El coworking surgió en 2005 en San Francisco como respuesta a las necesidades de los autónomos y microempresas. Ofrece oficinas compartidas con flexibilidad de uso y un entorno profesional que fomenta las relaciones y oportunidades de negocio. El networking es una ventaja clave, ya que permite ampliar la red de contactos de manera sencilla.

1. El coworking
ENFOQUES ORGANIZACIONALES

2. ¿Qué es ?
 El coworking son oficinas compartidas en las que profesionales
autónomos, tele trabajadores y empresarios se dan cita para trabajar, y
donde los gestores del espacio intentan conectar y crear oportunidades
profesionales y personales entre y para sus miembros.

3. Nacimiento del coworking
 Nació en San Francisco en 2005 debido a los cambios en la economía.
Como seres humanos, somos sociales; y nuestra economía es cada vez
más social, con más contactos, con más interacciones. Gracias a la
evolución de internet, somos más productivos que nunca. Una sola
persona es capaz de efectuar el trabajo que antes realizaba una
empresa.
 Por estos cambios y por las necesidades de las nuevas microempresas y
de los autónomos es precisamente por lo que se está dando la actual
explosión del coworking: responde a una necesidad que no estaba
cubierta hasta ahora por el mercado.

4. ¿Para quién es el coworking?
 Si buscas flexibilidad, un entorno de trabajo profesional y unos precios
razonables, el coworking puede ser una buena idea para ti. Los usuarios
de espacios de coworking son en su mayoría autónomos y
emprendedores, profesionales del conocimiento a los que les basta su
ordenador y un teléfono móvil para llevar a cabo su labor profesional y
que buscan algo más que una silla, una mesa y una conexión a internet
Al fin y al cabo, eso ya lo tenemos en casa, y encima está pagado.

5. Ventajas del coworking
Flexibilidad de uso.
 Los espacios de coworking ofrecen
diferentes planes en función de las
horas que necesites y, además, no
suelen requerir contratos largos (en
la mayoría, puedes estar un solo mes
si quieres).
Espacio propio.
Proporcionan un espacio
profesional de trabajo que
motiva, te hace ser más
productivo. Disponen de salas
de reuniones para recibir a los
clientes y realizar
presentaciones

6. Sin interferencias.
 Es más fácil lograr una rutina de
trabajo profesional.
Más relaciones.
 Los gestores de espacios de
coworking trabajan activamente para
crear relaciones entre los coworkers y
los contactos externos, y así
descubrir oportunidades.

7. Mejores redes.
 Aumentas tus redes de contactos sin
esfuerzo, tan sólo hablando con los
otros coworkers durante la comida,
los cafés o en cualquier evento.
 En su momento.
La conciliación entre trabajo y vida
familiar y personal mejora.

8. Desventajas del coworking
 Demasiado ruido Si estás acostumbrado a trabajar en absoluto silencio,
te lo puede parecer. En todo caso, no más que en una oficina donde
también hay otras personas trabajando contigo. Un buen truco: los
cascos. Con música o sin ella. Te ayudarán a concentrarte mejor y evitará
que los demás se lancen a charlar contigo.
 Silencio monacal Si en tu espacio de coworking trabajan tan calladitos
como en una biblioteca, te puede resultar incómodo quebrar el silencio
para hacer llamadas.
 Bendita soledad Si trabajas mejor sin compañía alguna, puede que esto
no sea lo tuyo; al menos en un plan a tiempo completo. Tendrás que
valorar ir a uno más pequeño, de un día por semana. Por ejemplo. No
hay secretos

9. Networking
 El networking es una actividad cuyo objetivo es ampliar la red de
contactos profesionales. Así, se generan oportunidades de negocio y/o
empleo.
 En otras palabras, el networking significa desarrollar un círculo social. Esto,
con personas con las que se pueda emprender empresa o conseguir
oportunidades de trabajo.

 En término networking proviene del inglés y se traduce como “trabajar la
red de contactos”.

10. Tipos de networking
 Offline: Todos aquellos eventos
presenciales donde se puede
conocer gente relacionada con los
negocios y el ámbito laboral. Por
ejemplo, ciclos de conferencias o
talleres donde tras las ponencias se
habla con los asistentes de manera
más distendida.
 Online: Todos aquellos métodos
donde se establecen conexiones a
través de redes sociales o
aplicaciones. Por ejemplo, en redes
sociales profesionales como Linkedin,
el perfil de cada usuario es su
currículum. Así, puedes ver donde
trabaja, a qué se dedica y qué
posibilidades existen de establecer
sinergias o buscar empleo o
colaboradores.

11. Objetivos del networking
 Dar a conocer tu producto o servicio de forma más personal y en un
ambiente más distendido, lo que otorgará mayor visibilidad y reputación.
 Crear relaciones comerciales entre empresas y potenciales clientes,
proveedores o aliados estratégicos.
 Descubrir nuevas oportunidades de negocio entre posibles socios o
inversores.
 Adquirir mayor conocimiento acerca del entorno del mercado,
competidores, posibilidades de internacionalización, sinergias, riesgos o
nuevas oportunidades.
 Conseguir nuevas alternativas laborales estableciendo relaciones con
headhunters (caza talentos) o directivos de empresas que puedan
recomendarte.

12. Formas de hacer networking
Trabajar tu marca personal:
 Tener un perfil en redes sociales
profesionales como Linkedin,
participando activamente en ella. Por
ejemplo, agregando contactos
nuevos, participando en foros de
debate o compartiendo noticias,
publicaciones y comentarios.
Acudir a eventos relacionados:
 Asistir a conferencias, talleres,
desayunos o cursos y participar de
manera proactiva en ellos. Por
ejemplo, en las ponencias o foros,
hablando con gente nueva tras las
actividades e intentando conseguir
ese intercambio de tarjetas de
contactos interesantes. La idea es
posteriormente conseguir una reunión
privada.

13. Realizar un seguimiento de los
contactos
 Cuando nos escriban comentarios
en nuestras publicaciones o emails
privados, contestar a todos y
mantener actualizadas esas
Tras acudir a un evento de
networking, es aconsejable contactar
con aquellos que nos han dejado su
tarjeta. Esto, para afianzar esa
oportunidad y avanzar hacia la
siguiente reunión.
Desarrollar habilidades sociales:
 Es importante saber escuchar
activamente las opiniones de los
demás. A la vez, debes compartir tus
experiencias y puntos de vista,
presentarte y hablar con personas
que no sean de tu círculo más
cercano. Salir de la zona de confort
puede ayudar a expandir tus
contactos más allá.

14. LA INTEGRACIÓN LABORAL
 fomenta grupos de trabajo inclusivos en los que las personas son
valoradas por sus conocimientos y respetadas más allá de condición
física y preferencias.
 El capital humano de una empresa es uno de sus principales bastiones.
Es clave conformar una base rica y diversa que favorezca la dinámica
laboral y el crecimiento de sus empleados, teniendo en cuenta colectivos o
profesionales que puedan estar marginados dentro del sistema social.
 Las políticas de inclusión laboral no solo son un requisito legal a cumplir
sino una oportunidad de crear una atmósfera laboral amplia y variada que
derive en crecimiento personal y profesional.

15. ventajas de la integración laboral
 1. Pocas dificultades de adaptación
 2. Compromiso gracias a la integración laboral
 3. Beneficios organizacionales
 4. Mejora el ambiente laboral
 5. Incentivos y bonificaciones


16. ¿En qué consiste la excepcionalidad de
la integración laboral?
 Al existir imposibilidad de cobertura de la oferta de empleo por
trabajadores con discapacidad.
 Cuando se argumenten dificultades para incorporar trabajadores con
alguna discapacidad.

17. Medidas alternativas de integración
laboral
 Elaboración de contratos de prestación de servicios o compra de
bienes con Centros Especiales de Empleo o un profesional independiente
con discapacidad.
 Donaciones o patrocinio monetario a fundaciones o asociaciones de
utilidad pública con fines sociales.
 Establecimiento de enclaves laborales con Centros Especiales de
Empleo.

18. ¿Cómo mejorar la integración laboral
de tu empresa?
 1. Despejar mitos y dudas sobre la discapacidad en la organización
Es necesario evaluar cuál es la relación de los empleados con el término
discapacidad. Conocer esto permite aproximarse a la relación del grupo de
trabajo con esta área.
 2. ¿Qué es la inclusión laboral y cuál es la mejor manera de abordarla?
Por obvio que parezca, la inclusión laboral es un aspecto complejo que
involucra distintos factores. Por eso se recomienda que, al momento de
estudiarla y aplicarla, se consulte con instituciones y Organizaciones No
Gubernamentales.

19.  3. Comunicación
Explicar los beneficios de la integración laboral, la manera en la que la
empresa lo desarrolla y por qué lo hace ayuda a fomentar la conciencia y,
sobre todo, la participación de todo el equipo de trabajo.

20. 5 políticas de integración laboral clave
para triunfar
 No tener prejuicios ni estereotipos
 Objetividad, clave de la integración laboral
 Cultura de igualdad
 Inclusión y participación
 Gestión social para la integración laboral