosa.
Sustenta la necesidad de comprender con empatía
al otro para después ser comprendido y poder
edificar relaciones interpersonales más
constructivas.

9. Tener un buen equipo de trabajo
y darle oportunidad a otras
personas de aportar ideas para
llevar adelante la organización.
Fundamenta los logros sinérgicos del
trabajo en equipo, vale decir de
aquellos equipos en los que el
resultado del colectivo es mayor que la
simple suma de sus integrantes.

10. Al llevar el control
de una
organización
debemos de ser
capaces de
distribuir nuestro
tiempo en las
demás actividades
de nuestra vida(
familia, recreación,
vida social , entre
otros.
Mente
CuerpoCorazón
Espíritu