Este documento presenta 8 casos de accidentes y enfermedades ocupacionales en Venezuela y las leyes y reglamentos aplicables a cada situación. Los casos incluyen lesiones como fracturas de costillas, bronquitis, quemaduras y pérdida de audición. La legislación venezolana, como la Ley del Seguro Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece sanciones para los empleadores como reposo temporal para los trabajadores, mejoras en las condiciones de trabajo e incumplimiento de normas

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Ciencias y Tecnología
Accidentes y/o Enfermedades Ocupacionales y La Legislación en
Salud Ocupacional
Autor:
Bravo, Mariangel. C.I.: V-24.201.932
Barquisimeto; mayo 2018.

2. Introducción
En el siguiente informe se mostrarán diferentes casos de accidentes y/o
enfermedades Ocupacionales que pueden ocurrir en ambientes laborales debido a
causas de condiciones de trabajo, es por ello la importancia de que en toda
organización se lleve un buen sistema de seguridad y salud laboral.
Según sea el caso de cualquier accidente o enfermedad ocupacional en
Venezuela se tienen diversas leyes y reglamentos que garantizan a los
trabajadores y trabajadoras la seguridad laboral bajo las condiciones adecuadas, y
la protección debida y justa que se requiere en este tipo de casos.
Algunas de estas leyes se verán reflejadas para cada caso a continuación.

3. Desarrollo
Caso
N°
Accidente y/o
Enfermedad Ocupacional
Artículos Sanciones
1
Accidente acaecido en
una Enfermera del
Hospital Pastor Oropeza
de Barquisimeto, donde
un paciente cayó encima
de la enfermera y
ocasionó la ruptura de
varias de sus costillas.
Artículo 10.
Artículo 1.
Artículo 13.
Ley del Seguro
Social
Debido al accidente la
Enfermera se le asignó
un año de reposo.
Al pasar este año la
enfermera no mejoró
completamente y se le
otorgó la Incapacidad
Laboral y el seguro
Social.
2
Enfermedad causada a
un vendedor de una
tienda de regalos, éste
contrajo una bronquitis
debido a la cantidad de
polvo en su lugar de
trabajo.
Artículo 9.
Ley del Seguro
Social
Artículo 495.
Reforma parciales
del Reglamento de
las condiciones de
higiene y
seguridad en el
trabajo
El patrono debe
concederle un reposo
temporal al trabajador
Y mejorar las
condiciones del área de
trabajo.
3
Accidente de
quemaduras graves a un
trabajador del complejo
Siderúrgico Nacional.
Este trabajador a pesar
de tener el equipo de
protección sufrió de
quemaduras graves en el
área de los hornos.
Artículo 10.
Este trabajador tuvo 2
años de reposo, dándole
una incapacidad
temporal y luego de su
recuperación volvió a su
lugar de trabajo..
4
Operador del complejo
siderúrgico Nacional
queda sordo por no
utilizar el equipo de
protección adecuado en
el área de trabajo.
Artículo 793.
Reforma parciales
del Reglamento de
las condiciones de
higiene y
seguridad en el
trabajo
Artículo 119 de la
LOPCYMAT.
Se sanciona al
empleador en base al
artículo 119 de la
LOPCYMAT.

4. 5
Un empleado que trabaja
bajo
Temperaturas muy bajas
durante continuos
periodos de tiempo se
encuentra en riesgo, ya
que esto puede causarle
la congelación de sus
extremidades por una falta
de circulación sanguínea.
Norma COVENIN
2254-95 / Calor y
Frio. Límites
Máximos
Permisibles de
Exposición en
Lugares de Trabajo.
Iluminancias en
tareas y áreas de
trabajo.
Articulo 120
(LOPCYMAT).
Como establece la Norma
COVENIN 2254-95, el
trabajador debe alternar
cuatro horas dentro del
almacén y cuatro fuera de
él, de carácter obligatorio.
Si el empleador decide
obviar esta norma puede
ser sancionado como
establece el artículo 120
de la LOPCYMAT.
6
Las oficinas de los
administradores de la
empresa Turron c.a no
cuentan con la iluminación
adecuada, pues sus
trabajadores presentan
molestias continuas en los
ojos y dolores de cabeza.
Articulo 119
(LOPCYMAT).
Articulo 29.3
(Norma
COVENIN 2249-
93 / Iluminancias
en tareas y áreas
de trabajo).
El patrono debe
garantizar un ambiente de
trabajo adecuado y
seguro para evitar que
alguno de sus empleados
sufra una lesión y/o
enfermedad ocupacional.
Como establece el
artículo 119 de la
LOPCYMAT
7
Las oficinas de los
administradores de la
empresa Turron c.a no
cuentan con la iluminación
adecuada, pues sus
trabajadores presentan
molestias continuas en los
ojos y dolores de cabeza.
Articulo 119
(LOPCYMAT).
Articulo 29.3
(Norma
COVENIN 2249-
93 / Iluminancias
en tareas y áreas
de trabajo).
El patrono debe
garantizar un ambiente de
trabajo adecuado y
seguro para evitar que
alguno de sus empleados
sufra una lesión y/o
enfermedad ocupacional.
Como establece el
artículo 119 de la
LOPCYMAT
8
En la Empresa Proinca
C.A. una empleada es
sometida a un esfuerzo
excesivo por un largo
periodo de tiempo y le
reducen su tiempo de
descanso, esto un riesgo
de tipo psicosocial, que
puede ocasionar estrés a
corto plazo e incluso
generar enfermedades
cardiovasculares y
mentales a largo plazo.
Articulo 120.3
(LOPCYMAT).
Articulo 120.4
(LOPCYMAT).
El empleador al
privar a su trabajador de
disfrutar de su periodo
de descanso diario y de
exceder la duración
máxima de la jornada
será sancionado
basándose en el artículo
120 de la LOPCYMAT
(entre 76 U.T – 100 U.T).

5. Conclusiones
En todos los casos expuestos se puede ver la importancia que traen las
normas, leyes y reglamentos que de algún modo pueden evitar, o al menos
minimizar los riesgos en el trabajo y proporcionar salud entre los trabajadores.
A partir de acá, las organizaciones deben considerar mejor invertir en
equipos de seguridad para sus trabajadores, y en tener un sistema de gestión de
seguridad laboral totalmente eficiente.

6. Bibliografía
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/ley_seg_soc.pdf
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/rchts.pdf
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/COVENIN_2249_1993.pdf
http://www.intt.gob.ve/repositorio/biblioteca/normas_tecnicas_COVENIN/materiale
s_peligrosos/3060%20-
2002%20MatPel%20Clasificaci%C3%B3n%20simbolos%20y%20dimensiones%20
de%20identificacion.pdf