Como buscan las empresas a sus candidatos en RRSS. Házte un profesional en la utilización y optimización de los perfiles profesionales en Redes sociales. www.cice.es

1. I V A N L O G I U D I C E
D I R E C T O R M A R K E T I N G C I C E

2. 2 5 M A Y O 2 0 1 6
I V A N L O G I U D I C E
ÍNDICE
1. ¿Por qué las Empresas buscan a sus Candidatos en Redes Sociales?
2. Distinción entre:
2.a Redes Sociales de Ocio.
2.b Redes Sociales Profesionales.
3. Búsqueda de Empleo y/o Candidatos a través de Redes Sociales Sectoriales.
4. ¿Cómo encontrar Ofertas de Trabajo en Redes Sociales?
5. Cómo llegar a ser un Perfil Top en Linkedin.

3. 2 5 M A Y O 2 0 1 6
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2 5 M A Y O 2 0 1 6
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1. ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS BUSCAN A SUS CANDIDATOS EN REDES SOCIALES?
a. Porque la mayoría de potenciales candidatos está en Redes Sociales y por lo tanto
éstas representan una amplia BBDD desde donde poder seleccionar.

4. 2 5 M A Y O 2 0 1 6
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Un 81% de los internautas en España de entre 16 y 55 años utilizan Redes Sociales, lo que
representa 15,4 millones de personas en nuestro país.
1. ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS BUSCAN A SUS CANDIDATOS EN REDES SOCIALES?

5. 2 5 M A Y O 2 0 1 6
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1. ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS BUSCAN A SUS CANDIDATOS EN REDES SOCIALES?
Gastamos de media 2 horas y 57 minutos al día en Redes Sociales.

6. 2 5 M A Y O 2 0 1 6
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1. ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS BUSCAN A SUS CANDIDATOS EN REDES SOCIALES?
El 31% del uso de las Redes Sociales está relacionado con fines profesionales y/o estudio.

7. 2 5 M A Y O 2 0 1 6
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1. ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS BUSCAN A SUS CANDIDATOS EN REDES SOCIALES?
b. Porque en las Redes Sociales es posible segmentar a los candidatos según parámetros técnicos (por
País, Sexo, Edad, Sector, Profesión, Formación, Grupos de pertenencia, etc.).

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1. ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS BUSCAN A SUS CANDIDATOS EN REDES SOCIALES?
c. Porque es posible valorar otros aspectos no técnicos del candidato (por ej. estilo de vida,
actitud, lenguaje, etc.).

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2.A. REDES SOCIALES DE OCIO
Nos referimos a Redes Sociales como: Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube, etc.

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2.A. REDES SOCIALES DE OCIO
• Cómo las utilizan los usuarios: para actividades de ocio (contactar amigos, compartir
vídeos, fotos, eventos, etc.).

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2.A. REDES SOCIALES DE OCIO
• Cómo las utilizan los Departamentos de RRHH: para seleccionar personal, ya que
permiten analizar el estilo de vida, lenguaje, ideas, etc. de un posible candidato y a la vez
muestran sus competencias, conocimientos y habilidades.

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2.A. REDES SOCIALES DE OCIO
Ej. Parámetros de Búsqueda de Candidatos en Facebook:
• Información del Perfil (Trabajos, Grupos de Interés, etc.).
• Analizar el estilo de vida de los candidatos.
• Obtener información sobre la valía de los candidatos (creatividad, publicaciones, etc.).

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2.A. REDES SOCIALES DE OCIO
Ej. Parámetros de Búsqueda de Candidatos en Twitter:
• Buscar candidatos a través de filtros de búsqueda avanzados (keywords, #apropiados).
• Análisis Actividad candidato en Twitter (Tweets enviados, Temática, Influencia, Actitud,
etc.).

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2.B. REDES SOCIALES PROFESIONALES
Linkedin, Xing, Viadeo …
Se trata de Redes Sociales ideales a la hora de buscar un posible candidato, ya que permiten llevar a
cabo una segmentación más exhaustiva.

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2.B. REDES SOCIALES PROFESIONALES
Ej. Parámetros de Segmentación de Candidatos en Linkedin:
• País
• Sexo
• Edad
• Formación
• Sector
• Cargo
• Años de Experiencia
• Tamaño de la Empresa
• Intereses
• Contactos (1º, 2º y 3º grado)
• etc.

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Existen Redes Sociales para sectores específicos, que son ideales tanto para las empresas, por
el hecho de poder utilizarlas para captar a los mejores perfiles de un determinado sector y/o
ámbito territorial, como para los candidatos, al poder participar activamente en ellas (incluso
pueden crear ellos mismos una red social sectorial).
3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y/O CANDIDATOS A TRAVÉS
DE REDES SOCIALES SECTORIALES

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Ventajas para las Empresas:
• Filtrar sólo candidatos del sector al que pertenece la vacante.
• Estar al tanto de las novedades del sector en el que opera la empresa.
• Entablar relaciones de colaboración con empresas y organizaciones del sector.
Ventajas para los Candidatos:
• Ganar visibilidad frente a las empresas de su sector (aumentar % empleabilidad).
• Estar al tanto de las novedades del sector de pertenencia (autoformación y actualización de
competencias profesionales).
• Hacer networking y colaborar con usuarios del sector (empresas y trabajadores).
3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y/O CANDIDATOS A TRAVÉS
DE REDES SOCIALES SECTORIALES

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Crea Tu Propia Red Social: Ning
Plataforma Online por excelencia en la que los usuarios pueden crear una Red Social
Sectorial o incluso un Sitio Web.
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DE REDES SOCIALES SECTORIALES

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Ej. Redes Sociales Sectoriales: hosteltur
Más de 3.400 profesionales de turismo comparten información relacionada con el turismo.
3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y/O CANDIDATOS A TRAVÉS
DE REDES SOCIALES SECTORIALES

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Ej. Redes Sociales Sectoriales: Houzz
Para encontrar profesionales del sector Arquitectura, Diseño de Interiores, Construcción…
3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y/O CANDIDATOS A TRAVÉS
DE REDES SOCIALES SECTORIALES

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Ej. Redes Sociales Sectoriales: Dzone
Para profesionales del sector IT, Big Data, Mobile…
3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y/O CANDIDATOS A TRAVÉS
DE REDES SOCIALES SECTORIALES

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Ej. Redes Sociales de Ámbito Territorial: Murcia Negocios
Engloba empresarios y empresas de diferentes sectores de esta comunidad autónoma.
Esta red social vertical sirve como plataforma en la que los profesionales pueden entablar
relaciones comerciales y pueden cerrar acuerdos de colaboración.
3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y/O CANDIDATOS A TRAVÉS
DE REDES SOCIALES SECTORIALES

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4. ¿CÓMO ENCONTRAR OFERTAS DE TRABAJO EN REDES SOCIALES?
Linkedin
- Buscar en la Sección de Empleos de Linkedin.
- Buscar en Grupos afines a sectores y temáticas en los que buscas empleo.
- Seguir a Empresas de Selección para estar al tanto de las vacantes.

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4. BÚSQUEDA A TRAVÉS DE REDES SOCIALES SECTORIALES
Facebook
- Buscar en el TimeLine de Empresas afines y de Reclutamiento.
- Buscar en Grupos de Trabajo.

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4. BÚSQUEDA A TRAVÉS DE REDES SOCIALES SECTORIALES
Twitter
• Seguir Empresas de Reclutamiento afines a tu sector: TicJob, Domestika, etc.
• Encontrar Ofertas utilizando #palabras clave (por ej. #empleo) y/o búsqueda avanzada.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Foto de Perfil
• Poner una foto en alta resolución.
• Que estés sonriente.
• Es recomendable que el fondo sea blanco, o por lo menos de un único color.
• Que tu vestimenta o look sea acorde con tu perfil profesional (si trabajas en el sector
bancario, sería recomendable una foto en traje, pero en otros casos, como por ej. en sectores
artísticos, una foto más creativa sería la mejor carta de presentación).

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Titular Profesional y Extracto que resuma brevemente tus competencias más destacables.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Experiencia Laboral
Es el apartado más importante, ya que define:
• Qué puestos de trabajo y tareas laborales has desempeñado.
• En qué empresas (pymes, start up, multinacionales).
• En qué sectores tienes experiencia (cine, marketing, diseño,
formación, eCommerce, etc.).
• Logros destacables alcanzados (ganador de un premio en un
concurso, etc.).

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Educación
En este apartado destaca tu título académico más relevante y afín al sector en el que trabajas o
quieres trabajar.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Certificaciones:
Si cuentas con certificados relevantes para tu empleabilidad, no dúdes en darlos a conocer en
Linkedin.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Proyectos
Puedes poner todos los proyectos en los que has trabajado o colaborado, y enlazarlos con las
personas que trabajaste.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Aptitudes y Validaciones
Las aptitudes son importantes ya que señalan tus competencias a quienes visitan tu perfil (las
más importantes son las que reciben validaciones por parte de tus contactos de Linkedin).

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Idiomas
Hablar entre 2 y 4 idiomas juega un papel fundamental (especialmente el inglés, el idioma
universal a nivel empresarial). Hablar varios idiomas tiene relevancia, sobre todo si trabajas
en Países Mediterráneos, donde hay carencia de perfiles profesionales plurilingües.

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Grupos de Linkedin
Que participes de forma activa y proactiva en grupos afines a tu entorno laboral (virilizándolos
con publicaciones interesantes, preguntas de impacto y resolviendo dudas técnicas
formuladas por otros miembros del grupo).

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Información Adicional: Sitios Web
Poseer un sitio web es una señal inequívoca de tu proactividad, yanto si tu sitio web está
relacionado con tu marca personal o si se trata de un blog temático (en este último caso,
intenta que por lo menos 1 vez cada 15 días haya una publicación).

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Información Adicional: Twitter
Añade tu perfil de Twitter en Linkedin y conecta las dos cuentas.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Información Adicional: Organizaciones
Si perteneces a Asociaciones cuyo fin sea benéfico, darlo a conocer te puede aportar algún
beneficio, ya que mostrará tu lado más humano.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
Información Adicional: Premios
Si has logrado algún premio, ¡destácalo! Eso sí, siempre y cuando tenga relación con tu entorno
laboral, si has ganado un torneo de futbolín y trabajas en el sector informático, entenderás
que no te va a aportar mucho.

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5. CÓMO LLEGAR A SER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN
El correcto uso de las KeyWords (Palabras Clave)
• Tienes que elegir por lo menos 2-3 keywords que más relación tienen con tu perfil profesional
y utilizar la más importante en el titular profesional.
• Repítelas varias veces a lo largo de tu perfil de Linkedin (en titular, extracto, funciones
desempeñadas, aptitudes, etc.). verás como mejora tu posicionamiento dentro de las
búsquedas de Linkedin para estas palabras clave.

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FORMACIÓN CICE
CURSOS CICE PARA COMPLETAR TU FORMACIÓN
Marketing Digital:
1. Máster en Marketing Digital y Social Media Oficial de Hootsuite.MCOM
2. Máster en eCommerce y Digital Business.MED
3. Máster consultor en SEM,SEO y Analytics Oficial de Google.MGA

41. 2 5 M A Y O 2 0 1 6
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