ANÁLISIS COMPARATIVO donde se exponen los aspectos mas relevantes contenidos en Leyes, reglamentos y normas que benefician al trabajador, en materia de Protección, Higiene y Seguridad Laboral.
El documento proporciona información sobre los riesgos laborales, incluyendo factores de riesgo comunes, tipos de accidentes, normas de seguridad e higiene, y la función del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. También incluye formatos para notificar riesgos laborales, investigar accidentes, y llevar registros de capacitación y entrega de equipos de protección.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
El documento presenta 4 casos de accidentes laborales ocurridos en Venezuela. El primer caso involucra a un trabajador de construcción que sufrió una fractura mientras cargaba bloques. El segundo caso describe una demanda por accidente laboral presentada ante un tribunal. El tercer caso detalla la muerte de 15 trabajadores de Corpoelec debido a fallas en equipo de seguridad. El cuarto caso no proporciona detalles. El documento también explica las responsabilidades del INPSASEL en la notificación, investigación y certificación de accidentes laborales
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
El documento define varios términos clave relacionados con la seguridad y salud laboral como actos y condiciones inseguras, y tipos de discapacidad. También describe los roles del Comité de Seguridad y Salud Laboral, los delegados de prevención, y las responsabilidades de los empleadores en relación con los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Finalmente, resume los plazos para declarar un accidente laboral a las autoridades correspondientes.
La ley establece los deberes de los empleadores en materia de seguridad y salud laboral, como informar a los trabajadores sobre riesgos y realizar exámenes médicos. También norma las indemnizaciones que deben pagar las empresas en caso de incumplimiento de estas obligaciones y accidentes laborales. Existe confusión sobre quién debe pagar las indemnizaciones y cómo calcularlas, dada la superposición de leyes. Se necesita ordenar la legislación y avanzar en la jurisprudencia para distribuir correctamente la carga de la
El documento describe la evolución histórica de las leyes y normas de seguridad e higiene en el trabajo en México desde principios del siglo XX. Explica que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo establecen la responsabilidad de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y la creación de instituciones como el IMSS para hacer cumplir estas normas.
Los accidentes laborales en Venezuela siguen siendo un problema grave. Cada año, más de 30,000 trabajadores son discapacitados o mueren debido a accidentes laborales, a pesar de que Venezuela tiene leyes fuertes sobre seguridad laboral. Los sindicatos denuncian que las empresas, incluso las estatales como PDVSA, no cumplen con las normas de seguridad y acosan a los delegados de seguridad. Se necesita hacer más para hacer cumplir las leyes y crear una cultura de seguridad laboral en Venezuela.
El documento proporciona información sobre los riesgos laborales, incluyendo factores de riesgo comunes, tipos de accidentes, normas de seguridad e higiene, y la función del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. También incluye formatos para notificar riesgos laborales, investigar accidentes, y llevar registros de capacitación y entrega de equipos de protección.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
El documento presenta 4 casos de accidentes laborales ocurridos en Venezuela. El primer caso involucra a un trabajador de construcción que sufrió una fractura mientras cargaba bloques. El segundo caso describe una demanda por accidente laboral presentada ante un tribunal. El tercer caso detalla la muerte de 15 trabajadores de Corpoelec debido a fallas en equipo de seguridad. El cuarto caso no proporciona detalles. El documento también explica las responsabilidades del INPSASEL en la notificación, investigación y certificación de accidentes laborales
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
El documento define varios términos clave relacionados con la seguridad y salud laboral como actos y condiciones inseguras, y tipos de discapacidad. También describe los roles del Comité de Seguridad y Salud Laboral, los delegados de prevención, y las responsabilidades de los empleadores en relación con los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Finalmente, resume los plazos para declarar un accidente laboral a las autoridades correspondientes.
La ley establece los deberes de los empleadores en materia de seguridad y salud laboral, como informar a los trabajadores sobre riesgos y realizar exámenes médicos. También norma las indemnizaciones que deben pagar las empresas en caso de incumplimiento de estas obligaciones y accidentes laborales. Existe confusión sobre quién debe pagar las indemnizaciones y cómo calcularlas, dada la superposición de leyes. Se necesita ordenar la legislación y avanzar en la jurisprudencia para distribuir correctamente la carga de la
El documento describe la evolución histórica de las leyes y normas de seguridad e higiene en el trabajo en México desde principios del siglo XX. Explica que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo establecen la responsabilidad de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y la creación de instituciones como el IMSS para hacer cumplir estas normas.
Los accidentes laborales en Venezuela siguen siendo un problema grave. Cada año, más de 30,000 trabajadores son discapacitados o mueren debido a accidentes laborales, a pesar de que Venezuela tiene leyes fuertes sobre seguridad laboral. Los sindicatos denuncian que las empresas, incluso las estatales como PDVSA, no cumplen con las normas de seguridad y acosan a los delegados de seguridad. Se necesita hacer más para hacer cumplir las leyes y crear una cultura de seguridad laboral en Venezuela.
El documento habla sobre las notificaciones de riesgos laborales que los empleadores deben dar a los trabajadores de acuerdo a la normativa venezolana. Explica que las notificaciones deben informar detallada y específicamente sobre los riesgos asociados a las condiciones y actos inseguros a los que están expuestos los trabajadores antes, durante y después de su jornada laboral. También presenta la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela y los organismos encargados de promover la higiene y seguridad laboral
1) El documento describe los riesgos laborales y la influencia positiva y negativa del trabajo y la salud. 2) Define conceptos como riesgo laboral, riesgo grave e inminente, prevención, accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3) Explica las obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales según la Ley 31/1995, incluyendo proporcionar formación e información a los trabajadores.
Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012Dayanara Hidalgo
Este documento presenta el temario de un seminario taller sobre legislación y jurisprudencia en salud ocupacional y riesgos profesionales. El seminario abarcará 14 temas principales como los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prestaciones en el sistema de riesgos laborales, responsabilidades en salud ocupacional y jurisprudencia relevante. El seminario será dictado por el Dr. Carlos Arturo Perea entre febrero y mayo de 2012.
El documento presenta un resumen de las leyes y normas que rigen la higiene y seguridad en el trabajo en Venezuela. Estas incluyen la Constitución, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica del Trabajo, y la Ley Orgánica de Prevención de las Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, las cuales establecen los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro e higiénico. También presenta varias normas venezolanas (COVENIN) relacionadas con la seg
El documento define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece los procedimientos para declararlos. Según el documento, un accidente de trabajo es cualquier lesión o muerte que ocurra en el curso del trabajo, mientras que una enfermedad ocupacional es cualquier condición de salud causada o agravada por el trabajo. El empleador debe declarar cualquier accidente o enfermedad en un plazo de 24 horas y puede hacerlo a través del portal web, vía telefónica o fax del Instituto Nacional de Prevención, Salud
El documento presenta un resumen del marco jurídico de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica conceptos clave como accidente laboral y enfermedad ocupacional, y describe los objetivos de la seguridad industrial. También resume los principales actores y mecanismos establecidos por la ley, incluyendo los comités de seguridad y salud laboral, los delegados de prevención, y los requisitos para la elaboración de políticas y programas de segur
Marco normativo-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajomilton rodriguez
El documento resume el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en México, el cual se rige por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, y otras leyes y reglamentos. Establece obligaciones para empleadores como proveer equipo de seguridad y capacitación, y para empleados como cumplir protocolos de seguridad. También describe las 41 Normas Oficiales Mexicanas vigentes sobre seguridad, salud, organización, sectores específicos y productos, las cuales son de aplicación obligatoria a nivel nacional.
Este documento establece las regulaciones sobre los comités de seguridad y salud laboral en Venezuela. Describe que cada centro de trabajo debe constituir un comité paritario formado por delegados de los trabajadores y empleadores. Sus funciones incluyen elaborar, aprobar y evaluar programas de seguridad, promover iniciativas para controlar riesgos laborales y vigilar las condiciones de seguridad. También protege a los delegados de los trabajadores contra el despido o traslado por cumplir con sus responsabilidades.
El documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Define los conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo y establece medidas para eliminar, disminuir y controlar los riesgos en el área de trabajo. También identifica la normativa aplicable y el equipo de protección personal adecuado para cada actividad. El objetivo es que los participantes adquieran conocimientos sobre este tema al final del curso.
Presentacion higiene y seguridad raydil morilloerited
El documento describe los elementos clave de un sistema de higiene y seguridad laboral según las normas venezolanas COVENIN, incluyendo los riesgos laborales, el comité de higiene y seguridad industrial, y los procesos para gestionar riesgos y notificarlos. También explica la importancia de evaluar puestos de trabajo, capacitar trabajadores, y reportar accidentes de acuerdo a la ley venezolana de prevención y medio ambiente laboral.
Este documento presenta información sobre riesgos laborales y la gestión de seguridad e higiene ocupacional en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas venezolanas. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, causas comunes, formatos de notificación de riesgos, y los procedimientos para investigar incidentes y accidentes. También resume las leyes y regulaciones venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.
El documento describe los riesgos laborales según las normas COVENIN. Explica que la familia de normas COVENIN 4000 establece los elementos para un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional. También describe los tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, presenta la base legal de los riesgos ocupacionales según la LOPCYMAT, definiendo accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y la responsabilidad del emple
Taller teórico práctico sobre Normatividad en Salud y Seguridad en el Trabajomaestsst
Este documento presenta un resumen del seminario en salud y seguridad en el trabajo que se llevó a cabo en la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá el 2 de diciembre de 2010. El seminario trató temas como el concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales y actualizaciones en normatividad nacional e internacional sobre salud ocupacional. El seminario fue dictado por el Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres y contó con
El documento discute las actuaciones del INPSASEL para imponer multas a empresas. En 3 oraciones:
1) La LOPCYMAT y su reglamento establecen que las empresas deben contar con servicios de seguridad y salud ocupacional, pero la norma técnica que regula esto aún no se ha publicado.
2) Debido a esto, las empresas pueden ser sancionadas por el INPSASEL aun cuando dependen de la norma técnica para cumplir con muchas de las obligaciones.
3) Se pide exigir la publicación de la
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La ley busca crear instituciones y políticas para promover ambientes de trabajo seguros que protejan la salud física y mental de los empleados. Además, la ley define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores para prevenir riesgos y proteger la salud
Este documento presenta una definición de riesgo laboral y describe los elementos que deberían componer un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional según las normas COVENIN. Explica que todo trabajador debe ser notificado de los riesgos asociados a sus actividades laborales y de las medidas preventivas correspondientes, de acuerdo con la ley de prevención de riesgos laborales de Venezuela. También incluye un formato de notificación de riesgos que debe ser completado.
Leyes para garantizar la higiene y seguridad laboralKelvyEva
La legislación venezolana en materia de higiene y seguridad laboral se ha desarrollado a lo largo de más de un siglo, comenzando con la Ley de Minas de 1909 y la primera Ley del Trabajo en 1928. La Ley más importante es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) promulgada en 1986 y reformada en 2005, la cual garantiza las condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. La LOPCYMAT y su reglamento est
Este documento trata sobre el análisis de seguridad del trabajo (AST). Explica los fundamentos del AST, incluyendo definiciones importantes. Detalla los pasos para realizar un AST, como seleccionar el trabajo, dividirlo en tareas, identificar riesgos y prevenirlos. El AST busca identificar riesgos laborales para proteger a los trabajadores.
seguridad, higiene y salud en el trabajoKriz Kastro
El documento presenta información sobre capacitación en seguridad, higiene y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo se refiere a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y está regulada por leyes y normas en México. También describe los diferentes tipos de normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud ocupacional.
La telefonía móvil y los satélites GPS funcionan de la siguiente manera: La telefonía móvil se compone de redes de comunicaciones y terminales móviles que permiten el acceso a dichas redes. Los satélites GPS proporcionan una señal que permite a los receptores GPS determinar su posición en cualquier lugar del mundo con precisión.
El primer párrafo resume el capítulo II, el cual presenta el marco teórico y las bases conceptuales de la investigación. El segundo párrafo resume el capítulo III, el cual describe la metodología utilizada en la investigación. El tercer párrafo resume el capítulo IV, el cual presenta los resultados obtenidos a través de encuestas y su análisis. Finalmente, el último párrafo resume la bibliografía y anexos incluidos.
El documento habla sobre las notificaciones de riesgos laborales que los empleadores deben dar a los trabajadores de acuerdo a la normativa venezolana. Explica que las notificaciones deben informar detallada y específicamente sobre los riesgos asociados a las condiciones y actos inseguros a los que están expuestos los trabajadores antes, durante y después de su jornada laboral. También presenta la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela y los organismos encargados de promover la higiene y seguridad laboral
1) El documento describe los riesgos laborales y la influencia positiva y negativa del trabajo y la salud. 2) Define conceptos como riesgo laboral, riesgo grave e inminente, prevención, accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3) Explica las obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales según la Ley 31/1995, incluyendo proporcionar formación e información a los trabajadores.
Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012Dayanara Hidalgo
Este documento presenta el temario de un seminario taller sobre legislación y jurisprudencia en salud ocupacional y riesgos profesionales. El seminario abarcará 14 temas principales como los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prestaciones en el sistema de riesgos laborales, responsabilidades en salud ocupacional y jurisprudencia relevante. El seminario será dictado por el Dr. Carlos Arturo Perea entre febrero y mayo de 2012.
El documento presenta un resumen de las leyes y normas que rigen la higiene y seguridad en el trabajo en Venezuela. Estas incluyen la Constitución, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica del Trabajo, y la Ley Orgánica de Prevención de las Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, las cuales establecen los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro e higiénico. También presenta varias normas venezolanas (COVENIN) relacionadas con la seg
El documento define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece los procedimientos para declararlos. Según el documento, un accidente de trabajo es cualquier lesión o muerte que ocurra en el curso del trabajo, mientras que una enfermedad ocupacional es cualquier condición de salud causada o agravada por el trabajo. El empleador debe declarar cualquier accidente o enfermedad en un plazo de 24 horas y puede hacerlo a través del portal web, vía telefónica o fax del Instituto Nacional de Prevención, Salud
El documento presenta un resumen del marco jurídico de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica conceptos clave como accidente laboral y enfermedad ocupacional, y describe los objetivos de la seguridad industrial. También resume los principales actores y mecanismos establecidos por la ley, incluyendo los comités de seguridad y salud laboral, los delegados de prevención, y los requisitos para la elaboración de políticas y programas de segur
Marco normativo-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajomilton rodriguez
El documento resume el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en México, el cual se rige por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, y otras leyes y reglamentos. Establece obligaciones para empleadores como proveer equipo de seguridad y capacitación, y para empleados como cumplir protocolos de seguridad. También describe las 41 Normas Oficiales Mexicanas vigentes sobre seguridad, salud, organización, sectores específicos y productos, las cuales son de aplicación obligatoria a nivel nacional.
Este documento establece las regulaciones sobre los comités de seguridad y salud laboral en Venezuela. Describe que cada centro de trabajo debe constituir un comité paritario formado por delegados de los trabajadores y empleadores. Sus funciones incluyen elaborar, aprobar y evaluar programas de seguridad, promover iniciativas para controlar riesgos laborales y vigilar las condiciones de seguridad. También protege a los delegados de los trabajadores contra el despido o traslado por cumplir con sus responsabilidades.
El documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Define los conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo y establece medidas para eliminar, disminuir y controlar los riesgos en el área de trabajo. También identifica la normativa aplicable y el equipo de protección personal adecuado para cada actividad. El objetivo es que los participantes adquieran conocimientos sobre este tema al final del curso.
Presentacion higiene y seguridad raydil morilloerited
El documento describe los elementos clave de un sistema de higiene y seguridad laboral según las normas venezolanas COVENIN, incluyendo los riesgos laborales, el comité de higiene y seguridad industrial, y los procesos para gestionar riesgos y notificarlos. También explica la importancia de evaluar puestos de trabajo, capacitar trabajadores, y reportar accidentes de acuerdo a la ley venezolana de prevención y medio ambiente laboral.
Este documento presenta información sobre riesgos laborales y la gestión de seguridad e higiene ocupacional en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas venezolanas. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, causas comunes, formatos de notificación de riesgos, y los procedimientos para investigar incidentes y accidentes. También resume las leyes y regulaciones venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.
El documento describe los riesgos laborales según las normas COVENIN. Explica que la familia de normas COVENIN 4000 establece los elementos para un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional. También describe los tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, presenta la base legal de los riesgos ocupacionales según la LOPCYMAT, definiendo accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y la responsabilidad del emple
Taller teórico práctico sobre Normatividad en Salud y Seguridad en el Trabajomaestsst
Este documento presenta un resumen del seminario en salud y seguridad en el trabajo que se llevó a cabo en la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá el 2 de diciembre de 2010. El seminario trató temas como el concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales y actualizaciones en normatividad nacional e internacional sobre salud ocupacional. El seminario fue dictado por el Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres y contó con
El documento discute las actuaciones del INPSASEL para imponer multas a empresas. En 3 oraciones:
1) La LOPCYMAT y su reglamento establecen que las empresas deben contar con servicios de seguridad y salud ocupacional, pero la norma técnica que regula esto aún no se ha publicado.
2) Debido a esto, las empresas pueden ser sancionadas por el INPSASEL aun cuando dependen de la norma técnica para cumplir con muchas de las obligaciones.
3) Se pide exigir la publicación de la
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La ley busca crear instituciones y políticas para promover ambientes de trabajo seguros que protejan la salud física y mental de los empleados. Además, la ley define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores para prevenir riesgos y proteger la salud
Este documento presenta una definición de riesgo laboral y describe los elementos que deberían componer un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional según las normas COVENIN. Explica que todo trabajador debe ser notificado de los riesgos asociados a sus actividades laborales y de las medidas preventivas correspondientes, de acuerdo con la ley de prevención de riesgos laborales de Venezuela. También incluye un formato de notificación de riesgos que debe ser completado.
Leyes para garantizar la higiene y seguridad laboralKelvyEva
La legislación venezolana en materia de higiene y seguridad laboral se ha desarrollado a lo largo de más de un siglo, comenzando con la Ley de Minas de 1909 y la primera Ley del Trabajo en 1928. La Ley más importante es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) promulgada en 1986 y reformada en 2005, la cual garantiza las condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. La LOPCYMAT y su reglamento est
Este documento trata sobre el análisis de seguridad del trabajo (AST). Explica los fundamentos del AST, incluyendo definiciones importantes. Detalla los pasos para realizar un AST, como seleccionar el trabajo, dividirlo en tareas, identificar riesgos y prevenirlos. El AST busca identificar riesgos laborales para proteger a los trabajadores.
seguridad, higiene y salud en el trabajoKriz Kastro
El documento presenta información sobre capacitación en seguridad, higiene y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo se refiere a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y está regulada por leyes y normas en México. También describe los diferentes tipos de normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud ocupacional.
La telefonía móvil y los satélites GPS funcionan de la siguiente manera: La telefonía móvil se compone de redes de comunicaciones y terminales móviles que permiten el acceso a dichas redes. Los satélites GPS proporcionan una señal que permite a los receptores GPS determinar su posición en cualquier lugar del mundo con precisión.
El primer párrafo resume el capítulo II, el cual presenta el marco teórico y las bases conceptuales de la investigación. El segundo párrafo resume el capítulo III, el cual describe la metodología utilizada en la investigación. El tercer párrafo resume el capítulo IV, el cual presenta los resultados obtenidos a través de encuestas y su análisis. Finalmente, el último párrafo resume la bibliografía y anexos incluidos.
La Comisión Venezolana de Normas Industriales se encarga de establecer normas y lineamientos de calidad para la estandarización y normalización en Venezuela. Participan en esta comisión tanto entes gubernamentales como no gubernamentales especializados en diferentes áreas.
La empresa Tornometal Sarare carece de organización en el departamento de mantenimiento y no planifica el mantenimiento de manera preventiva, lo que resulta en deficiencias. Utiliza principalmente el mantenimiento correctivo al esperar que ocurran fallas antes de reparar equipos. Si bien cuenta con el personal y herramientas para reparaciones, necesita implementar un sistema de mantenimiento basado en la norma COVENIN 2500-93 para prevenir fallas a corto y largo plazo.
Riesgos laborales según las normas tema 3 hihiene seguridad industrialjulio gomez
El documento describe los requisitos y procedimientos relacionados con la notificación de riesgos laborales según las normas venezolanas COVENIN. Explica que las empresas deben implementar sistemas de gestión de seguridad e higiene ocupacional y notificar accidentes de trabajo a través de formatos oficiales dentro de plazos establecidos. También cubre temas como tipos de notificaciones, modelos oficiales, responsables de cumplimentar los formatos y la base legal para garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en
La empresa se dedica a la construcción de obras civiles e hidráulicas. Su misión es satisfacer las necesidades de los clientes ofreciendo calidad y confiabilidad. Su visión es ser líder en la industria de obras civiles venezolanas. La empresa implementa la norma COVENIN (3049-93) y ofrece servicios como perforaciones, sistemas de riego y obras civiles.
A empresa de tecnologia anunciou um novo produto, um smartphone com câmera de alta resolução e bateria de longa duração. O aparelho também possui armazenamento expansível e processador rápido. O lançamento está programado para o final do ano com preço inicial sugerido de US$799.
Este documento resume las normas COVENIN relacionadas con la gestión de riesgos laborales. Explica los tipos de riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales, y destaca la importancia de notificar a los trabajadores de los riesgos mediante el uso de formatos estandarizados. También resalta la necesidad de capacitar a los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.
La norma establece los diferentes tipos de mantenimiento que se deben realizar, como el mantenimiento rutinario, programado, por avería, correctivo y preventivo. También establece quien debe realizar el mantenimiento, ya sea empleados de la organización o un servicio contratado, y contempla la capacitación del personal. La norma provee una guía para la gestión efectiva del mantenimiento de sistemas y equipos.
Este documento proporciona orientación sobre los elementos que deben componer un Sistema de Gestión para la Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) de acuerdo con las normas venezolanas. Describe los requisitos clave de un SGSHO, incluyendo establecer una política de seguridad, realizar una revisión inicial, definir responsabilidades, e implementar elementos como la identificación de riesgos, objetivos, planificación, supervisión y mejora continua. El propósito es ayudar a las organizaciones a implementar un enfo
Programa de adiestramiento Seguridad, higiene y ambientebremaroca
El documento presenta un programa de adiestramiento en seguridad industrial que incluye definiciones básicas, componentes de un programa de seguridad industrial, métodos de mitigación de riesgos, y normas y procedimientos como la creación de un comité de higiene y seguridad en el trabajo.
1) Las leyes y reglamentos venezolanos han evolucionado desde principios del siglo XX para establecer condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores.
2) La legislación actual, como la LOPCYMAT, requiere que los empleadores garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable y establece sanciones por incumplimiento.
3) Los trabajadores tienen derecho a facilidades para desempeñar funciones de prevención y a indemnizaciones en caso de enfermedades o
Marco legal de la Salud Ocupacional_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Análisis de los aspectos legales que benefician al Trabajadorfaustinopadron19
Este documento analiza los aspectos legales que benefician la protección, seguridad e higiene laboral del trabajador en Venezuela. La Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica para la Prevención de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y tratados internacionales como los de la Organización Internacional del Trabajo establecen el derecho a un ambiente de trabajo seguro e higiénico y a la participación de los trabajadores en comités de seguridad.
1. El documento describe varias leyes y reglamentos venezolanos relacionados con la higiene y seguridad ocupacional. 2. Incluye la Constitución Nacional, leyes orgánicas como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y leyes ordinarias como la Ley del Seguro Social. 3. También menciona varios reglamentos como el Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfer
Las leyes venezolanas LOTTT y LOPCYMAT protegen los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. La LOTTT establece que los empleadores son responsables de garantizar un ambiente de trabajo seguro e higiénico y son responsables de los accidentes laborales y enfermedades, independientemente de culpa. La LOPCYMAT regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación con la seguridad y salud laboral, y establece sanciones para los empleadores que incumplan las
La LOPCYMAT es una ley venezolana que establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud a los trabajadores. Se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los trabajadores y rige las relaciones entre empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. El INPSASEL vela por el cumplimiento de la ley. Todas las empresas deben cumplir la ley independientemente de su tamaño, propiedad u otros factores. Los empleadores tienen obligaciones específicas en
LOPCYMAT COMITE DE SEGURIDAD INDUSTRIALRodolfo Riera
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en Venezuela para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. El documento describe algunos de los derechos de los trabajadores establecidos en la LOPCYMAT, como el derecho a trabajar en condiciones seguras y saludables. También cubre los deberes de los trabajadores y empleadores según la ley. Explica que los comités de seguridad y sal
Aspectos Legales que Benefician al Trabajador y TrabajadoraObelixs
El documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores establecidos en la Constitución venezolana y las leyes orgánicas del trabajo, sistema de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Entre los derechos se encuentran la seguridad social, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, negociación colectiva, protección a la maternidad y salud ocupacional. Las leyes establecen obligaciones para empleadores en cuanto a la prevención de riesgos y financiamiento del sistema de seguridad social
Este documento describe la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOCYMAT) de Venezuela. Surge como respuesta a las demandas de los trabajadores por mejores condiciones laborales. Establece normas y lineamientos para garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, así como los deberes y derechos de empleadores y trabajadores. También crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral para supervisar el cumplimiento de la ley.
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Explica que la primera ley de seguridad laboral se promulgó en 1833 en Inglaterra, mientras que en Venezuela la legislación en esta área se ha desarrollado desde 1909. Actualmente, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 1986 es la que rige estos temas en el país y creó el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
El documento resume los principales artículos de la ley de seguridad y salud laboral de Venezuela. Establece que los empleadores deben garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores (Artículo 43-44). También requiere que se garantice la salud física y mental de los trabajadores a través de la participación de los trabajadores, instituciones públicas y privadas (Artículo 59-60). Además, menciona otras normas y leyes relacionadas con la generación, uso, recolección y disposición de sustancias
Seguridad e higiene industrial legislaciones nacionales que la rigen, adriana...adriana leon
Con respecto a la seguridad e higiene laboral, en nuestras leyes está la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Lopcymat, publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, y encierra una serie de artículos que buscan cambios cualitativos en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. Es parte del nuevo sistema de Seguridad Social y no solo abarca el área preventiva, en la seguridad laboral también asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades, lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Seguridad e higiene industrial legislaciones nacionales que la rigen, adriana...adriana leon
Con respecto a la seguridad e higiene laboral, en nuestras leyes está la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Lopcymat, publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, y encierra una serie de artículos que buscan cambios cualitativos en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. Es parte del nuevo sistema de Seguridad Social y no solo abarca el área preventiva, en la seguridad laboral también asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades, lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Organizacion y planificacion de la seguridad industrialDiana Oliva
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Destaca hitos como las primeras observaciones de Hipócrates sobre enfermedades laborales en el 400 a.C., la Ley de Fábricas de 1833 en Inglaterra, y la creación del INPSASEL en Venezuela en 1986 para regular las condiciones de seguridad en el trabajo.
Organizacion y planificacion de la seguridad industrialDiana Oliva
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Explica que la primera ley de seguridad laboral se promulgó en 1833 en Inglaterra, mientras que en Venezuela la legislación en esta área se ha desarrollado desde inicios del siglo XX, creándose el organismo INPSASEL para regularla. Actualmente, la LOPCYMAT de 1986 es la ley marco que establece los derechos a condiciones de trabajo seguras y la organización para hacerlos cu
Organizacion y planificacion de la seguridad industrialDiana Oliva
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Explica que la primera ley de seguridad laboral se promulgó en 1833 en Inglaterra, mientras que en Venezuela la legislación en esta área se ha desarrollado desde inicios del siglo XX, creándose el organismo INPSASEL para regularla. Actualmente, la LOPCYMAT de 1986 es la ley marco que establece los derechos a condiciones de trabajo seguras y la organización para hacerlos cu
Organizacion y planificacion de la seguridad industrialDiana Oliva
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Destaca las primeras leyes sobre seguridad laboral en el siglo XIX y el desarrollo progresivo de la normativa en este campo. Explica que actualmente la seguridad e higiene laboral en Venezuela está regulada por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que creó el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para velar por el cumpl
aspectos legales que benefician al trabajadorGenesisag25
El documento resume las principales leyes y artículos constitucionales que protegen los derechos de los trabajadores en Venezuela. La Constitución establece el derecho al trabajo digno y seguro. La LOPCYMAT y la LOTTT regulan las condiciones de seguridad e higiene laboral y las relaciones laborales. Estas leyes buscan garantizar condiciones laborales adecuadas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores.
Este documento compara los aspectos legales relacionados con la higiene y seguridad laboral en la Constitución Bolivariana de Venezuela, leyes y reglamentos venezolanos. Describe los derechos a la protección, higiene y seguridad laboral establecidos en la CRBV y diferentes leyes, así como las responsabilidades de los empleadores. También resume varias normas que establecen requisitos para la protección personal, el almacenamiento de sustancias peligrosas, la maquinaria, la prestación de primeros auxilios, las se
El documento establece varios artículos relacionados con la seguridad y salud laboral. El Artículo 43 establece que los empleadores deben garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. El Artículo 44 requiere que los empleadores brinden facilidades para que los delegados de prevención puedan cumplir con sus funciones de promover la cultura de seguridad. Se debe aplicar el principio de participación activa de los trabajadores, con apoyo de instituciones públicas y privadas.
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En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
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Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA EN TELECOMUNICACIONES
BARQUISIMETO ESTADO LARA
GABRIEL A. LUGO C. I N° 19.953.347
HOGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SAIA C
Prof. YIRA RODRIGUEZ
2. JUNIO 2014
Constitución de la
República
Bolivariana de
Venezuela de
1999
Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores
y Trabajadoras
(LOTTT) y su
Reglamento
Reglamento de las
Condiciones de
Higiene y
seguridad en el
Trabajo
Comisión Venezolana
de Normas
Industriales
Normas (COVENIN)
Ley Orgánica de
Prevención,
Condiciones y
Medio Ambiente de
Trabajo
(LOPCYMAT) y su
Reglamento
Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad
Social
La higiene y la
seguridad están
estrechamente
ligadas a los
aspectos legales, ya
que nos
encontramos con
disposiciones
existentes en la
Constitución de
Venezuela, así como
en tratados y
convenios
internacionales. Los
aspectos
contemplados por
las normas de
La Ley Orgánica del
Trabajo para los
trabajadores y
Trabajadoras del 2012 y
su
Reglamento modificado
en el 2013 rige las
situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del
trabajo como hecho
social.
El Estado protegerá y
enaltecerá el trabajo,
amparará la dignidad de
la persona humana del
trabajador y dictará
normas para el mejor
cumplimiento de su
Reglamento en el
cual se establecen
normas de
cumplimiento
obligatorio para
patronos y
trabajadores en
materia de
condiciones de
higiene y seguridad
industrial,
destacando que en
el artículo dos de la
precitada ley, se
establece que los
patronos están en la
obligación de hacer
del conocimiento de
los trabajadores, los
Esta Norma Venezolana
establece los aspectos
que se deberán
contemplar en la
elaboración y
seguimiento de un
Programa de Higiene y
Seguridad Industrial
(Programa de
prevención de
accidentes y
enfermedades
profesionales).
Esta Norma es aplicable
a cualquier tipo de
explotación de empresa
o faena de cualquier
Actualmente la
seguridad e higiene
industrial es regulada
a través de la
LOPCYMAT; El objetivo
de la Ley Orgánica de
Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y
su Reglamento es
garantizar a los
trabajadores
condiciones y
prevención, salud,
seguridad y bienestar
en el trabajo.
Cualquier
La Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad
Social tiene como
objetivo crear un
sistema de seguridad
social, regular el
régimen de
prestaciones sociales y
hacer valer el derecho
de los trabajadores a la
seguridad social.(Gaceta
oficial Nº 393.045 del
30 de Abril del 2012)
Cuando se creó el
instrumento el
parlamento organizó
3. Higiene y Seguridad
Industrial son
obligaciones que la
ley impone, tanto a
trabajadores como a
patrones, para que
en ese marco
puedan funcionar
determinados
procedimientos.
función como factor de
desarrollo, bajo la
inspiración de la justicia
social y de la equidad.
riesgos específicos
de accidentes de
trabajo a los cuales
puedan estar
expuestos
y las medidas de
prevención a utilizar.
naturaleza o
importancia, donde
laboren trabajadores,
sea cual fuere su
número.
organización, sea esta
una sociedad civil
mercantil o de
cualquier otra
naturaleza está en la
obligación de cumplir
con lo establecido en
la LOPCYMAT y su
Reglamento, por
cuanto lo que da
origen a la obligación
es la relación de
dependencia laboral
que exista entre uno o
varios trabajadores
con su patrono.
seis regímenes
prestacionales, entre
los cuales se
encuentran, el régimen
prestacional de salud y
el régimen prestacional
de seguridad y salud en
el trabajo, así como, el
de vivienda y habitad,
adulto al mayor y
pensiones.
La obligación que
pesa sobre todo
empleador, de
garantizar la vida y
salud física y mental
de los trabajadores,
tiene rango
constitucional y
aparece consagrada
de manera
específica o
concreta en el único
aparte el artículo 87
Las condiciones de
trabajo son las diferentes
circunstancias de tiempo,
lugar, forma y modo en
que debe prestarse el
trabajo. Han constituido
el objeto primordial,
fundamental de la lucha
social y del mismo
Derecho del Trabajo,
para lograr condiciones
de trabajo óptimas y
preservar así la salud del
También establece
que todo trabajador
debe hacer uso
adecuado de las
instalaciones de
higiene y seguridad,
los equipos
personales de
protección; e
igualmente
colaborar con el
patrono para
adoptar las
Según las Normas
Venezolanas COVENIN
2270-88, la Seguridad
Industrial “es el conjunto
de principios, leyes,
criterios y normas
formuladas cuyo
objetivo es el de
controlar el riesgo de
accidentes y daños,
tanto a las personas
como a los equipos y
materiales que
En tal sentido, los
empleadores o
patronos quedan
sujetos a una
responsabilidad
específica por los
accidentes de trabajo
y enfermedades
profesionales que se
generen a causa de la
conducta omisiva de
las normas legales que
deben estar presentes
Con fundamento en la
misma filosofía
constitucional, la Ley
Orgánica del Sistema de
Seguridad Social,
publicada en la Gaceta
Oficial de la República
Bolivariana de
Venezuela No.37.600,
de fecha 30-12-2002,
establece en su artículo
94: Se crea el Régimen
Prestacional de
4. de la Constitución
Bolivariana de la
República de
Venezuela.
Evidentemente, se
considera
conveniente
concatenar los
artículos 87 y 89 de
la Constitución de la
República
Bolivariana de
Venezuela (1999),
con el artículo 84,
por cuanto este
último trata sobre la
protección de la
salud y el derecho
que tiene cada
individuo de gozar
de establecimientos
y mecanismos
estatales que le
permitan ejercerlo.
trabajador, y en
beneficio del patrono,
quien puede lograr una
mejor productividad.
precauciones
necesarias
para su seguridad y
la de las demás
personas que se
encuentren en el
lugar de
trabajo. De igual
manera se indica,
que en los trabajos
que se requieran
esfuerzos
musculares
considerables, no
podrán emplearse
trabajadores que
padezcan de hernias,
adquiridas o
congénitas y por lo
que, los trabajadores
deberán ser
sometidos a
reconocimiento
médico previo al
empleo.
intervienen en el
desarrollo de toda
actividad productiva.
en las empresas, así
como de las normas
relativas a la
protección de
seguridad, salud,
bienestar en el
trabajador; de igual
manera de las
condiciones
ergonómicas que
deben de contener los
espacios en los cuales
los trabajadores
desempeñen sus
actividades.
Seguridad y Salud en el
Trabajo responsable, en
concordancia con los
principios del sistema
público nacional de
salud, de la promoción
del trabajo seguro y
saludable; del control
de las condiciones y
medio ambiente
de trabajo, de la
prevención de los
accidentes de trabajo y
enfermedades
ocupacionales, de
la promoción e
incentivo del desarrollo
de programas de
recreación, utilización
del tiempo
libre, descanso y
turismo social, y el
fomento de la
construcción, dotación,
mantenimiento y
protección de la
infraestructura
recreativa de las áreas
naturales destinadas a
sus efectos y
de la atención integral
de los trabajadores ante
la ocurrencia de un
accidente de trabajo o
5. enfermedad
ocupacional y de sus
descendientes cuando
por causas relacionadas
con el
trabajo nacieren con
patologías que generen
necesidades especiales;
mediante prestaciones
dinerarias y no
dinerarias, políticas,
programas, servicios de
intermediación,
asesoría,
información y
orientación laboral y la
capacitación para
inserción y reinserción
al mercado de
trabajo; desarrollados
por este régimen o por
aquellos que establezca
esta Ley y la Ley
Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
Dicha norma
también se
encuentra en
estrecha relación con
las previsiones de los
artículos: 83 (El
Estado debe
Esta Ley consagra, una
redacción amplia y
genérica de los artículos
43, donde se establece
que todo patrono o
patrona garantizará a sus
trabajadores o
En el capítulo III
referido a la higiene
en los sitios, locales y
centros de trabajo
específicamente en el
artículo 84, se
establece que toda
NORMAS VNEZOLANAS:
COVENIN 1565-85 Ruido
ocupacional.
COVENIN 2254-85 Calor y
frío. Límites máximos
permisibles.
En su artículo primero
tipifica su objetivo, el
cual consiste en
“Garantizar a los
trabajadores, ya sean
permanente u
ocasionales,
El régimen prestacional
de seguridad y salud en
el trabajo, establecidos
en la Ley en sus artículos
81 y 94. El régimen
prestacional de empleo,
tiene por objeto
6. Responder en
Materia de Salud), 85
(Financiamiento del
Sistema Público de la
Salud), 86 (Seguridad
Social), del mismo
cuerpo normativo.
trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo
adecuados, y son
responsables por los
accidentes laborales
ocurridos y enfermedades
ocupacionales
acontecidas a los
trabajadores y las
trabajadoras.
Asimismo, en su Artículo
44 se indica que los
patronos o patronas
deben garantizar que los
Delegados y Delegadas de
Prevención dispongan de
facilidades para el
cumplimiento de sus
funciones.
Igualmente en los
artículos 156 157 y 158
respectivamente, donde
El trabajo se llevará a
cabo en condiciones
dignas y seguras, que
permitan a los
trabajadores y
trabajadoras el desarrollo
de sus potencialidades,
capacidad creativa y
pleno respeto a sus
derechos humanos.
empresa,
establecimiento o
lugar de trabajo,
estará provisto de
agua fresca y potable
en
cantidad suficiente
para el uso de los
trabajadores,
igualmente,
determina la
cantidad de servicio
sanitarios para los
centros de trabajo,
especificando el
Espacio mínimo que
deben de ocupar.
Igualmente el
precitado
reglamento,
establece normas que
regulan lo
concerniente a la
ventilación,
iluminación;
destacando que los
patronos, deberán
tomar las medidas
necesarias para que
todos los lugares
destinados al trabajo,
tengan iluminación
natural o artificial en
COVENIN 2250-85
Ventilación de los lugares
de trabajo.
COVENIN 2259-87
Radiaciones ionizantes.
Límites anuales de dosis
equivalente.
COVENIN 2238-85
Radiaciones no
ionizantes. Medidas de
seguridad.
COVENIN 2249-85
Iluminancias en tareas y
áreas de trabajo.
COVENIN 2253-85
Concentraciones
ambientales máximas
permisibles
en lugares de trabajo.
COVENIN 2237-85 Ropa,
equipos y dispositivos de
protección personal.
Selección de acuerdo al
riesgo ocupacional.
COVENIN 474-84
Registro, clasificación y
condiciones de
seguridad, salud y
bienestar de trabajo
adecuado y propicio
para el ejercicio de sus
facultades físicas y
mentales”.
En su artículo 6 se
exige para proteger a
los trabajadores que el
trabajo debe
desarrollarse en
condiciones adecuadas
a la capacidad física y
mental de los
trabajadores, por lo
que las empresas o
establecimientos
industriales deben
prestar toda la
protección y seguridad
a la salud y la vida de
los trabajadores contra
todos los riesgos del
trabajo.
En el artículo 19 se
prevé las obligaciones
de los empleadores,
entre las
más importantes se
pueden resaltar; las
garantías a los
trabajadores de
garantizar la atención
integral a la fuerza de
trabajo ante las
contingencias de la
perdida involuntaria del
empleo y desempleo,
mediante las
prestaciones dinerarias y
no dinerarias y también
a través de políticas,
programas y servicios de
intermediación, asesoría,
información y
orientación laboral y la
facilitación de la
capacitación para la
inserción al mercado de
trabajo.
Con respecto al régimen
prestacional de
seguridad y salud en el
trabajo, se creó en
concordancia con los
principios del sistema
público nacional de
salud, de
la promoción del trabajo
seguro y saludable; del
control de las
condiciones y medio
ambiente de trabajo, de
la prevención de los
accidentes de trabajo y
7. Los trabajadores, las
trabajadoras, los patronos
y las patronas podrán
convenir libremente las
condiciones en que deba
prestarse el trabajo forma
que éstos no se vean
afectados física ni
mentalmente. En ningún
caso las convenciones
colectivas ni los contratos
individuales podrán
establecer condiciones
inferiores a las fijadas por
esta Ley.
Por razones de salud y
seguridad laboral, los
trabajadores y
trabajadoras no comerán
ni dormirán en su puesto
de trabajo, salvo en los
casos que por razones del
servicio o de fuerza
mayor, deban
permanecer en el mismo.
cantidad y calidad
suficientes, a fin de
Que los trabajadores
realicen sus labores
con la mayor
seguridad posible y
sin peligro a su vida.
Del mismo modo,
regula lo
concerniente a los
ruidos y vibraciones,
así como
la temperatura y
humedad que debe
de ser regulados en
los ambientes de
trabajo, destacando
la importancia de
eliminar o limitar los
ruidos y las
Vibraciones, para que
no puedan ocasionar
trastornos físicos o
mentales a la salud
de los trabajadores; y
que las condiciones
de humedad y
temperatura sean las
más idóneas, para
que permitan la
ejecución de las
labores, sin perjuicio
a la
estadísticas de lesiones
de trabajo.
COVENIN 2270-88 Comité
de Higiene y Seguridad
Industrial. Integración y
Funcionamiento.
COVENIN 2273-85
Principios ergonómicos
de la concepción de los
sistemas de trabajo.
COVENIN
2274:1997*:
Servicios de Salud
Ocupacional en
Centros de
Trabajo.
Requisitos.
COVENIN
2275:1991*:
Industrias ó
Actividades
Consideradas
como Peligrosas
ó Insalubres.
COVENIN 2340-
1:1989: Medidas
de Seguridad en
Laboratorios.
condiciones de
prevención, salud,
seguridad y bienestar
en el trabajo; denunciar
al Instituto de
prevención, salud y
seguridad laboral…
Igualmente, el artículo
20 prevé las
obligaciones que tiene
los trabajadores y
Entre estas se
encuentran, el informar
a su superior de
cualquier situación que
constituya una
condición insegura que
amenace su integridad
física o la salud de los
demás trabajadores;
usar, reclamar, aceptar
y mantener en buen
estado los implementos
de seguridad personal,
así como, reportar si los
mismos son
deteriorados, perdidos
o se encuentren
vencidos.
El capítulo VII referente
a la higiene y seguridad
laborales comprende
los artículos 21 al 27,
enfermedades
profesionales, de la
promoción e incentivo
del desarrollo de
programas de
recreación, utilización
del tiempo libre,
descanso y turismo
social.
Articulo 95. El Régimen
Prestacional de
Seguridad y Salud en el
Trabajo garantiza a los
trabajadores
dependientes afiliados al
Sistema de Seguridad
Social, las prestaciones
contempladas en éste
régimen.
A los efectos de la
promoción de la salud y
la seguridad en el
trabajo, la prevención de
las enfermedades y
accidentes
ocupacionales y otras
materias compatibles,
así como en la
promoción e incentivo
del desarrollo de
programas de
recreación, utilización
del tiempo libre,
8. salud de los mismos,
destacando que
todos los
trabajadores deberán
de estar protegidos
contra las radiaciones
dañinas de cualquier
fuente de calor.
En el Reglamento de
las Condiciones de
Higiene y Seguridad
en el Trabajo,
se determina una
sección a la
protección
radiológica en el
interior de los
establecimientos en
el que existan fuentes
de radiación,
indicando que se
establecerán
adecuadas vigilancias
a fin de garantizar el
control de los
trabajadores que
profesional o
accidentalmente,
estén expuesto a la
radiación,
así como también, se
organizará un sistema
Parte I. General.
COVENIN 2340-
2:1986*:
Medidas de
Seguridad en
Laboratorios.
Parte II.
Bioseguridad.
COVENIN
2634:1989*:
Aguas naturales,
industriales y
residuales.
Definiciones.
COVENIN
3057:1993*:
(ISO/IEC-51) Guía
para la Inclusión
de Aspectos de
Seguridad en
Normas.
COVENIN
3153:1996*:
Trabajo en
Espacios
Confinados.
Medidas de Salud
Ocupacional.
COVENIN
3159:1995* (ISO
en este capítulo se
determinan normas
que plantean, que es
de observancia
obligatoria por parte de
empresas y centros de
trabajo, las normas
técnicas de ingeniería y
arquitectura
relacionadas con la
higiene industrial, la
ergonomía y el
saneamiento básico,
conducente al
mantenimiento de los
riesgos laborales por
debajo de los umbrales
de daños establecidos
descanso y turismo
social, ampara a todos
los trabajadores.
9. de servicios médicos
para el
Tratamiento de los
accidentados,
sometiendo a los
trabajadores a
exámenes
semestrales como
mínimo y sus
resultados se
incorporarán al
registro de cada
trabajador con copias
a las autoridades
competentes.
umbrales de daños
establecidos
4226): Calidad
del Aire. Aspectos
Generales.
Medición.
COVENIN 3406-
0:1998 (ISO 31-
0:1992):
Magnitudes y
Unidades. Parte
0: Principios
Generales.
COVENIN 3575:
2000: Mecánica.
Conductores de
Aire y
Conectores.
Fabricación.
Entre otras.
10. de servicios médicos
para el
Tratamiento de los
accidentados,
sometiendo a los
trabajadores a
exámenes
semestrales como
mínimo y sus
resultados se
incorporarán al
registro de cada
trabajador con copias
a las autoridades
competentes.
umbrales de daños
establecidos
4226): Calidad
del Aire. Aspectos
Generales.
Medición.
COVENIN 3406-
0:1998 (ISO 31-
0:1992):
Magnitudes y
Unidades. Parte
0: Principios
Generales.
COVENIN 3575:
2000: Mecánica.
Conductores de
Aire y
Conectores.
Fabricación.
Entre otras.