El documento propone diversificar el contenido en redes sociales de la empresa Empléame más allá de solo ofertas laborales, incluyendo artículos, noticias, recomendaciones y datos sobre empleos en TI para generar conversación. También sugiere crear videos testimoniales de empleadores y empleados y publicar anuncios en Facebook enfocados en profesionales de TI. Recomienda posicionar hashtags como #empléame en redes y enfocarse también en estudiantes de carreras de TI.

1. Estrategia de Redes Sociales
Diversificar el contenido que se posteará en Twitter y Facebook,
no solo publicar las ofertas laborales vigentes como lo hacen los
demás portales de empleo, sino artículos del blog de Empléame,
contenidos relacionados a empleos en TI, noticias sobre tecno-
logía, recomendaciones para la búsqueda de empleo, datos cu-
riosos, con el fin de dinamizar y generar conversación con los se-
guidores.
Crear videos testimoniales de los empleadores que llenaron las
vacantes de sus empresas a través de Empléame.
También testimonios de personas que consiguieron empleo en
organizaciones relacionadas a TI a través al portal de empleo.
Los videos se difundirán a través de las redes sociales.
No sólo se debe enfocar el contenido publicado en redes socia-
les a los profesionales que están buscando empleo, sino a las em-
presas relacionadas con TI mostrándole todos los beneficios de
publicar sus vacantes en la página y las ventajas del proceso de
selección que se realiza en Empléame.
Los Ads publicitarios de Facebook siempre son una buena op-
ción, este da la oportunidad de escoger un target específico en-
focado en personas vinculadas a las TI para que el anuncio de
Empléame aparezca en su feed de noticias y de esta manera
aumentar el número de likes en la fan page.

2. Estrategia de Redes Sociales
Posicionar el HT #empléame en Twitter y Facebook. También se
debe usar el nombre de la ciudad como HT en cada anuncio de
empleo para facilitarle a los seguidores de Empléame la búsque-
da de vacantes de acuerdo a sus expectativas y necesidades.
Un nuevo target al que se le puede apuntar son las universidades
y estudiantes de últimos semestres de carreras relacionas a TI pa-
ra que realicen sus prácticas en estas empresas. Empléame sería
un puente en este proceso.
En Facebook no se deben publicar todas las ofertas laborales, so-
lo las más recientes e importantes. Máximo se deben realizar 5-6
post al día, tratando de variar el contenido. En Twitter no hay un
límite de post al día y si se pueden postear todas las ofertas labo-
rales vigentes varias veces al día, usando el HT #Empléame. Las
redes sociales deben estar activas entre 8 am y 8 pm, siempre
debe haber alguien atento a responder las dudas y comentarios
de los seguidores.