El documento describe el mercado de trabajo y sus principales distorsiones como el desempleo y el subempleo. Explica que el mercado de trabajo es donde los trabajadores ofrecen sus servicios a las empresas, determinando los salarios. Luego define los tipos de desempleo (cíclico, estacional, friccional, estructural) y analiza sus causas y consecuencias. También describe el subempleo visible e invisible, sus causas y efectos negativos como ingresos bajos e insatisfacción laboral. Por último, introduce los conceptos de

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2. Mercado de Trabajo
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian
servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas
o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los
que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la
oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se pagan en la economía. Por consiguiente, el
mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y
la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de
los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el
mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través
del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios
colectivos de trabajo.

3. Principales Distorsiones del Mercado
 Desempleo: es lo contrario de empleo, por ende,
se refiere a la situación del trabajador que carece
de empleo y de salario. El desempleo se
caracteriza por contar con población que estando
en edad, condiciones y disposición de trabajar, es
lo que se conoce como población activa, que carece
de un puesto de trabajo.

4. Tipos de Desempleo.
 El desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis
económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodos no
demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de
la economía.
 El desempleo estacional surge por la fluctuación estacional de la oferta y la
demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo de
desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el desempleo
tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación inversa.
 El desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y
empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al
trabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un
desempleo temporal y que suele ser constante.
 El desempleo estructural, por último, es el más grave ya que supone un
desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos
de empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente
que necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para
solucionar el desequilibrio.

5. Causas y Consecuencias del Desempleo.
 CAUSAS PRINCIPALES DEL
DESEMPLEO
1. Recesión económica que se produce por
la disminución de la demanda, la inversión,
la productividad y el aumento de la
inflación.
2. Cambios en la estructura de la economía
en cuanto a demanda de mano de obra en
una industria y disminución en otra.
3. Demanda de empleo que sobrepasa las
ofertas de trabajo existentes.
Por distintas causas ajenas a la voluntad
del empleador que impide la incorporación
del trabajador al mundo laboral.
 CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO
Sin duda alguna el desempleo puede tener
profundos efectos tanto en el individuo como en la
sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión
directa en la economía del país.
a. Consecuencia Económica. Cuando la economía
no genera suficientes empleos para contratar
trabajadores, debido a que se producen menos
bienes y servicios, esa mano de obra se pierde
para siempre.
b. Consecuencia Social. El costo económico del
desempleo es alto, pero el social es enorme.
Ninguna cifra monetaria refleja
satisfactoriamente la carga humana y psicológica
de los largos periodos de persistente desempleo
involuntario.
La pérdida de un ingreso fijo, es causante de un
sinnúmero de problemas que se reflejan tanto en
el individuo como en la sociedad misma en la cual se
desarrolla, he aquí algunos de ellos:
▪ Deterioro de la salud física y psicológica.
▪ Pérdida de la autoestima.
▪ Destrucción del núcleo familiar.
▪ Descuido de las habilidades para el trabajo.
▪ Inseguridad para buscar un nuevo trabajo.

6. •El Subempleo.
es acción y efecto
de subemplear. El
subempleo es la
ocupación por
tiempo no completo,
con una
remuneración por
debajo del salario
mínimo y que no
aprovecha las
capacidades del
trabajador. El
trabajo de
subempleo más
común es la venta
de cosas por la calle

7. Tipos de Subempleo.
 El Subempleo Visible o por Horas.
De acuerdo a la definición internacional, existen tres criterios para
identificar a los ocupados en situación de Subempleo Visible:
 Trabajar menos de la duración de una jornada normal de trabajo.
 Estar en esta situación con carácter involuntario.
 Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para trabajar más horas.
En base a los criterios mencionados podemos referirnos a las personas
ocupadas que trabajan habitualmente menos de un total de 35 horas por
semana en su ocupación principal por causas involuntarias, que desean
trabajar más horas por semana y están disponibles para hacerlo, pero no
lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo
independiente.
 El Subempleo invisible o por Ingresos
Según normas internacionales para distinguir el subempleo invisible, se
considera el bajo nivel de los ingresos, el aprovechamiento insuficiente
de las calificaciones y la baja productividad.

8. Causas y Consecuencias del Subempleo
Causas del Subempleo.
 La preparación académica y empírica de la población que
no se ajusta a la oferta de empleo.
 El nivel de salarios ofertados para las personas que se
encuentran desempleadas y la inconcordancia de estos
con respecto a la preparación de las mismas.
 La facilidad para obtener ingresos mas altos que los
ofrecidos a través del comercio de productos, ajenos a
la preparación de las personas, o incluso a la obtención
de un ingreso superior sin tener preparación alguna.
 La migración de personas hacia la capital, ya sea en
busca de oportunidades laborales, o por violencia, que
terminan absorbidas por la informalidad.
 La falta de información en cuanto a políticas estatales
para la generación de empleo.
 La imposibilidad de acceso a las políticas del distrito
en cuanto a la generación de empleo o la adopción de
mecanismos que generen ingresos.
 La inaplicabilidad o retardos para la aplicación de las
políticas estatales frente a la generación de empleo
 El temor de los individuos frente a las
responsabilidades que pueda generar un empleo formal.
 El conformismo y la costumbre de las personas frente
a las ofertas laborales informales sin tener en cuenta
el detrimento socioeconómico que les acarrea el
subempleo.
Consecuencias del subempleo
1) Por lo general, los trabajadores
subempleados no tienen ingresos
"decentes", y no se genera riqueza de una
manera adecuada.
2) El aprendizaje en el trabajo es escaso e
insuficiente.
3) Puede haber sensaciones de frustración
en el trabajo, que también pueden
contribuir a desintegrar hogares.
4) Las personas subempleadas pueden
tener varios empleos o trabajar más de 8
horas diarias para subsistir.
5) Crea una competencia ilegítima que
incide en que haya menos puestos de
trabajo y paradójicamente se produzca
cada vez menos.
6) Hay una correlación entre la tasa de
desempleo y la tasa de subempleo, ya que si
el desempleo es alto, muchas personas se
ven obligadas a trabajar como
subempleados

9. Exclusión y Discriminación Laboral.
 La Exclusión Laboral es la
situación en la que terminan
ubicándose contingentes
significativos de trabajadores
activos que no califican para
conseguir un puesto de trabajo
formal regido por el código
laboral o la ley del trabajo, cuya
única opción laboral legitima es el
desempleo. Tratando de realizar
actividades para sobrevivir, sin
derecho laborales ni perspectiva
de progreso laboral.
 Discriminación laboral
La discriminación no es un acto aislado, sino
que tiene una raigambre histórica producto
de un modelo social que, durante siglos,
postuló una concepción de “normalidad” que
ubicó a algunas personas con determinadas
características (varón, blanco, de edad
productiva, instruido, católico,
heterosexual, sin discapacidad, entre
otras) en una relación de poder
subordinante sobre otras que no se
correspondían con ese patrón
heteronormativo.
Toda discriminación constituye un hecho
violento, además de una vulneración a
los derechos humanos. Las formas graves y
persistentes de discriminación en el
trabajo contribuyen a agudizar la
vulnerabilidad y la exclusión social de
aquellos grupos que históricamente han
padecido segregación.