Este documento trata sobre hablar en público y la experiencia de las personas al hacerlo. Explica que al 65% de la gente le cuesta hablar en público debido a sentimientos como el miedo, la vergüenza y la inseguridad. Sin embargo, también menciona que es posible acostumbrarse a hablar en público y superar esos nervios con la práctica. Por último, ofrece consejos sobre cómo preparar una presentación teniendo en cuenta el formato, la audiencia, el auditorio y la duración de la misma.
Este documento ofrece consejos para hablar en público de manera efectiva. En primer lugar, destaca que aunque las presentaciones orales y escritas comparten características como objetivos claros y organización, hablar no es lo mismo que escribir debido a limitaciones de tiempo, capacidad de atención del público y posibles distracciones. Luego, recomienda conocer a la audiencia, tener objetivos claros, una exposición organizada pero no exhaustiva, usar el entusiasmo y ayudas visuales adecuadas. Finalmente, da consejos prácticos
Un maestro de ceremonias conduce y coordina eventos como conferencias, debates y ceremonias. Sus funciones incluyen presentar oradores, moderar debates, informar sobre el programa y asegurar que el evento se desarrolle de manera ordenada. Un buen maestro de ceremonias requiere características como dominio escénico, buena voz, imagen personal y alto nivel académico.
Este documento describe cinco formas elocutivas de expresión: exposición, narración, descripción, argumentación y diálogo. La exposición presenta ideas sobre un objeto sin orden cronológico. La narración relata sucesos de forma cronológica. La descripción detalla características de personas u objetos. La argumentación defiende una opinión con razones. El diálogo es una comunicación entre dos o más personas.
Este documento presenta un examen de oratoria que incluye preguntas de verdadero y falso, selección múltiple y preguntas de complementación. El examen evalúa conceptos clave de la oratoria como sus elementos, los requisitos para una buena improvisación, los efectos del temor oratorio, y la definición de improvisación y elocuencia.
Este documento proporciona información sobre los seminarios académicos. Explica que un seminario requiere una revisión bibliográfica y síntesis personal sobre un tema. Los objetivos de los seminarios incluyen desarrollar habilidades de investigación, trabajo en grupo y comunicación científica. También describe los tipos de seminarios, cómo organizarlos y prepararlos, y cómo comportarse durante un seminario.
Este documento presenta diferentes instrumentos para la recopilación de información en procesos de diagnóstico organizacional. Explica que la información recopilada a través de cuestionarios, entrevistas, observación, archivos y grupos focales permite identificar problemas y oportunidades de mejora. Además, describe el modelo de David Nadler para organizar la información y el análisis de retroalimentación. Finalmente, proporciona detalles sobre cómo aplicar estos instrumentos y obtener datos confiables y válidos para el diagnóstico.
El documento ofrece consejos sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo de manera efectiva. Explica que la entrevista es el paso más importante para encontrar trabajo y que el candidato debe dar una buena primera impresión. Además, recomienda mantener la calma, escuchar activamente, responder claramente a las preguntas y demostrar entusiasmo por el puesto sin parecer desesperado. El objetivo es resaltar los beneficios que el candidato puede aportar a la empresa.
Este documento ofrece consejos para hablar en público de manera efectiva. En primer lugar, destaca que aunque las presentaciones orales y escritas comparten características como objetivos claros y organización, hablar no es lo mismo que escribir debido a limitaciones de tiempo, capacidad de atención del público y posibles distracciones. Luego, recomienda conocer a la audiencia, tener objetivos claros, una exposición organizada pero no exhaustiva, usar el entusiasmo y ayudas visuales adecuadas. Finalmente, da consejos prácticos
Un maestro de ceremonias conduce y coordina eventos como conferencias, debates y ceremonias. Sus funciones incluyen presentar oradores, moderar debates, informar sobre el programa y asegurar que el evento se desarrolle de manera ordenada. Un buen maestro de ceremonias requiere características como dominio escénico, buena voz, imagen personal y alto nivel académico.
Este documento describe cinco formas elocutivas de expresión: exposición, narración, descripción, argumentación y diálogo. La exposición presenta ideas sobre un objeto sin orden cronológico. La narración relata sucesos de forma cronológica. La descripción detalla características de personas u objetos. La argumentación defiende una opinión con razones. El diálogo es una comunicación entre dos o más personas.
Este documento presenta un examen de oratoria que incluye preguntas de verdadero y falso, selección múltiple y preguntas de complementación. El examen evalúa conceptos clave de la oratoria como sus elementos, los requisitos para una buena improvisación, los efectos del temor oratorio, y la definición de improvisación y elocuencia.
Este documento proporciona información sobre los seminarios académicos. Explica que un seminario requiere una revisión bibliográfica y síntesis personal sobre un tema. Los objetivos de los seminarios incluyen desarrollar habilidades de investigación, trabajo en grupo y comunicación científica. También describe los tipos de seminarios, cómo organizarlos y prepararlos, y cómo comportarse durante un seminario.
Este documento presenta diferentes instrumentos para la recopilación de información en procesos de diagnóstico organizacional. Explica que la información recopilada a través de cuestionarios, entrevistas, observación, archivos y grupos focales permite identificar problemas y oportunidades de mejora. Además, describe el modelo de David Nadler para organizar la información y el análisis de retroalimentación. Finalmente, proporciona detalles sobre cómo aplicar estos instrumentos y obtener datos confiables y válidos para el diagnóstico.
El documento ofrece consejos sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo de manera efectiva. Explica que la entrevista es el paso más importante para encontrar trabajo y que el candidato debe dar una buena primera impresión. Además, recomienda mantener la calma, escuchar activamente, responder claramente a las preguntas y demostrar entusiasmo por el puesto sin parecer desesperado. El objetivo es resaltar los beneficios que el candidato puede aportar a la empresa.
El documento resume conceptos fundamentales sobre la elocuencia, la retórica y la oratoria. Explica que la elocuencia es la habilidad de hablar o escribir para deleitar o persuadir, la retórica es la teoría de la elocuencia y el arte de hablar de manera elegante, y la oratoria es parte de la retórica y el arte de hablar con elocuencia. También describe la oratoria como una ciencia, un arte, una técnica y un instrumento, y establece que su objetivo final es la persuasión.
Seminario como tecnica de expresion oralAldair Lucio
Este documento describe el seminario como una técnica de expresión oral. Explica que un seminario involucra a un grupo de estudiantes que discuten y analizan un tema particular con el objetivo de profundizar su comprensión. Detalla los diferentes tipos de seminarios, como de comprobación de lectura y de ponencias, y las fases de preparación de un seminario que incluyen orientación, consulta y desarrollo. Además, explica las responsabilidades del moderador de dirigir la discusión y asegurar que se enfoquen en los problemas y conceptos
GUIAS DE OBSERVACION Y LISTAS DE FRECUENCIAAlva R. Lomelí
El documento describe los conceptos de observación, fuentes de información e instrumentos de investigación. Explica que la observación implica el uso de los sentidos para captar hechos o fenómenos relacionados con una investigación. Las fuentes de información pueden ser primarias, secundarias o terciarias. Los instrumentos son recursos metodológicos que se utilizan para obtener y registrar datos e incluyen cuestionarios, diarios de campo y equipos de grabación. Se presentan ejemplos de instrumentos de observación como guías de observación, listas
Este documento presenta varias técnicas grupales, incluyendo el simposio, panel, mesa redonda, entrevista o consulta pública, entrevista colectiva, pequeño grupo de discusión y Phillips "66". Define cada técnica, explica cómo prepararla y desarrollarla, y sugiere posibles aplicaciones, generalmente en educación secundaria y superior.
Este documento describe diferentes técnicas de enseñanza aplicadas al orador y auditorio. Explica que el objetivo de un orador es movilizar al auditorio y crear un ambiente de confianza. Luego define conceptos como auditorio, discurso, conferencia, coloquio, panel, simposium, mesa redonda y debate. Finalmente, concluye que el orador debe hablarle a audiencias heterogéneas y que cada técnica tiene características específicas para la oratoria.
El documento ofrece consejos sobre cómo mejorar las habilidades de oratoria pública. Recomienda que el orador establezca claramente el objetivo, domine las técnicas de comunicación y evite temas que no conoce bien. Además, enfatiza la importancia de adaptar el estilo y contenido al público, dominar la dicción y el lenguaje corporal, y estar preparado para responder preguntas e imprevistos.
El documento presenta información sobre el debate. Explica que el debate es un acto de comunicación donde dos o más personas exponen ideas diferentes sobre un mismo tema. También describe los pasos a seguir en un debate, como definir el tema, organizar equipos, preparar la participación, y llevar a cabo el debate. Además, señala algunas reglas para la realización de un debate, como conocer el tema, poner en consideración el objetivo, formular preguntas, y llegar a conclusiones.
El documento habla sobre las entrevistas como una herramienta de investigación. Explica que las entrevistas permiten obtener información subjetiva como creencias, actitudes y opiniones de las personas. Luego describe los tres tipos principales de entrevistas - estructurada, semiestructurada y abierta - y cómo varían en términos de las preguntas utilizadas. Finalmente, resume los pasos clave del proceso de realizar entrevistas, incluyendo establecer un objetivo, seleccionar entrevistados, decidir el tipo de entrevista,
Principales y diversas técnicas de exposición, llamadas también de grupo, grupales e individuales, útiles a estudiantes y personas para su desempeño académico y laboral.
El documento describe la comunicación verbal y no verbal. Explica que la comunicación verbal se refiere al uso de palabras para la interacción entre humanos de forma oral o escrita, mientras que la comunicación no verbal se refiere a la comunicación a través de gestos, expresiones faciales y corporales. También discute las características y funciones de la comunicación verbal y no verbal.
Ventajas y desventajas del uso medios audiovisualessac30
Este documento discute las ventajas y desventajas del uso de medios audiovisuales en la enseñanza. Entre las ventajas se encuentran que permiten ofrecer contenido de manera atractiva para los estudiantes, diversificar los contenidos para estudiantes con diferentes niveles de aprendizaje, y hacer la clase más práctica y entretenida. Algunas desventajas son que su uso excesivo puede hacer la clase poco atractiva, se requiere capacitación docente en su uso, y no todos los medios están disponibles en todas las esc
El simposio consiste en reunir expertos sobre un tema para que presenten sus ideas de forma sucesiva al público. El coordinador introduce el tema y presenta a los expositores, quienes tienen aproximadamente 15 minutos cada uno para exponer un aspecto particular del tema desde su experiencia. Luego de todas las exposiciones, el coordinador puede hacer un resumen o permitir preguntas del público a los expertos sin abrir un debate.
Este documento describe diferentes técnicas de exposición oral, tanto individuales como colectivas. Entre las técnicas individuales se encuentran la charla, la conferencia y el discurso. Las técnicas colectivas incluyen el diálogo, la entrevista, la discusión, el debate y otros formatos grupales. Para cada técnica se definen sus características, organización y recomendaciones de uso. El objetivo es proveer una guía sobre los diversos métodos para realizar presentaciones orales de forma efectiva.
Técnicas e instrumentos de recolección de datos (resumen)bmedinaq
Este documento describe los pasos para la recolección de datos en un estudio, incluyendo la determinación de la población objetivo, la selección de la muestra, y la operacionalización de las variables. Explica que la recolección de datos implica seleccionar una técnica como la observación, entrevista o encuesta, desarrollar un instrumento válido y confiable, aplicar el instrumento para medir las variables, y codificar los datos para su análisis. Además, detalla las técnicas de observación, entrevista y encuesta,
Este documento describe la exposición académica, incluyendo que su objetivo principal es informar sobre un tema de manera clara y sencilla. Explica que una exposición exitosa requiere elegir un tema apropiado, investigarlo a fondo, organizar la información de manera lógica, y presentarla de forma ordenada con una introducción, desarrollo y conclusión.
Este documento describe los elementos clave del proceso de comunicación efectiva. Define la comunicación como un proceso de transmisión de mensajes entre un emisor y receptor. Explica que la comunicación implica elementos como el emisor, receptor, mensaje, código, canal, contexto y referente. Además, distingue entre comunicación humana y no humana, y entre comunicación verbal y no verbal.
Este documento discute la importancia de la exposición oral como una herramienta crucial para el éxito académico y profesional. Explica que una exposición efectiva debe ser breve (no más de 20 minutos), bien organizada y presentada de manera clara, convincente y dinámica para mantener la atención del público. También destaca la importancia de la preparación, la expresión corporal, la modulación de la voz y el dominio del idioma y el tema para lograr una exposición oral exitosa.
comunicación es un proceso de conocimientos, logrando una transmisión clara, concreta y precisa.
En ello existe dos puntos importantes: emisor y receptos
Este documento ofrece estrategias para presentar información oralmente de manera efectiva y para dialogar con la audiencia, incluyendo cómo vencer el miedo escénico, presentar la información de forma progresiva, usar el lenguaje corporal adecuadamente, señalar lo importante, manejar preguntas durante y después de la presentación, y qué hacer cuando no se conoce la respuesta a una pregunta.
Este documento ofrece consejos para realizar una buena exposición oral ante la clase. Entre los consejos se incluyen: preparar un guión y materiales de apoyo, hablar despacio y con claridad, ensayar la presentación en voz alta, mover las manos para apoyar lo que se dice, mirar al público, no enrolarse y disfrutar compartiendo la información aprendida.
La exposición oral trata sobre los elementos subjetivos en una presentación, los cuales se refieren al hablante, su pensamiento y sentimientos. Introduce que estos elementos son personales del orador. Concluye destacando que para una buena exposición se requiere dominio del tema, vocabulario, claridad, coherencia y convencer al público.
El documento resume conceptos fundamentales sobre la elocuencia, la retórica y la oratoria. Explica que la elocuencia es la habilidad de hablar o escribir para deleitar o persuadir, la retórica es la teoría de la elocuencia y el arte de hablar de manera elegante, y la oratoria es parte de la retórica y el arte de hablar con elocuencia. También describe la oratoria como una ciencia, un arte, una técnica y un instrumento, y establece que su objetivo final es la persuasión.
Seminario como tecnica de expresion oralAldair Lucio
Este documento describe el seminario como una técnica de expresión oral. Explica que un seminario involucra a un grupo de estudiantes que discuten y analizan un tema particular con el objetivo de profundizar su comprensión. Detalla los diferentes tipos de seminarios, como de comprobación de lectura y de ponencias, y las fases de preparación de un seminario que incluyen orientación, consulta y desarrollo. Además, explica las responsabilidades del moderador de dirigir la discusión y asegurar que se enfoquen en los problemas y conceptos
GUIAS DE OBSERVACION Y LISTAS DE FRECUENCIAAlva R. Lomelí
El documento describe los conceptos de observación, fuentes de información e instrumentos de investigación. Explica que la observación implica el uso de los sentidos para captar hechos o fenómenos relacionados con una investigación. Las fuentes de información pueden ser primarias, secundarias o terciarias. Los instrumentos son recursos metodológicos que se utilizan para obtener y registrar datos e incluyen cuestionarios, diarios de campo y equipos de grabación. Se presentan ejemplos de instrumentos de observación como guías de observación, listas
Este documento presenta varias técnicas grupales, incluyendo el simposio, panel, mesa redonda, entrevista o consulta pública, entrevista colectiva, pequeño grupo de discusión y Phillips "66". Define cada técnica, explica cómo prepararla y desarrollarla, y sugiere posibles aplicaciones, generalmente en educación secundaria y superior.
Este documento describe diferentes técnicas de enseñanza aplicadas al orador y auditorio. Explica que el objetivo de un orador es movilizar al auditorio y crear un ambiente de confianza. Luego define conceptos como auditorio, discurso, conferencia, coloquio, panel, simposium, mesa redonda y debate. Finalmente, concluye que el orador debe hablarle a audiencias heterogéneas y que cada técnica tiene características específicas para la oratoria.
El documento ofrece consejos sobre cómo mejorar las habilidades de oratoria pública. Recomienda que el orador establezca claramente el objetivo, domine las técnicas de comunicación y evite temas que no conoce bien. Además, enfatiza la importancia de adaptar el estilo y contenido al público, dominar la dicción y el lenguaje corporal, y estar preparado para responder preguntas e imprevistos.
El documento presenta información sobre el debate. Explica que el debate es un acto de comunicación donde dos o más personas exponen ideas diferentes sobre un mismo tema. También describe los pasos a seguir en un debate, como definir el tema, organizar equipos, preparar la participación, y llevar a cabo el debate. Además, señala algunas reglas para la realización de un debate, como conocer el tema, poner en consideración el objetivo, formular preguntas, y llegar a conclusiones.
El documento habla sobre las entrevistas como una herramienta de investigación. Explica que las entrevistas permiten obtener información subjetiva como creencias, actitudes y opiniones de las personas. Luego describe los tres tipos principales de entrevistas - estructurada, semiestructurada y abierta - y cómo varían en términos de las preguntas utilizadas. Finalmente, resume los pasos clave del proceso de realizar entrevistas, incluyendo establecer un objetivo, seleccionar entrevistados, decidir el tipo de entrevista,
Principales y diversas técnicas de exposición, llamadas también de grupo, grupales e individuales, útiles a estudiantes y personas para su desempeño académico y laboral.
El documento describe la comunicación verbal y no verbal. Explica que la comunicación verbal se refiere al uso de palabras para la interacción entre humanos de forma oral o escrita, mientras que la comunicación no verbal se refiere a la comunicación a través de gestos, expresiones faciales y corporales. También discute las características y funciones de la comunicación verbal y no verbal.
Ventajas y desventajas del uso medios audiovisualessac30
Este documento discute las ventajas y desventajas del uso de medios audiovisuales en la enseñanza. Entre las ventajas se encuentran que permiten ofrecer contenido de manera atractiva para los estudiantes, diversificar los contenidos para estudiantes con diferentes niveles de aprendizaje, y hacer la clase más práctica y entretenida. Algunas desventajas son que su uso excesivo puede hacer la clase poco atractiva, se requiere capacitación docente en su uso, y no todos los medios están disponibles en todas las esc
El simposio consiste en reunir expertos sobre un tema para que presenten sus ideas de forma sucesiva al público. El coordinador introduce el tema y presenta a los expositores, quienes tienen aproximadamente 15 minutos cada uno para exponer un aspecto particular del tema desde su experiencia. Luego de todas las exposiciones, el coordinador puede hacer un resumen o permitir preguntas del público a los expertos sin abrir un debate.
Este documento describe diferentes técnicas de exposición oral, tanto individuales como colectivas. Entre las técnicas individuales se encuentran la charla, la conferencia y el discurso. Las técnicas colectivas incluyen el diálogo, la entrevista, la discusión, el debate y otros formatos grupales. Para cada técnica se definen sus características, organización y recomendaciones de uso. El objetivo es proveer una guía sobre los diversos métodos para realizar presentaciones orales de forma efectiva.
Técnicas e instrumentos de recolección de datos (resumen)bmedinaq
Este documento describe los pasos para la recolección de datos en un estudio, incluyendo la determinación de la población objetivo, la selección de la muestra, y la operacionalización de las variables. Explica que la recolección de datos implica seleccionar una técnica como la observación, entrevista o encuesta, desarrollar un instrumento válido y confiable, aplicar el instrumento para medir las variables, y codificar los datos para su análisis. Además, detalla las técnicas de observación, entrevista y encuesta,
Este documento describe la exposición académica, incluyendo que su objetivo principal es informar sobre un tema de manera clara y sencilla. Explica que una exposición exitosa requiere elegir un tema apropiado, investigarlo a fondo, organizar la información de manera lógica, y presentarla de forma ordenada con una introducción, desarrollo y conclusión.
Este documento describe los elementos clave del proceso de comunicación efectiva. Define la comunicación como un proceso de transmisión de mensajes entre un emisor y receptor. Explica que la comunicación implica elementos como el emisor, receptor, mensaje, código, canal, contexto y referente. Además, distingue entre comunicación humana y no humana, y entre comunicación verbal y no verbal.
Este documento discute la importancia de la exposición oral como una herramienta crucial para el éxito académico y profesional. Explica que una exposición efectiva debe ser breve (no más de 20 minutos), bien organizada y presentada de manera clara, convincente y dinámica para mantener la atención del público. También destaca la importancia de la preparación, la expresión corporal, la modulación de la voz y el dominio del idioma y el tema para lograr una exposición oral exitosa.
comunicación es un proceso de conocimientos, logrando una transmisión clara, concreta y precisa.
En ello existe dos puntos importantes: emisor y receptos
Este documento ofrece estrategias para presentar información oralmente de manera efectiva y para dialogar con la audiencia, incluyendo cómo vencer el miedo escénico, presentar la información de forma progresiva, usar el lenguaje corporal adecuadamente, señalar lo importante, manejar preguntas durante y después de la presentación, y qué hacer cuando no se conoce la respuesta a una pregunta.
Este documento ofrece consejos para realizar una buena exposición oral ante la clase. Entre los consejos se incluyen: preparar un guión y materiales de apoyo, hablar despacio y con claridad, ensayar la presentación en voz alta, mover las manos para apoyar lo que se dice, mirar al público, no enrolarse y disfrutar compartiendo la información aprendida.
La exposición oral trata sobre los elementos subjetivos en una presentación, los cuales se refieren al hablante, su pensamiento y sentimientos. Introduce que estos elementos son personales del orador. Concluye destacando que para una buena exposición se requiere dominio del tema, vocabulario, claridad, coherencia y convencer al público.
Este documento describe la diferencia entre el temperamento y el carácter. Explica que el temperamento es la constitución hereditaria que afecta la manera de pensar, sentir y actuar de una persona, mientras que el carácter es el resultado del temperamento modificado por experiencias. También presenta diferentes clasificaciones de temperamentos propuestas por Hipócrates y Kretchmer, e indica formas de cambiar el temperamento a través de la corrección, instrucción, lucha contra el orgullo y oración.
Este documento describe los cuatro tipos de temperamentos: melancólico, flemático, colérico y sanguíneo. Explica que el temperamento es la combinación de rasgos congénitos que afectan el comportamiento y se transmiten genéticamente. Luego detalla algunas características de cada temperamento en relación con comer, comprar, estudiar y corregir a los hijos. Concluye diciendo que solo el Espíritu Santo puede controlar los temperamentos.
El documento resume los conceptos de temperamento, carácter y emociones. Explica que el temperamento se refiere a rasgos innatos como la sensibilidad nerviosa, mientras que el carácter se refiere a actitudes y valores desarrollados. Identifica cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático) y varios tipos de carácter como el nervioso, sentimental y apático. Finalmente, enfatiza la importancia de conocer y controlar las emociones para formar un carácter positivo
El documento describe los factores de la personalidad, incluyendo el temperamento y el carácter. Explica que el temperamento es innato mientras que el carácter puede modificarse. Identifica cuatro temperamentos principales (colérico, melancólico, sanguíneo y flemático) y proporciona detalles sobre cada uno. También incluye un cuestionario de personalidad y consejos para mejorar el autoconocimiento y desarrollo personal.
El documento describe los cuatro temperamentos básicos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Explica que el temperamento es la combinación de rasgos heredados de los padres que determinan si una persona es más extrovertida o introvertida. Describe las características principales de cada temperamento, incluyendo sus fortalezas y debilidades.
Freud pensaba que la personalidad es el resultado de la resolución de los conflictos conscientes e inconscientes de una persona, así como de las crisis del desarrollo. El carácter de una persona se va formando a lo largo de su vida a través de la interacción con su entorno y está compuesto por rasgos estables que influyen en su comportamiento.
El documento describe la teoría de los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático) según Tim LaHaye. Cada temperamento se caracteriza por rasgos de personalidad, fortalezas y debilidades específicas.
Este documento proporciona consejos para realizar presentaciones exitosas. Explica que las presentaciones deben tener objetivos claros y promover la comunicación efectiva. Detalla cinco etapas clave para una presentación exitosa: 1) establecer objetivos, 2) planificar, 3) preparar materiales, 4) ensayar, 5) estar listo el día. También ofrece consejos sobre el uso de la voz, apariencia, PowerPoint y técnicas para enganchar a la audiencia.
Este documento ofrece consejos sobre cómo preparar y presentar una defensa oral exitosa. Explica que una presentación oral efectiva requiere dominio del tema, habilidades de oratoria y el uso adecuado de recursos visuales. Además, proporciona detalles sobre las etapas clave de preparación, presentación e interacción con la audiencia, incluida la introducción, el desarrollo y la conclusión del tema, así como la ronda de preguntas y respuestas. El documento enfatiza la importancia de la práct
Este documento ofrece consejos para realizar una buena presentación pública. Explica que la preparación es fundamental, incluyendo ensayar con anticipación y conocer a la audiencia. También destaca la importancia de conectar emocionalmente con la audiencia, mantener la calma y el lenguaje corporal adecuado durante la presentación, así como concluir resumiendo los puntos clave.
Este documento ofrece consejos para hablar en público de manera efectiva. Explica que es importante dominar el tema, conectar con el público y disfrutar de la presentación. También recomienda planificar la estructura, usar evidencias para apoyar las ideas y finalizar de manera memorable para dejar al público con ganas de más.
Este documento explica cómo preparar y presentar un seminario de manera efectiva. Describe que un seminario es una presentación oral de un tema importante para una audiencia y destaca los elementos clave como el disertante, la audiencia, el tema y los recursos. Explica las etapas de preparación como seleccionar el tema, organizar la información y practicar, y las etapas de presentación como la introducción, desarrollo, cierre y ronda de preguntas. También ofrece recomendaciones como combatir los nervios, usar el tiempo
Este documento ofrece consejos para realizar presentaciones públicas efectivas. Explica que la planificación, el tema, la audiencia y el propósito son componentes clave de la visualización del éxito. También destaca la importancia de la preparación, la práctica, el lenguaje corporal y el dominio de la audiencia para lograr una llegada exitosa.
Este documento presenta los conceptos clave para realizar una presentación efectiva de la información. Explica que la comunicación es la transmisión de pensamientos o conocimiento. Luego, detalla factores como la preparación, técnicas y herramientas que permiten lograr confianza, mantener la atención de la audiencia y retener el mensaje. También describe las fases de elaboración de una presentación que incluyen establecer objetivos, estructura y visualización. Por último, proporciona recomendaciones sobre diseño, contenido, exposición y
Este documento ofrece consejos para realizar presentaciones públicas eficaces divididos en etapas como la preparación, elaboración del contenido, materiales de apoyo, comunicación verbal y no verbal, y comportamiento ante preguntas. Recomienda recopilar información sobre el público, objetivos y tiempo disponible. Sugiere organizar el contenido en introducción, desarrollo y conclusión usando lenguaje adecuado y apoyos visuales. Además, aconseja ensayar la presentación, controlar los nervios, y evaluar la satisfacción del público después.
Este documento ofrece consejos sobre cómo hablar en público de manera efectiva. Explica que la imagen, el protocolo y la comunicación son importantes para causar una buena impresión. Además, recomienda prepararse adecuadamente practicando con anticipación y dominando el tema para sentirse seguro al hablar. También da tips sobre la entonación de voz, la organización del discurso y el uso de gestos para transmitir el mensaje de manera clara.
Este documento describe el proceso de comunicación y sus diferentes etapas, incluyendo la elaboración de ideas, codificación, transmisión, recepción, decodificación y utilización del mensaje. También explica que la percepción es fundamental para la comunicación al permitirnos relacionarnos con nuestro entorno. Finalmente, ofrece consejos para reducir los nervios y dominar el miedo como enemigo del orador.
El documento presenta una guía para que un estudiante pueda compartir su propuesta para un estilo de vida saludable con su familia y comunidad. La guía incluye tres etapas clave para la presentación: antes, durante y después. Antes, el estudiante debe planificar su exposición respondiendo preguntas clave y organizando la información. Durante, se ofrecen recomendaciones para hablar y escuchar de manera efectiva. Después, se sugiere invitar a los asistentes a participar y recoger sus comentarios y compromisos por escrit
Este documento ofrece consejos para realizar presentaciones efectivas. Resalta la importancia de conocer la audiencia, el escenario y el tiempo disponible. Recomienda comenzar con un inicio breve y claro, seguir con un desarrollo que mantenga la atención a través de frases impactantes y repetición, y terminar con una conclusión que deje el mensaje clave. Además, enfatiza el uso de ayudas visuales, control del lenguaje corporal, y la convicción y pasión del orador.
Este documento ofrece consejos para realizar una exitosa exposición oral ante un grupo. Explica que una buena exposición incluye una introducción, desarrollo y conclusión. También proporciona recomendaciones como prepararse bien, practicar varias veces, usar lenguaje claro y apoyos visuales, y agradecer al público al final. El objetivo es hablar de manera fluida, relajada y con confianza para captar la atención de la audiencia.
HABLAR EN PÚBLICO Y REALIZAR PRESENTACIONES DE FORMA EFICAZMaite Arocas
Este documento ofrece consejos para realizar presentaciones de forma eficaz. Explica que es importante definir el objetivo, analizar al público, y preparar el mensaje, organización y medios visuales. También recomienda practicar la presentación, controlar el lenguaje verbal y no verbal, y manejar la ansiedad con respiraciones profundas y pensamientos positivos. El objetivo es transmitir la información de manera clara y concisa para generar una impresión positiva en el público.
Este slide no es mas que la fusion de varios que he ido viendo por slideshare, muchisimas gracias a todos. (Angel Encinas Carazo, Departamento de CN de IES Alpajes, CEIP San Felix de Candas, etc.)
El documento proporciona consejos para crear presentaciones efectivas, incluyendo conocer a la audiencia, mantener la presentación sencilla con gráficos claros, no leer textualmente las diapositivas, y usar la presentación para apoyar comentarios verbales del orador.
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Comparto el material usado para una conferencia impartida para alumnado del Colegio la Asunción de Málaga por si puede ser de interés para alumnado, padres y profesorado de FOL y orientación profesional.
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Más info en: www.contalento.es/consultoria
Uno de los retso al que nos enfrentamos las organizaciones tras la pandemia se encuentra en la gestión de equipos mixtos (parte en oficina y otra parte en casa o en cualquier sitio en remoto).
Por ello, compartimos con vosotr@s infografía con algunos aspectos clave que debemos tener en cuenta como responsables de equipos y mandos de una organización a la hora de gestionar equipos. Nuestra nueva realidad.
#RRHH #Digital #competencias #equipos #liderazgo #mindset #HR #contalento #infografía #cambio #cultura #tranformación
Durante el periodo que hemos estado confinados, TOD@S nos hemos tenido que adaptar. Algunos más y, otros menos.
Nuestro secreto en CONTALENTO para seguir en la lucha ha estado, además de contar con un maravilloso equipo, en apoyarnos (y aprender) de las siguientes herramientas
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Comparto con vosotros presentación del Webinar que hemos usado dónde se habla de Teletrabajo y Recursos Humanos, consideraciones que deben tener las empresas y trabajadores a la hora de teletrabajar, especialmente, ahora que nos encontramos viviendo una crisis sanitarias que nos obliga a muchos a estar teletrabajando.
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Material usado durante el año 2.018 para las sesiones formativas sobre LinkedIN impartidas para la Confederación de Empresarios de Andalucía en diferentes localidades (Málaga- Cádiz - Almería - Granada y Huelva)
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Informe de Resultados Programa "Porque yo te valgo" AECC - CONTALENTO Recurso...MIGUEL ANGEL SERRALVO CANO
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El documento describe el rol del director de orquesta, destacando que debe coordinar a los músicos para que toquen de forma armoniosa siguiendo sus instrucciones claras y precisas. También debe comunicarse bien con el equipo usando gestos como los brazos y la batuta. Además, debe dar una interpretación conjunta de la partitura musical guiando a la orquesta. Finalmente, el documento enumera algunas empresas y organizaciones para las que ha trabajado la empresa de recursos humanos que elaboró el documento.
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La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
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respeto
no
lo
lograré
ridículo
vergüenza
me
Gembla
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voz
inseguridad
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7. Al
65%
de
las
personas
les
cuesta
ponerse
delante
de
una
audiencia
(sea
ésta
grande
o
pequeña),
tomar
la
palabra
y
transmiGr
de
forma
convincente
sus
ideas.
10. LA
BUENA
NOTICIA
Es
posible
acostumbrarse
a
subir
al
escenario
como
el
miedo
como
acompañante.
11.
12. Nos
senQmos
solos,
desarmados,
expuestos,
en
una
posición
elevada,
rodeado
de
gente
que
te
miran…
13. • No
conozco
a
la
audiencia.
• Es
la
primera
vez
que
hablo
de
esa
materia.
• Hace
mucho
que
no
haces
una
presentación
o,
es
la
primera
vez
que
hago
presentación.
LO
DESCONOCIDO
18. § Formato.
§ La
audiencia.
§ El
auditorio.
§ Duración
.
§ El
discurso.
§ Yo
mismo/a.
§ El
soporte.
19. EL
FORMATO.
• CONFERENCIA.
(45´
-‐
90´).
² Sin
FEEDBACK
con
el
auditorio;
sin
preguntas.
² Con
FEEDBACK
con
el
auditorio:
-‐ Se
interrumpe
al
conferenciante.
-‐ Preguntas
al
final.
² Solo
o
en
formato
MESA
REDONDA.
(normalmente
con
FEEDBACK).
20. EL
FORMATO
§ PRESENTACIÓN
COMERCIAL.
² En
un
AUDITORIO.
-‐ Duración
20
minutos
o
más.
-‐ Elevator
Pitch
o
Speed
daGng.
² A
un
PEQUEÑO
GRUPO.
• FORMACIÓN.
² 1
sesión
(90
minutos
–
a
5
horas).
² Varias
sesiones
–
diferentes
días-‐
21. EL
FORMATO
§ MEDIOS
DE
COMUNICACIÓN.
² En
una
entrevista
de
RADIO.
² En
una
entrevista
de
TV
24. ¿PARA
QUIÉN
HABLAS
?
AUDIENCIA
CONFERENCIA
o
ponencia:
expertos,
compañeros
de
mi
sector,
profesionales,
público
objeGvo,
clientes...
FORMACIÓN:
alumnos
externos
o
personal
de
mi
organización.
PRESENTACIÓN
COMERCIAL
(pequeño
grupo):
clientes.
PRESENTACIÓN
PROYECTO
EN
EMPRESA:
direcGvos,
otros
compañeros.
25. ¿PARA
QUIÉN
HABLAS
?
AUDIENCIA
Conoce
a
tu
auditorio
ANTES:
• Cuántos
son.
• Qué
perfil
Genen
(edad,
sexo,
profesión,
formación,
forma
de
ser,
etc.).
• Formación,
experiencia.
Observa,
escucha
e
interactúa
con
tu
audiencia
DURANTE.
26.
27. ¿PARA
QUIÉN
HABLAS
?
AUDIENCIA
• ¿Por
qué
están
ahí?
• ¿Qué
esperan
obtener?
¿Qué
buscan?
• Si
lo
que
quiero
vender…
¿Qué
problema
les
quiero
solucionar?
• ¿Cuánto
Qempo
Genen?
• ¿Cómo
consigo
que
no
se
haga
pesado?
• ¿Cuántos
van
a
asisGr?
• Si
es
una
reunión
interna…
¿a
qué
departamentos
afecta?
28.
29. ¿PARA
QUIÉN
HABLAS
?
AUDIENCIA
• No
hay
que
ver
al
público
como
un
enemigo.
• Hay
que
saber
usar
un
lenguaje
apropiado.
• Un
mismo
tema
se
puede
abordar
de
diferente
manera
dependiendo
del
colecGvo
al
que
te
dirijas.
33. EL
AUDITORIO
• QUE
FORMA
TIENE
LA
SALA:
conferencia
(en
suelo
o
en
alto),
clase,
“U”,
mesa
de
reuniones,
etc.
• CON
QUÉ
MEDIOS
CUENTAS:
cañón,
retroproyector,
audio,
TV,
internet,
ordenador,
sistema
operaGvo,
si
Genes
pizarra
o
papelógrafo,
etc.
• MOVILIDAD
y
JUEGO
DEL
ESPACIO
DEL
AUDITORIO.
Si
se
pueden
hacer
dinámicas
y
si
se
permite
el
poder
moverte
por
la
sala.
• SI
HAY
MATERIAL
PARA
QUE
SE
TOME
NOTA.
• SI
VAS
A
ESTAR
SOLO
o
ACOMPAÑADO
en
la
conferencia.
• VE
ANTES
y
CONOCE
EL
SITIO,
muévete,
siéntate
dónde
se
va
a
sentar
el
público,
etc.
35. DURACIÓN
No
es
lo
mismo
preparar
una
intervención
de
15
minutos,
como
de
5
horas.
36. DURACIÓN
§ Cuando
se
prepara
un
discurso,
es
conveniente
ajustarse
a
un
Qempo
algo
inferior
al
que
se
Gene
previsto,
por
que
siempre
hay
imprevistos.
§ Tener
idenGficadas
partes
que
se
puedan
acortar
u
omiGr,
en
caso
que
se
recorte
la
intervención
o,
fichas
de
apoyo,
en
caso
de
quedarse
corto.
§ Factores
externos
que
pueden
afectar
a
la
sesión
(futbol,
una
reunión
posteriori,
etc.)
P
R
E
V
I
O
37. DURACIÓN
§ El
público
agradecer
la
brevedad.
§ Durante
el
discurso
hay
que
ir
controlando
el
Qempo.
§ El
Gempo
y
el
ritmo
lo
gesGonas
tú,
o
los
organizadores,
y
no
los
asistentes.
D
U
R
A
N
T
E
40. EL
DISCURSO:
la
preparación
Una
preparación
previa:
§ Aclara
el
fin
que
se
quiere
obtener
con
la
misma.
§ Da
muestra
de
control
y
profesionalidad.
§ Controla
los
Qempos.
§ Relaja
y
disminuye
miedos
e
inseguridades.
§ Hace
que
se
tenga
más
control
de
los
imprevistos
y
las
improvisaciones.
….
GaranQza
el
éxito
de
una
conferencia.
41. EL
DISCURSO:
la
preparación
Aspectos
a
tener
claros:
§ EL
OBJETIVO
QUE
PRETENDEMOS
CONSEGUIR.
-‐
Vender.
-‐
Convencer.
-‐
Recomendar.
-‐
Suscitar
interés.
-‐
Mover
a
la
acción.
-‐
Impactar.
-‐
Preparar
la
situación
para
mover
a
la
acción
posterior.
-‐
Ganar
presGgio.
-‐
Evaluar,
interpretar,
aclarar.
-‐
Recoger
ideas.
-‐
Denunciar.
-‐
DiverGr.
-‐
Conmover.
-‐
Enseñar.
-‐
Enfadar
(¿Podría
ser,
no?)
-‐ Cambiar
las
emociones
de
los
oyentes
-‐...
42. EL
DISCURSO:
la
preparación
¿Qué
nombre
va
a
tener
la
intervención?
¿Por
dónde
empezar?
Por
las
ideas
clave:
qué
se
Genen
que
llevar
a
casa.
Montando
el
discurso:
introducción,
desarrollo,
conclusiones.
43. ojo
con
las
curvas….
CURVA
DE
ATENCIÓN
2-‐30
m
-‐
30
m
punto
críGco
-‐
30
m
punto
críGco
conclusiones
y
cierre
60
m.
parada
Presentación,
qué
esperan
e
introducción
120
m.
parada
-‐
30
m
punto
críGco
180
m.
parada
240
m.
parada
-‐
30
m
punto
críGco
44. EL
DISCURSO:
la
preparación
Aspectos
a
tener
claros:
§ ASPECTOS
GENERALES.
• Se
conciso
y
claro.
• No
satures
con
números
ni
datos.
• Conoce
tu
voz:
grábate.
• Elige
y
piensa
cual
es
el
mejor
soporte
que
vas
a
uGlizar.
• Busca
material,
apóyate
con
gráficos
y
videos.
• Si
hago
o
no
fichas
de
las
presentaciones.
45. EL
DISCURSO:
la
preparación
ensaya,
ensaya,
ensaya…y
Visualízate
Si
tu
no
crees
en
Q,
dilcilmente
lo
hará
la
audiencia.
46. YO
MISMO/A
y
MI
DISCURSO
conócete,
acéptate
supérate
…
y
serás
mejor
orador/a
48. 1
¿Por qué nos obligan? ¿Por qué queremos?
¿por qué sabemos? ¿por qué creen que sabes?
49. 2
La
fuerza
de
la
posiQvidad:
la
fuerza
de
la
negaGvidad
50. 2
Los negativos no están dispuestos al cambio
La positividad se transmite cuando hablas en
público
El público prefiere escuchar gente positiva que le
transmita energía
56. 4
Ten feedback durante la presentación
No hagas un monólogo.
Deja hablar
Acércate lo máximo posible al público
Conecta con él y tócalo.
Mira a los ojos
Sonríe
Tu cuerpo habla, no lo olvides. No todo son palabras
57. 4
Ritmo. No seas monótono
No aburras, el público te dará pistas
de aburrimiento. Cambia rápido.
Para que te entiendan, vocaliza y
habla más lento
Practica con trabalenguas
No grites. No hables bajo
Habla el mismo lenguaje que tu auditorio
Evita las coletillas
59. 5
Organízate
y
prepárate
elimina
obstáculos,
elimina
miedos
60. 5
Se profesional, prepara la presentación
No lo dejes todo para el final
Mejora, mejora, mejora… no te conformes. Aprende de
cada presentación que hagas
El público te lo agradecerá
61. Randolph
Frederick
Pausch
(23
de
octubre
de
1960
–
25
de
julio
de
2008)
fue
un
profesor
de
ingeniería
informáGca,
de
interacción
hombre-‐máquina
y
de
diseño
en
la
Universidad
Carnegie
Mellon
(CMU)
en
Pissburgh,
Pensilvania,
EEUU.
A
Randy
le
diagnosGcaron
en
agosto
de
2007
un
cáncer
terminal
con
un
pronósGco
de
vida
de
3
a
6
meses.
Dio
su
úlGma
conferencia
“Really
Achieving
Your
Childhood
Dreams”
(conseguir
los
sueños
de
la
infancia)
el
18
de
sepGembre
de
2007
y
murió
el
25
de
julio
de
2008,
pero
nos
dejó
un
magnífico
ejemplo
de
vida
que
nos
puede
servir,
no
solo
para
vivir
mejor,
sino
para
aprender
a
hablar
en
público
y
convencer.
62.
63.
64. Nunca
tendrás
una
segunda
oportunidad
de
causar
una
primera
buena
impresión
67. • Comida
ligera.
• Evitar
no
desplazarse
horas
antes
del
evento,
si
es
posible,
para
evitar
problemas.
• El
día
de
la
presentación
viste
cómodo/a,
cómo
tú
eres,
pero
proyectando
una
imagen
posiQva.
• Debemos
encontrarnos
en
plena
forma.
Debemos
aparecer
descansados
y
despejados.
• Debemos
tener
el
día
con
la
agenda
relajada.
69.
Sonríe
desde
el
minuto
1,
transmite
posiQvidad.
Preséntate
tú
si
no
lo
han
hecho
conQgo.
70. Acepta
que
puede
venir
el
miedo
Igual
que
viene,
se
irá.
Contrólalo
tú
y
no
él
Transforma
la
adrenalina
que
te
genera
el
miedo
en
energía
Bebe
agua,
respira,
para
y
miras
las
notas
si
es
necesario…
71. PERO
NUNCA
DIGAS
O
HAGAS….
• “Ay
qué
nervioso
estoy”
(ni
siquiera
cuando
llames
a
la
radio)
o
“Me
he
perdido”
o
“Me
he
equivocado”.
• Lleva
las
notas
en
una
tarjeta,
no
en
un
folio.
• La
audiencia
no
suele
notar
los
nervios
del
ponente.
• ¿Te
Qembla
la
voz?
Ni
caso,
ya
se
pasará.
¿También
te
Qemblan
las
manos?
Las
colocas
un
rato
en
la
espalda
y
sigues
como
si
nada.
Piensa
que
no
estás
nervioso,
solo
estás
PREPARADO/A,
con
la
adrenalina
suficiente
para
que
salga
todo
rodado.
¿nervios
yo?
Ni
hablar…
74. SOPORTES:
Apoyos
visuales
Ten
en
cuenta
que
LOS
MEDIOS
DE
APOYO
VISUAL
sirven
para:
§ Captar
la
atención
del
público.
§ Hacer
puntos
de
inflexión.
§ Dar
toques
de
humor
(esto
lo
veremos
más
adelante).
§ En
algunos
casos,
sobre
todo
cuando
la
información
es
compleja
(números...),
para
facilitar
la
comprensión.
§ Para
enriquecer
la
presentación
(por
ejemplo
los
gráficos).
§ Refuerzan
determinadas
ideas.
§ Fortalecen
la
credibilidad.
§ Dan
imagen
de
profesionalidad.
§ Dan
seguridad
al
orador.
75. SOPORTES:
Apoyos
visuales
ALGUNOS
CONSEJOS:
• Coloca
la
pantalla
o
pizarra
en
el
centro
del
escenario.
• Mientras
explicas
lo
que
proyectes,
colócate
a
un
lado
para
no
tapar
la
imagen
o
que
te
dé
la
luz
a
G
y
mira
siempre
a
la
audiencia.
• No
leas
lo
que
pone,
para
eso
sería
mejor
entregarlo
por
escrito
,
pero
ten
en
cuenta
que
distraen.
• La
pizarra
es
muy
úGl
para
desarrollar
una
explicación
paso
a
paso
para
grupos
reducidos.
UGliza
letra
grande
y
clara
en
varios
colores.
• Que
el
material
preparado
no
se
convierta
en
un
corsé.
Si,
por
lo
que
sea,
deseas
improvisar
¡hazlo!
83. si la información que
dispongo es de
calidad
la presentación también lo será
84. COMO
PUEDEN
VER EN EL
SLIDE 397
ENVENENAMIENTO
POR “POWERPOINT”
Reglas
para
ajustar
la
duración
y
el
contenido.
3
85. • 10
diaposiGvas
• 20
minutos
de
duración
como
máximo
• 30
puntos
en
la
fuente
Regla
10/20/30
86. 10
Diez
diaposiQvas.
Los
seres
humanos
no
pueden
comprender
más
de
diez
conceptos
en
una
sesión.
“Si
necesitas
usar
más
de
diez
diaposi2vas
para
comunicarte
con
tu
audiencia,
posiblemente
necesitas
más
de
una
sesión,
pues
tu
contenido
es
demasiado
para
que
lo
recuerden
de
una
sentada”
1.
El
problema
2.
Tu
solución
3.
El
modelo
de
negocios
4.
La
tecnología
que
lo
hará
posible
5.
Los
planes
de
markeGng
y
ventas
6.
La
competencia
7.
El
equipo
8.
Las
proyecciones
de
ventas
y
fechas
significaGvas
9.
El
estado
del
proyecto
10.
Recopilación
87. 20
20
minutos.
Deberás
presentar
tus
diez
diaposiGvas
en
veinte
minutos.
• Perderás
minutos
intentando
que
funcione
el
proyector
y
medios
audiovisuales.
• Incluso,
si
todo
va
perfectamente,
la
audiencia
llegará
tarde
y
marchará
temprano.
• Si
planeas
una
presentación
de
20
minutos,
te
quedarán
40
para
preguntas
y
respuestas.
• Tu
audiencia
te
lo
agradecerá.
88. 30
Fuente
de
letra
30
puntos.
En
ocasiones,
el
presentador
intenta
leer
el
contenido
a
la
vez
que
la
audiencia
lo
hace,
solo
que
la
audiencia
lo
lee
más
rápido
pues
no
Gene
que
leerlo
en
voz
alta.
El
resultado
es
que
el
presentador
y
la
audiencia
no
están
sincronizados.
• Ejercicio
de
síntesis.
Te
centrarás
en
los
puntos
más
importantes
y
sabrás
cómo
explicarlo
bien.
• Se
podrá
leer
desde
cualquier
lado
de
la
sala.
89. No
más
de
7
líneas
de
texto
por
diaposiGva.
No
más
de
7
palabras
en
cada
línea.
Regla
7
x
7
92. Prezi
es
una
aplicación
en
línea
para
crear
presentaciones
animadas,
(mulGmedia),
mapas
o
cuadros
conceptuales
en
línea.
Nos
ofrece
la
posibilidad
de
crear
presentaciones
con
zoom
que
permiten
alejarse
para
obtener
una
perspecGva
general
sobre
la
relación
entre
las
ideas,
y
acercarse
para
mostrar
los
detalles
importantes.
CONOCIENDO
PREZI
93. • Es
una
herramienta
que
posee
un
único
‘lienzo’
o
fondo,
sobre
el
cual
se
ubicarán
los
textos
e
imágenes
que
serán
parte
de
la
presentación.
• Basada
en
tecnología
flash.
• Cooperación
online:
capacidad
de
trabajar
de
manera
colaboraGva
con
hasta
10
usuarios.
• Permite
descarga
a
modo
local
para
poder
trabajar
la
animación
sin
necesidad
de
estar
conectado
a
internet.
• Insertar
tus
presentaciones
en
cualquier
lugar
de
la
Web.
• Insertar
imágenes
de
Google
y
vídeos
de
YouTube
directamente.
• CompaGbles
con
Mac
y
Windows
(a
parGr
de
XP).
PUNTOS
FUERTES
94. Nos
ofrece
un
lienzo
virtual
en
blanco
donde
puedes
agregar
ideas
que
luego
serán
editadas
según
su
importancia.
Estas
ideas
podrá́
ampliarlas,
rotarlas,
hacerlas
más
pequeñas,
integrarles
con
imágenes,
audio
y
video,
enlazarlas
y
sobre
todo
hacer
que
lleven
un
orden
lógico
que
le
ayude
a
interactuar
según
la
exigencia
del
tema
a
tratar
y
de
su
publico.
Nos
permite
organizar
ideas,
formular
conceptos
y
crear
puntos
de
atención.
Y,
ADEMÁS…
97. Todos
tenemos
/podemos
mejorar
nuestra
competencia
para
hablar
en
público.
El
miedo
y
la
inseguridad,
se
corrigen…
no
se
eliminan.
La
prácQca
es
la
mejor
medicina
para
la
inseguridad.
Con
preparación
y
método,
siempre
es
mejor.
Comunica,
han
venido
para
escucharte,
pero
no
olvides
interactuar
y,
sobretodo
vender.
Un
buen
soporte
ayuda.
Aunque
el
que
importa
eres
tú.