El documento describe las condiciones de trabajo, la organización laboral, la psicología social del trabajo y la calidad de vida laboral. Explica que la flexibilización laboral ha traído mayor precariedad en el empleo, con contratos temporales de baja calidad. También analiza casos de Colombia y la ciudad de Manizales, donde se observa trabajo infantil, jornadas excesivas, bajos salarios y alta informalidad, lo que perpetúa el ciclo de pobreza.

1. Dinámicas y ambiente de trabajo y
flexibilización laboral

2. Condiciones de trabajo
 «Conjunto de circunstancias ecológicas, sociales,
económicas, jurídicas, tecnológica,etc. en el
marco de las cuales se desarrolla la actividad
laboral. Influyen sobre la experiencia de trabajo y
sobre las relaciones laborales, sobre la vida
cotidiana del trabajador y la dinámica
organizacional, la calidad de vida, la motivación,
la satisfacción y el rendimiento laboral» (Blanch,
2007).
 Depende : tipo de contrato, salario, prestaciones,
sociales y sanitarias. Ambiente físico, seguridad e
higiene, duración de la actividad, características de
las tareas.

3. Organización Laboral
 Colectivo de personas asociadas para trabajar
conjuntamente de cada al logro de objetivos
comunes. Constituye un sistema social complejo,
estable, integrado, jerarquizado, con estructuras
de poder división de roles, delimitación de
competencias y definición de objetivos y de
estrategias.
 La fabrica y la oficina.

4. Psicología social del trabajo
 Se ocupa de os fenómenos y procesos
psicosociales implicados en la actividad y en la
experiencia laboral.
 Trabajo y empleo son cosas diferente
 el mundo de la psicología social del trabajo no es
solo la empresa organización .
 Desafíos actuales con los cambios en la
organización del trabajo.
 Grandes industrias – empleado- empresa en red
 Trabajo desde el subempleo.
 Cambios en la calidad de vida laboral (Estrés y
bournaut)
 Intensificación del ritmo y flexibilidad de condiciones de
trabajo.

5. Calidad de vida laboral
 Grado de satisfacción y bienestar físico,
psicológico y social experimentado por las
personas en su puesto de trabajo. Abarca dos
dimensiones: «Objetiva» (condiciones de trabajo)
y una «Subjetiva» (percepción y valoración de la
experiencia laboral).
 Factores de riesgo psicosocial (Maslach y
Jacksson, 1997)
Estrés laboral
Experiencia sostenida de
una persona que afronta
unas demandas de su
ambiente laboral que
resultan o aparecen
excesivas atendiendo a
sus recursos disponibles,
que son considerados
insuficientes para
satisfacerlas.
Bournaut
Estado persistente de
desgaste físico y psicológico
deribado del estrés laboral
crónico

6. Relevancia para la psicología social
del trabajo
 Por la relación que se establece entre trabajo, salud y
práctica y su incidencia sobre la calidad de vida de
las personas y la eficacia, la viabilidad y
sostenibilidad de la organización.
 El bounaut emerge como síndrome complejo,
integrado y compuesto por las siguientes
características:
 Agotamiento físico y emocional.
 Sentimiento de malestar
 Tratamiento despersonalizado.
La emergencia del Bournaut depende de el apoyo
psicosocial que tienen las personas, los recursos
materiales disponibles y las cualidades o
características psicológicas de cada persona en
relación a su función laboral.

7. Cambios en la modernidad tardía y
estrés laboral
 Desde el s XVIII en adelante el «trabajo
dignifica» y e desempleo es una deshonra o
origen de muchos males.
 Actualmente el trabajo no está asegurando una
dignificación de la vida necesariamente. Ni
condiciones mínimas para una buena vida.
Capitalismo
industrial al
capitalismo
informacional.
Desarrollo de
las tic, la
globalización,
reingeniería de
procesos.
Calidad
del
empleo
generado,
Entorno
flexible

8. Flexibilidad
 Eufemismo (positivo, útil, confortable, agil)
Modelo rígido,
cerrado, vertical,
centralizado,
burocrático
Moderno, plástico,
horizontal,
descentralizado
Utopía de los
Tiempos
modernos

9. Flexibilización Real
Modernidad .
Sistema Fordista.
Personal fijo .
Condiciones
pactadas.
Convenios
colectivos
Modernidad tardía,
sistema post
fordista.
Personal
circunstancial,
condiciones
contractuales y de
calidad del empleo
precarias.
Declive de las
relaciones laborales a
largo plazo.
Sustitución de
contratos laboral por
contrato comercial
(autoempleado).- por
servicios .

10. Características de las empresas
 Empleados con buenas condiciones laborales por
su valor añadido
 Empleados tiempo parcial , contrato
Coyuntural, amplia condición numérica.
 Subcontratados, trabajo
flexible, tareas puntuales

11. Colombia
 los adolescentes, las adolescentes y las personas
adultas menores en Colombia, tienen condiciones
más desfavorables en el mundo del trabajo que el
resto de la población económicamente activa.
 15 años de edad mínima para trabajar, sin embargo
al observar que estadísticamente la población
económicamente activa se toma desde los 12 años.
 el reporte de las características de los
jóvenes y las jóvenes ocupados y ocupadas en las
trece áreas metropolitanas, muestra que las jornadas
laborales promedio están por encima de las máximas
permitidas por el Código del Menor (vigente desde
1989 hasta la entrada en vigencia del Código de la
Infancia y la Adolescencia en el 2007).

12. COLOMBIA
 los salarios están lejos de ser justos (sobre todo
para el caso de los adolescentes y las
adolescentes) y que las personas menores de
dieciocho años están realizando trabajos que
implican riesgos para su salud e integridad.
 capital humano de la juventud se puede presumir
que los jóvenes y las jóvenes no se encuentran
preparados para ser emprendedores y
emprendedoras de negocios, y el alto nivel de
informalidad dentro de esta población permite
juzgar que sus iniciativas empresariales son de
baja competitividad para las características de la
economía actual.

13. San José - Manizales
 El trabajo precario en la Comuna San José se
caracteriza por su bajo nivel de calificación y
productividad, bajos ingresos, largas jornadas de
trabajo y ausencia de sistemas de seguridad
social, lo cual reafirma que el vínculo entre la
pobreza y el trabajo informal se hace cada vez
más fuerte. Es decir, que el trabajo decente en
condiciones de productividad, seguridad, libertad
y dignidad que puede garantizar mejores
condiciones vida no aparece en la Comuna.

14. San José - Manizales
 El alto porcentaje de jóvenes (59%) entre los 15 y
25 años de edad que no asisten a ningún
establecimiento educativo, motiva que ante la falta
de oportunidades para acceder a la educación
superior, o incluso para terminar los años de
secundaria, estos jóvenes terminen empleándose
en similares condiciones de trabajo de las de sus
padres o simplemente en empleos informales
contribuyendo a mantener y reproducir el ciclo de la
pobreza.
 las mismas condiciones de existencia cotidianas en
la Comuna San José, con la posibilidad de vivir al
día mediante la diversidad de empleos informales
ofrecidos en el ámbito de la Plaza de Mercado e
incluso con ingresos provenientes de acciones
delictuosas vinculadas especialmente con el micro
tráfico de drogas, hacen que las gentes se
acostumbren a la marginalidad, reproduciendo tales