1. ESTACIÓN 2
MI CONTEXTO DE FORMACIÓN
Laura Patricia Granada R.

2. QUE ES EL SENA:
El Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, es un
establecimiento público del orden
nacional con personería jurídica,
patrimonio propio e
independiente y autonomía
administrativa. Adscrito al
Ministerio del Trabajo de
Colombia. (Tomado de la página institucional del
SENA).
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3. MISIÓN
El SENA está encargado de
cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir
en el desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral,
para la incorporación y el
desarrollo de las personas en
actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
(Tomado de la página institucional del SENA)
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4. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y
apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
 Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
 Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
 Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
 Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
 Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
 Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
 Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
 Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
(Tomado de la página institucional del SENA)
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5. SÍMBOLOS
 ESCUDO Y BANDERA
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos
dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón,
representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo. La
bandera del SENA tiene en el centro el escudo y la bandera es de color
blanco representando paz, tranquilidad, libertad.
(Tomado de la página institucional del SENA)
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6. SÍMBOLOS
 LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos: permanente, en la que el
individuo es el responsable de su propio
proceso de aprendizaje.
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7. HIMNO
https://www.youtube.com/watch?v=e8qR6m7L2yI
I
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR
CON EL ANIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLE EN MUNDO MEJOR
II
DE LA PATRIA EL FUTURO DESTINO
EN LAS MANOS DEL JOVEN ESTA
EL TRABAJO ES SEGURO CAMINO
QUE EL PROGRESO A COLOMBIA DARÁ
III
EN LA FORJA DEL SENA SE FORMAN
HOMBRES LIBRES QUE ANHELAN TRIUNFAR
CON LA CIENCIA Y LA TECNICA UNIDAS
NUEVOS RUMBOS DE PAZ TRAZARAN
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IV
HOY LA PATRIA NOS GRITA SENTIDA
ESTUDIANTES DEL SENA TRIUNFAD
SOLO ASI LOGRAREIS EN LA VIDA
MAS JUSTICIA MAYOR LIBERTAD
V
AVANCEMOS CON FUERZA GUERRERA
ESTUDIANTES CON FIRME TESON
QUE LA PATRIA EN NOSOTROS ESPERA
SU PACIFICA REVOLUCION
CORO
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR
CON EL ANIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLE EN MUNDO MEJOR

8. ROL DEL APRENDIZ
El Aprendiz es toda persona que recibe formación en el SENA, es reconocido por tener un perfil de libre pensador, con
capacidad crítica, solidario, emprendedor, por ser creativo y líder. El rol de un aprendiz SENA en ambiente virtual le obliga a
cambiar su mentalidad en la forma de aprehender el conocimiento de una forma totalmente diferente, que va a estimular en el
las siguientes situaciones:
1. Consultar constancias, consultar certificaciones
2. Llevar a cabo la correcta ejecución de sus actividades de formación, como enviar correos electrónicos a sus integradores.
3. Desarrollar efectivamente su ruta de aprendizaje.
4. Realizar encuestas.
5. Gestionar adecuadamente sus ambientes virtuales.
6. Buscar herramientas que le permitan gestionar eficazmente su tiempo.
7. Mantenerse actualizado con la información enviada por tutores
8. Consultar fichas de caracterización.
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9. ROL DE TUTOR SENA
El tutor es el sujeto que participa en el proceso de enseñanza-aprendizaje, quien
asume el rol de facilitador del aprendizaje, orientador y apoyo, quien
retroalimenta y evalúa al aprendiz durante su proceso formativo, haciendo uso
de distintas técnicas didácticas activas bajo la estrategia de aprendizaje por
proyectos, la cual le permite contribuir en su propio aprendizaje. Dentro de los
procesos a realzar el tutor debe:
1. Diseñar su currículo para darlo a conocer a los aprendices.
2. Ejecutar el proceso de formación con los aprendices.
3. Gestionar los tiempos de ejecución de las diferentes actividades de los
aprendices.
4. Prestar apoyo y soporte en las diferentes inquietudes de los aprendices.
5. Hacer seguimiento a las actividades de los aprendices.
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10. SERVICIOS QUE PRESTA BIENESTAR
Para el SENA es muy importante la satisfacción de los estudiantes, porque ello se verá en
estudiantes con valor que van a entregar lo mejor a la sociedad.
El Bienestar de los Aprendices busca generar espacios que giren entorno a la formación integral del
aprendiz y que potencialicen sus capacidades y fortalezcan sus habilidades con el fin de
atiborrarlo de herramientas suficientes que le permitan enfrentar las demandas del entorno
forjándose como líder emprendedor, creativo, con capacidad crítica y solidario.
El aprendiz; se convierte para nosotros en un aliado estratégico que nos ayuda a ver la realidad de
la Entidad desde la observación objetiva, analítica y crítica. En nuestro interés por formarlos como
Líderes para el País; los acompañamos durante todo su proceso formativo, abriendo espacios de
comunicación fluida, ofreciendo actividades complementarias a su formación que los enriquezcan
como individuos con una responsabilidad social consigo mismos, con su familia, y con la sociedad.
Es a través del trabajo que realizamos con nuestros aprendices al interior de cada Centro de
Formación y a nivel Regional, que hoy los aprendices perciben una entidad que los escucha, que
los toma en cuenta, que se concentra en sus fortalezas y las potencializa.
En últimas, gracias al trabajo que desarrollan las personas encargadas de Bienestar en cada uno
de los Centros de Formación y desde el Despacho Regional y la Coordinación de Formación
Profesional; es que hoy el aprendiz se siente más persona, y se compromete con más fuerza en su
propio proyecto de vida.
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11. Sistemas de Administración de Aprendizaje
PLATAFORMA BLACKBOARD:
En nuestro proceso de formación la Plataforma Blackboard:
Es una plataforma de e-learning flexible y sencilla, que proporciona un sistema de administración
de cursos, permite establecer un portal personalizable, comunidades en línea dentro del
Campus, así como una arquitectura que permite una fácil integración de múltiples sistemas
administrativos.
También provee respuestas a muchos de los retos a los que se enfrentan las instituciones
académicas. Hoy miles de instituciones académicas alrededor del mundo dependen de
Blackboard para proveer las mejores soluciones para impartir clases virtuales. Ahora, Blackboard,
considerado estándar en el ramo, tiene disponible el Blackboard Learning System ML, edición
multilingüe, que incluye el español, y que permite que las instituciones académicas aprovechen
la plataforma en el idioma que deseen y puedan llegar a alumnos de todo el mundo.
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12. SISTEMA GESTIÓN ACADÉMICA
SOFIA PLUS:
El SOFIA Sistema Optimizado para la Formación Integral y Aprendizaje activo, es
el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente,
flexible y de calidad de los procesos de formación de la entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el
proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la
comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los
colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel
nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados
y notificaciones para los procesos de selección.
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13. FIN DE LA PRESENTACIÓN 2 ESTACIÓN
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