La importancia del Diaconado como Escuela y proceso de formacion de lideres

1. El Ministerio del
Diaconado
Por Alexander Dorado Alban

2. Antecedentes
Hechos 6:1-15
Había crecimiento en el ministerio. ¿Esto es
un problema? Por supuesto que no; es una
bendición, pero con el crecimiento vienen los
problemas.
Las personas se quejan, murmuran cuando
no son atendidas en la distribución diaria
La murmuración causa división, disensión,
malestar, esto afecta el ambiente y las
relaciones

3. ¿El problema de fondo?
Los discípulos argumentan, “no es justo que
dejemos la palabra por atender a las mesas.”
Ellos podían hacerlo, pero no era
administrativo; hay tareas importantes, pero
otras son prioritarias, y no se pueden dejar de
hacer.”
Un líder debe entender que “estar ocupado
no significa que esté alcanzando los objetivos.”

4. ¿Cuál fue la solución?
Nombrar Diáconos. Personas que les asistieran
en las funciones principales.
Hay tareas que sin ser las prioritarias, son
importantes y deben ser atendidas por personas
idóneas, de buen testimonio y desempeño
La propuesta agradó a todos, porque es algo que
resulta de una lógica elemental y con sustento
bíblico (Caso de Moisés y Jetro en Éxodo 18)

5. Características de los
Diáconos
Tenían tres características comunes y
sobresalientes:
Debían ser de buen testimonio. Es una cualidad
observable y esperada por los seguidores
Llenos del Espíritu Santo, esta es una labor
espiritual y demanda de competencias de esta
naturaleza
Sabiduría, no solo en que hacer sino en como;
las labores de servicio y atencion a las personas.

6. La importancia de las
labores de servicio
Una persona puede caer en el error de
pensar que al ser asignada a un labor de
servicio se le está subestimando su capacidad
Una persona que demuestra su capacidad en
labores sencillas, resulta confiable en labores
mas complejas
Las labores sencillas ponen a prueba no solo
la competencia sino el carácter

7. El Plus* de Esteban
Cada persona le da a su labor la importancia que
tiene
Cada persona decide donde quiere estar. Puede
limitarse solo a las mesas, o proyectarse a otros
desafíos, y lograr trascender en lo que hace
Esteban demostró que no solo se desempeñaba
bien en labores de servicio, sino que era un gran
maestro, predicador y apóstol
No le predicó a los conversos sino a los
inconversos y a los inconfesos, a la gente del
pueblo.

8. El Ministerio Secular de
Esteban
Se enfrentó a cinco de las “Escuelas de
Pensamiento” mas criticas de su tiempo
Contendían con él, pero no le podían resistir,
porque era un hombre sabio, lleno de Poder y
del Espíritu Santo
Esteban, no solo era un hombre que hablaba
con denuedo y poder; sino que Dios hacia a
través de su vida, señales, milagros y prodigios

9. Conspiración contra
Esteban
La única manera que encontraron sus
adversarios para “callar a este apóstol”, fue
conspirando contra su vida, y acudiendo a
prácticas corruptas para comprar la
complicidad de las gentes de Jerusalén
(principales y personas del pueblo)
Lograron su cometido de llevarlo al concilio
para someterlo a juicio
Las personas veían su rostro como el de un
ángel.

10. Esteban, un ejemplo de
Cristo – Hechos 7
Esteban, este gran apóstol, líder del
ministerio del diaconado, escribió con su
sangre, uno de los primeros renglones
dolorosos de la historia del cristianismo, al ser
el primer mártir de la fe, siguiendo el ejemplo
de su Señor y Maestro
Esteban encaró la persecución con la misma
estatura y dignidad espiritual, con que Cristo
enfrentó la cruz.

11. El ministerio del Diaconado
1 Timoteo 3:8-13
Pablo hace referencia a los requisitos que debe
tener un diácono, en los cuales se destaca su
ejemplo y testimonio
En todo caso, sin excepción, debían ser
sometidos a prueba, y solo en caso de ser
irreprensibles, podían ejercer su liderazgo
El diacono no solo asiste en labores
administrativas, sino que se prepara y proyecta
para el liderazgo principal y el diaconado es parte
de esa escuela.

12. La recompensa del
diacono
Una persona que ejerza bien su .diaconado
gana para si un grado honroso y mucha
confianza en el Señor
Hay personas que se han destacado en su
liderazgo e influencia en el ministerio, a pesar
de desarrollar un ministerio laico o estar
dedicados de manera exclusiva al ministerio.
La honra no se otorga sino que se gana, con
buen testimonio y una vida fructífera

13. Aplicación
La Gran Comisión demanda del mayor y
mejor esfuerzo de todos, en el lugar y en la
función donde Dios nos ha puesto para prestar
un servicio efectivo a su obra
Cada persona le da el valor, importancia y
trascendencia a su labor, así sea, (para los ojos
humanos) una labor sencilla
Cumplir un labor sencilla, no es una imitante
para una proyección de impacto social. Cada
persona decide donde estar y adonde llegar.