Las pruebas psicotécnicas miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales como memoria, aptitudes numéricas y lingüísticas. Aunque son útiles, tienen limitaciones y no deben usarse solas en la selección de personal. Evaluar múltiples técnicas y características brinda información más completa. Las pruebas incluyen exámenes de aptitud verbal, numérica y espacial para medir razonamiento, comprensión y resolución de problemas.