Material de la jornada, especialmente dirigido a la mejora de la empleabilidad de perfiles mayores de 45 años.

1. @mserralvo

2. miguel ángel serralvo
socio consultor de recursos humanos
- CONTALENTO -
@mserralvo

3. @mserralvo
www.contalento.es | @contalentoymas

4. @mserralvo

5. @mserralvo

6. @mserralvo
con muchos perfiles
senior que le ha
pillado con el pie
cambiado y, en muchos
casos, por haber
vivido en un
no dispone de los
medios y herramientas
necesarias para
enfrentarse al nuevo
entorno.

7. @mserralvo
Por tanto debe
hacer doble
esfuerzo.
Tendrán mayores
posibilidades quienes
tengan “ ”, es
decir, quienes
dispongan de más
recursos, menos
“lastre” (capacidad
de cambio) y mejor
red de contactos.

8. @mserralvo
Ventaja principal
de un perfil senior

9. @mserralvo

10. ¿preparado/a para adaptarme?
@mserralvo

11. @mserralvo

12. Escuchar al Mercado

13. @mserralvo
ponte en su lugar

14. trabaja tus puntos fuertes, piensa qué te diferencia
destaca tu valor

15. @mserralvo
• Nivel de madurez destacado.
• Proactividad
• Conciliadores.
• Resolución de problemas.
• Capacidad para formar y orientar
a nuevos talento.
• Rapidez de aprendizaje.
• Facilidad de adaptación.
• Facilidad de anticipación ante
algunas situaciones.
• Conocimiento de un sector o
varios.
• Visión más realista del trabajo y
de la empresa. Así mismo las
expectativas respecto a un
trabajo también lo son.
• Normalmente más leales y estables
(compromiso con el proyecto).
• Valoran ser elegidos como
candidatos (insistencia).

16. GRACIAS-
@mserralvo