1. Realizado por:
Génesis Guerrero.
C.I: 26.120.701
DISTORSIONES DEL
MERCADO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUTRIALES
Cabudare, Julio2015

2.  El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos
intercambian servicios de trabajo, lo que corresponde a una parte
esencial de la vida de las personas.
 Los que compran servicios de trabajo son las empresas o
empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores
y ellos conforman la oferta de trabajo.
 El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el
Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial
de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
MERCADO DE TRABAJO

3. Demanda de Trabajo
 La demanda está compuesta
por los que ponen el servicio
a disposición de las empresas
que lo demandan. Su calidad
es variada, y va desde el que
desempeña un oficio manual
hasta el que trabaja con el
cerebro. Pero su esencia es la
misma.
Oferta de Trabajo
 La oferta está compuesta por aquellos
que tienen cosas que hacer y que no
son capaces de hacerlo ellos mismos.
Normalmente hablamos, de que son
las empresas las que ofrecen los
puestos de trabajo, y esto es verdad,
si es que definimos a una empresa
como cualquier unidad de
transformación de bienes y servicios
en otros bienes y servicios.
 Estas empresas, al hacer sus
requerimientos (ofertar puestos de
trabajo), define y exige lo que se
llama “especificaciones”; esto es,
qué se espera del trabajo terminado.
Estas especificaciones deben ser
cubiertas por los demandantes de
trabajo (nosotros) en base a nuestras
capacidades, habilidades y destrezas.
COMPONENTES

4. D
E
S
E
M
P
L
E
O
Llamado también, desocupación, cesantía o paro; en el mercado de
trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece
de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión, es la parte de la
población que estando en edad, condiciones y disposición de
trabajar “Población Activa” carece de un puesto de trabajo.
TIPOS
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:
• Tiene que ver con la oferta y la demanda del
número de personas capacitadas para llevar a cabo
un trabajo en particular.
Estructural
• Es el tipo de desempleo que causa el desempleo
generalizado en una población.
Cíclico
•Se define como el desempleo voluntario, ya que
es el resultado del tiempo necesario para que
coincida con los solicitantes de empleo para
puestos de trabajo.
Friccional
•Este viene dado en economías periféricas y en
sectores que sufren períodos de baja y alta
actividad (agricultura, hostelería, entre otros).Estacional:

5. Causas del
Desempleo
Coyunturales
*Inflación con el consecuente aumento de los costos de
producción y los, costos salariales.
*Recesión económica afectando la demanda agregada.
*Políticas económicas erradas.
*Aplicación de ciertas normas laborales.
*Inflexibilidad laboral.
*Crisis política, económica o social, poca racionalización
del gasto público.
*Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
Estructurales
*Aumento de la población
económicamente activa.
*Las transiciones demográficas,
producto de aumento en tasas de
natalidad, tasa de migración, tasa de
fecundidad, entre otras.

6. El desempleo ocasiona a la sociedad, tanto un costo económico como social. El costo
económico, corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de
recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también
una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y
habilidades.
Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones e
inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas.
El desempleo puede ser una de las experiencias más traumáticas para las personas que lo
viven, ya que impacta todos los ámbitos de su vida, incluida la salud .
CONSECUENCIAS

7. SUBEMPLEO: O C U R R E C U A N D O U N A P E R S O N A C A P A C I T A D A P A R A U N A
D E T E R M I N A D A P R O F E S I Ó N O C A R G O N O P U E D E T R A B A J A R P O R C A U S A D E L D E S E M P L E O , P O R L O
Q U E O P T A P O R T O M A R T R A B A J O S M E N O R E S E N L O S Q U E G E N E R A L M E N T E S E G A N A P O C O .
T A M B I É N O C U R R E E N A L G U N A S E M P R E S A S D O N D E L A P E R S O N A C O M I E N Z A C O N U N C A R G O
M E N O R Y D E S P U É S S E C A P A C I T A Y S E T I T U L A . U N O D E L O S " T R A B A J O S D E L S U B E M P L E O " E S L A
V E N T A D E C O S A S E N L A S C A L L E S .
Elsubempleovisibleopor
horas
• Son las personas ocupadas
que trabajan habitualmente
menos de un total de 47
horas por semana en su
ocupación principal por
causas involuntarias, que
desean trabajar más horas
por semana y están
disponibles para hacerlo,
pero no lo hacen porque no
consiguen más trabajo
asalariado o más trabajo
independiente.
Elsubempleoinvisibleopor
ingresos
• El subempleo invisible son
aquellas personas ocupadas
que trabajan habitualmente
un total de 47 horas o más
por semana en su ocupación
principal o secundaria y su
ingreso primario mensual es
inferior a un mínimo
establecido.
Tipos

8. Consecuencias
La pobreza y la exclusión social en países en vía de desarrollo,
hacen que indicadores como el subempleo o la informalidad,
cobren mayor relevancia frente al desempleo. En un contexto de
ingresos insuficientes y necesidades básicas insatisfechas, el
análisis de la calidad del empleo permite detectar población
vulnerable y condiciones que afectan el bienestar de los
trabajadores.
Causas
Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo,
desea permanecer en esta situación, no puede hablarse
técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona
ocupada que tiene una función de utilidad ocio/trabajo
diferente al promedio existente en la economía. Hay
subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra
una colocación que le permita incrementar su tiempo de
ocupación. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias
estructurales de la economía o de un mercado en
especial.

9. EXCLUSIÓN LABORAL
Es una distorsión laboral penalizada por todos los organismos internacionales
encargados de regular el trabajo, y se basa en el establecimiento de elementos
discrecionales y discriminatorios que impiden que ciertos grupos sociales puedan
acceder a ciertos y determinados empleos.