Una entrevista es una conversación entre dos personas donde se discuten ciertos temas con un objetivo determinado. Existen dos tipos de entrevistas: estructuradas, que usan preguntas rígidas y estandarizadas, y no estructuradas, que son más flexibles. Al realizar una entrevista es importante crear un ambiente cordial, ayudar al entrevistado a responder, y evitar preguntas embarazosas.

1. Equipo 1
LAURA ROSAS PÉREZ
BRIAN SÁNCHEZ IZQUIERDO
ERICK LÓPEZ BRITO

2. ¿Que es una entrevista?
ES UNA CHARLA QUE SE DESARROLLA ENTRE UNA O DOS
PERSONAS, CON EL OBJETIVO DE HABLAR SOBRE CIERTOS
TEMAS, CON UN FIN DETERMINADO.

3. ¿Qué se necesita para una entrevista?
Intervienen 2 sujetos.
Entrevistador: Es el que realiza preguntas y guía la conversación.
Entrevistado: Responde y protagonista de dicha conversación.

4. Tipos:
Hay dos tipos, pueden ser estructuradas o no estructuradas.
No estructuradas: Son más flexibles, permiten acercarse más al interlocutor,
permite que el entrevistado pregunte aquello que cree más importante.
Estructuradas: Es absolutamente estandariza, es decir se compone de
preguntas rígidas que se plantean a todos los interlocutores de forma
idéntica y cuya respuesta también se encuentra estructurada.
Suele utilizarse en el ámbito científico (censo, encuestas de trabajo, etc.).

5. A la hora de hacer una entrevista es muy importante tener en cuenta ciertas
pautas.
Comenzar el diálogo de forma cordial.
No abandonar al entrevistado, es decir ayudar a proporcionar la respuesta.
Crear preguntas que no sean embarazosas para el interlocutor.

6. Ejemplos:
Entrevista clínica:
Es entre un médico y una persona que ocupa el rol de paciente, el objetivo es intercambiar
información para mejorar la condición del paciente.
Entrevista de trabajo:
Sirve para que un empleador conozca todo lo que desea saber sobre un posible empleado, si
cumple o no con los requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante.
Entrevista científica:
Promover la investigación sobre algún tema relacionado con la ciencia y que supone la obtención
de información entorno a la labor de un individuo o grupo.