Una vez que se ha realizado el plan de empresa, se ha determinado el tipo de actividad que se va a realizar y analizado cuáles son los requerimientos mínimos para comenzar a trabajar, se debe elegir la forma jurídica que tendrá la empresa.

1. Elegir la forma jurídica de la empresa: La
sociedad limitada
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Una vez que se ha realizado el plan de empresa, se ha determinado el tipo de actividad que se va a
realizar y analizado cuáles son los requerimientos mínimos para comenzar a trabajar, se
debe elegir la forma jurídica que tendrá la empresa.
Esta es una decisión para la que se deben tomar en cuenta diversos criterios. Desde el capital
inicial, hasta lasdemandas económicas del proyecto, pasando por el número de socios que lo
compondrán; existen distintas formas jurídicas bajo las que se pueden conformar las empresas,
que se deben analizar con detenimiento paraelegir aquella que mejor se adapta a las características
individuales de cada una de ellas.
Una de las formas jurídicas más conocida y utilizada es la sociedad limitada (S.L.) Muchas
empresas se registran bajo este tipo de sociedad. En este artículo se tratará la definición y
características principales de las sociedades limitadas, así como las ventajas y desventajas que
presentan para quienes optan por esta forma jurídica.
Definición y características principales de la sociedad limitada

2. Las sociedades limitadas son un tipo de unión mercantil compuesta por dos o más socios que
aportan un capital a la empresa y con el que responderán ante las deudas contraídas por la misma
en el caso de una eventualidad.
Las características principales de las sociedades limitadas son:
· Tienen personería jurídica.
· Tienen obligaciones propias que recaen sobre la empresa y no sobre sus socios.
· Ante una deuda que no se puede pagar, la empresa responderá sólo con el capital aportado en el
momento de su constitución, no con el patrimonio personal de los socios.
· Deben tener una razón social única y además debe estar seguida por la palabra limitada o
su abreviatura “Ltda.”
· Pueden constituirse por entre 2 y 25 socios.
· El capital social está compuesto por las cuotas parte (todas del mismo valor) que los socios
pagarán en el momento de su constitución.
· Cada socio tendrá un porcentaje de la empresa en función de las cuotas parte que posea.
Además tendrá un voto por cada una de ellas.
· Las decisiones dentro de la sociedad se tomarán por consenso. Para aprobar una decisión se debe
contar con la mitad más uno de los votos.
Ventajas de la sociedad limitada
La principal ventaja de una sociedad limitada es el nivel de responsabilidad sobre las deudas
adquiridas en la empresa. Ante cualquier problema, los socios sólo responderán con el capital invertido
en la empresa, dejando de lado su patrimonio personal, salvo en algunos casos excepcionales
relacionados con temas laborales o fiscales.
Otra de las ventajas de las sociedades limitadas consiste en que, al tener personería jurídica
propia, los derechos y obligaciones que le son inherentes recaen sobre la empresa y no sobre sus socios.
Desventajas de la sociedad limitada
La desventaja más marcada que presenta la sociedad limitada radica en que para su
constitución se requiere aportar el capital social íntegro, lo que en muchos casos representa una
suma de dinero muy elevada. Esta particularidad dificulta en muchas ocasiones la formación de la
sociedad limitada, pues los socios no disponen del capital mínimo necesario para establecerse.
Por ello muchas empresas empiezan utilizando otras formas jurídicas, hasta lograr acumular un
capital que les permita cubrir el monto que dedicarán a la fundación de la sociedad limitada.
En resumen, la sociedad limitada es una forma jurídica que permite que dos o más personas
reúnan sus capitales individuales para crear una empresa mayor y más sólida. Si bien es más difícil de

3. formar, sobre todo en lo relativo al capital inicial necesario, cuenta con la ventaja de que sólo
responderá ante las deudas adquiridas con dicho capital, protegiendo así a los socios de posibles
situaciones de pérdida de su patrimonio personal ante unasituación de riesgo dentro de la empresa.