Este documento proporciona información sobre un curso de 334 horas de duración sobre gestión de nóminas y seguros sociales. El curso está dirigido a desempleados para mejorar su empleabilidad en puestos como técnico de nóminas o de contratación laboral. El curso incluye módulos sobre legislación laboral, cálculo de nóminas, seguridad social, y retenciones de IRPF, entre otros. Al completar el curso satisfactoriamente, los estudiantes recibirán un certificado que los acredita

1. EXPERTO EN GESTIÓN DE NÓMINAS Y
SEGUROS SOCIALES
DURACIÓN: 334 H
Fecha de inicio: 10 de Enero
Fecha de finalización: 20 de Abril
Impartido por: Natividad López Delgado

2. Financiado por
Plan de medidas para la mejora de la Empleabilidad de las
Personas Demandantes de Empleo

3. ¿Cuál será nuestro principal objetivo con la
realización de éste curso?
Incrementar la empleabilidad de las personas
desempleadas que quieran incorporarse al mundo del
trabajo ó de las que intentan mantenerse en él.
Para adquirir
conocimientos vinculados
a una ocupación concreta
Recibir
formación…
Para actualizar sus
conocimientos
profesionales

4. Concretamente la formación ofrecida se ajusta
a los siguientes perfiles profesionales:
• Técnico en Nóminas y Seguridad Social en el
departamento de una empresa.
• Técnico de Contratación Laboral en el departamento
de Recursos Humanos de una empresa.

5. ¿Dónde podremos trabajar cuando finalicemos
este curso?
Hasta hace pocos años, el departamento de RRHH era
poco menos que un lujo que sólo podían permitir las
grandes compañías, pero esta visión ha cambiado
radicalmente.
LAS PYMES TAMBIEN TIENEN RECURSOS HUMANOS
En la pequeña y mediana empresa se extiende la figura
del responsable de recursos humanos, que suele
vincularse también a los departamentos de calidad de las
compañías, porque hay un modelo de excelencia que
tiene mucho que ver con la satisfacción de empleados ó
el ambiente de trabajo.

6. Nuestra trabajo estará basada en…
El manejo de las actividades vinculadas a dirigir adecuadamente
el recurso humano que tenemos a nuestro cargo.
Aplicar y velar por la correcta aplicación de la normativa vigente.
Cumplimentación de las distintas modalidades de contratos.
Confección de nóminas, TC1 y TC2.
Realizar las oportunas percepciones, cotizaciones, retenciones y deducciones.
Supervisar el personal adecuado a cada puesto para garantizar la productividad de la empresa.

7. Para ser capaces de llevar a cabo esta tarea,
nuestros contenidos en el curso serán…
Módulo 1: Legislación Laboral y Seguridad Social (40 H)
Módulo 2: El Recibo de Salarios. Estructura y cálculo. (110H)
Módulo 3: Liquidación de Cuotas a la Seguridad Social. (25H)
Módulo 4: Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF. (25H)
Módulo 5: Prestaciones de la Seguridad Social. (75H)
Módulo 6: Mantenimiento, Control y Actualización del Fichero
de Personal. (25H)
Módulos trasversales
Módulo 7: Prevención de Riesgos Laborales. (10H)
Módulo 8: Inserción Laboral, Sensibilización Medioambiental,
e Igualdad de Oportunidades. (24H)

8. ¿Qué se tendrá en cuenta a la hora de evaluar?
Asistencia a clase.
Nivel de cumplimiento y calidad de las tareas.
Superar los cuestionarios y supuestos prácticos.
Participación en debates.
Trabajo en equipo.

9. Una vez superadas todas las pruebas de
evaluación…
El alumno recibirá un Certificado de
aprovechamiento en el curso:
“Experto en Gestión de Nóminas y
Seguros Sociales.”
Expedido por la Consejeria de Empleo de la
Junta de Andalucia.

10. Ayudando por una
mejora de empleo