La LOPCYMAT es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo de Venezuela. Establece normas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo la prevención de riesgos y accidentes laborales. Define los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece que los empleadores deben notificarlos a las autoridades dentro de 24 horas. También crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, que se encarga de investigar dichos casos y calificar su orig

1. SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL
(LOPCYMAT)
“ACCIDENTES LABORALES”
Participante:
Dariana Bastidas CI 25.144.338
Asignatura: Legislación y Asesoría Laboral
Docente: Prof. Mailen Camacaro
Barquisimeto, Diciembre de 2018
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN

2. INTRODUCCIÓN
Primeramente es importante mencionar que Venezuela se rige por un marco
jurídico que norma diversos ámbitos del territorio nacional, seguidamente y entrando
en materia, la LOPCYMAT es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo, la cual ha sido una reforma creada el 26 de Julio del 2005 la
cual tiene como función establecer lineamientos y normas con el fin de garantizar a
los trabajadores salud, condiciones de salud y bienestar en un ambiente laboral
idóneo para el desarrollo pleno de sus actividades físicas y mentales, asimismo la
LOPCYMAT surge como necesidad a las continuas manifestaciones de los
trabajadores debido a que no se les podía garantizar una seguridad adecuada en el
área de trabajo, en síntesis cabe subrayar que esta reforma fue un pilar importante
y dio un hincapié resaltante a los incrementos salariales que en ese momento
surgieron debido a las manifestaciones o protestas por parte de los trabajadores en
cuanto a la poca atención referente a la seguridad, cuidado y prevención de
enfermedades, accidentes, e infecciones que podían ser contraídas en el ámbito de
trabajo.
Es por ello que esta ley presenta una serie de normas que deben adoptar las
empresas, esta tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores
mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para
la prevención de los riesgos y accidentes derivados del trabajo, el mejoramiento de
medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los
procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, enfermedades ocupacionales
y responsabilidad de la empresa ante infortunios laborales. Asimismo desarrolla un
plan que permite identificar, evaluar y proponer los correctivos que deben ser
acatados para controlar las condiciones del medio ambiente de trabajo que puedan
incidir de manera directa en el trabajador/a, Así como de asesorar al empleado/a y
empleador/a en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Titulo VI
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
Capítulo I
Se entiende por accidente, todo suceso que produzca a la persona una lesión
funcional o corporal permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida. (Evaluación y
control de riesgos industriales. Manual del participante Fundaudo 2005). Por su
parte, la LOPCYMAT (2005) define en su artículo 69 los accidentes de trabajo como
toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Se incluyen los accidentes
desde y hasta el lugar de trabajo y los que sucedan en ejercicio de actividad sindical.
Además el texto normativo considera igualmente como un accidente de trabajo
las lesiones internas por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas
que sufra un trabajador, determinada o sobrevenida en el curso del trabajo o con
ocasión de este. Ejemplo de este tipo de accidentes:
 Un trabajador se fracturó dos dedos cuando cargaba unos bloques dentro
de la construcción donde labora
 Un trabajador a cargo del monitoreo de hornos industriales sufre un golpe de
calor.
 El trabajador se encontraba reparando en altura una puerta seccional de
acceso al pabellón. Un cable de acero le ha seccionado varios dedos
 Contacto eléctrico por alta tensión en tareas de limpieza en el interior de un
centro de seccionamiento
 Explosión de un compresor de aire acondicionado en tareas de inspección y
mantenimiento.

4.  El trabajador se encontraba realizando su trabajo dentro de la cesta de una
máquina hidráulica de tijera. Una barandilla lateral ha cedido al apoyarse y
ha caído al suelo
 Cuando el trabajador atendía a una máquina chapatera quiso retirar con la
mano unos restos de masa de la banda de alimentación de la máquina y la
cuchilla le atrapó varios dedos de la mano derecha con resultado de
amputación de los mismos
También incluye aquellas lesiones que se originen o posteriormente aparezcan
como consecuencia de labores de salvamento o en otros de naturaleza análoga
cuando tengan una relación de trabajo. Ejemplo:
 En cierta empresa durante un incendio a gran escala, los trabajadores debían
evacuar las instalaciones lo antes posible, pero cierto grupo de empleados a
causa de unos escombros que obstruía la entrada se encontraban atrapados
en la sala de reuniones, impidiendo así su salida, un trabajador al ver la
situación decidió no evacuar de inmediato y por el contrario ayudo a dicho
grupo a liberar la entrada provocándose así mismo quemaduras y lesiones,
este hecho es considerado como accidente laboral.
Asimismo, contempla el accidente ocurrido en el trayecto del trabajador a su sitio
de trabajo o de regreso, denominado accidente in itinere, siempre que estas
circunstancias ocurran durante su recorrido normal, donde existen evidencias
cronológicas y topográficas del mismo.
Por último, este artículo de la ley hace alusión a aquellos accidentes de trabajo
sufridos por el trabajador que desempeña un cargo de elección, ocurridos al ir o
volver del lugar donde se ejecutan sus funciones, tales como el trabajador que
ejerce funciones sindicales.
En cuanto a las enfermedades ocupacionales Aisa G. y Colab F. (2000:58)
señalan que "es todo deterioro lento y progresivo de la salud del trabajador por
exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el medio ambiente en
que se efectúa el trabajo o por su forma de organización". Se observa que los

5. efectos acumulativos pueden aparecer tras varios años de exposición a la situación
adversa. La enfermedad profesional está afectada por los siguientes factores:
o La concentración del elemento o sustancia contaminante del ambiente de
trabajo.
o El tiempo de exposición a dicho elemento.
o La presencia simultánea de varios elementos contaminantes.
o Las características individuales de cada trabajador, no todos los organismos
responden igual a las agresiones del medio.
Al respecto, la LOPCYMAT (2005), define en su artículo 70 la enfermedad
ocupacional como estados patológicos que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes, contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio
ambiente de trabajo. Se adopta un sistema mixto, considerándose de origen
ocupacional las enfermedades que se adecuen a la definición y las que sean
listadas como tales en el Reglamento y las que señalen el INPSASEL.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos
en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de
la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.
Algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales son:
Enfermedades de la Piel: Los agentes químicos peligrosos que se absorben
por la piel pueden producir enfermedades laborales como infecciones,
dermatitis de contacto, urticarias e, incluso, cánceres. Muchos trabajadores
están en riesgo de contraer una enfermedad laboral en la piel, como los
mecánicos y pintores, así como los trabajadores de las industrias de la
limpieza y la cosmetología, que suelen estar expuestos a sustancias o
irritantes peligrosos.

6. Los trabajadores de la construcción también están expuestos a la radiación
del sol. La radiacióndel equipo médico pone en peligro a los trabajadores del
sector del cuidado de la salud, sin mencionar la exposición a sustancias
peligrosas.
El asma es una enfermedad respiratoria que puede contraerse en el lugar de
trabajo. Algunas condiciones laborales pueden empeorar los síntomas del
asma, mientras que otras condiciones pueden conducir al desarrollo de la
enfermedad. Algunos trabajadores pueden ser susceptibles a ciertas
enfermedades pulmonares, como el cáncer. Este tipo de enfermedades
pueden ser causadas por exposición a ambientes o sustancias nocivas,
como los de una fábrica.
Por otra parte, en el artículo 71 se tratan las secuelas o deformidades
permanentes como aquellas generadas de enfermedades ocupacionales o
accidentes laborales, las cuales tienen un efecto de la disminución de las facultades
humanas y alteración de la integridad emocional y mental, las cuales dejan al
trabajador en condición de discapacidad en diferentes grados, acorde a la ley se
consideran estos grados según lo presentado por el trabajador afectado.
Finalizando así este capítulo con el artículo 72, el cual trata de la responsabilidad
del empleador con el empleado cuando este sufre de enfermedades ocupacionales
que son de carácter progresivo, es decir que el proceso patológico no se detiene
incluso cuando el trabajador afectado se separa de los agentes que en principio lo
causaron o de su puesto de trabajo propiamente. En este caso, el empleador
permanece en obligación hasta que se pueda establecer que la enfermedad cesa
su estado de progresión a estacionario. Sin embargo, esta responsabilidad no se
extiende si la enfermedad o condición patológica sea agravado por otras afecciones
sin relación con el trabajo, es decir ajenas a la condición laboral.
Capitulo II
La obligación de notificar y declarar los accidentes y enfermedades está a cargo
de los patronos(as), cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios; deben informar y notificar la ocurrencia de los

7. accidentes de trabajo en forma inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales y adicional al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al
Sindical. El lapso de los patronos(as) para hacer la notificación a los entes
mencionados es de sesenta minutos siguientes a la ocurrencia del accidente, y para
notificar al Comité de Salud e Higiene Laboral y al sindicato deberá hacerse dentro
de las doce horas siguientes.
Los patronos(as) deberán hacer una declaración formal al Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral
y al sindical dentro de las veinticuatro horas de ocurrido el accidente o del
diagnóstico de la enfermedad; esta declaración formal debe hacerse en los formatos
elaborados por el instituto señalado, la omisión del uso en la declaración de los
formatos mencionados se dará por no realizada la declaración.
Es por esto que la presente ley en su artículo 73, abarca la declaración de los
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Dicho artículo expresa que el
empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de
forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración
formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá
realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del
accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
Eso quiere decir que primero se notifica brevemente en los primeros 60 minutos
al INPSASEL, idealmente por la página web y en las siguientes 24 horas, el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá levantar una evaluación de lo ocurrido.
Cabe destacar que el artículo 74 manifiesta que en otras circunstancias otros
sujetos podrán efectuar la notificación del accidente o la enfermedad ocupacional al
instituto referido: el propio trabajador(a), sus familiares, el comité de seguridad y el
delegado(a) de prevención o cualquier otro trabajador(a) o el sindicato, pero
deberán utilizar el formulario señalado y el instituto podrá de oficio iniciar las

8. investigaciones. En la suspensión laboral por discapacidad temporal se computará
en el cálculo de la prestación de antigüedad.
Existen casos donde los accidentes laborales o las enfermedades ocupacionales
exigen la presencia de otros organismos, puesto a que se pudiese tratar de actos
delictivos, intenciones maliciosas o conductas ilegales, de ser así en el artículo 75,
se expone que de ser necesaria una intervención de los cuerpos policiales u otros
organismos, estos pueden participar e informar de sus actuaciones ante el
INPSASEL.
Capitulo III
De la Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades
Este capítulo está conformado por dos artículos, donde uno expresa que el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación,
mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad
ocupacional, el cual es el artículo 76. También menciona que dicho informe tendrá
el carácter de documento público. Todo trabajador o trabajadora al que se la haya
diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones
necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma..
En este mismo orden de ideas, el artículo 77 que trata de los interesados para
solicitar revisión de la calificación, establece que estos podrán ejercer los recursos
administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dichos recursos son establecidos de la
siguiente forma:
1. El trabajador o la trabajadora que ha sido afectada mediante un accidente o
enfermedad ocupacional.
2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado.
3. Los familiares calificados del trabajadora o trabajadora expresados por el
artículo 86 de la presente Ley.
4. La Tesorería de Seguridad Social.

9. CONCLUSIÓN
En conclusión, se hace relevante comentar que la LOPCYMAT es de importante
utilidad ya que promueve un trabajo saludable y seguro, así como la prevención de
enfermedades ocupacionales y la prevención de los accidentes, como las reglas a
seguir al cuidado de los trabajadores en cualquier área laboral, la reparación del
daño causado o producido, e incentivos para el desarrollo de diversos programas
que permitan al empleado o trabajador información a través de la recreación, en
donde se pueda utilizar los tiempos libres y espacios de descanso que permitan al
trabajador orientarse en materia.
De esta manera, se hace énfasis en la seguridad y salud laboral, que conlleve a
los trabajadores a obtener un mejor espacio y recibir cuidados por parte del ente
laboral para el cual se desempeñan y que garantice a los trabajadores condiciones
y cuidados que les permita el ejercicio libre de sus facultades , mediante el análisis
de la situación y luego la asignación de programas que puedan otorgarles al
trabajador diversas herramientas tales como: Normas y lineamientos en materia de
seguridad y salud.
Para finalizar, se puede decir que la LOPCYMAT establece los derechos y
obligaciones que se deben cumplir para el cuidado del trabajador, donde se hace
importante mencionar que la misma tiene como función o propósito aportar las
diferentes herramientas para que se pueda obtener un mejor cuidado sobre todo
con el medio ambiente en el ámbito de trabajo del trabajador y es por ello que el
empleador a lo largo del tiempo ha podido tener de a poco y con el correr de los
años mayor atención y establecimiento en la seguridad e higiene industrial y así el
mismo puede hacer uso de cada uno de sus artículos con el objetivo de cuidar al
trabajador en los cuales podemos hacer brevemente énfasis en que cada uno busca
básicamente ofrecer las herramientas y medidas necesarias para la protección del
trabajador ya que la misma se fundamenta especialmente en proteger al mismo y
que de esta manera pueda ejercer sus labores de una manera plena, satisfactoria y
saludable.