El documento proporciona 10 pasos para mejorar el employer branding de una empresa: 1) obtener feedback interno y externo, 2) mejorar la presencia en redes sociales como YouTube, 3) averiguar la reputación en redes, 4) mejorar la página web y panel de empleo, 5) escribir ofertas atractivas, 6) promover los empleados como referidores, 7) construir una base de candidatos, 8) automatizar el proceso de reclutamiento, 9) mejorar la experiencia del candidato, 10) difundir las ofertas

1. 10EMPLOYER BRANDING
PASOS
Para Mejorar tu10EMPLOYER BRANDING
PASOS
Para Mejorar tu

2. El Employer Branding o tu imagen como empresa
ideal para trabajar en ella es parte de la marca
global de tu empresa. De hecho es la gente que
forma tu empresa. Es tu producto. Es tu cultura
tus trabajadores y de tus clientes. Es la manera
de comunicarte con ellos. Es la suma de todos los
hechos y emociones, que tienen los consumidores,
empleados y el entorno, con tu compañía.
PERO, ¿ POR QUÉ ES IMPORTANTE
EL EMPLOYER BRANDING?
Esta nueva tendencia de Recursos Humanos
de tu empresa para mejorar tu estrategia de
reclutamiento y, a la vez, fomentar el sentimiento
de pertenencia de tus trabajadores.
talentclue.com
Introducción
Principales Beneficios
del Employer Branding
Atraes candidatos activos
solo con destacar tu empresa
por encima de tu mercado
competitivo.
1
Reduces costes y tiempo
para la búsqueda
de talento.2
Retienes a los empleados
actuales sintiéndose parte
importante de tu compañía.3

3. PASOS

4. Fuentes de
Información
Es importante que obtengas todos los problemas
de marca. Hay varias maneras para obtener la
tu modelo de trabajo, tu servicio y la cultura
empresarial vista desde tus empleados. Es decir,
haz un DAFO.
Para conocer los ámbitos donde mejorar tu
Employer Branding, no estaría mal formularse:
¿estoy haciendo el mejor uso de mi marca?,
¿Estoy mostrando a mis candidatos la gente real
y la cultura de mi compañía?, ¿Es mi modo de
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Encuentros informales,
encuesta a todos
los trabajadores,
entrevistas personales.
Feedback de los
trabajadores sobre
los clientes, rating de
Internas
Externas
Obtén Feedback
Paso 1

5. talentclue.com
Consejos
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hacerlo podrías hacer una lista con 5 hechos
importantes que enriquezcan a tu empresa y a tu
entorno de trabajo.
Paso 2
de employer branding Conoce las motivaciones de los
trabajadores por trabajar en tu
empresa.
Averigua las razones por las que
tus 10 últimos ex empleados
abandonaron tu empresa.
1
3
4
para trabajar en tu empresa y destaca
estas razones en tus mensajes de
reclutamiento.
Conoce los tres principales factores que
desmotivan a tus empleados y busca
nuevos métodos para solucionarlo.
Examina los factores más importantes
estos se comparten a través de sus
redes sociales.
2
5

6. talentclue.com
Notas
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En primer lugar, deberás saber qué se está
hablando de ti, ya sean tus clientes, ex-empleados
o candidatos. El primer paso para mejorar
diferentes herramientas que te ayudarán a
saber qué dicen de ti en el mundo online. Existen
muchas herramientas gratuitas, como por
ejemplo: Google Alerts y SocialMention.
Paso 3
Averigua qué se dice de
ti en las redes sociales
Con Google Alerts puedes programar
avisos para estar informado sobre lo
que están hablando de tu empresa
en internet o cuando haya alguna
noticia, o algún comentario, te llega
1
Con SocialMention puedes buscar
que se dice de ti en las redes sociales2

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Consejos
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Es importante que mejores los canales propios
de tu compañía, el contenido, así como tu página
web o intranet. La gente busca un trabajo que le
candidatos pasivos porque tu empresa es el sitio
ideal para cumplir sus expectativas laborales
Paso 4
Mejora tu página web
¡Cuidado! No crees unas
expectativas demasiado altas.2
4
Incorpora un panel de empleo propio
en tu intranet
interna de tu empresa.
Mejora la notoriedad de tu empresa y
haz una buena estrategia de Employer
Branding Así podrás ahorrar gran
cantidad de recursos en pagar por
publicaciones en fuentes externas.
1
Incorpora a tu web un panel de
empleo. Podrás recibir candidatos
que estarán aplicando directamente
a posiciones que has publicado. En
candidatos en una cuenta de correo, la
3

8. Ejemplos
talentclue.comtalentclue.com
Con Talent Clue podrás crear
e insertar en tu página web tu
panel de empleo personalizado
en 30 segundos.

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Consejos
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Es importante también que tengas presencia en
las principales redes sociales, Facebook, Twitter,
Linkedin y Google +. ¡Es fundamental para la
al menos un sitio, te estás perdiendo el acceso a
docenas de grandes candidatos.
Quizás hayas olvidado uno de los requisitos
básicos del Reclutamiento Social y la labor de
conocer cada una de las redes sociales donde
están presentes tus potenciales candidatos, pero,
¿sabes qué hacer en las redes sociales para poder
reclutar en ellas?
Paso 5
Mejora el employer
branding en facebook,
twitter, linkedin y google +
lo más completo y
profesional posible. Es básico tenerlo
trabajado si quieres ganar credibilidad
y contactos de calidad
1
Difunde tus vacantes de empleo Anima
también a tus empleados a compartir
las nuevas posiciones de empleo con
sus amigos de las redes sociales
3
Gestiona correctamente tu página
e interactúa.
tus fans, seguidores y potenciales
candidatos dándoles contenido que
les sea interesante y resolviendo
sus inquietudes. Pero recuerda: se
transparente, creíble y cercano
Construye tu audiencia en las redes
sociales y escoge aquellas que sean
a nuevos candidatos y los empleados
se sentirán más cercanos a la empresa
2
4

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Ejemplos
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HubSpot facebookDell linked in
Red Bull twitter

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Consejos
¡Youtube es la mayor comunidad online de
vídeo! Aprovéchala para comunicar más sobre tu
Más vale una imagen que mil palabras.
Paso 6
Utiliza vídeos para mostrar y describir
trabajo2
Publica vídeos mostrando el día a día
en tu empresa. Comparte la cultura
de tu compañía porque te ayudará a
encontrar candidatos que se sientan
atraídos
1
Mejora employer
branding en youtube
Los mejores vídeos de Employer Branding
— Apple
— Ernst & Young
— Google
— Intel
— Accenture
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Consejos
de empleo? Es importante que redactes las ofertas
de empleo correctamente para poder tener la
oportunidad de conocer a aquelllos con un nivel
de exigencia más alto.
Paso 7
Escribe una oferta
de empleo atractiva Evita usar títulos de posición
demasiado pretenciosos. El candidato
debe saber con una lectura qué estás
ofreciendo.
1
No copies la misma descripción de la
oferta.
3
Descarta un tono demasiado formal.
Conectarás mucho mejor con tus
candidatos si usas un tono cercano.
Enfatiza los puntos fuertes de la
posición. Explícale al candidato
qué aprendizajes va a obtener,
cuáles serán los retos a asumir y qué
objetivos generales del proyecto
4
2
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Consejos
Si varios de tus empleados comparten en sus
propias redes sociales una oferta que tienes
publicada en tu página de empresa, tus ofertas
de trabajo llegarán a un público mucho mayor
y viralizarás la oferta. Enviales un email a tus
trabajadores pidiéndoselo.
Paso 8
Promociona tus
empleados como
referidores
Otra buena idea es que les
pidas a tus trabajadores del
departamento que informen
cubrir la vacante, ya que las
posibilidades de encontrar un
candidato se multiplican.
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Utilizando un software de
reclutamiento como Talent Clue:
a tus ofertas de empleo? Los candidatos con
su CV, así que esperan que tu herramienta de
reclutamiento sea fácil de usar.
Los candidatos pierden el interés en tu empresa
cuando:
Paso 9
Mejora la experiencia
del candidato
Hay que volver a crear todo el
Tu panel de empleo es complejo
y difícil de navegar.
2
Tendrás formularios simples y
optimizados para cualquier dispositivo2
automáticas a los candidatos3
1
Tus candidatos podrán ver tus posi-
ciones y aplicar desde cualquier lugar1
Muchos candidatos terminan frustrados cuando
aplican a empresas con un ERP porque es muy
complejo de rellenar el formulario. Si eres de los
que usan un software de reclutamiento bueno,
se te abre una oportunidad para destacar
entre las empresas, ya que podrás hacer que
su experiencia al aplicar sea positiva, y te
podrás comunicar de forma muy fácil con tus
candidatos durante todo el proceso.
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Y como mejor hagas el Employer
Branding y más fácil sea aplicar
a tus posiciones, más candidatos
tendrás a tu base de datos
En los puntos anteriores hemos hablado de la
importancia que tiene dar a conocer tus ofertas en
múltiples canales como son: tu web, tu intranet,
en las redes sociales y en portales de empleo,
universidades y agregadores.
Esto puede parecer mucho trabajo, pero con Talent
Clue, en 20 segundos tendrás tu oferta publicada
en más de 20 portales, redes sociales y tu web.
Difunde bien tu oferta es importante para que
llegues a muchos candidatos, pero también para
que construyas una base de candidatos con los
y así, en un futuro, podrás utilizarla para cubrir
posiciones.
Paso 10
Construye tu base
de candidatos
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16. Antecedentes1 Reto2 Resultado3
Vía Célere es una compañía
inmobiliaria internacional
especializada en el desarrollo,
Publicaba de forma individual
sus ofertas de empleo en cada
portal, introduciendo la misma
formularios, recogiendo
y cribando candidatos en
múltiples sitios y con diferentes
miembros de su equipo
trabajando en los mismos
La compañía estimaba para este
2014 incorporar 100 nuevos
puestos aproximadamente
de talento, automatizando los
procedimientos y facilitando
procesos mediante el uso de
Talent Clue.
Esta estrategia les ha permitido
ser 11 veces más rápidos
en publicar ofertas y recoger
candidatos, reducir un 89% el
coste
y ver incrementado un 265%
su ROI anual.
Caso pràctico

17. Una corta recopilación
Obtén feedback
Mejora el employer
branding en youtube
Fuentes internas: Encuentros
informales, encuesta a todos
los trabajadores, entrevistas
personales
Publica vídeos mostrando
el día a día en tu empresa
y valores de la empresa
Evita usar títulos de posición
demasiado pretenciosos
Anota los conocimientos
necesita
Mejora la notoriedad de tu
empresa y haz una buena
estrategia de Employer
Branding
Ten una herramienta de
reclutamiento fácil de usar
Explica a tus trabajadores
dónde estás intentando
cubrir la vacante
Conoce tu reputación en las
redes sociales con Google
Alerts o SocialMention
Conoce las motivaciones
y desmotivaciones de los
empleados
Descarta un tono demasiado
formal
Gestiona correctamente
tu página e interactúa
Difunde tus vacantes
de empleo
Utiliza la base de candidatos
para cubrir posiciones futuras
Construye tu audiencia
en las redes sociales
No crees unas expectativas
demasiado altas
Trabaja para que la oferta
sea aplicable desde
cualquier gadget
Pídele a tus empleados que
informen a sus contactos de la
oferta de trabajo
Incorpora a tu web un
panel de empleo y también
en tu intranet
Contacta con los
candidatos directamente
Descubre el punto de
los
últimos 10 trabajadores
entraron en la compañía
No copies la misma
descripción de la oferta
Averigua las r
tus últimos
10 ex-empleados
Enfatiza los puntos fuertes
de la posición
Feedback
de los trabajadores sobre los
clientes, rating de posición de
la compañía
Utiliza vídeos para mostrar
y describir cómo es la posición
y el ambiente de trabajo
de employer branding
Escribe una oferta
de empleo atractiva
Mejora tu página web
Mejora la experiencia
del candidato
Averigua qué se dice
de ti en las redes sociales
Promociona tus empleados
como referidores
Mejora el employer
branding en facebook,
twitter; linkedin y google +
Construye tu base
de candidatos
1
6
2
7
4
9
3
8
3
10

18. Prueba gratis
La forma más fácil de reclutar
automático
Criba Base de
Publica tus vacantes y recibe todos los candidatos automaticamente.
Filtra y gestiona todos tus candidatos en un solo sitio con usuarios ilimitados.
Centralizar todos tus candidatos en una base de datos y cumplir con la LOPD