El documento presenta la información sobre un curso de desarrollo organizacional. Incluye normas y reglas para el aula, un calendario con porcentajes de evaluación para exámenes y proyectos, un modelo de trabajo basado en métodos como la mayéutica y proyectos, y un temario de libros sobre desarrollo organizacional. El objetivo general es aplicar estrategias y programas de desarrollo organizacional para generar cambio en individuos y lograr una transformación organizacional que haga a la empresa competitiva.

1. Desarrollo
organizacional
Mtro. José Alfredo Aguilar Valdez

3. Encuadre
“Sácale provecho a cada una de estas hojas,
en cada trazo estás escribiendo tu futuro y forjando tu historia.”

4. Normas y reglas en aula
Esta prohibido:
 Recibir o hacer llamadas vía teléfonos celulares y hacer
uso de juegos (profesores y alumnos).
 Introducir gorras, alimentos y bebidas.
 Entrar y salir del salón continuamente y/o por un tiempo
prolongado de la clase.
 Realizar festejos o convivios.
 Asumir una conducta irrespetuosa con el profesor o con
sus compañeros.
 Revisar material de otras asignaturas.
 Navegar en internet durante la clase si ésta no lo
requiere.
 Pase de lista 7:10 pm, no hay retardos, el alumno llega
posterior SI puede pasar a clase sin goce de asistencia.

5. Calendario
Rubro Porcentaje
Examen bimestral sem. 6 (18-24 jun) 20% = 2 puntos
Examen final sem. 12 (4 ags) 40%= 4 puntos
Proyecto Final: Modelo de intervención de DO
1er. Entrega (16 jun)
2da. Entrega (7 jul)
3er. Entrega (28 jul)
30%= 3 puntos
Aprendizaje continuo
Cafetería virtual – sem. 3 (2 jun)
Aula de aprendizaje 1- sem .4 (9 jun)
Aula de aprendizaje 2- sem. 7 (30 jun)
Memoria de aula – sem. 12 (4 ags)
10% = 1punto
Justificación de faltas: sem. 11 (25 jul)
Baja de materia: sem. 11 (28 jul)
Evaluación docente: sem. 9 (14 jul)

6. Modelo de trabajo
Método
Socrático:
Mayéutica
Modelo de
inteligencias
múltiples de
Gardner
Desarrollo de
Competencias:
proyectos y
EGEL
Aprendizaje
significativo

7. Temario
◎ Desarrollo organizacional: Principios
y aplicaciones; Guízar, Rafael;
McGraw Hill, México, 2013.
◎ Desarrollo y eficacia organizacional:
Cómo apoyar la creación de
capacidades en individuos, grupos y
organizaciones; Pucheu, Juan;
Ediciones UC, Chile, 2014.
◎ Gestión y desarrollo organizacional;
Garza, Laura; Universidad Autónoma
de Aguascalientes, México, 2014.

8. Objetivo general
Aplicar las estrategias y programas del
desarrollo organizacional para generar el
cambio en los individuos, permitiendo
que la empresa sea competitiva y logre
una transformación organizacional.
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