El documento describe los aspectos fundamentales del trabajo en equipo. Un equipo implica un grupo de personas que trabajan de forma coordinada para completar un proyecto, donde cada miembro es responsable de una tarea específica y el éxito del proyecto depende del trabajo de todos. El trabajo en equipo se basa en la complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso de los miembros del equipo.

1. El trabajo en equipo
Por: Ing. Santiago Ludeña
Ing. Darío Eguiguren

2. El trabajo en equipo implica un
grupo de personas trabajando de
manera coordinada en la ejecución
de un proyecto

3. El equipo responde
del resultado final y
no cada uno de sus
miembros de forma
independiente.
.

4. Cada miembro del equipo
es responsable de un
cometido y sólo si todos
ellos cumplen su función
será posible sacar el
proyecto adelante.
Cada miembro está especializado en un área
determinada que afecta al proyecto.

5. El trabajo en equipo no es simplemente la suma de
aportaciones individuales.

6. Un grupo de personas trabajando juntas en la
misma materia, pero sin ninguna coordinación
entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo
de forma individual y sin que le afecte el trabajo
del resto de compañeros, no forma un equipo.

7. Un equipo médico en una sala de operaciones
(cirujano, anestesista, especialista cardiovascular,
enfermeras, etc.) sí forma un equipo de trabajo.

8. Cada miembro de este equipo va a realizar un
cometido específico; el de todos ellos es
fundamental para que la operación resulte exitosa
y para ello sus actuaciones han de estar
coordinadas.

9. El trabajo en equipo se basa
en las "5 c":

10. Complementariedad
cada miembro domina
una parcela
determinada del
proyecto. Todos
estos conocimientos
son necesarios para
sacar el trabajo
adelante.

11. Coordinación
el grupo , con un líder a
la cabeza, debe
actuar de forma
organizada con vista
a sacar el proyecto
adelante.

12. Comunicación
El trabajo en equipo exige
una comunicación
abierta entre todos sus
miembros, esencial para
poder coordinar las
distintas actuaciones
individuales.
.

13. El equipo funciona
como una maquinaria
con diversos
engranajes; todos
deben funcionar a la
perfección, si uno
falla el equipo
fracasa

14. Confianza
Cada persona confía en el
buen hacer del resto de sus
compañeros. Esta confianza
le lleva a aceptar anteponer
el éxito del equipo al propio
lucimiento personal.
Cada miembro trata de
aportar lo mejor de si
mismo, no buscando
destacar entre sus
compañeros, sabe que éste
es el único modo de que el
equipo pueda lograr su
objetivo.

15. Compromiso
Cada miembro se
compromete a
aportar lo mejor de
si mismo, a poner
todo su empeño en
sacar el trabajo
adelante.

16. ¿Cómo se valora el trabajo en
equipo?
Si cada componente acepta formar grupo con los compañeros asignados.
Si distribuyen el trabajo de manera adecuada.
Si tratan de consensuar decisiones.
Si todo el grupo puede responder del resultado final
Si cada miembro sabe cuál es su cometido y responde responsablemente de él.
Si los comentidos de cada miembro del equipo son COMPLEMENTARIOS
Si consiguen que el resultado final no sea una suma de trabajos individuales.
Si hay una comunicación abierta entre los diferentes miembros del equipo
Si no se percibe desconfianza entre los compañeros
Si no se dan motivos para desconfiar
Si cada componente del grupo se compromete de manera responsable con su cometido
El resultado final
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