La matriz de responsabilidades asigna tareas específicas para el proceso de selección de personal a Iván González, Jeison Cárdenas y Paula Jiménez, incluyendo la verificación de hojas de vida, preparación y aplicación de pruebas, establecimiento de cronogramas, entrevistas y archivo de documentación. Iván González tendrá la mayoría de responsabilidades centradas en la logística y aplicación práctica del proceso, mientras que Jeison Cárdenas y Paula Jiménez apoyarán con algunas tareas específicas

1. MATRIZ DE RESPONSABILIDADES
Iván González Jeison Cárdenas Paula Jiménez
Verificación de
hoja de vida de
acuerdo al cargo
que se busca
X
Establecer el
Test a aplicar
X
Preparación de
las preguntas en
el test
X
Estado de las
preguntas X
Test escogido
X
Test de
capacidad
administrativa,
test de
conocimiento,
test de
razonamiento
(warteg)
X
Imprimir el test
X
Forma de
evaluación de las
pruebas
X
Definir si se
presentaran
varias personas
en la misma sala
X
Establecer
cronograma X
Establecer si la
entrevista es en
grupo o individual
X
Actividad
Persona

2. Enviar
notificación por
correo a los
aspirantes al
cargo
X
Recibir
confirmación de
la citación
X
Tener listo
implementos a
utilizar (lápiz,
borrador,
sacapuntas,
esferos, copias
del test)
X
Alistar salas
X
Sala sin ruido y
aislada X
Si son varias
personas al
tiempo deben
estar separados
en la sala
X
Presentación del
Psicólogo
indicando la
metodología del
TEST
X
Indicar el tiempo
establecido para
la ejecución del
TEST
X
Dejar solo (s) a
los aspirantes
para mayor
concentración
X
Revisar después
de un tiempo
como van
X

3. Recoger el test
después del
tiempo
establecido.
X
Preguntar cómo
se sintieron en la
prueba
X
Se indica que se
buscaba medir
X
Realizar
retroalimentación
de los resultados
a los aspirantes
X
De acuerdo a los
resultados
establecer tipo
de entrevista a
realizar
X
Archivar de
forma física y
digital las
pruebas
X
Diseño y
planeación
X
Implementación X
Monitoreo X
Control X
Aspectos
legales
X