Este documento describe los procesos de inducción empresarial y cómo el e-learning puede facilitar la transferencia de información para que los empleados entiendan la cultura, procesos, productos, mercados, estrategias y ecosistema de una empresa. El e-learning permite hacer seguimiento del aprendizaje, evaluar el entendimiento en tiempo real y ofrecer contenido modificable y accesible en cualquier dispositivo, lo que ayuda a superar los desafíos de brindar información consistente a empleados con necesidades diferentes.

1. E-Learning empresarial

2. Procesos de Inducción
• Transferir información para
– Entender la cultura
– Entender los procesos
– Entender los productos
– Entender los mercados
– Entender las estrategias
– Entender el ecosistema

3. Procesos de Inducción
• Transferir información para
–Entender la cultura
–Entender los procesos
–Entender los productos
–Entender los mercados
–Entender las estrategias
–Entender el ecosistema

4. Procesos de Inducción
Entender para coordinar
recursos limitados con el fin de
alcanzar un objetivo/ meta

5. Problemas
• NO entran todos al mismo tiempo
• El ambiente es cambiante (Nada es constante)
• NO todos requiere de la misma información
• NO todos hacen lo mismo
• Quien se encarga de TODO esto?

6. Problemas
• NO entran todos al mismo tiempo
• El ambiente es cambiante (Nada es constante)
• NO todos requiere de la misma información
Complejidad en el
entendimiento y la
coordinación

7. • Facilita los procesos de entendimiento y
transferencia de información
• Permite hacer seguimiento
• Permite visualizar en tiempo real quienes
están capacitados y quienes no
• Permite validar el nivel de entendimiento
mediante pruebas
• TODO en tiempo real
E-Learning

8. E-learning
• El contenido es el “REY”
• La tecnología te permite el uso de cualquier
tipo de contenido:
– Video
– Audio
– Texto
– Fotos
• Los contenidos son modificables en su
totalidad ó parcialmente.

9. E- Learning
• Herramientas sociales
• Contenido en cualquier lado: Moviles