Este documento discute la importancia de la gestión de recursos humanos en las empresas actuales debido a la globalización de los mercados. Una buena gestión de recursos humanos mejora los servicios de la empresa, agrega valor y define su visión y misión. Las empresas demandan personas capacitadas en gestión de recursos humanos que puedan realizar tareas más allá de lo administrativo como preparar al personal para nuevas tareas y mejorar el desempeño y cooperación, especialmente en el trabajo en equipo.

2. Debido a la gran globalización de
nuestros mercados, la gestión
adecuada de los recursos
humanos tiene una gran
importancia en la empresa actual
por los siguientes motivos:
 Mejora los servicios que presta la
empresa.
 Agregan valor a la empresa y
definen su visión y misión

3. Por ello cada vez más empresas demandan
personas formadas en gestión de recursos
humanos que no solo realicen tareas
administrativas, sino que también puedan realizar
otras funciones como:
 Preparar y readaptar al personal para nuevas
tareas o nuevos modelos organizativos de la
empresa.
 Mejor desempeño y cooperación sobre todo en el
trabajo en equipo.
 Participación en la toma de decisiones.
 Integración de funciones
 Responsabilidad en las tareas, etc.

4. El derecho laboral y sus
fuentes: Disposiciones
legales, Convenios
colectivos, usos y
costumbres, principios
generales del derecho
laboral, etc.
Contratación de recursos
humanos: Órganos que
intervienen en la relación
laboral, que es el contrato
de trabajo y obligaciones
con la Seguridad Social
Modificación, suspensión
y extinción del contrato
de trabajo: Movilidad
funcional, movilidad
geográfica, modificación
sustancial de las
condiciones de trabajo,
despido colectivo, etc.

5. Se hará especial hincapié en los
diferentes tipos de despidos,
cálculos de las respectivas
indemnizaciones y
cumplimentación del oportuno
finiquito.
Mantenimiento, control y
actualización del fichero de
personal: Información que debe
facilitar el trabajador, expediente,
etc. , así como procedimientos de
seguridad y control de asistencia.

6. Acción protectora de la Seguridad Social:
Asistencia sanitaria, recuperación profesional,
prestaciones por incapacidad muerte y
supervivencia y otras prestaciones familiares.
Indicador múltiple de rentas a efectos múltiples y
salario mínimo interprofesional, así como
asistencia sanitaria tanto en el régimen general
como especiales y la tarjeta sanitaria europea.
Prestaciones de la Seguridad Social:
Incapacidad temporal, incapacidad permanente,
lesiones permanentes no invalidantes, jubilación,
prestaciones familiares, seguro escolar, etc.

7. El recibo de
salarios,
concepto de
salario, y otros
componentes del
mismo
Percepciones
salariales y con
periodicidad
superior al mes:
Horas
extraordinarias,
gratificaciones
extraordinarias, etc.
Retribuciones no
salariales:
Indemnizaciones y
suplidos, prestaciones
de la Seguridad
Social,
Indemnizaciones, etc.
, con sus
peculiaridades con
respecto a su
cotización

8. Cotizaciones en el
régimen general de
la Seguridad Social
y cumplimentación
de los oportunos
boletines de
cotización
Retenciones a cuenta
del IRPF: Normas
fiscales, retenciones a
cuenta, determinación
del tipo de retención,
regularización de
retenciones y
certificado de
retenciones
Nóminas teniendo en
cuenta los tipos de
contratos,
incapacidades
temporales y pago
delegado por parte de
la empresa y salario en
especie. Repercusión
en los boletines de
cotización

9. En esta unidad formativa
se aplicarán todos los
conocimientos
adquiridos en las
unidades formativas
anteriores a una
aplicación informática
de gestión de nóminas:
NOMINASOL

10. Organización del trabajo y RH: División del
trabajo y organigramas, así como las
principales funciones del departamento de
RH
Reclutamiento y selección de personal: Necesidades de
contratación por parte de la empresa, perfil del candidato
y oferta de empleo, soporte documental de una
selección de trabajo y citación a los candidatos tanto en
empresas públicas como privadas
Reclutamiento y selección de personal 2: Pruebas
técnicas, psicotécnicos, dinámicas grupales y
entrevistas, así como documentación de los resultados
de la selección: elaboración informes candidatos,
comunicación persona seleccionadas y rechazadas, etc.

11. Formación de RH: Plan estratégico de formación en
la empresa, determinación de las necesidades de
formación y proyectos de formación en la empresa.
Formación de RH: Tipos de formación (ingreso,
perfeccionamiento, reciclaje, etc.), oferta formativa
para empresas y trabajadores y gestión de la
formación.
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo:
Métodos de valoración de los puestos de trabajo y
sistemas de promoción así como la importancia de
algunos factores en el personal de la empresa:
Talento, compromiso, trabajo en equipo, etc.

12. • Habilidades
sociales
importante en
el mundo
laboral
Comunicación, empatía,
asertividad, capacidad de
trabajo en equipo, etc.
• Comunicación
en la empresa
Formal e informal, cultura
empresarial y tipos de
comunicación existente
• Liderazgo y
trabajo en
equipo:
Perfil de un líder,
funciones, que es el
trabajo en equipo,
técnicas de trabajo en
equipo, etc.

13. • Motivación
en la
empresa
Teorías de motivación
(Maslow) y tipos de
motivación
• Técnicas
para evitar
conflictos
Comunicación efectiva,
tolerancia, cooperación,
etc.
• Orientación
al cambio
Resistencia al cambio,
inconvenientes, y
habilidades para la
motivación al cambio.

14. • El trabajo y la salud
• Condiciones de trabajo
• Daños derivados del trabajo
• Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales
Fundamentos básicos
sobre seguridad y
salud en el trabajo
• Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura
de la organización.
• Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos
laborales.
El papel del mando
intermedio en la
prevención de riesgos
laborales
• Evaluación de riesgos
• Control y registro de actuaciones: Inspección, investigación,
documentación, auditoria, etc.
• Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
Técnicas básicas de
prevención de riesgos
laborales para
mandos intermedios

15. Tipos de riesgos y
medidas preventivas
Riesgos ligados
a la seguridad
Riesgos ligados a
productos químicos y
eléctricos
Riesgos ligados
a incendio y
explosión
Riesgos ligados al
medio ambiente en
el trabajo
Riesgos
ergonómicos y
psicosociales

16. PRIMEROS AUXILIOS.

17. Archivo. Concepto y finalidad: Clases de archivos, sistemas
de registro y clasificación de documentos, mantenimiento de
archivos físicos e informáticos, planificación de un archivo y
flujogramas en la representación de procedimientos y
procesos.
Utilización y optimización de sistemas informáticos en la
oficina: Análisis de los sistemas operativos, instalación,
gestión del sistema operativo y archivos y navegación,
grabación de datos, herramientas, como compartir recursos,
etc.
Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica
de la documentación: Organización de los centros de
documentación y archivos, ventajas e inconvenientes del
soporte informático, flujo documental, sistema de clasificación
general para la documentación, etc.

18. Arquitectura y
mantenimiento básico de
equipos informáticos en
la oficina:
• Evolución del
ordenador
• Utilización de redes
de área local
• Instalación de
componentes físicos
de comunicaciones
• Procedimientos de
mantenimiento
preventivo
Bases de datos
relacionales no
complejas
• Sistema gestor de
almacenamiento de
datos
• Planificación y
diseño de un
sistema gestor de
bases de datos
Búsqueda de
información en las bases
de datos
• Estructura y tipos de
bases de datos
• Principales funciones
de aplicaciones
informáticas de
gestión.
• Operaciones de bases
de datos en hojas de
cálculo
• Comandos, gráficos,
sistemas gestores de
bases de datos y
funcionalidad de
simplificación de datos.

19. Búsqueda avanzada de
datos
• Consultas
• Creación desarrollo y
personalización de
formularios e informes
avanzados
• Creación y uso de
controles
• Procesos de visualización
e impresión de archivos,
formularios e informes.
Sistematización de acciones
repetitivas en las bases de
datos
• Creación de macros
básicas
• Generación y exportación
de documentos HTML u
otros.
• Personalización del
interfaz del usuario de
sistemas gestores de
bases de datos.

20. Sistema
operativo,
búsqueda de
información en
internet,
intranet y
correo
electrónico
Aplicación
informática de
tratamiento de
textos
Aplicación
informática de
hojas de
cálculo
Aplicación
informática de
bases de datos
relacionales
Aplicación
informática
para
presentaciones
gráficas de
información