Este documento presenta un curso sobre contratación laboral, nóminas y seguros sociales en España. El curso cubre temas como tipos de contratos laborales, cómo calcular y completar nóminas, el sistema de seguridad social español e impresos de cotización. El objetivo es proporcionar conocimientos básicos sobre estas áreas legales y de negocios clave para los trabajadores y empleadores.

1. CONTRATACIÓN LABORAL, NÓMINAS
Y SEGUROS SOCIALES
PRESENTACIÓN.
En el curso pueden estudiarse los aspectos más destacados de la contratación laboral en España, de
la confección de nóminas y de las cotizaciones sociales, junto con numerosos aspectos complementarios.
Ofrece un panorama básico a quien se acerca a esta temática por vez primera, pero también constituye
un texto de consulta para quien, estando familiarizado con estas áreas, desea resolver alguna duda o
verificar un dato.
Las frecuentes modificaciones normativas que se producen en contratación, nóminas y seguridad social
obligan a que la revisión del curso sea anual. No obstante, en el texto se incluyen remisiones a webs
oficiales del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Servicio Público de Empleo, de la Agencia
Tributaria y de otras entidades públicas, para posibles actualizaciones que pudieran producirse con
posterioridad al inicio del curso.
OBJETIVOS.
 Confeccionar las nóminas.
 Conocer el sistema RED.
 Cómo interpretar correctamente los distintos tipos de convenio que existen.
 Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
 Realizarla liquidación de los Seguros Sociales de cualquier empresa.
 Calcular los costes salariales de forma real para una empresa.
 Conocer los tipos de contratos
ACREDITACIONES.
Al finalizar el curso, y una vez superados los exámenes, el Alumno obtiene:
 Diploma y Certificado de Profesionalidad, expedidos por nuestro Centro, con el número de horas
lectivas y de prácticas cursadas, así como las calificaciones obtenidas.

2. 2
CONTRATACIÓN LABORAL, NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
 Diploma / Certificado expedido por el Centro Colaborador que acreditan la especialidad cursada.
CONTENIDO
UNIDAD 01 - LA RELACIÓN LABORAL
1.1. Concepto
1.2. Derechos y deberes del trabajador
1.3. Derechos y deberes del empresario
1.4. El tiempo de trabajo
UNIDAD 02 - EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
2.1. Las partes en el contrato de trabajo
2.2. Forma del contrato de trabajo
2.3. Duración del contrato de trabajo
2.4. Contrato indefinido
2.5. Contrato temporal
2.6. Contrato para la formación y el aprendizaje
2.7. Contrato en prácticas
UNIDAD 03 - MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Modificaciones en el contrato de trabajo
3.2. Suspensión del contrato de trabajo
3.3. Extinción del contrato de trabajo
UNIDAD 04 - EL SALARIO
4.1. Concepto y naturaleza del salario
4.2. Estructura del salario
4.3. Absorción y compensación
4.4. Los devengos extrasalariales
4.5. El recibo de salario
4.6. Deducciones del salario
4.7. Pago del salario
4.8. Garantías del salario
UNIDAD 05 - CÓMO CALCULAR Y CUMPLIMENTAR UNA NÓMINA
5.1. Encabezamiento
5.2. Percepciones salariales
5.3. Percepciones no salariales
5.4. Deducciones.
5.5. Bases
5.6. Fechas y firmas
5.7. Ejercicios prácticos de nóminas resueltos
UNIDAD 06 - AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
6.1. El sistema de Seguridad Social

3. 3
CONTRATACIÓN LABORAL, NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
6.2. El régimen general de la Seguridad Social
6.3. La inscripción de empresas
6.4. La afiliación de los trabajadores
6.5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
UNIDAD 07 - COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1. Obligación de cotizar
7.2. Plazo de ingreso
7.3. Cuantía.
7.4. Tipos de cotización
7.5. Bases de cotización
7.6. Recaudación
UNIDAD 08 - CONTINGENCIAS PROTEGIDAS Y PRESTACIONES.
8.1. Asistencia sanitaria
8.2. Incapacidad temporal
8.3. Maternidad
8.4. Paternidad
8.5. Riesgo durante el embarazo
8.6. Riesgo durante la lactancia natural
8.7. Incapacidad permanente parcial
8.8. Incapacidad permanente total
8.9. Incapacidad permanente absoluta
8.10. Gran invalidez.
8.11. Lesiones permanentes no invalidantes
8.12. Jubilación.
8.13. Protección por muerte y supervivencia
8.14. Prestación por desempleo
8.15. Subsidio de desempleo
UNIDAD 09 - LA GESTIÓN Y COTIZACIÓN TELEMÁTICA: EL SISTEMA RED
9.1. El sistema RED
9.2. Afiliación.
9.3. Cotización
9.4. Gestión de IT
UNIDAD 10 - CÓMO CUMPLIMENTAR LOS IMPRESOS DE COTIZACIÓN
10.1. Introducción
10.2. El TC1
10.3. El TC2
10.4. El TC2 abreviado