El documento describe los pasos del procedimiento de estabilidad laboral en Venezuela. Cuando un patrono despide a uno o más trabajadores, tiene 5 días hábiles para notificar al trabajador. Si el trabajador no está de acuerdo, tiene 2 días hábiles para solicitar la calificación del despido. Luego hay una audiencia preliminar para intentar llegar a un acuerdo. Si no hay acuerdo, el caso pasa a juicio, donde el juez falla si el despido es nulo o válido. Cualquiera de las partes puede apelar la sentencia

1. Integrante:
María Angélica Sivira Ovalles
C.I V-24.162.654
Año:2017/A
Sección: SAIA B
Cátedra: D° Procesal Laboral y prácticas
Docente: Gabrielis Rodriguez

3. Procedimiento de
estabilidad laboral
El patrono despide a uno
o más trabajadores
Comienza cuando
Para lo que tiene 5 días hábiles
sig.
Juez de sustanciación, mediación y
ejecución del trabajo
Para notificar
Si el trabajador no
estuviere de acuerdo
Para ocurrir
Tiene
Reenganche
Sueldoscaídos
Causasdel
despido
Si no se realiza la
notificación se
tendrá por confeso

4. •Escrita
•Oral (Se reduce a
acta)
ADMISIÓN DE
LA SOLICITUD
1ERA INSTANCIA
NOTIFICACIÓN
DEL PATRONO
2 DÍAS HÁBILES
SIG.
No cumple con los
requisitos
El trabajador tiene 2
días hábiles para
corregir el escrito
SOLICITUD DE
CALIFICACIÓN
DE DESPIDO1
La deberá realizar el
trabajador conforme
a los requisitos
establecidos en el art.
193 LOPT
2 3
Debe comparecer el
2do día hábil sig. A
que conste en autos la
notificación
respectiva
Formas de
notificación:
•Carteles
•Otros M.A
previstos en la Ley

5. Tiene como finalidad
mediar y lograr que las
partes puedan llegar a
un acuerdo.
Las partes deberán
consignar las pruebas
pertinentes y los datos
relativos a quienes serán
sus testigos
AUDIENCIA
PRELIMINAR4
Si el patrono no
pudiere probar los
hechos, y/o los
admite
El despido será
declarado nulo, y
se dará por
terminado el
proceso
Si ambas partes
deciden llegar a un
acuerdo el Juez lo
homologará y dará
fin al proceso.
Si no se logra la
conciliación,
concluida la
audiencia se
remitirá el
expediente al
tribunal de juicio

6. PUBLICACIÓN
DE LA
SENTENCIA
SENTENCIA
(decisión)
.
Para ello el Juez
de Juicio se
retirará por 30
minutos
Esta debe ser
redactada de
forma clara,
precisa y lacónica.
De forma escrita
Luego de ello, dará
su pronunciamiento
de forma oral
2 DÍAS HÁBILES
SIG.
5 6
Si el juez de juicio declara con
lugar la solicitud del
trabajador, la sentencia debe
Si el juez de juicio declara sin
lugar la solicitud del
trabajador, la sentencia debe
Condenarencostas
altrabajador
Nulidaddeldespido
Restitucióndela
situaciónjurídica
Condenarencostas
alpatrono
Declarar: Declarar:

7. ADMISION DEL
RECURSO DE
APELACIÓN
La sentencia
puede ser
apelada
3DÍAS HÁBILES
SIG.
Se escuchará en
ambos efectos
Admitida la
apelación el Juez
superior ordenará
que se realice una
audiencia pública
5 DÍAS HÁBILES
SIG.
CELEBRACIÓN
DE LA
AUDIENCIA
Se oirán los
alegatos de las
partes; se realiza
interrogatorio a
las partes.
2DA INSTANCIA
7 8

8. EJECUCIÓN DE
LA SENTENCIA
SENTENCIA
El Juez se
retirará de la
audiencia por un
lapso de 30
minutos
Luego pronunciará su
fallo, esta se hará de
forma oral y se reduce
a escrito (en un lapso
no mayor de 2 días)
Estará a cargo del
Juez de
sustanciación,
mediación y
ejecución
RECURSO DE
CASACIÓN
Contra la sentencia
definitivamente
firme de estabilidad
no se oye recurso de
casación
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