Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
INFORMACIÓN EN LINKEDIN http://linkd.in/LKeOwA
Correo cvh@acgmexico.com
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014Infoempleo
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014. Estadísticas de los principales resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas a usuarios y a profesionales de recursos humanos, sobre el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Xing...) en la búsqueda laboral.
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
Networking - Redes sociales en InternetIván Fociños
Taller de cincuenta minutos para un grupo de titulados universitarios de la Universidad de A Coruña enfocado a mejorar el alcance en nuestra red de contactos gracias a Internet y sobre todo a las redes sociales.
Vivimos en un mundo de constante cambio en el que la innovación es fundamental para el correcto funcionamiento de las acciones que realizamos día con día, está guía está pensada para reconocer este cambio y poder tomar decisiones más asertivas para el reclutamiento de las empresas.
Reclutamiento 2.0
II PARTE
¿Cómo perfilarnos en las redes sociales?
"Si no estás en las redes sociales no existes".
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, dos de ellos son el mal reclutamiento y mala selección del personal… los siguientes 8 se derivan de ese mal reclutamiento y mala selección de personal”.
Business Performance Index (BPI) Mittelstand Handel 2013 - Fokus ÖsterreichBPIMittelstand
Das Analystenhaus techconsult misst im Rahmen einer Langzeitstudie jährlich die Geschäftsprozess-Performance mittelständischer Unternehmen in D/A/CH. Im aktuellen BPI-Bericht Handel 2013 erfahren Sie u.a.: Wie leistungsfähig ist der mittelständische Handel in Österreich? Welche Prozesse funktionieren gut, welche nicht? Was sind die Herausforderungen der Branche? Wie gut funktioniert die IT-Unterstützung?
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
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Correo cvh@acgmexico.com
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014Infoempleo
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014. Estadísticas de los principales resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas a usuarios y a profesionales de recursos humanos, sobre el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Xing...) en la búsqueda laboral.
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
Networking - Redes sociales en InternetIván Fociños
Taller de cincuenta minutos para un grupo de titulados universitarios de la Universidad de A Coruña enfocado a mejorar el alcance en nuestra red de contactos gracias a Internet y sobre todo a las redes sociales.
Vivimos en un mundo de constante cambio en el que la innovación es fundamental para el correcto funcionamiento de las acciones que realizamos día con día, está guía está pensada para reconocer este cambio y poder tomar decisiones más asertivas para el reclutamiento de las empresas.
Reclutamiento 2.0
II PARTE
¿Cómo perfilarnos en las redes sociales?
"Si no estás en las redes sociales no existes".
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, dos de ellos son el mal reclutamiento y mala selección del personal… los siguientes 8 se derivan de ese mal reclutamiento y mala selección de personal”.
Business Performance Index (BPI) Mittelstand Handel 2013 - Fokus ÖsterreichBPIMittelstand
Das Analystenhaus techconsult misst im Rahmen einer Langzeitstudie jährlich die Geschäftsprozess-Performance mittelständischer Unternehmen in D/A/CH. Im aktuellen BPI-Bericht Handel 2013 erfahren Sie u.a.: Wie leistungsfähig ist der mittelständische Handel in Österreich? Welche Prozesse funktionieren gut, welche nicht? Was sind die Herausforderungen der Branche? Wie gut funktioniert die IT-Unterstützung?
2º Webinar - 3ª Ed. EXIN en Castellano: Luces y Sombras del Cloud ComputingEXIN
El Cloud Computing, Computación en la Nube, Servicios en la Nube o como quiera que lo denominemos, es un nuevo enfoque de hacer las cosas dentro del mundo de la Gestión de los Servicios, un nuevo paradigma, que ha venido para quedarse y que cada día gana más y más adeptos. Sus ventajas para empresas y particulares son innumerables, pero ¿es oro todo lo que reluce?...
Quizá la aproximación más coherente sea: Cloud Computing, rotundamente sí, pero sabiendo dónde nos metemos.
Redes sociales en España: Introducción, datos y tendenciasJohanna Garcia Rudi
Panorama general actualizado sobre las redes sociales en el mundo y en España. Que son las redes sociales, cuales son las mas importantes, que tendencias hay, cuantos seguidores tienen, que hacen, eco. Foco en FaceBook, LinkedIn, Twitter, Pinterest y YouTube.
29/04/2015 Presentación de resultados del "Estudio para la valorización de los productos de las industrias transformadoras del olivar del Geoparque Villuercas, Ibores, Jara". La comercialización de los Aceites de Oliva a granel y envasado. La diversificación como instrumento mejorar la comercialización: presentación de productos innovadores en base a derivados de aceitunas Manzanilla Cacereña y Cornicabra. Alfonso Montaño García .CTAEX.
Ressourcenorientiert mit Familien Arbeiten. Modul zur Qualifizierung von Familienhebammen und Familien- Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -pflegern. Eine Publikation aus der Zusammenarbeit zwischen Nationalem Zentrum Frühe Hilfen und Felsenweg-Institut der Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie.
Red Hat Enterprise Linux
en Power Systems
Capitalizar los beneficios de IBM Power Systems
es más fácil que nunca
Juntos, IBM y Red Hat
lideran el camino
al contribuir con las
comunidades abiertas que
impulsan estas nuevas
soluciones innovadoras.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
Ejemplo Práctico, de como elaboré mi primer Plan de Gestión de Contactos, en 2007.
para mi nueva etapa como freelance.
En la Guía podrás encontrar:
Ejercicios para tener claros tus objetivos laborales.
Consejos para triunfar en el networking por Internet.
Trucos para sentirte cómodo en eventos de networking.
Cómo mantener activa tu red de contactos y aprovechar las oportunidades laborales.
Entrevista Joan Antoni Melé ~ Triodos Bank ~ Cateconomica 513
Redes sociales para buscar empleo ~ Sophie De lorenzo ~ Cateconomica
1. TRABAJO
Redes sociales
para buscar empleo
petencias) preparado para ser lanzado
LAS REDES SOCIALES HAN CREADO SORPRENDENTES OPORTUNIDADES PARA sobre mercados especí cos (en este
MEJORAR LA BÚSQUEDA DE EMPLEO SI SE USAN APROPIADAMENTE. caso el mercado del empleo) gracias a
un conocimiento profundo de objetivos
Por SOPHIE DE LORENZO (empresas y puestos). En el enfoque
L
tradicional, los papeles de los busca-
as redes sociales como trategia personal de marca en línea. Uti- dores de empleo y las empresas están
Linkedin, Xing, Twitter, Fa- lizar las redes sociales para la búsqueda claramente de nidos: la persona en
cebook, Youtube y los blogs de trabajo signi ca desde un principio búsqueda debe identi car las oportu-
especí cos tienen ahora un tener una estrategia online, y enseguida nidades interesantes con el objetivo de
lugar más amplio en la estra- seguir unas cuantas reglas básicas pero ajustar su estrategia de “marketing per-
tegia de búsqueda de empleo. Al ampliar esenciales. sonal” –basado sobre los currículums,
considerablemente nuestras redes per- cartas de presentación y referencias– a
sonales y profesionales, permitiéndonos MARCA PERSONAL. Considérate como las exigencias de la empresa.
una clasi cación precisa y profunda de una marca duradera y crea esta marca Las comunidades de redes sociales
cada contacto, se ha multiplicado por con una visión de largo plazo. Todas las están ante todo basadas en compartir
diez la importancia de la construcción personas en búsqueda de empleo de- intereses comunes. Por lo tanto, todo
de una imagen profesional, así como la ben considerar su per l como un pro- el mundo es potencialmente y simultá-
necesidad de poner en marcha una es- ducto (un cartera de ventajas y com- neamente empresa, cliente, candidato,
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2. proveedor. Construye tu per l en línea
como construirías una marca: debes
crear una marca coherente de ti mismo,
profesional, a largo plazo, y de acuerdo
con la comunidad en que has elegido
focalizarte.
Se trata más de de comunicar sobre
tu “entorno” profesional que de presen-
tar tus competencias. Presta atención
a las palabras clave que utilizas para
describir tu , pide recomenda-
ciones en LinkedIn o Xing, pero úni-
camente a las personas pertinentes.
Haz un vídeo corto con tu currículum
en Youtube, solo con nes profesiona-
les, y haz pruebas sobre los mensajes
que transmites a través de esos vídeos,
pide la opinión de tus amigos y contac-
tos profesionales.
COMPETENCIAS CLAVE. Se trata más
de posicionarse en competencias clave
que de enviar candidaturas. Los blogs
son un medio e caz de demostrar tu CONSIDÉRATE COMO UNA de expandir tu red y conocer las opor-
tema de especialización. Los grupos MARCA DURADERA Y CREA ESTA tunidades de empleo.
de discusión de LinkedIn son particu- MARCA CON UNA VISIÓN DE Invita sistemáticamente a las per-
larmente útiles para llegar a las perso- LARGO PLAZO. sonas que ya conoces o con las que en-
nas que comparten los mismos intere- tras en contacto en tus redes en línea y
ses que tú. Comparte tus presentacio- veri ca qué es lo que tenéis en común
nes de negocios con los slideshare, etc. EN LAS REDES SOCIALES TODO y qué per les interesantes puede tener
Eres un productor de contenido, antes EL MUNDO ES POTENCIALMENTE el nuevo contacto. Si tienes cinco con-
de ser un candidato al empleo. Más que EMPRESA, CLIENTE, CANDIDATO, tactos de negocio por semana, eso sig-
seducir a los reclutadores, se trata de PROVEEDOR. ni ca potencialmente 20 contactos adi-
llevarlos a entender quién eres y qué cionales por semana en tu red en línea.
eres capaz de hacer. Conoce gente directamente: puedes
mandar un mensaje a alguien que no
ACCESO RÁPIDO. Combinar las redes cas. En estas comunidades profesiona- conoces, pero no lo contactes directa-
sociales y los servicios móviles (como les y grupos de discusión, tú eres el ex- mente para un trabajo. Las reglas de
poner una “etiqueta” en tu currículum perto agradable, que aporta contenido base del networking –en la red y fuera–
en vídeo) permite a los reclutadores y da opiniones inteligentes: como en son desarrollar un enfoque ganador-
tener un acceso rápido y directo a tu las entrevistas de trabajo, hay que estar ganador. Pide un consejo, experiencia,
per l. Esto demuestra igualmente una dispuesto a escuchar, a no ser demasia- pero jamás un trabajo. Comprueba con
cierta capacidad de adaptarse a un do crítico, escribir respuestas basadas regularidad quién ha mirado tu per l e
mundo que evoluciona rápidamente. en los hechos y no sentimientos, e invi- invita a las personas que podrían inte-
Utiliza las redes sociales para pasar de tar a personas para discusiones resarse por ti.
una estrategia marketing llamada push en un segundo término. En Facebook, Calidad de la red es la clave, pero la
a otra llamada pull. y en otras comunidades interpersona- cantidad también es fundamental para
les, puedes mostrarte más espontáneo, utilizar las redes sociales de manera más
UNA BUENA GESTIÓN. La peor de las compartir puntos de vista más claros y e caz. Cuantos más contactos tengas en
situaciones para una marca es la con- hablar de tus sentimientos. Linkedin o Xing, por ejemplo, más fácil
fusión de mensajes, creando una iden- será la búsqueda de oportunidades. Con
tidad sombría. Gestionar la marca en COMBINA ESTRATEGIAS. Las tradicio- el objetivo de ser proactivo y obtener
línea de alguien es particularmente di- nales y las digitales. Numerosos estu- trabajos en Twitter, tienes que tener ya
fícil, ya que las redes sociales requieren dios han mostrado que el 80% de los cientos o miles de seguidores.
una práctica de espontaneidad y una trabajos provienen de los contactos, Tener una estrategia en las redes
capacidad de respuesta muy rápida. ya sea antes o después de la aparición sociales es hoy crucial para los candi-
La primera regla que hay que evitar de la web 2.0. Las redes sociales incre- datos de puestos de trabajo en el ex-
es la confusión en las reglas que tienes mentan la velocidad y accesibilidad; y tranjero, pero no hay que dejar de lado
en el seno de diferentes comunidades, las plataformas profesionales de con- la búsqueda de empleo tradicional res-
mediante la creación de múltiples iden- tactos profesionales como LinkedIn o pondiendo a los anuncios publicados
tidades, en consecuencia, diversas mar- Xing ofrecen increíbles oportunidades para las empresas.
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