La administración en la sociedad moderna perspectivas futuras de la administr...OscarMarfil
Este documento describe las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Explica que la administración es necesaria para dirigir el trabajo de personas y recursos hacia el logro de objetivos organizacionales. También discute nuevos enfoques gerenciales como la reingeniería de procesos y la calidad total. Finalmente, argumenta que los administradores deben estar abiertos al cambio y ser agentes de transformación para que las organizaciones tengan éxito en el futuro.
Trabajo 5 articulo la administracion en la sociedad moderna pespectivas futur...pabloivan29
El documento presenta información sobre el curso de Administración General en el primer semestre de la maestría en Administración Educativa. El tema del quinto trabajo es "La administración en la sociedad moderna: perspectivas futuras de la administración". El documento describe la evolución histórica de la teoría general de la administración y las distintas escuelas de pensamiento administrativo. También analiza los desafíos futuros de la administración debido a factores como la globalización, la competencia y los rápidos cambios tecnológicos
Este documento describe la evolución histórica de la gerencia desde las civilizaciones antiguas hasta la gerencia contemporánea. Explica que la gerencia siempre ha sido necesaria para sistematizar actividades y tomar decisiones para lograr objetivos organizacionales. También discute cómo los factores actuales como la calidad, trabajo en equipo, tecnología y capacitación han influido en la gerencia moderna para que las organizaciones se adapten a un entorno cambiante y competitivo. Finalmente, concluye que si bien la gerencia ha evolucionado a través del tiempo en resp
El documento describe un artículo sobre la administración en la sociedad moderna y sus perspectivas futuras. Señala que la administración surge de la necesidad de organización en las sociedades y que su objetivo principal es lograr resultados a través de las personas. También menciona que las teorías administrativas deben adaptarse continuamente para mantenerse relevantes ante los cambios en el contexto social y de negocios.
La administracion en la sociedad moderna perspectivas futuras de la administr...vianeyzarahy
El documento discute las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Explica que la administración moderna requiere una buena organización, tecnología avanzada y métodos acordes a la era actual para elevar la calidad. También señala que los métodos del pasado son importantes para el éxito de la administración moderna y que los administradores se enfrentarán a obstáculos en las próximas décadas a medida que las empresas se enfrentan a cambios constantes.
Este documento presenta la información general de un módulo sobre administración. El módulo cubrirá temas como la definición de administración, las funciones gerenciales, y las habilidades necesarias a diferentes niveles en una organización. Los estudiantes completarán actividades como esquemas mentales y foros de discusión, así como un proyecto de clase y el análisis de casos de Harvard. El objetivo es que adquieran conocimientos sobre gerencia y factores que influyen en las organizaciones.
Este documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la administración. Define la administración como la coordinación de los esfuerzos individuales para lograr metas de grupo. Explica que la administración es esencial para cualquier tipo de organización ya sea lucrativa o no lucrativa. Describe las cinco funciones básicas de los gerentes: planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar. Finalmente, enfatiza que los buenos gerentes deben también ser líderes competentes.
La administración en la sociedad moderna perspectivas futuras de la administr...OscarMarfil
Este documento describe las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Explica que la administración es necesaria para dirigir el trabajo de personas y recursos hacia el logro de objetivos organizacionales. También discute nuevos enfoques gerenciales como la reingeniería de procesos y la calidad total. Finalmente, argumenta que los administradores deben estar abiertos al cambio y ser agentes de transformación para que las organizaciones tengan éxito en el futuro.
Trabajo 5 articulo la administracion en la sociedad moderna pespectivas futur...pabloivan29
El documento presenta información sobre el curso de Administración General en el primer semestre de la maestría en Administración Educativa. El tema del quinto trabajo es "La administración en la sociedad moderna: perspectivas futuras de la administración". El documento describe la evolución histórica de la teoría general de la administración y las distintas escuelas de pensamiento administrativo. También analiza los desafíos futuros de la administración debido a factores como la globalización, la competencia y los rápidos cambios tecnológicos
Este documento describe la evolución histórica de la gerencia desde las civilizaciones antiguas hasta la gerencia contemporánea. Explica que la gerencia siempre ha sido necesaria para sistematizar actividades y tomar decisiones para lograr objetivos organizacionales. También discute cómo los factores actuales como la calidad, trabajo en equipo, tecnología y capacitación han influido en la gerencia moderna para que las organizaciones se adapten a un entorno cambiante y competitivo. Finalmente, concluye que si bien la gerencia ha evolucionado a través del tiempo en resp
El documento describe un artículo sobre la administración en la sociedad moderna y sus perspectivas futuras. Señala que la administración surge de la necesidad de organización en las sociedades y que su objetivo principal es lograr resultados a través de las personas. También menciona que las teorías administrativas deben adaptarse continuamente para mantenerse relevantes ante los cambios en el contexto social y de negocios.
La administracion en la sociedad moderna perspectivas futuras de la administr...vianeyzarahy
El documento discute las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Explica que la administración moderna requiere una buena organización, tecnología avanzada y métodos acordes a la era actual para elevar la calidad. También señala que los métodos del pasado son importantes para el éxito de la administración moderna y que los administradores se enfrentarán a obstáculos en las próximas décadas a medida que las empresas se enfrentan a cambios constantes.
Este documento presenta la información general de un módulo sobre administración. El módulo cubrirá temas como la definición de administración, las funciones gerenciales, y las habilidades necesarias a diferentes niveles en una organización. Los estudiantes completarán actividades como esquemas mentales y foros de discusión, así como un proyecto de clase y el análisis de casos de Harvard. El objetivo es que adquieran conocimientos sobre gerencia y factores que influyen en las organizaciones.
Este documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la administración. Define la administración como la coordinación de los esfuerzos individuales para lograr metas de grupo. Explica que la administración es esencial para cualquier tipo de organización ya sea lucrativa o no lucrativa. Describe las cinco funciones básicas de los gerentes: planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar. Finalmente, enfatiza que los buenos gerentes deben también ser líderes competentes.
El documento discute la administración moderna y cómo ha evolucionado. Define la administración como un conjunto de reglas para lograr la máxima eficiencia en las organizaciones. Explica que la administración moderna implica enfocarse en nuevas tácticas y estrategias para desarrollarse en diferentes contextos como empresas, educación y religión. Además, destaca que un buen administrador moderno debe estar preparado para resolver problemas, planear, dirigir y controlar la empresa de manera eficiente y eficaz tomando en cuenta las necesidades de los clientes y prove
Aquí hay algunas posibles razones del éxito de Apple:
- Innovación: Apple ha lanzado productos innovadores como el iPod, iPhone e iPad que han definido nuevas categorías de productos. Esto les ha dado una ventaja competitiva.
- Diseño: Los productos de Apple se destacan por su diseño minimalista y atractivo, lo que los hace deseables para los consumidores.
- Experiencia de usuario: Apple se enfoca en crear productos con una interfaz fácil de usar e intuitiva, lo que mejora la experiencia del usuario.
- Ecosistema
Este documento describe conceptos clave de la administración como disciplina. Explica que la administración es el proceso de organizar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. También describe las características de la administración como su universalidad, especificidad y flexibilidad. Finalmente, resume las principales funciones de un administrador como coordinar los diferentes departamentos y recursos de una organización para alcanzar sus metas.
El documento habla sobre la gerencia educativa y los nuevos paradigmas. Brevemente describe al equipo editorial de una publicación y señala que la gerencia educativa debe enfocarse en lograr la excelencia a través de la elevación de la calidad educativa. También destaca que el gerente educativo debe cumplir funciones como la planificación, organización y control para hacer un desempeño óptimo.
Importancia de la administración Completo.pptxeyvingPicad
La administración es importante para cualquier organización porque permite alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz utilizando los recursos de forma óptima. La administración se caracteriza por ser universal, interdisciplinaria, jerárquica y flexible. Una buena administración es fundamental para el éxito de cualquier organización.
El documento describe las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Señala que los administradores deben estar atentos a los eventos pasados, presentes y futuros, así como a las nuevas tecnologías. En las próximas décadas, habrá mayor competencia, sofisticación tecnológica e internacionalización, lo que requerirá que los administradores gestionen la incertidumbre. La administración tendrá que adaptarse a cambios como la transición a una sociedad basada en la información y una
Este documento resume los conceptos clave de la administración a través de la historia y sus perspectivas futuras. Explica que la administración ha existido desde la antigüedad para administrar imperios, pero se volvió más científica con el tiempo. También describe cómo las organizaciones modernas dependen de la administración para coordinar recursos y lograr objetivos. Por último, anticipa que los futuros desafíos requerirán administradores capacitados que puedan lidiar con cambios constantes e imprevisibilidad.
Articulo administracion y perspectivas futuraskarito0512
Este documento discute el papel de la administración en las organizaciones y las perspectivas futuras de la administración. Explica que la administración es clave para resolver los problemas del mundo actual y ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos de manera eficiente. También describe cómo las teorías de la administración han evolucionado a lo largo del tiempo para adaptarse a los nuevos desafíos y entornos de las organizaciones. Finalmente, enfatiza la importancia de que los administradores amplíen sus horizontes y trabajen para mejorar continuamente la cal
El Liderazgo y la Calidad en las Instituciones Educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
John Kotter es un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard considerado una autoridad en liderazgo y cambio organizacional. Explica en su libro "Liderando el cambio" un plan de 8 pasos para la transformación exitosa de organizaciones, incluyendo crear un sentido de urgencia, formar una coalición poderosa y asegurar triunfos a corto plazo. El liderazgo y la administración de calidad son importantes para las instituciones educativas para adaptarse a los cambios y satisfacer las necesidades de los estudiantes.
Este documento analiza los nuevos paradigmas gerenciales en las empresas. Explica que los paradigmas gerenciales son modelos que aplican las nuevas empresas y que se diferencian más por los términos que usan que por las cosas realmente distintas que dicen. También discute la importancia de concentrarse en las oportunidades de mejora. Finalmente, concluye que los gerentes deben enfocarse en los resultados de la organización y sumar esfuerzos para alcanzar las metas académicas, sociales y culturales involucrando a toda la com
La administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular e implementar decisiones para que una organización logre sus objetivos. Un documento describe las funciones básicas de la administración como planear, organizar, dirigir y controlar, así como los subsistemas de integración de personal. Finalmente, concluye que la administración es un acto que busca el bien común teniendo en cuenta los recursos disponibles para obtener resultados positivos.
La gestión organizacional se encarga de diseñar e implementar estrategias y procesos para lograr los mejores resultados en las empresas. Incluye analizar estructuras, diagnosticar el clima laboral, evaluar cargos, y desarrollar programas de motivación. Sus tres áreas principales son gestión del desempeño, compensaciones y desarrollo de recursos humanos. Los objetivos son conducir los esfuerzos de los trabajadores para lograr altos niveles de productividad. La gestión del cambio organizacional analiza cómo las personas se adaptan al camb
Este documento trata sobre la introducción a la administración de empresas. Explica que la administración surgió como una institución importante en la historia social para organizar los recursos de manera productiva. Define la administración como un proceso para alcanzar objetivos a través de las personas dentro de una organización. También describe las principales funciones de un administrador y los objetivos, importancia y elementos clave de la administración.
La administración ha evolucionado a través de los años con el desarrollo de nuevas teorías en respuesta a cambios sociales y económicos. En el futuro, los administradores enfrentarán desafíos como la globalización, la competencia, y una economía más dinámica que requerirá estrategias innovadoras y una mayor flexibilidad. La administración también tendrá que adaptarse a una sociedad del conocimiento impulsada por la tecnología.
Este documento trata sobre el liderazgo estratégico. Explica que el liderazgo es indispensable para alcanzar metas y enfrentar desafíos. Discute teorías sobre el liderazgo y su importancia. También define el liderazgo estratégico como la capacidad de anticipar el futuro, tener visión, flexibilidad y delegar responsabilidades para crear cambios cuando sea necesario. Finalmente, destaca que el liderazgo estratégico debe estar alineado con la estrategia y cultura de una organización y tener un estilo propio para
El documento presenta un ensayo sobre la administración en la sociedad moderna. En 3 oraciones o menos:
El ensayo discute las teorías de la administración clásica, relaciones humanas y sistemas, y cómo la administración es indispensable en la sociedad moderna. También analiza los retos de la administración moderna como el crecimiento de las organizaciones, la tecnología y la globalización. Concluye que la administración permite identificar los procesos adecuados para realizar actividades tomando en cuenta las necesidades de la empresa,
Ensayo La Administración y sus perspectivasHomodigital
El documento resume la evolución de la teoría de la administración desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Explica que las teorías clásicas se centraron en tareas, estructura y personas, mientras que teorías posteriores añadieron el estudio del ambiente y la tecnología. Actualmente, la teoría general de la administración considera las cinco variables de tareas, estructura, personas, ambiente y tecnología, y cómo interactúan en las organizaciones. Los principales retos actuales son la globalización y la te
SIGNIFICADO DE LA GERENCIA CONTEMPORÁNEA
Desde la época primitiva hasta nuestros tiempos la gerencia ha estado presente, en esas épocas los habitantes se organizaban mediante tribus, las cuales se asignaban tareas de cacería, pesca y agricultura, es a partir de esas ideas que se comienza a visualizar el trabajo de los individuos en términos grupales para el logro de un objetivo general.
Alrededor de los siglos XVI al XVIII la administración parte de algo tan sencillo como la etapa domestica, donde grupos de familia trabajaban para producir alimentos y distribuirlos a pequeña escala, sin embargo la población fue creciendo lo que generó mayor demanda de los productos para cubrir sus necesidades, es cuando se comienza a hablar de empresarios quienes aplican técnicas para administrar y mejorar la producción de la creciente demanda.
Desde diversos ámbitos, la gerencia juega un papel fundamental ya que surge de manera espontanea, como una necesidad de organizar y dirigir una serie de tareas que pueden ir de lo más simple a los más complejo. La gerencia requiere de un líder que cuente con la capacidad de implementar herramientas que facilite su trabajo y a su vez tener una adecuada relación con quienes lo rodean.
En los últimos años han ocurrido cambios en los que se ha visto afectado la forma de administrar los negocios, por lo tanto las empresas se ven obligadas a implementar nuevas técnicas administrativas e innovadoras para llevar a cabo los negocios en un mundo globalizado; si bien sabemos el deterioro global del ambiente influye en las formas de hacer negocio por lo que esto se convierte en uno de los tantos retos que debe asumir un gerente en la actualidad, además del ambiente empresarial que se encuentra en constante cambio y es de allí que parte la necesidad de la renovación para lograr el éxito de la organización.
Por otra parte, Bonache y Cabrera (citado por Aguilera y Marchant, 2005) los cuales sostienen que “los gerentes son determinantes en organizaciones de todos tamaños; pueden crear oportunidades para los empleados, juzgar el desempeño con exactitud y fomentar al máximo la mejoría de la productividad.
Cuando el gerente logra estos valiosos resultados, la gente que está bajo su responsabilidad puede llegar a ser muy productiva”.
Cuando se habla de gerencia suele asociarse con los negocios y la administración sin embargo, en la actualidad se ha establecido diferencias entre un gerente y un administrador, Salazar, A. (2006) señala: un administrador se encarga de dirigir, controlar, planificar a corto plazo, se esfuerza en crear estructuras y depende de ciertos controles; en cambio el gerente planifica, orienta, lidera, enfoca sus esfuerzos en el desarrollo y promoción del ser humano, inspira confianza en sí mismo y a sus colaboradores.
Es necesario un ambiente agradable, comunicativo, y trabajo en equipo, donde el personal se desenvuelva con absoluta confianza y a su vez motivándose a lograr
Este documento trata sobre la administración por competencias. Explica que la administración ha cambiado a través del tiempo debido a factores como la globalización y la tecnología. La administración por competencias se enfoca en seleccionar personal con las habilidades adecuadas para lograr los objetivos de la empresa. También discute los desafíos de este enfoque de administración y las herramientas que se usan para desarrollar y dirigir el capital humano de una manera efectiva.
Introduccion a la administracion semana2 02-g05raul Calcina
El documento presenta los conceptos clave de la administración. Explica la importancia de la administración para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente. También describe varios principios de la administración como la racionalidad económica, la simplificación, la división del trabajo y la centralización, los cuales buscan optimizar el funcionamiento de una empresa.
El documento discute la administración moderna y cómo ha evolucionado. Define la administración como un conjunto de reglas para lograr la máxima eficiencia en las organizaciones. Explica que la administración moderna implica enfocarse en nuevas tácticas y estrategias para desarrollarse en diferentes contextos como empresas, educación y religión. Además, destaca que un buen administrador moderno debe estar preparado para resolver problemas, planear, dirigir y controlar la empresa de manera eficiente y eficaz tomando en cuenta las necesidades de los clientes y prove
Aquí hay algunas posibles razones del éxito de Apple:
- Innovación: Apple ha lanzado productos innovadores como el iPod, iPhone e iPad que han definido nuevas categorías de productos. Esto les ha dado una ventaja competitiva.
- Diseño: Los productos de Apple se destacan por su diseño minimalista y atractivo, lo que los hace deseables para los consumidores.
- Experiencia de usuario: Apple se enfoca en crear productos con una interfaz fácil de usar e intuitiva, lo que mejora la experiencia del usuario.
- Ecosistema
Este documento describe conceptos clave de la administración como disciplina. Explica que la administración es el proceso de organizar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. También describe las características de la administración como su universalidad, especificidad y flexibilidad. Finalmente, resume las principales funciones de un administrador como coordinar los diferentes departamentos y recursos de una organización para alcanzar sus metas.
El documento habla sobre la gerencia educativa y los nuevos paradigmas. Brevemente describe al equipo editorial de una publicación y señala que la gerencia educativa debe enfocarse en lograr la excelencia a través de la elevación de la calidad educativa. También destaca que el gerente educativo debe cumplir funciones como la planificación, organización y control para hacer un desempeño óptimo.
Importancia de la administración Completo.pptxeyvingPicad
La administración es importante para cualquier organización porque permite alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz utilizando los recursos de forma óptima. La administración se caracteriza por ser universal, interdisciplinaria, jerárquica y flexible. Una buena administración es fundamental para el éxito de cualquier organización.
El documento describe las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Señala que los administradores deben estar atentos a los eventos pasados, presentes y futuros, así como a las nuevas tecnologías. En las próximas décadas, habrá mayor competencia, sofisticación tecnológica e internacionalización, lo que requerirá que los administradores gestionen la incertidumbre. La administración tendrá que adaptarse a cambios como la transición a una sociedad basada en la información y una
Este documento resume los conceptos clave de la administración a través de la historia y sus perspectivas futuras. Explica que la administración ha existido desde la antigüedad para administrar imperios, pero se volvió más científica con el tiempo. También describe cómo las organizaciones modernas dependen de la administración para coordinar recursos y lograr objetivos. Por último, anticipa que los futuros desafíos requerirán administradores capacitados que puedan lidiar con cambios constantes e imprevisibilidad.
Articulo administracion y perspectivas futuraskarito0512
Este documento discute el papel de la administración en las organizaciones y las perspectivas futuras de la administración. Explica que la administración es clave para resolver los problemas del mundo actual y ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos de manera eficiente. También describe cómo las teorías de la administración han evolucionado a lo largo del tiempo para adaptarse a los nuevos desafíos y entornos de las organizaciones. Finalmente, enfatiza la importancia de que los administradores amplíen sus horizontes y trabajen para mejorar continuamente la cal
El Liderazgo y la Calidad en las Instituciones Educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
John Kotter es un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard considerado una autoridad en liderazgo y cambio organizacional. Explica en su libro "Liderando el cambio" un plan de 8 pasos para la transformación exitosa de organizaciones, incluyendo crear un sentido de urgencia, formar una coalición poderosa y asegurar triunfos a corto plazo. El liderazgo y la administración de calidad son importantes para las instituciones educativas para adaptarse a los cambios y satisfacer las necesidades de los estudiantes.
Este documento analiza los nuevos paradigmas gerenciales en las empresas. Explica que los paradigmas gerenciales son modelos que aplican las nuevas empresas y que se diferencian más por los términos que usan que por las cosas realmente distintas que dicen. También discute la importancia de concentrarse en las oportunidades de mejora. Finalmente, concluye que los gerentes deben enfocarse en los resultados de la organización y sumar esfuerzos para alcanzar las metas académicas, sociales y culturales involucrando a toda la com
La administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular e implementar decisiones para que una organización logre sus objetivos. Un documento describe las funciones básicas de la administración como planear, organizar, dirigir y controlar, así como los subsistemas de integración de personal. Finalmente, concluye que la administración es un acto que busca el bien común teniendo en cuenta los recursos disponibles para obtener resultados positivos.
La gestión organizacional se encarga de diseñar e implementar estrategias y procesos para lograr los mejores resultados en las empresas. Incluye analizar estructuras, diagnosticar el clima laboral, evaluar cargos, y desarrollar programas de motivación. Sus tres áreas principales son gestión del desempeño, compensaciones y desarrollo de recursos humanos. Los objetivos son conducir los esfuerzos de los trabajadores para lograr altos niveles de productividad. La gestión del cambio organizacional analiza cómo las personas se adaptan al camb
Este documento trata sobre la introducción a la administración de empresas. Explica que la administración surgió como una institución importante en la historia social para organizar los recursos de manera productiva. Define la administración como un proceso para alcanzar objetivos a través de las personas dentro de una organización. También describe las principales funciones de un administrador y los objetivos, importancia y elementos clave de la administración.
La administración ha evolucionado a través de los años con el desarrollo de nuevas teorías en respuesta a cambios sociales y económicos. En el futuro, los administradores enfrentarán desafíos como la globalización, la competencia, y una economía más dinámica que requerirá estrategias innovadoras y una mayor flexibilidad. La administración también tendrá que adaptarse a una sociedad del conocimiento impulsada por la tecnología.
Este documento trata sobre el liderazgo estratégico. Explica que el liderazgo es indispensable para alcanzar metas y enfrentar desafíos. Discute teorías sobre el liderazgo y su importancia. También define el liderazgo estratégico como la capacidad de anticipar el futuro, tener visión, flexibilidad y delegar responsabilidades para crear cambios cuando sea necesario. Finalmente, destaca que el liderazgo estratégico debe estar alineado con la estrategia y cultura de una organización y tener un estilo propio para
El documento presenta un ensayo sobre la administración en la sociedad moderna. En 3 oraciones o menos:
El ensayo discute las teorías de la administración clásica, relaciones humanas y sistemas, y cómo la administración es indispensable en la sociedad moderna. También analiza los retos de la administración moderna como el crecimiento de las organizaciones, la tecnología y la globalización. Concluye que la administración permite identificar los procesos adecuados para realizar actividades tomando en cuenta las necesidades de la empresa,
Ensayo La Administración y sus perspectivasHomodigital
El documento resume la evolución de la teoría de la administración desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Explica que las teorías clásicas se centraron en tareas, estructura y personas, mientras que teorías posteriores añadieron el estudio del ambiente y la tecnología. Actualmente, la teoría general de la administración considera las cinco variables de tareas, estructura, personas, ambiente y tecnología, y cómo interactúan en las organizaciones. Los principales retos actuales son la globalización y la te
SIGNIFICADO DE LA GERENCIA CONTEMPORÁNEA
Desde la época primitiva hasta nuestros tiempos la gerencia ha estado presente, en esas épocas los habitantes se organizaban mediante tribus, las cuales se asignaban tareas de cacería, pesca y agricultura, es a partir de esas ideas que se comienza a visualizar el trabajo de los individuos en términos grupales para el logro de un objetivo general.
Alrededor de los siglos XVI al XVIII la administración parte de algo tan sencillo como la etapa domestica, donde grupos de familia trabajaban para producir alimentos y distribuirlos a pequeña escala, sin embargo la población fue creciendo lo que generó mayor demanda de los productos para cubrir sus necesidades, es cuando se comienza a hablar de empresarios quienes aplican técnicas para administrar y mejorar la producción de la creciente demanda.
Desde diversos ámbitos, la gerencia juega un papel fundamental ya que surge de manera espontanea, como una necesidad de organizar y dirigir una serie de tareas que pueden ir de lo más simple a los más complejo. La gerencia requiere de un líder que cuente con la capacidad de implementar herramientas que facilite su trabajo y a su vez tener una adecuada relación con quienes lo rodean.
En los últimos años han ocurrido cambios en los que se ha visto afectado la forma de administrar los negocios, por lo tanto las empresas se ven obligadas a implementar nuevas técnicas administrativas e innovadoras para llevar a cabo los negocios en un mundo globalizado; si bien sabemos el deterioro global del ambiente influye en las formas de hacer negocio por lo que esto se convierte en uno de los tantos retos que debe asumir un gerente en la actualidad, además del ambiente empresarial que se encuentra en constante cambio y es de allí que parte la necesidad de la renovación para lograr el éxito de la organización.
Por otra parte, Bonache y Cabrera (citado por Aguilera y Marchant, 2005) los cuales sostienen que “los gerentes son determinantes en organizaciones de todos tamaños; pueden crear oportunidades para los empleados, juzgar el desempeño con exactitud y fomentar al máximo la mejoría de la productividad.
Cuando el gerente logra estos valiosos resultados, la gente que está bajo su responsabilidad puede llegar a ser muy productiva”.
Cuando se habla de gerencia suele asociarse con los negocios y la administración sin embargo, en la actualidad se ha establecido diferencias entre un gerente y un administrador, Salazar, A. (2006) señala: un administrador se encarga de dirigir, controlar, planificar a corto plazo, se esfuerza en crear estructuras y depende de ciertos controles; en cambio el gerente planifica, orienta, lidera, enfoca sus esfuerzos en el desarrollo y promoción del ser humano, inspira confianza en sí mismo y a sus colaboradores.
Es necesario un ambiente agradable, comunicativo, y trabajo en equipo, donde el personal se desenvuelva con absoluta confianza y a su vez motivándose a lograr
Este documento trata sobre la administración por competencias. Explica que la administración ha cambiado a través del tiempo debido a factores como la globalización y la tecnología. La administración por competencias se enfoca en seleccionar personal con las habilidades adecuadas para lograr los objetivos de la empresa. También discute los desafíos de este enfoque de administración y las herramientas que se usan para desarrollar y dirigir el capital humano de una manera efectiva.
Introduccion a la administracion semana2 02-g05raul Calcina
El documento presenta los conceptos clave de la administración. Explica la importancia de la administración para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente. También describe varios principios de la administración como la racionalidad económica, la simplificación, la división del trabajo y la centralización, los cuales buscan optimizar el funcionamiento de una empresa.
Similar a Ensayo, fundamentos en administración.docx (20)
Fidias G. Arias, El Proyecto de Investigación, 5ta. Edición.pdf
Ensayo, fundamentos en administración.docx
1. 1
“Análisis de la Influencia de los Enfoques Clásicos de la Administración en la
Actualidad y cómo estos Aportan al Desempeño Administrativo y Gerencial para
Alcanzar Competitividad, Liderazgo y Desarrollo Económico.”
Olga Maria Palacio Ortega, Diana Lorena Herrera y
Jorge Eliecer Palmera Díaz
Fundamentos de Administración y Gerencia
Especialización en Gerencia Financiera
Marzo 02 de 2022
Fundación Universitaria Católica del Norte
2. 2
Introducción
A continuación, veremos la importancia de la gerencia y sus en enfoques en lo que
se refiere al ámbito de la competitividad, el liderazgo y el desarrollo económico.
También hablaremos de su uso en la cotidianidad y como el buen manejo de esta
puede generar efectos positivos y/o negativos, que pueden repercutir ya sea en un pequeño
o un gran grupo de personas. La buena gerencia puede traer consigo incontables beneficios
para quienes la ejercen y quienes rodean a estos.
Llegar a comprender la gerencia en su totalidad no es un trabajo fácil, pero con
estudio, esfuerzo y dedicación, se puede empezar a ejecutar de una manera mejor.
3. 3
La Administración y sus Enfoques.
Se conoce por administración a la capacidad que ha tenido el hombre desde los
inicios para subsistir, intentando en sus actividades cotidianas hacerlo de forma eficaz y en
esto usando un cierto grado de administración, ya que cuando este se ejerce de forma
conjunta puede generar grades logros.
“La administración pública es una industria que está experimentando grandes
cambios debido al continuo desarrollo de la tecnología, las necesidades de los clientes, la
competencia con otros proveedores de servicios, la transformación de las organizaciones
sociales y los efectos de la globalización. La investigación es la principal herramienta para
el desarrollo de cualquier campo del conocimiento.” Richard Blanco-Peck.(2006).Los enfoques
metodológicosy la administración pública moderna.Cinta de Moebio,27, 34-42.
Hoy por hoy, la administración se tiene como algo indispensable en especial para el
gobierno quienes adquieren las competencias requeridas en el campo para poder afrontar
los retos a futuro que se les presentan en esta área.
“Una alianza de grupos de beneficios, que comparten una base común de recursos,
que cumple una misión colectiva y que depende de un contexto mayor para su legitimidad y
desarrollo” CA Joaquin.(2000).Administración:Un enfoque interdisciplinario.México:Pearson Pretence
Hall.
Los enfoques como lo son: el clásico, humanista, cuantitativo, etc. Son de vital
importación al momento de contextualizarnos en diferentes prácticas, no obstante, esto se
4. 4
usan desde antaño, ya que estos permitían que la administración misma fuera ejercida de
forma correcta y favorece el buen trato hacia el prójimo.
En la vida cotidiana, estos enfoques se siguen usado ya seas un trabajador, un
empresario, un maestro, un alumno, etc. Ya que para nadie es un secreto que toda actividad
necesita un proceso administrativo.
Al momento de hablar de administración lo que normalmente se nos viene a la
cabeza es el área empresarial, ya que en este este se encuentra con más frecuencias y de una
forma más fácil de notar.
“Lo más importante es su capacidad para proporcionar recompensas y asignar a
los empleados que deben hacer para merecerlos, por lo que los gerentes determinan la
disponibilidad de las metas y las rutas que obtendrá.” (James Finch, 2008). . Administración.
México: Pearson, Prentice Hall.
Quien trabaja o estudia la administración para ejercerla en el campo empresarial le
compete ser consciente que parte de la progresión económica esta en sus manos, ya que si
esta es ejecutada de forma incorrecta puede tener grandes repercusiones en la empresa y por
consiguiente en los empleados.
En la actualidad, la buena administración y la gerencia son vitales, para lograr el
liderazgo, ya que estas nos encaminan por enfoques que nos enseñan no solo a mejorar de
forma profesional sino también personal, y todo el que crece de manera personal; es capaz
de liderar, ya que puede fácilmente ponerse en los zapatos de su equipo y ver sus
debilidades o fortalezas de tal forma que puede hacer uso de ellas de manera sensacional.
5. 5
Estas también nos ayudan de forma exponencial mejorar nuestra competitividad ya
que nos encaminan para su uso en diferentes situaciones, como anteriormente lo dije, no
solo profesional sino también personalmente, por ejemplo, el enfoque humanitario, nos
encamina de alguna forma a la empatía misma y al uso correcto de esta.
Aunque pareciera que con el paso del tiempo todo debe ir cambiando, la
administración nos hace notar que en los momentos en los que el mundo va tan rápido que
a veces no podemos seguirle el paso, es necesario dar un paso atrás y reconsiderar los
enfoques tradicionales, debido a la velocidad misma en la que se generan estos cambios.
Muchas veces nos es difícil comprender entre tanto alboroto la economía misma y
como la administración puede general un efecto positivo o negativo en ella, pero si notamos
que las amenazas siempre están o estarán presente, como lo es ahora el covid-19, notaremos
que dependiendo las decisiones tomadas mediante la misma pueden generar una mejoría en
la economía en situaciones de crisis, si hacemos un paralelo entra la administración de
países como lo son: Colombia y Corea del Sur, podemos notar quien salió primero a flote
en cuanto a economía y salud misma, fue el segundo, ya que la parte administrativa y
gerencial del país actúo de forma eficiente y supo hacerle frente a la situación por
consiguiente no hubo un impacto tan negativo como en otros países.
“La gestión es una ciencia empírica antigua. Siempre tuvo prácticos eximios y
numerosos profetas.”
(La gerencia, 1995) Drucker, P. F., & Leal, A. C..
En síntesis, la buena administración trae consigo el fortalecimiento de la
competitividad, el mejoramiento del liderazgo y la prosperidad del desarrollo económico.
6. 6
Conclusiones.
El crecimiento de las organizaciones ha facilitado el surgimiento de un
nuevo tipo de profesión: el administrador. La gestión profesional no se basa en la
propiedad, sino en las habilidades adquiridas a través del conocimiento y la investigación.
La gestión se trata de completar las tareas de la mejor manera posible,
utilizando los recursos disponibles para lograr los objetivos.
La administración se otorga en todo tipo de organizaciones que no son un
trabajo solo realizado en empresas o agencias gubernamentales, la gerencia es necesaria en
iglesias, prisiones, pubs y exploración de montaña.
La administración es un proceso de planificación, organización, en el sentido
de controlar los recursos para lograr los objetivos efectivos de varias funciones de la
empresa. La eficiencia es la capacidad de lograr los mejores resultados con una inversión
mínima
La administración es una de las actividades más importantes de las personas,
responsables de organizar y dirigir el trabajo personal y colectivo.
7. 7
Referencias.
Richard Blanco-Peck.(2006).Los enfoques metodológicos y la administración pública
moderna. Cinta de Moebio,27, 34-42.
CA Joaquin.(2000).Administración:Un enfoque interdisciplinario.México:Pearson
Pretence Hall.
James Arthur Finch Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert. (2008).Administración.
México: Pearson, Prentice Hall.
“La gestión es una ciencia empírica antigua. Siempre tuvo prácticos eximios
y numerosos profetas.”
Drucker, P. F., & Leal, A. C. (1995). La gerencia. El ateneo.