Este documento describe cómo el e-learning puede facilitar los procesos de inducción empresarial al permitir la transferencia de información de manera flexible para que los empleados comprendan la cultura, procesos, productos, mercados, estrategias y ecosistema de la empresa. El e-learning ofrece ventajas como permitir el seguimiento en tiempo real de quiénes están capacitados, validar el entendimiento a través de pruebas y usar contenido multimedia de cualquier tipo de manera adaptable.

1. E-Learning empresarial

2. Procesos de Inducción Transferir información para Entender la cultura Entender los procesos Entender los productos Entender los mercados Entender las estrategias Entender el ecosistema

3. Procesos de Inducción Transferir información para Entenderla cultura Entender los procesos Entender los productos Entender los mercados Entender las estrategias Entender el ecosistema

4. Procesos de Inducción Entender para coordinarrecursos limitados con el fin de alcanzar un objetivo/ meta

5. Problemas NO entran todos al mismo tiempo El ambiente es cambiante (Nada es constante) NOtodos requiere de la misma información NO todos hacen lo mismo Quien se encarga de TODO esto?

6. Problemas NO entran todos al mismo tiempo El ambiente es cambiante (Nada es constante) NO todos requiere de la misma información Complejidad en el entendimiento y la coordinación

7. Facilita los procesos de entendimiento y transferencia de información Permite hacer seguimiento Permite visualizar en tiempo real quienes están capacitados y quienes no Permite validar el nivel de entendimiento mediante pruebas TODO en tiempo real E-Learning

8. E-learning El contenido es el “REY” La tecnología te permite el uso de cualquier tipo de contenido: Video Audio Texto Fotos Los contenidos son modificables en su totalidad ó parcialmente.

9. E- Learning Herramientas sociales Contenido en cualquier lado: Moviles