Este documento analiza la validez de los informes médicos de incapacidad permanente emitidos por Essalud para extinguir la relación laboral. Explica que ni Essalud, el Ministerio de Salud ni el Colegio Médico cuentan con procedimientos claros para determinar una "invalidez absoluta permanente". También discute las diferencias entre una "invalidez total permanente" y una "invalidez absoluta permanente". Finalmente, plantea interrogantes sobre cómo extinguir un contrato cuando un trabajador no puede continuar laborando y cómo declarar
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica los principios de irrenunciabilidad de derechos, como el derecho a un salario mínimo y a jornadas laborales máximas. También habla sobre la cláusula de reserva en contratos a término indefinido, que permite dar por terminado el contrato con un preaviso de 45 días. Por último, explica el principio de prorroga automática de contratos a término fijo cuando el trabajador continúa laborando una vez finalizado el plazo.
El documento presenta una sentencia de la Corte Constitucional colombiana que declara la inconstitucionalidad parcial de algunos artículos de un decreto que autorizaban el retiro de miembros de la Policía Nacional por disminución de su capacidad física o psíquica. La Corte encontró que esta disposición vulneraba los derechos a la igualdad y dignidad humana de las personas con discapacidad y no reconocía su derecho a un trato especial. Sin embargo, la Corte matizó que la institución policial no puede mantener a personas
El documento presenta un nuevo procedimiento para la calificación de riesgos de trabajo en México. El procedimiento actual tiene problemas como que trabajadores no reciben prestaciones debido a que riesgos no son calificados oportunamente. El nuevo procedimiento utilizará formatos como el ST-7 y ST-8 para calificar probables riesgos de trabajo de forma más rápida. El médico tratante completará el ST-7 y se solicitará información al empleador, calificando el riesgo dentro de las 24 horas.
Este documento resume las principales disposiciones de la ley de seguro de riesgos laborales de la República Dominicana. Explica que el seguro cubre los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y proporciona atención médica y prestaciones económicas a los trabajadores afectados y sus dependientes. También describe los diferentes tipos de discapacidad cubiertos, cómo se calculan las indemnizaciones y pensiones, y los riesgos laborales que no están cubiertos.
INCAPACIDAD PERMANENTE. Conceptos y tiposJuan Carlos M
Este documento trata sobre el régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad permanente en España. Explica que la incapacidad permanente se produce cuando una persona, después de someterse a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Además, detalla los diferentes tipos de prestaciones que existen (contributivas y no contributivas) y los organismos que las gestionan, así como los conceptos y elementos que definen esta contingencia como la enfermedad profesional y los tipos
Este documento describe los requisitos normativos para el otorgamiento del seguro de vida ley a favor de los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que el seguro de vida ley es un beneficio obligatorio que debe ser contratado por los empleadores a favor de los trabajadores que hayan completado cuatro años de servicio ininterrumpido o acumulado. También detalla los sujetos obligados a la contratación del seguro, las partes involucradas y los eventos cubiertos, como fallecimiento, invalidez total o permanente debido
Este documento presenta un resumen de la legislación española sobre prestaciones por incapacidad permanente en la Seguridad Social. Explica los diferentes grados de incapacidad permanente parcial, total y absoluta, así como los requisitos y tipos de prestaciones. También define conceptos clave como enfermedad profesional, profesión habitual y los tipos de contingencias como enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos de un decreto supremo chileno que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, la cual establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El decreto supremo define las contingencias cubiertas por la ley, como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece que la administración del seguro estará a cargo del Servicio de Seguro Social, Servicio Nacional de Salud, Cajas de Previsión y Mutualidades de Emple
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica los principios de irrenunciabilidad de derechos, como el derecho a un salario mínimo y a jornadas laborales máximas. También habla sobre la cláusula de reserva en contratos a término indefinido, que permite dar por terminado el contrato con un preaviso de 45 días. Por último, explica el principio de prorroga automática de contratos a término fijo cuando el trabajador continúa laborando una vez finalizado el plazo.
El documento presenta una sentencia de la Corte Constitucional colombiana que declara la inconstitucionalidad parcial de algunos artículos de un decreto que autorizaban el retiro de miembros de la Policía Nacional por disminución de su capacidad física o psíquica. La Corte encontró que esta disposición vulneraba los derechos a la igualdad y dignidad humana de las personas con discapacidad y no reconocía su derecho a un trato especial. Sin embargo, la Corte matizó que la institución policial no puede mantener a personas
El documento presenta un nuevo procedimiento para la calificación de riesgos de trabajo en México. El procedimiento actual tiene problemas como que trabajadores no reciben prestaciones debido a que riesgos no son calificados oportunamente. El nuevo procedimiento utilizará formatos como el ST-7 y ST-8 para calificar probables riesgos de trabajo de forma más rápida. El médico tratante completará el ST-7 y se solicitará información al empleador, calificando el riesgo dentro de las 24 horas.
Este documento resume las principales disposiciones de la ley de seguro de riesgos laborales de la República Dominicana. Explica que el seguro cubre los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y proporciona atención médica y prestaciones económicas a los trabajadores afectados y sus dependientes. También describe los diferentes tipos de discapacidad cubiertos, cómo se calculan las indemnizaciones y pensiones, y los riesgos laborales que no están cubiertos.
INCAPACIDAD PERMANENTE. Conceptos y tiposJuan Carlos M
Este documento trata sobre el régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad permanente en España. Explica que la incapacidad permanente se produce cuando una persona, después de someterse a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Además, detalla los diferentes tipos de prestaciones que existen (contributivas y no contributivas) y los organismos que las gestionan, así como los conceptos y elementos que definen esta contingencia como la enfermedad profesional y los tipos
Este documento describe los requisitos normativos para el otorgamiento del seguro de vida ley a favor de los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que el seguro de vida ley es un beneficio obligatorio que debe ser contratado por los empleadores a favor de los trabajadores que hayan completado cuatro años de servicio ininterrumpido o acumulado. También detalla los sujetos obligados a la contratación del seguro, las partes involucradas y los eventos cubiertos, como fallecimiento, invalidez total o permanente debido
Este documento presenta un resumen de la legislación española sobre prestaciones por incapacidad permanente en la Seguridad Social. Explica los diferentes grados de incapacidad permanente parcial, total y absoluta, así como los requisitos y tipos de prestaciones. También define conceptos clave como enfermedad profesional, profesión habitual y los tipos de contingencias como enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos de un decreto supremo chileno que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, la cual establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El decreto supremo define las contingencias cubiertas por la ley, como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece que la administración del seguro estará a cargo del Servicio de Seguro Social, Servicio Nacional de Salud, Cajas de Previsión y Mutualidades de Emple
Sentencia Vinculante “Caso Huatuco” (Exp: 05057-2013-PA/TC); en relación a la estabilidad laboral de los servidores públicos comprendidos en el D. L. Nº 728
La invalidez de una persona y sus efectos laborales y jurídicosAna Adelina Ponguta M
El documento analiza si una persona que cotiza en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad puede recibir simultáneamente la pensión de vejez y la pensión de invalidez. Si bien la ley prohíbe recibir doble pensión, el autor argumenta que estas pensiones provienen de ahorros individuales y rentabilidades, por lo que podrían recibirse de forma simultánea. También examina el derecho de las personas discapacitadas a acceder al mercado laboral y recibir salario y pensión al mismo tiempo.
Este documento presenta el resumen de una sentencia de la Corte Constitucional de Colombia sobre un caso de tutela. El demandante, Luis Armando Castellanos Buitrago, presentó una acción de tutela contra su empleador Consorcio Cosacol - Confurca alegando que fue despedido injustamente mientras se encontraba incapacitado por un accidente laboral. El juez de primera instancia negó la tutela por no cumplir con el requisito de subsidiariedad. El demandante apeló alegando que el juez no consideró adecu
Este documento discute la diferencia entre estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad protege a los trabajadores contra despidos injustificados y garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece protección especial a trabajadores en ciertas circunstancias como miembros de sindicatos o durante períodos como la maternidad. También describe los procedimientos legales relacionados a la estabilidad y las obligaciones de los empleadores de cumplir las decision
Garantías laborales de técnicos y sanitarios prevencionarPrevencionar
Este documento discute las garantías laborales reconocidas a los trabajadores con funciones de prevención de riesgos laborales en la empresa. Describe tres tipos de garantías: 1) no ser sancionado o despedido por el ejercicio de sus funciones PRL, 2) que cualquier sanción se tramite a través de un expediente contradictorio, y 3) prioridad de permanencia en la empresa ante despidos por causas económicas. Analiza los argumentos de empresas y empleados sobre el alcance y duración de estas protecciones.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa. Luego detalla las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Respecto al despido, explica los diferentes tipos (arbitrario, incausado, nulo, fraudulento), el procedimiento que debe seguirse, y las posibles consecuencias legales. Finalmente, presenta algunos casos práct
Este documento resume la Ley 16.744 sobre seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Explica que este seguro cubre a los trabajadores dependientes e independientes y ofrece prestaciones médicas, económicas y preventivas. Define qué constituye un accidente de trabajo o enfermedad profesional y describe las prestaciones que otorga como subsidios por incapacidad laboral, indemnización global, pensiones de invalidez y sobrevivencia. También cubre aspectos como cuándo comienza la cobertura y las obligaciones de los
En el desarrollo de este informe de manera practica se ampliara acerca de los accidentes y enfermedades laborales respaldando casa una de ellas con las leyes que competen.
Este documento describe la importancia de la convalidación de reposos médicos ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) en Venezuela. Explica que los trabajadores a menudo obtienen reposos de médicos privados sin convalidarlos, lo que puede causar problemas legales y financieros. Detalla el marco legal que requiere la convalidación y las posibles consecuencias criminales de emitir reposos falsos. Finalmente, resume una visita del autor al IVSS para investigar el proceso de convalidación.
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico.
Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller.
www.nomilinea.mx
El documento resume las funciones administrativas y técnicas de apoyo en recursos humanos. Detalla las obligaciones del empleador como registrar al personal, llevar documentación laboral y legajos, y cubrir seguros. También explica los requisitos para los empleados y conceptos como solidaridad empresarial y tipos de exámenes médicos.
Tarea#3. derecho a la estabilidad y causas de la suspención del contrato de t...Dannys Cevallos
1) El documento discute el derecho a la estabilidad laboral en Ecuador y las causas principales de suspensión del contrato de trabajo. 2) Entre las causas de suspensión se incluyen la incapacidad temporal, la maternidad y paternidad, el servicio militar obligatorio, causas disciplinarias, fuerza mayor, causas económicas, la huelga, el cierre patronal, la violencia de género, y la excedencia. 3) El documento también establece que los contratos deben ser por al menos un año para ser considerados
La demanda es sobre una indemnización por accidente laboral. Se analizan los daños patrimoniales y extrapatrimoniales sufridos por el demandante Ruperto De La Cruz Pacheco y sus familiares a raíz del accidente. Se determina que el demandante sufrió daños morales y a su persona debido a las lesiones graves que le impiden trabajar y disfrutar de su vida. Por lo tanto, procede amparar la pretensión de indemnización por los perjuicios causados.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con la estabilidad laboral y el despido. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los diferentes tipos de despido. Describe los trámites y procedimientos requeridos para un despido legal, así como las consecuencias de diferentes tipos de despido como la reposición, indemnizaciones y daños y perjuicios. Finalmente, detalla las causas justas de despido por capacidad y conducta del trabajador.
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo y está garantizada en la Constitución venezolana. También define la inamovilidad laboral y las causas de despido justificadas e injustificadas. Por último, detalla los procedimientos aplicables cuando un trabajador es despedido y las indemnizaciones correspondientes.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana en temas como la suspensión y extinción del contrato de trabajo, causas de despido, estabilidad laboral y tipos de despido. Se definen conceptos como suspensión perfecta e imperfecta del contrato, se enumeran las causas de suspensión y extinción, y se explican conceptos como despido nulo, fraudulento y por causa justa. También se analizan temas como el trámite para despidos y los principios de legalidad en materia de faltas graves laborales.
Este documento proporciona información sobre los pasos iniciales para convertirse en empleador en la Argentina. Explica que los empleadores deben inscribirse en la AFIP, obtener una clave fiscal, inscribirse en el sindicato correspondiente, la obra social y una Aseguradora de Riesgo de Trabajo. También deben contratar un seguro de vida obligatorio para los empleados. El documento brinda detalles sobre cada uno de estos requisitos de inscripción y contratación.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con el despido. Explica que el despido es la decisión unilateral del empleador de dar por finalizada la relación laboral y describe los diferentes tipos de despido. También detalla las causas justas y el procedimiento para realizar un despido, dependiendo de si la causa está relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. Finalmente, ofrece ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justificada.
Vulneración del contenido del derecho a la estabilidad laboral en el régimen ...Cristian Echevarria
Este documento analiza la vulneración del derecho a la estabilidad laboral para personas contratadas a través del régimen de contratación administrativa de servicios (CAS). Primero define la estabilidad laboral y explica que es un derecho fundamental en toda relación laboral. Luego describe cómo la legislación peruana regula el derecho a la estabilidad laboral para trabajadores del sector público y privado. Finalmente, argumenta que aquellos que trabajaron para el estado por más de un año a través de contratos por servicios no personales deberían gozar de estabilidad
El documento trata sobre los requisitos para obtener una pensión por incapacidad permanente absoluta derivada de una enfermedad común cuando el trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social. Un trabajador solicita esta pensión y aunque no está de alta, ha cotizado durante 200 meses en los últimos 16 años, por lo que cumple con los requisitos mínimos establecidos.
CLASES DE SUSPENSIÓN, SUSPENSIÓN PERFECTA, SUSPENSIÓN IMPERFECTA, CAUSAS DE SUSPENSIÓN, LA INVALIDEZ TEMPORAL, LEY DE MODERNIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, LEY Nº 26790, EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
Sentencia Vinculante “Caso Huatuco” (Exp: 05057-2013-PA/TC); en relación a la estabilidad laboral de los servidores públicos comprendidos en el D. L. Nº 728
La invalidez de una persona y sus efectos laborales y jurídicosAna Adelina Ponguta M
El documento analiza si una persona que cotiza en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad puede recibir simultáneamente la pensión de vejez y la pensión de invalidez. Si bien la ley prohíbe recibir doble pensión, el autor argumenta que estas pensiones provienen de ahorros individuales y rentabilidades, por lo que podrían recibirse de forma simultánea. También examina el derecho de las personas discapacitadas a acceder al mercado laboral y recibir salario y pensión al mismo tiempo.
Este documento presenta el resumen de una sentencia de la Corte Constitucional de Colombia sobre un caso de tutela. El demandante, Luis Armando Castellanos Buitrago, presentó una acción de tutela contra su empleador Consorcio Cosacol - Confurca alegando que fue despedido injustamente mientras se encontraba incapacitado por un accidente laboral. El juez de primera instancia negó la tutela por no cumplir con el requisito de subsidiariedad. El demandante apeló alegando que el juez no consideró adecu
Este documento discute la diferencia entre estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad protege a los trabajadores contra despidos injustificados y garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece protección especial a trabajadores en ciertas circunstancias como miembros de sindicatos o durante períodos como la maternidad. También describe los procedimientos legales relacionados a la estabilidad y las obligaciones de los empleadores de cumplir las decision
Garantías laborales de técnicos y sanitarios prevencionarPrevencionar
Este documento discute las garantías laborales reconocidas a los trabajadores con funciones de prevención de riesgos laborales en la empresa. Describe tres tipos de garantías: 1) no ser sancionado o despedido por el ejercicio de sus funciones PRL, 2) que cualquier sanción se tramite a través de un expediente contradictorio, y 3) prioridad de permanencia en la empresa ante despidos por causas económicas. Analiza los argumentos de empresas y empleados sobre el alcance y duración de estas protecciones.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa. Luego detalla las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Respecto al despido, explica los diferentes tipos (arbitrario, incausado, nulo, fraudulento), el procedimiento que debe seguirse, y las posibles consecuencias legales. Finalmente, presenta algunos casos práct
Este documento resume la Ley 16.744 sobre seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Explica que este seguro cubre a los trabajadores dependientes e independientes y ofrece prestaciones médicas, económicas y preventivas. Define qué constituye un accidente de trabajo o enfermedad profesional y describe las prestaciones que otorga como subsidios por incapacidad laboral, indemnización global, pensiones de invalidez y sobrevivencia. También cubre aspectos como cuándo comienza la cobertura y las obligaciones de los
En el desarrollo de este informe de manera practica se ampliara acerca de los accidentes y enfermedades laborales respaldando casa una de ellas con las leyes que competen.
Este documento describe la importancia de la convalidación de reposos médicos ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) en Venezuela. Explica que los trabajadores a menudo obtienen reposos de médicos privados sin convalidarlos, lo que puede causar problemas legales y financieros. Detalla el marco legal que requiere la convalidación y las posibles consecuencias criminales de emitir reposos falsos. Finalmente, resume una visita del autor al IVSS para investigar el proceso de convalidación.
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico.
Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller.
www.nomilinea.mx
El documento resume las funciones administrativas y técnicas de apoyo en recursos humanos. Detalla las obligaciones del empleador como registrar al personal, llevar documentación laboral y legajos, y cubrir seguros. También explica los requisitos para los empleados y conceptos como solidaridad empresarial y tipos de exámenes médicos.
Tarea#3. derecho a la estabilidad y causas de la suspención del contrato de t...Dannys Cevallos
1) El documento discute el derecho a la estabilidad laboral en Ecuador y las causas principales de suspensión del contrato de trabajo. 2) Entre las causas de suspensión se incluyen la incapacidad temporal, la maternidad y paternidad, el servicio militar obligatorio, causas disciplinarias, fuerza mayor, causas económicas, la huelga, el cierre patronal, la violencia de género, y la excedencia. 3) El documento también establece que los contratos deben ser por al menos un año para ser considerados
La demanda es sobre una indemnización por accidente laboral. Se analizan los daños patrimoniales y extrapatrimoniales sufridos por el demandante Ruperto De La Cruz Pacheco y sus familiares a raíz del accidente. Se determina que el demandante sufrió daños morales y a su persona debido a las lesiones graves que le impiden trabajar y disfrutar de su vida. Por lo tanto, procede amparar la pretensión de indemnización por los perjuicios causados.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con la estabilidad laboral y el despido. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los diferentes tipos de despido. Describe los trámites y procedimientos requeridos para un despido legal, así como las consecuencias de diferentes tipos de despido como la reposición, indemnizaciones y daños y perjuicios. Finalmente, detalla las causas justas de despido por capacidad y conducta del trabajador.
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo y está garantizada en la Constitución venezolana. También define la inamovilidad laboral y las causas de despido justificadas e injustificadas. Por último, detalla los procedimientos aplicables cuando un trabajador es despedido y las indemnizaciones correspondientes.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana en temas como la suspensión y extinción del contrato de trabajo, causas de despido, estabilidad laboral y tipos de despido. Se definen conceptos como suspensión perfecta e imperfecta del contrato, se enumeran las causas de suspensión y extinción, y se explican conceptos como despido nulo, fraudulento y por causa justa. También se analizan temas como el trámite para despidos y los principios de legalidad en materia de faltas graves laborales.
Este documento proporciona información sobre los pasos iniciales para convertirse en empleador en la Argentina. Explica que los empleadores deben inscribirse en la AFIP, obtener una clave fiscal, inscribirse en el sindicato correspondiente, la obra social y una Aseguradora de Riesgo de Trabajo. También deben contratar un seguro de vida obligatorio para los empleados. El documento brinda detalles sobre cada uno de estos requisitos de inscripción y contratación.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con el despido. Explica que el despido es la decisión unilateral del empleador de dar por finalizada la relación laboral y describe los diferentes tipos de despido. También detalla las causas justas y el procedimiento para realizar un despido, dependiendo de si la causa está relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. Finalmente, ofrece ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justificada.
Vulneración del contenido del derecho a la estabilidad laboral en el régimen ...Cristian Echevarria
Este documento analiza la vulneración del derecho a la estabilidad laboral para personas contratadas a través del régimen de contratación administrativa de servicios (CAS). Primero define la estabilidad laboral y explica que es un derecho fundamental en toda relación laboral. Luego describe cómo la legislación peruana regula el derecho a la estabilidad laboral para trabajadores del sector público y privado. Finalmente, argumenta que aquellos que trabajaron para el estado por más de un año a través de contratos por servicios no personales deberían gozar de estabilidad
El documento trata sobre los requisitos para obtener una pensión por incapacidad permanente absoluta derivada de una enfermedad común cuando el trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social. Un trabajador solicita esta pensión y aunque no está de alta, ha cotizado durante 200 meses en los últimos 16 años, por lo que cumple con los requisitos mínimos establecidos.
CLASES DE SUSPENSIÓN, SUSPENSIÓN PERFECTA, SUSPENSIÓN IMPERFECTA, CAUSAS DE SUSPENSIÓN, LA INVALIDEZ TEMPORAL, LEY DE MODERNIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, LEY Nº 26790, EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
El documento resume que no es posible suspender el disfrute de la licencia de maternidad cuando hay una incapacidad por enfermedad, debido a que la Ley establece que el sistema de seguridad social es integral y reconoce tanto las incapacidades como las licencias de maternidad. Por lo tanto, si coinciden en el tiempo, solo se pagará la licencia de maternidad por ser la prestación más beneficiosa para la trabajadora.
La medicina laboral en Argentina ha estado regida por cuatro leyes a lo largo de la historia. La ley 24557, vigente desde 1995, establece las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Define la incapacidad laboral como transitoria o permanente, pudiendo ser esta última parcial o total. Las comisiones médicas determinan el grado de incapacidad y si es provisoria o definitiva. El pago de indemnizaciones varía según el tipo y porcentaje de incapacidad laboral.
Este documento describe las causas de suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Identifica varias causas como la incapacidad temporal, la maternidad, el servicio militar obligatorio, el ejercicio de cargos públicos, sanciones disciplinarias y la privación de libertad del trabajador. Explica los períodos de suspensión correspondientes a cada causa y los efectos de mantener en suspenso el contrato en lugar de extinguirlo.
Todo sobre la incapacidad laboral en ColombiaMiguel Ramírez
Este documento resume los tipos y pagos de incapacidad laboral en Colombia. Existen dos tipos: de origen común e incapacidad de origen profesional. La empresa paga los primeros dos días de incapacidad común, luego la EPS se hace cargo. En caso de incapacidad profesional, la encargada de pagar es la ARL. Los empleados deben informar a la empresa sobre su incapacidad y presentar el comprobante correspondiente o pueden ser despedidos. Una incapacidad común no garantiza la renovación de un contrato a término fijo.
-AnnellNarvaez.Ae2.pptx Análisis comparativo de la lottt y lopcymatannelllnarvaez
Las leyes LOTTT y LOPCYMAT establecen herramientas y beneficios para los trabajadores venezolanos como una cultura preventiva en el trabajo, mejoras en las condiciones laborales y la salud ocupacional. La LOPCYMAT promueve la seguridad y salud en el trabajo a través de programas de prevención, atención médica y prestaciones por enfermedades o accidentes laborales. Ambas leyes buscan proteger los derechos de los trabajadores y mejorar su bienestar.
SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE DEL AMBIENTE LABORALdiana pacheco
En éste informe, se identificaran los accidentes y/o enfermedades ocupacionales y los aspectos legales inherentes a ellos, desde el punto de vista de la legislación sobre salud ocupacional. Cabe mencionar, que los Artículos 69 y 70 de la LOPCYMAT, especifican claramente la definición de Accidente de Trabajo y Enfermedad Ocupacional, donde se explica que ambos términos son aquellos ocasionados por las condiciones de trabajo, es decir, serán consideradas enfermedades ocupacionales y accidentes laborales aquellas actividades que por motivo de repetitividad o condiciones inadecuadas del ambiente laboral acarrean malestares o daños físicos en el trabajador, por ejemplo: efectos contraídos por exposiciones a agentes químicos, físicos, biológicos, mecánicos, entre otros.
El Decreto Supremo Nº 008-2017-TR aprobó el Reglamento de la Ley Nº 30012, que estable el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos (hijos, padres y conyugé o conviviente) que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Alcances:
1. Licencia de 7 días calendarios continuos, o discontinuo por acuerdo de las partes.
2. De ser necesario otorgar dias adicionales, se otorgarán a cuenta de las vacaciones, según el récord vacacional hasta 30 días.
3. Puede covenirse el otorgamiento de periodos adicionales a compensar con trabajo en sobretiempo. sin derecho a sobretasa.
4. Los días de licencia son considerados como laborados para todo efecto legal, excepto para el cálculo de las utilidades.
5. El empleado puede fiscalizar el uso correcto de la licencia. El uso para fines distintos constituye falta grave.
6. Los centros médicos de salud, publicos o privados, deben emitir los certificados médicos para hacer uso de la licencia.
Este documento contiene dos decretos supremos. El primero deroga dos artículos del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. El segundo aprueba el Reglamento de la Ley N° 30012, que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos enfermos graves o que sufran accidentes graves. El reglamento establece las definiciones, los trabajadores con derecho a licencia, los trámites y procedimientos para solicitar la licencia.
El documento trata sobre las obligaciones de las empresas de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social y las consecuencias de no hacerlo. Según la ley, si una empresa no da de alta a un trabajador en el plazo de 60 días antes de que comience a trabajar, sólo se considerará dado de alta desde la fecha en que se solicita el alta y no antes. Sin embargo, si sufre una contingencia profesional como un accidente de trabajo, se le considerará en alta de pleno derecho para recibir las prestaciones correspondientes. La empresa será sancion
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Este decreto supremo aprueba las normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud. Establece las coberturas del seguro complementario para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud. Además, establece que las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro serán responsables por los costos de las prestaciones otorgadas por el
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoMaricela Jimenez
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que establecen las coberturas y condiciones mínimas para este seguro. También modifica el Artículo 88 del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para clarificar la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoPEDRO HINOSTROZA
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que precisan el contenido y condiciones de las coberturas y normas mínimas de contratación de dicho seguro. Asimismo, modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para aclarar los alcances de la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad otorga a los trabajadores el derecho de permanecer en sus puestos de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece una protección especial y provisional. También describe los procedimientos para solicitar la autorización de un despido, traslado o modificación de condiciones cuando un trabajador goza de inamovilidad o fuero sindical, así como el proceso para solicitar el reen
Debilidades y fortalezas de norma tecnica nt2008 1 version 2016Carlos León
La resolución establece nuevas normas para los servicios de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Requiere que cada empresa tenga su propio servicio de seguridad y salud o se una a un servicio mancomunado. También define los requisitos y funciones de los profesionales en estos servicios y establece plazos para su implementación. No obstante, existen algunas debilidades como retrasos en la publicación de la resolución y falta de consulta pública durante su elaboración.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
El documento resume el fuero laboral de los trabajadores con discapacidad en Colombia. Explica que este fuero protege a los trabajadores con discapacidad de ser despedidos sin justa causa y detalla las normas y jurisprudencia que lo regulan. También describe los pasos que puede seguir un trabajador si su empleador viola este fuero, como presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, y las posibilidades legales que tienen los empleadores para desvincular a trabajadores con discapacidad, como solicitar permiso al Ministerio de
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
1. Instituto Pacífico
VI
VI-8 N° 304 Primera Quincena - Junio 2014
¿Es válido el informe médico de incapacidad
permanente emitido por Essalud para extinguir
la relación laboral?
Análisis Jurisprudencial
AnálisisJurisprudencial
Ficha Técnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarán(*)
Título : ¿Es válido el informe médico de incapaci-
dad permanente emitido por Essalud para
extinguir la relación laboral?
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 304 - Primera
Quincena de Junio 2014
1. Introducción
El presente artículo permite analizar el
Informe Nº 10-2012-MTPE/2/14 emitido
por la Autoridad Administrativa de Traba-
jo respecto al procedimiento a seguir para
la extinción del contrato de trabajo en el
supuesto de invalidez absoluta perma-
nente regulado por el artículo 20° de la
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral1
(en adelante, la LPCL), el cual
hace referencia a la siguiente interrogante:
¿Es válido el informe médico de incapa-
cidad emitido por Essalud para extinguir
la relación laboral?
2. Del análisis del Ministerio de
Trabajo
Debe advertirse que el artículo 20° de la
LPCL pareciera referirse a aquella incapaci-
dad que impide al trabajador de realizar las
actividades que tienen que ver con su profe-
sión u oficio, para las que se ha formado, ca-
pacitado o eventualmente especializado. Es
en función de ese impedimento de continuar
efectuando aquellas actividades específicas
que dan contenido a la prestación personal
de servicios que fundamenta al contrato de
trabajo que la relación laboral debe verse
extinta. Sin embargo, como lógica conse-
cuencia, si el trabajador se ve inhabilitado
no solamente para realizar aquella actividad
específica sino cualquier otra profesión o
actividad remunerada, con mucho mayor
motivo –y siempre desde una perspectiva
laboral– la extinción del vínculo encuentra
justificaciones evidentes.
Como conclusión parcial podemos señalar
que, ciertamente, la invalidez absoluta per-
manente e invalidez total permanente son
conceptos que se superponen. El primero
de ellos puede estar referido tanto al nivel
ordinario de la invalidez total permanente
(primer párrafo del artículo 18.2.2 de las
NTSCTR) como a las peores formas de inva-
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1 Artículo 20° del Decreto Supremo N° 003-97-TR
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y au-
tomáticamente la relación laboral desde que es declarada conforme
al artículo 13°.
lidez total permanente (segundo párrafo del
artículo 18.2.2 del mismo cuerpo normati-
vo). No existe fundamento de interpretación
jurídica que permita distinguir a uno y otro
desde el punto de vista del grado de grave-
dad del menoscabo global de la persona,
pues a efectos de lo regulado en el artículo
20° de la LPCL ambos justifican por igual la
extinción del vínculo laboral.
Ahora bien, desde la perspectiva de la Segu-
ridad Social, la incapacidad total permanente
genera el derecho del trabajador afectado
por la enfermedad profesional o accidente de
trabajo a percibir, entre otras, prestaciones
de tipo económico y con carácter perma-
nente, que le permitan mantener un nivel
adecuado de vida según el nivel de ingresos
anterior a la incapacidad (pensión).
No existen dudas sobre la aplicación de la
pensión a las personas que padecen una in-
capacidad total permanente. Es con respecto
al segundo grupo que pueden surgir ciertas
dudas aplicativas. En efecto, es posible que
un trabajador que padeciera incapacidad
total permanente, referida a su propia acti-
vidad o profesión, pueda ejercer su libertad
de trabajo (artículo 59° de la Constitución
de 1993) y optar por ejercer una profesión
u oficio alternativo, que le asegure la subsis-
tencia y donde pueda encontrar desarrollo
personal a pesar de la condición de discapa-
cidad adquirida. De cumplirse este supuesto
y escoger el trabajador incapacitado total
y permanentemente una nueva profesión
para la cual sí se encuentre facultado, sería
aplicable la prohibición de percibir ingresos
pensionarios y por remuneraciones contem-
plados en el Decreto Legislativo N° 19990
(del 30 de abril de 1973), de tal forma que
debería escoger entre una u otra, salvo que
conjuntamente ambas no superen 50 % de
una UIT (para el año 2014 dicho monto sería
de S/.1,900 Nuevos Soles).
Como puede apreciarse, la decisión del
trabajador que padece incapacidad total
permanente de desempeñarse en una
profesión o actividad distinta, para la cual
no lo inhabilite su mellado estado de salud,
tiene impacto directo sobre la posibilidad de
percibir la pensión a la que la ley le otorga
el derecho.
En la línea de la jurisprudencia constitucional
STC N° 008-2003-AA, es necesario subrayar
que la decisión de trabajar en una profesión o
actividad distinta de aquella donde habitual-
mente se ha desempeñado le corresponde
exclusivamente al trabajador, pues esa de-
cisión es una manifestación del ejercicio del
derecho fundamental de libertad de trabajo,
el mismo que “se traduce en la libertad de
elección u ejercicio de la persona con relación
a si va a trabajar o no, en qué actividad y si
va a hacerlo por cuenta propia o ajena”, de
tal forma que solo a él le compete optar por
percibir la pensión o bien prescindir de ella
y prestar sus servicios a un tercero en forma
subordinadaoinclusopercibirambassiempre
que sus ingresos no sean mayores al 50 %
de la UIT vigente.
3. Interrogantes generadas so-
bre la incapacidad permanen-
te declarada por Essalud
3.1. Invalidez absoluta permanente
como causal de extinción del
contrato de trabajo
Conforme a la LPCL, el empleador puede
extinguir el contrato de trabajo en virtud
de una de las causales señaladas en el
artículo 16° del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR. Dentro de ellas se encuentra, en el
literal e), la causal de invalidez absoluta
permanente que se activa con la solicitud
por parte del empleador, para que Essa-
lud, el Ministerio de Salud o la Junta de
Médicos designada por el Colegio Médico
del Perú verifiquen el grado detrimento
global en la salud del trabajador. Si el
resultado de las evaluaciones realizadas
por la Junta de Médicos determinara un
menoscabo en la salud de mayor grave-
dad, de tal modo que comprometiera la
aptitud del trabajador para continuar pres-
tando los servicios en la relación laboral,
el empleador se encontrará autorizado a
extinguir el contrato de trabajo de pleno
derecho y unilateramente.
En ese sentido, conforme a lo dispuesto
por el artículo 20° de la LCPL, el emplea-
dor deberá recurrir a cualquiera de las ins-
tituciones estatales señaladas para obtener
el Informe Médico de Invalidez Absoluta
Permanente; sin embargo, el Ministerio
de Trabajo ha señalado que: “(…) en el
estado actual, ninguna de las entidades
mencionadas posee una reglamentación
sistemática o siquiera coherente acerca de
los procedimientos que debieran seguirse
según los términos del artículo 13° de la
LPCL en los casos en que los trabajadores
se ven afectados por enfermedades o ac-
cidentes que los colocan dentro del estado
de “invalidez absoluta permanente”. De
ahí que no exista siquiera una recepción
de este término en los procedimientos
administrativos que se siguen ante Essalud
o el Ministerio de Salud, ni en la legisla-
ción que ellas aplican en el ejercicio de
las funciones y actividades que realizan”.
(Subrayado nuestro)
2. Actualidad Empresarial
VIÁrea Laboral
VI-9N° 304 Primera Quincena - Junio 2014
Si ni Essalud, ni el Ministerio de Salud, ni
la Junta de Médicos del Colegio Médico
del Perú cuentan con los procedimientos
para determinar una invalidez absoluta
permanente, se generan las siguientes
interrogantes: ¿Cuál es el procedimiento
para extinguir un contrato de trabajo
cuando el trabajador no tiene la aptitud
física para continuar laborando? ¿Qué va-
lidez tiene el informe médico emitido por
la Junta de Médicos de Essalud? ¿Cómo se
declara al trabajador en el Plame cuando
ya no continúa siendo subsidiado?
3.2. ¿Cuál es la diferencia entre la
“invalidez total permanente” y la
“invalidez absoluta permanente”?
De acuerdo con el Informe del MTPE,
en las normas del Sistema Privado de
Pensiones se hace referencia al concepto
de “invalidez total permanente”, aunque
ello no necesariamente significa que Essa-
lud, el Ministerio de Salud y el Colegio
Médico hayan entendido que por esta
circunstancia deban considerar a ambos
conceptos como equivalentes2
. Para la
Superintendencia de Banca, Seguros (en
adelante, SBS) existe una diferencia en-
tre los conceptos de “invalidez absoluta
permanente” e “invalidez total perma-
nente”; sin embargo, “ambos conceptos
son modalidades agravadas del estado de
menoscabo global de la salud de la per-
sona que limita su aptitud para cumplir
determinados trabajos.
a. La “invalidez total permanente”
–contemplada en las NTSCTR y la
LSPAFP– posee un nivel ordinario,
que se refiere a la incapacidad relativa
a su propia actividad o profesión re-
munerada; y un nivel más agravado,
referido a la incapacidad de realizar
cualquier tipo de actividad o profe-
sión remunerada.
b. La “invalidez absoluta permanen-
te” –prevista en la LPCL– se refiere
a un concepto que se superpone
parcialmente al anterior, sin llegar a
abarcarlo completamente. Desde esta
perspectiva, la “incapacidad absoluta
permanente” únicamente tiene por
objeto el contemplar una causal para
la extinción del contrato de trabajo
aplicable a las incapacidades que
afectan la posibilidad de que el traba-
jador desempeñe su propia actividad
o profesión remunerada, sin que
dicho concepto necesariamente se
refiera, a efectos de las consecuencias
previsionales del siniestro o enferme-
dad que lo produzca, a la peor forma
de la invalidez total permanente, que
2 Enesalínea,laSuperintendenciadeBanca,SegurosyAFPhaexpresado
su interpretación sobre la diferencia entre los conceptos de “invalidez
absoluta permanente” e “invalidez total permanente”, la misma que
puede resumirse en que para el ente rector del Sistema Privado de
Pensiones, la invalidez absoluta permanente –prevista en la legislación
laboral– “implica un grado aún mayor de 2/3 de menoscabo que la
invalidez total permanente [por lo que] en lo que respecta al SPP, y
al existir el concepto de “capacidad física no afectada” existe la posi-
bilidad que un trabajador afiliado al SPP inválido pueda ejercer algún
tipo de labor con el porcentaje residual de capacidad que mantendría
si no llega a tener un menoscabo del 100 %”.
es aquella que genera en la persona
la imposibilidad de realizar cualquier
tipo de trabajo remunerado y que
hace que requiera de auxilio para
movilizarse o realizar las funciones
esenciales para la vida.
Asimismo, la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP considera que el concepto
de invalidez absoluta permanente es ma-
yor a los dos tercios (vale decir, 66.67 % a
más) de menoscabo global de la persona.
En virtud de ello, la Dirección General de
Trabajo considera que debe precisarse
que la incapacidad absoluta permanente
es una categoría de tipo laboral que
encuentra recepción en la legislación
laboral peruana. Asimismo, señala que
habiéndose verificado que en las normas
de seguridad social del Perú esta misma
expresión no encuentra una réplica idén-
tica, sus efectos deben entenderse en
primer lugar en el marco de la relación
laboral que le resulta antecedente. Así, su
función como causal extintiva del contrato
de trabajo evidentemente se refiere a la
incapacidad padecida por el trabajador
para cumplir con la prestación a que se
encuentra obligado en virtud del contrato
de trabajo que hubiera celebrado con su
empleador.
3.3. ¿Qué validez tiene el informe
médico emitido por la Junta de
Médicos de Essalud?
El MTPE ha señalado que existe la nece-
sidad de que se regulen procedimientos
específicos dentro de las entidades obliga-
das por el artículo 20° de la LPCL a deter-
minar si, ciertamente, los casos sometidos
a su conocimiento tienen el carácter de
incapacidad total permanente. De esa
manera, Essalud, el Ministerio de Salud o
la Junta Médica designada por el Colegio
Médico del Perú deben poder estar en
capacidad de emitir los estudios técnicos
que permitan al empleador invocar la
causal de extinción del vínculo laboral por
invalidez absoluta permanente del traba-
jador. Actualmente, esta causal extintiva
no tiene eficacia real, pues las entidades
obligadas por ley a expedirlo no tienen
todavía cómo cumplir el precepto, por
lo que su aplicación en las relaciones
laborales resulta virtualmente inaplicable.
Y en efecto, cuando un trabajador tiene
subsidios que sobrepasan los 150 días,
Essalud determina que la Comisión
Médica Evaluadora de Incapacidades
realice una evaluación médica a efectos
de establecer si existe una incapacidad
permanente3
. Y cuando la Comisión se
pronuncia mediante el Informe Médico
de Incapacidad y precisa que aquello es
“válido solo para el pago del subsidio
por incapacidad temporal para el
trabajo. Informe médico no válido
para fines pensionarios, laborales ni
3 Conforme al artículo 8.1.3. de la Resolución de Gerencia General N°
619-GG-ESSSALUD-2012
legales”. Con ello, se puede afirmar
que el empleador no puede extinguir el
contrato de trabajo con dicho informe
médico en tanto carece de validez legal
para dichos fines.
3.4. ¿Cómo se declara al trabajador en
el Plame cuando ya no continúa
siendo subsidiado?
Ante dicha situación, los empleadores
no tienen la posibilidad de invocar esta
causal en aquellos casos donde uno de
sus trabajadores se encuentre dentro del
supuesto de hecho del artículo 20° de la
LPCL. Por esa circunstancia, en la práctica,
las empresas se ven obligadas a realizar
operaciones de cobertura a este supuesto
para lograr el efecto querido: la extinción
del vínculo. Así entre los mecanismos más
usuales para este fin, se suele proceder
con el registro de la suspensión perfecta
de labores –artículo 11°, primer párrafo,
de la LPCL–, puesto que deviene la im-
posibilidad de que el trabajador cumpla
con poner a disposición de su empleador
su fuerza de trabajo, se suspende recípro-
camente la contraprestación de pagar el
salario. Esta es una solución de carácter
provisional que tiene por efecto que aún
con el paso del tiempo no se acumulen
beneficios laborales, manteniéndose di-
cho estado hasta que el trabajador decida
extinguir el vínculo mediante la renuncia
o ambas partes acuerden la extinción del
contrato de trabajo por mutuo disenso.
3.5. ¿Cuál es el procedimiento para
extinguir un contrato de trabajo
cuando el trabajador no tiene
la aptitud física para continuar
laborando?
De lo expuesto por la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo, los procedimien-
tos para la declaración de la invalidez
absoluta permanente señalados por el
artículo 20° de la LPCL, como es solicitar
el dictamen médico de dicha incapaci-
dad a Essalud, el Ministerio de Salud y
el Colegio Médico del Perú, no existen,
en tanto no se encuentran regulados por
dichas entidades del Estado, por lo que
para el caso de los trabajadores afiliados
al Sistema Privado de Pensiones, se de-
berá solicitar a la Junta de Médicos de
la AFP correspondiente que se emita el
dictamen médico correspondiente para
determinar si existe la “invalidez total
permanente”.
Sin embargo, queda la siguiente inte-
rrogante: ¿Cuál será el procedimiento a
seguir para los trabajadores afiliados al
Sistema Nacional de Pensiones? ¿Deberá
solicitarse a la Junta Médica de la ONP que
emita el dictamen médico para extinguir
el vínculo laboral? En nuestra opinión,
deberá seguirse dicho procedimiento
ante la ONP, dado que no se encuentra
reglamentado en Essalud, el Ministerio
de Salud y el Colegio Médico del Perú.