Este documento describe el proceso legal que debe seguirse cuando un empleador despide a uno o más trabajadores en Venezuela. El empleador debe notificar al juez del despido. El trabajador puede solicitar al juez que califique el despido y ordene su reenganche y pago de salarios caídos. Luego, el juez admite o corrige la solicitud, media una conciliación, y en caso de no lograrse un acuerdo envía el caso a juicio, donde evalúa las pruebas y emite una sentencia que puede ser apelada.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Yurimar Palmieri
21.300.703
Barquisimeto, Enero 2018

2. el empleador
despide a uno o más trabajadores
deberá participarlo al juez de
sustanciación, mediación y ejecución del
trabajo de su jurisdicción
el trabajador
podrá ocurrir ante el juez de sustanciación,
mediación y ejecución conciliación, a fin que
el juez de juicio la califique y ordene su
reenganche y pago de sus salarios caídos
En un de lapso de cinco (5)
días hábiles
Asimismo realizara la solicitud
de calificación de despido con
los requisitos establecidos en
el articulo 193
En un de lapso de cinco (5)
días hábiles
el juez de sustanciación, mediación
y ejecución del trabajo
procederá a la admisión de la solicitud
dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al recibo del escrito.
En caso contrario, ordenará al
solicitante, que corrija el defecto u
omisión dentro del lapso de dos (2)
días hábiles siguientes, a la fecha de
notificación.
En la audiencia preliminar deberá el juez
personalmente, mediar y conciliar las posiciones de
las partes
Si admitiese que el despido fue
injustificado o que no está en
condiciones de probar lo
justificado del mismo, el juez
dará por concluido el proceso
Concluida la audiencia preliminar, si no fuere posible la
conciliación ni el acuerdo de autocomposición, el juez
remitirá al día siguiente el expediente al tribunal de juicio.
Iniciada la audiencia de juicio o debate oral, el juez
procederá a evacuar las pruebas promovidas por las
partes.
Dentro del lapso de dos (2) días hábiles, se
extenderá por escrito el fallo completo y se
agregará a los autos
Toda sentencia definitiva del
procedimiento de reenganche o
pago de salarios caídos, podrá ser
apelada en el lapso de tres (3) días
hábiles siguientes a la fecha de su
publicación.
Una vez que se realice el
juicio, el empleador podrá
persistir en su propósito de
despedir al trabajador,
poniéndole fin al
procedimiento
En caso de despido indirecto, el
trabajador ocurrirá al Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo a reclamar sus derechos como un
despido injustificado