Este documento define el desempleo como la situación de personas en edad de trabajar que actualmente no tienen empleo pero están disponibles y buscando trabajo. Explica los tipos de desempleo, las causas como la inestabilidad política y económica, y los efectos como mayor pobreza y problemas de salud. Proporciona datos sobre la tasa de desempleo en Colombia, la cual fue de 8.9% en 2015, y describe el cálculo y evolución de esta tasa a lo largo del tiempo. Finalmente, explica la protección laboral de que gozan los

2. DESEMPLEO EN COLOMBIA
 EIMYS YULIETH MADRID CAMPO
 JESUS MANUEL AGUIRRE TABORDA
 ERIKA PETRO MADERA
 ALVARO PETRO DURANGO

3. DEFINICION DE DESEMPLEO
“ situación de un grupo de personas en
edad de trabajar que en la actualidad no
tienen empleo.
• Disponibilidad
• no limitaciones físicas
• buscar trabajo

4. TIPOS DE DESEMPLEOS
DESEMPLEO FRICCIONAL O TRANSITORIO
DESEMPLEO ESTACIONAL.
DESEMPLEO CÍCLICO.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL.
.

5. CAUSAS DEL DESEMPLEO
• la inestabilidad política y económica
• la falta de inversiones en industrias
• la crisis
• mala planeación financiera y estratégica,
• fuga de capitales hacia otros países
• cierre de empresas generadoras de empleos, etc.
• La explosión demográfica
• la inflación,
• falta de preparación y experiencia

6. EFECTOS DEL DESEMPLEO
ECONOMICO: mas pobreza, menos ingresos
SOCIAL: problemas de convivencia, problemas en la educación y la salud
PSICOLOGICO: depresiones, suicidios, traumas o trastornos.

7. TASA DE DESEMPLEO
Se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el
nombre de encuesta de población activa.
OCUPADOS
Son las personas que están realizando trabajo remunerado
DESEMPLEADOS
Son las personas que no están ocupadas, pero que han buscado trabajo
activamente.
INACTIVOS.
Esta categoría comprende el porcentaje de la población adulta que está
estudiando, realiza tareas domésticas, está jubilada, está demasiado enferma
para trabajar o simplemente no está buscando trabajo.
POBLACIÓN ACTIVA.
Comprende las personas que están ocupadas y las desempleadas.

8. TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA
En el año 2015 el desempleo se situó en 8,9 %, la tasa más
baja de los últimos 15 años.
Las ciudades y áreas metropolitanas con menor desempleo
fueron: Bucaramanga con 6,4%, Montería con 7,8%,
Sincelejo y Manizales con 8,1%. Por otra parte, las ciudades
que tuvieron más alto desempleo durante el trimestre
fueron: Quibdó con 15,1%, Armenia con 13,2% y Cúcuta con
12,5%.

9. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE DESEMPLEO
La tasa de desempleo (u) se define como la relación entre la
población económicamente activa ( PEA) no ocupada, pero que
está buscando empleo en forma activa, y la PEA total (ocupada
y no ocupada):
Siendo O la PEA ocupada. Dividiendo ambos lados de por la
población en edad de trabajar ( PET ), la tasa de desempleo
puede expresarse como:

10. Donde n y TGP representan, respectivamente, la
tasa de ocupación (=O/PET) y la tasa global de
participación (= PEA/PET ).
De acuerdo con la definición, la tasa de desempleo
no se asocia exclusivamente con la tasa de
ocupación, que presumiblemente tiene estrechos
vínculos con la demanda de fuerza laboral y la
situación de la economía; se relaciona también con
la oferta laboral, que se manifiesta a través de la tasa
global de participación (TGP), cuyos factores
determinantes no son sólo macroeconómicos;
también los tiene microeconómicos.

11. PROTECCIÓN LABORAL
Derecho que tiene el trabajador dependiente o independiente a ser atendido
por la EPS prestadora de servicio, durante el período que se encuentre
laborando con ella.
Si el trabajador lleva 5 o mas de 5 años en el mismo trabajo, la EPS tiene la
obligación de seguirlo atendiendo durante tres meses más a partir de su
terminación de contrato.

12. Claro que el cubrimiento ofrecido por la EPS no es total sino
parcial tal como lo indica el artículo 75 del citado decreto:
Beneficios durante el periodo de protección laboral. Durante el
período de protección laboral, al afiliado y a su familia sólo les
serán atendidas aquellas enfermedades que venían en tratamiento
o aquellas derivadas de una urgencia. En todo caso, la atención
sólo se prolongará hasta la finalización del respectivo período de
protección laboral. Las atenciones adicionales o aquellas que
superen el período descrito, correrán por cuenta del usuario.
Este beneficio busca garantizar la salud del trabajador que ha
quedado sin empleo durante un tiempo prudente en el que se
espera consiga un nuevo trabajo o adquiera nuevamente la
capacidad económica para seguir cotizando.
Sin embargo, 30 días es un lapso bastante inferior al tiempo
promedio que una persona requiere para emplearse nuevamente,
el cual incluso puede superar los tres meses, tiempo que con la
crisis económica que se avecina que ya deja un desempleo de
aproximadamente un 15%, se incrementará.