El documento discute varias teorías sobre la motivación de los empleados. Explica que la motivación surge de la necesidad de satisfacer necesidades individuales. También describe teorías clásicas como la jerarquía de necesidades de Maslow y la Teoría X y Teoría Y de McGregor, así como teorías contemporáneas como la teoría de la equidad y las expectativas. Finalmente, ofrece recomendaciones para que los supervisores motiven a empleados mediante el diseño de trabajos enriquecidos y el reconocimiento del desempe