El documento presenta información sobre el tema de seguridad social en Venezuela. Introduce el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), una institución pública creada en 1944 que brinda protección de seguridad social a los trabajadores en áreas como salud, vejez e incapacidad. El IVSS tiene la misión de ofrecer estos servicios de manera oportuna y de calidad a toda la población venezolana.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO CARICUAO
SEGURIDAD SOCIAL
Participantes:
Jaimes Génesis C.I: 20.328.721
Muro RossanaC.I: 18.033.866
Perez Klissmann C.I: 19.504.117
Rangel Laura C.I: 20.604.043
Ruiz Elmer C.I: 17.268.224
Profesora:
Marcano Oneida.
Sección: D
Caracas, noviembre de 2012.

2. Introducción a la Seguridad Social.
En este módulo definimos varios términos como, seguridad, sociedad,
seguridad social, derechos humanos, derechos sociales y seguridad social.
Cuando hablamos de seguridad socialnos referimos a un campo de bienestar
social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades. La seguridad
social, también se le llama seguro social o previsión social.La evolución de la
seguridad social en Venezuela, inicia con la creación del
Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales que es una institución pública, cuya
razón de ser es brindar protección de la seguridad social de todos sus
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte retiro y cesantía o paro forzoso,
de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado.
Las labores del seguro social comienzan el 9 de octubre de 1944, con la
puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de
enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes según lo
establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio
(19-2-1944)
En 1946, se formula esta ley, dando origen a la creación del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica
y patrimonio propio, en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto
Orgánico del Seguro Social Obligatorio, donde se amplían los beneficios,
además de establecer las prestaciones a largo plazo.
En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, y cuya
última reforma fue publicada en la gaceta Oficial de la república de

3. Venezuela N° 4.322 extraordinarios de fecha 3 de octubre de 1991,
continuará siendo un instituto autónomo, con personalidad jurídica patrimonio
propio.
Hacia 1942 confluían todas las circunstancias favorables para que finalmente
pudiera implantarse en México el Seguro Social, el interés del Presidente
Ávila Camacho por las cuestiones laborales ya se había manifestado desde
el mismo día en que asumió la presidencia, cuando anunció la creación de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la encomendó a quien fuera
Secretario de Gobernación del régimen anterior.
En diciembre del mismo año se envió a las Cámaras la iniciativa de Ley,
proponiendo como suprema justificación, que se cumpliría así uno de los
más caros ideales de la Revolución Mexicana. Se trataba de proteger a los
trabajadores y asegurar su existencia, su salario, su capacidad productiva y
la tranquilidad de la familia, contribuir al cumplimiento de un deber legal, de
compromisos exteriores y de promesas gubernamentales.
El Congreso aprobó la Iniciativa y el 19 de enero de 1943 se publicó en el
Diario Oficial la Ley del Seguro Social.Ahí se determina, desde los artículos
iniciales, que la finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho
humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
Como instrumento básico de la seguridad social se establece el Seguro
Social y para administrarlo y organizarlo, se decreta la creación de un

4. organismo público descentralizado, con personalidad y patrimonio propios,
denominado Instituto Mexicano del Seguro Social.
Estructura organizativa y funcional del sistema de seguridad social.
El sistema de seguridad social estará integrado por los sistemas prestacionales: salud,
previsión social, y vivienda y hábitat.
Sistema prestacional de salud.
Tendrá a su cargo el régimen prestacional de salud mediante el desarrollo del
Sistema Público Nacional de Salud.
Sistema Prestacional de Previsión Social
Tendrá a su cargo los regímenes prestacionales siguientes: Servicios sociales al
Adulto Mayor y otras categorías de personas; empleo; pensiones y otras asignaciones
económicas; y seguridad y salud en el trabajo.
Sistema de Prestacional de Vivienda y Hábitat
Tendrá a su cargo el régimen prestacional de Vivienda y Hábitat.

5. Financiamiento del Sistema de Seguridad Social
El Régimen Prestacional de Salud se desarrollará mediante la creación y puesta en
marcha del Sistema Público Nacional de Salud (SPNS). El SPNS garantizará y
gestionará el Régimen Prestacional de Salud del Sistema de Seguridad Social, y el
componente de salud del Régimen Prestacional de Seguridad, Salud de los
Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo.
Garantizará la protección a la salud para todas las personas, dentro del territorio
nacional, sin discriminación alguna e integrará todas las estructuras, órganos,
programas y servicios que se sostengan total o parcialmente con fuentes de recursos
fiscales y parafiscales, organizado dentro de un mismo régimen de manera
descentralizada, intergubernamental, intersectorial y participativo en lo que respecta a
la dirección y ejecución de la política de salud, bajo la rectoría del ministerio con
competencia en salud.
El SPNS integrará los recursos fiscales y parafiscales representados por las
cotizaciones obligatorias del Sistema de Seguridad Social, los remanentes netos de
capital y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la Ley.

6. Ministerio del Poder Popular para el trabajo y Seguridad
El IVSS es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la
Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de
octubre de 1944. El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales
en todo el territorio nacional. Su misión primordial es ocuparse de la atención de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y
cesantía o paro forzoso.
Tiene como Misión brindar protección de la Seguridad Social a todos los
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o pérdida de
empleo, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado,
dentro del marco legal que lo regula y a su vez la Visión de bajo la inspiración de la
justicia social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación
de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios
y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. El compromiso social
y el sentido de identificación con la labor que se realiza, debe ser la premisa
fundamental en todos los servicios prestados.
Entre sus Objetivos se pueden mencionar que se encarga de:
Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.
Brindar protección a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de
vejez, invalidez, sobreviviente y pérdida de empleo, así mismo prestar ayuda
económica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.
Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e
Información del Sistema de Seguridad Social Integral.
Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.
Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los
servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.

7. Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos
Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los
respectivos subsistemas.
Información
suministrada
en:
http://www.ivss.gov.ve/index.php
y
http://www.monografias.com/trabajos65/seguridad-social/seguridad-social.shtml
Comentario: Cuando hablamos del tema del instituto Venezolano de los Seguros
Sociales podemos mencionar que el Seguro Social ha crecido hasta el punto de
convertirse en una faceta esencial de la vida moderna es un elemento imprescindible
y esencial de la sociedad, en virtud de que es un sistema de protección pública de
cualquier situación de necesidad para todos los ciudadanos, se inicia con los aportes
del Estado, Patrono y Trabajador, con la finalidad de ofrecer atención a la salud y de
algunas Prestaciones Sociales y contingencia a la población de los trabajadores, para
así armonizar las contradicciones e inquietudes sociales, y a su vez la existencia de
los individuos, la capacidad productiva y la tranquilidad de la familia.

8. Organización de la higiene y seguridad industrial
La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la
conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades"; en
consecuencia, para aplicar la higiene en el trabajo se deberá observar, establecer y
además, vigilar las condiciones que conlleven y ayuden a conservar y mantener un
medio de trabajo lo suficientemente sano, y de esta manera evitar al máximo
enfermedades.
Mientras que la Higiene Industrial es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones
provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades,
afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Cuando hablamos de Seguridad Industrial debemos de saber que es una obligación
que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro
de determinados cánones (Reglas) y hacer funcionar dentro de determinados
procedimientos. Es por ello que la seguridad industrial se ha definido como el
conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad física del
trabajo, así como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas
de la empresa.
Es importante mencionar que la higiene y seguridad industrial también la apoyan
leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como
medio de defensa o marco en la higiene y seguridad.
La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos
encontramos con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como
tratados y convenios internacionales, el mismo sistema jurídico venezolano tiene
normas que rigen condiciones aptas y medio ambiente de trabajo, vale destacar que

9. todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las
contrataciones colectivas de los empleados.
Información suministrada desde: http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridadindustrial_1.html
Comentario: De acuerdo al tema decir que en la actualidad el avance tecnológico y
la incorporación de múltiples productos químicos en los procesos de trabajo, han
dado lugar a que la seguridad e higiene en el trabajo adquiera cada vez mayor
importancia, fundamentalmente en la preservación de la salud de los trabajadores,
pero también en la búsqueda de que las empresas sean más productivas. Esto se da
debido a que La seguridad en el trabajo es responsabilidad tanto de las autoridades
correspondientes como de la administración de la compañía y trabajadores.
Por lo tanto debemos tomar en cuenta que las inadecuadas condiciones de higiene en
los ambientes laborales, generan alteraciones en la salud de los trabajadores y es por
ello necesario contar con recursos humanos especializados que permitan prevenir,
reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo, con la finalidad de preservar la
salud de los trabajadores.

10. Accidentes Laborales
Un Accidente es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina una o más siguientes consecuencias:
lesiones personales, daños materiales y/o pérdidas económicas. Por ejemplo cuando
una persona trabaja más horas de lo que corresponde. No es un error humano porque
la persona está expuesta a un nivel de trabajo que no puede manejar. O con los
choferes de micros que deben dormir 12 horas y generalmente no lo hacen. Si las
horas de trabajo son excesivas o adversas, las personas realizan más errores. El
accidente no es intencional.
Es por ello, que todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina una o más siguientes consecuencias:
lesiones personales, daños materiales y/o pérdidas económicas. Por ejemplo cuando
una persona trabaja más horas de lo que corresponde. No es un error humano porque
la persona está expuesta a un nivel de trabajo que no puede manejar. O con los
choferes de micros que deben dormir 12 horas y generalmente no lo hacen. Si las
horas de trabajo son excesivas o adversas, las personas realizan más errores.
La mayoría de los accidentes se deben a: 1) Actos inseguros y 2) Condiciones
inseguras. Debemos tomar en cuenta que los accidentes de trabajo causan pérdidas
tanto humanas como materiales. Las pérdidas materiales pueden ser respuesta con
mayor o menor dificultad, pero siempre pueden ser separadas; no así las pérdidas
humanas, por el cual es importante la necesidad de los trabajadores de contar con una
herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo más seguro, y que
actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con
un sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una mejor
manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales
a las que están expuesto los trabajadores.

11. Información suministrada desde: http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridadindustrial_1.html y http://www.mutualia.es/es/accidente-de-trabajo-y-enfermedadprofesional/42-que-se-considera-accidente-de-trabajo
Comentario: Como pudimos visualizar un accidente de trabajo es el que sucede al
trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo
a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere. De igual
manera, Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el
cumplimiento efectivo del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello
lo que garantiza el mejor funcionamiento de los procesos. El compromiso que todos
deben asumir en la integración del comité resulta fundamental para el éxito del
programa. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las
normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen
en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y
señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que
conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo
mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de
un ambiente laboral más seguro y confortable.