Este documento describe los pasos para realizar pruebas psicotécnicas para la contratación de personal. Incluye verificar los antecedentes de los candidatos, seleccionar las pruebas apropiadas como tests de capacidad administrativa o razonamiento, aplicar los tests en salas aisladas, recopilar los resultados y proveer retroalimentación a los candidatos. El propósito es medir las habilidades y competencias de los candidatos para determinar su idoneidad para el puesto.

1. Estructura Desagregada del Trabajo
Para realizar pruebas Psicotécnicas
1. Características del test
1.1. Verificación de hoja de vida de acuerdo al cargo que se busca
1.2. Establecer el Test a implementar de acuerdo al cargo
1.3. Preparación de las preguntas en el test
1.4. Estado de las preguntas
1.5. Test escogido
2. Test a aplicar
2.1. Test de capacidad administrativa, test de conocimiento, test de
razonamiento (warteg)
2.2. Imprimir el test
2.3. Forma de evaluación de las pruebas
2.4. Definir si se presentaran varias personas en la misma sala
2.5. Establecer cronograma
3. Cronograma de ejecución de pruebas
3.1. Establecer si la entrevista es en grupo o individual
3.2. Enviar notificación por correo a los aspirantes al cargo
3.3. Recibir confirmación de la citación
3.4. Tener listo implementos a utilizar (lápiz, borrador, sacapuntas,
esferos, copias del test)
3.5. Alistar salas
4. Salas a utilizar en la presentación del TEST

2. 4.1. Sala sin ruido y aislada
4.2. Si son varias personas al tiempo deben estar separados en la sala
4.3. Presentación del Psicólogo indicando la metodología del TEST
4.4. Indicar el tiempo establecido para la ejecución del TEST
4.5. Dejar solo (s) a los aspirantes para mayor concentración
4.6. Revisar después de un tiempo como van
4.7. Recoger el test después del tiempo establecido.
4.8. Preguntar cómo se sintieron en la prueba
5. Realizar FEEDBACK
5.1. Se indica que se buscaba medir en el test warteg
5.2. Realizar retroalimentación de los resultados a los aspirantes
5.3. De acuerdo a los resultados establecer tipo de entrevista a realizar
5.4. Archivar de forma física y digital las pruebas
6. Gerenciamiento del proyecto
6.1 Diseño y planeación
6.2 Implementación
6.3 Monitoreo
6.4 Control
6.5 Aspectos legales