Este documento habla sobre la verticalidad y la horizontalidad en grupos. La verticalidad se refiere a nuestras primeras experiencias y valores, mientras que la horizontalidad se logra cuando el grupo trabaja para transformar las verticalidades individuales en una visión compartida. El método dialéctico implica que la realidad está en constante cambio a través de procesos como la contradicción y la transformación cuantitativa en cualitativa.

1. LO VERTICAL Y LO HORIZONTAL
E.C.R.O.

2. LO VERTICAL Y LO HORIZONTAL
E.C.R.O
• VERTICALIDAD: los ejemplos que tomamos de nuestras
primerar relaciones. Preescolares
• Nuestra historia, nuestros valores
• Nuevas ansiedades (miedos)
• Nuestra personalidad
• Acomodar nuestro mundo externo a nuestro mundo
interno

3. • “TODO ENCUENTRO ES UN REENCUENTRO”
• POSTURAS ANTE EL MIEDO A LA PERDIDA O
AL ATAQUE
• MARCOS DE REFERENCIA

4. • GRUPO OPERATIVO: TRANSFORMAR
VERTICALIDADES ENFOCADO A UNA
HORIZONTALIDAD
• E: ESQUEMA
• C:CONCEPTUAL
• R: REFERENCIAL
• O: OPERATIVO

5. • DISCURSO GRUPAL: La voz del ser
• PRE-TAREA
• TAREA
• PROYECTO

6. GESTALTUNG
METODO DIALÉCTICO
• GESTALT: LA FORMA (MORFOLOGÍA)
• DIALÉCTICA: EL HECHO MÓVIL DE LA
REALIDAD
• EL DEVENIR EN LOS GRUPOS…
– PROCESOS DE VERTICALIDAD A HORIZONTALIDAD

7. METODO DIALÉCTICO
• 1. LEY DEL DESARROLLO
• LEY DE LA DETERMINACIÓN RECÍPROCA DE LOS
PROCESOS (TOTALIDAD)
• LEY DE LA CONTRADICCIÓN
• LEY DE LA TRANSFORMACIÓN DE LA CANTIDAD
EN CALIDAD

8. MANIFESTACIONES DE RESISTENCIA AL
CAMBIO EN UN GRUPO
• ESTEREOTÍPIAS
• ROLES ESTÁTICOS
• APARICIÓN DE SUBGRUPOS
• APARICIÓN DE SITUACIONES DILEMICAS

9. ESPIRAL DIALÉCTICA