El documento describe las cuatro semanas de un programa: administrativa, capacitación y adoración, visional, y de koinonia e impartición. También habla sobre la importancia de la unidad dentro de un equipo de trabajo y los principios para seleccionar un buen equipo como llamando a aquellos que se quiere y pasando tiempo juntos.

2. Primera semana: administrativo
segunda semana: capacitación y adoracion
Tercera Semana: Semana visional
Cuarta: de koinonia e imparticion

3. LA EFICACIA DE UNA
VISIÓN
En la idea de Dios, nadie puede
servir sin estar de acuerdo con
alguien más. Dentro de un equipo
de trabajo es absolutamente
importante encontrar el acuerdo
para los fines propuestos. Amó
3:3 ¿Pueden dos caminar juntos
sin antes ponerse de acuerdo?

4. Implementar una estructura de 12 en un pacto donde era
completamente entendible, permitió que el equipo de trabajo
escogido, lograra el acuerdo del fin propuesto. Sin embargo,
observemos algunos principios relevantes a tener en cuenta de la
manera como lo hizo el Señor:
1. Llamó a los que él quiso: La búsqueda del equipo de trabajo no
es algo que deba dejarse al azar, es la determinación de saber
escoger a la gente que realmente queremos que estén dentro de
nuestro equipo. Esto hará más fácil el acuerdo y el trabajar en
unidad, ya que facilita la confianza mutua.
2. Para que estuviesen con él: Antes de la realización de cualquier
proyecto del equipo de trabajo, es de suma importancia pasar tiempo
juntos, donde el compartir y la comunión establezcan relaciones
fuertes al interior del mismo. Las relaciones significativas facilitan el
avance del plan de trabajo.
3. Para enviarlos a predicar: La palabra “enviarlos” implica que ya
están listos para salir a un escenario público, donde desarrollarán la
visión propuesta y preparada dentro del equipo, el tiempo que
permanecieron a puerta cerrada.

5. 5 Oficios que edifican a la Iglesia
Una de las obras de ingeniería más
extraordinaria en el mundo entero
es la edificación del “Cuerpo de
Cristo”, el cual se ha venido
estructurando y ensamblando desde
hace más de 2.000 años.

6. Cinco oficios, cinco pensamientos los
cuales son operados por cinco personas
cuya buena coordinación, les permite
trabajar en unidad para la edificación
del Cuerpo de Cristo. Sin unidad esto
sería sencillamente imposible. Estos 5
oficios

7. Los equipos de trabajo “D5” busca de manera
intencional capacitar y edificar a cada
persona, ensamblándolos de manera
intencional en redes de crecimiento y
discipulado hasta que cada uno logre
encontrar su lugar dentro del Cuerpo de
Cristo.
Creemos en el evangelismo relacional y en el
discipulado personalizado, por tal razón
buscamos organizarnos de manera inteligente
hasta que cada hombre y mujer descubra su
oficio ministerial y sirvan de esta manera a
otros.

8. 5 Piedras del Arroyo
1. Venciendo la UNICIDAD. El Síndrome
de la Armadura. 1Sa 17:38-39 Luego Saúl
vistió a David con su uniforme de campaña.
Le entregó también un casco de bronce y le
puso una coraza. David se ciñó la espada
sobre la armadura e intentó caminar, pero
no pudo porque no estaba acostumbrado. —
No puedo andar con todo esto —le dijo a
Saúl—; no estoy entrenado para ello. De
modo que se quitó todo aquello,

9. ¿Cuál es tu armadura (Habilidades)?
Qué es aquello que no te deja
organizarte dentro de un equipo.
¿Sufres de perfeccionismo individual? ¿Temes
delegar en la vida de otras personas? Ó, ¿crees
que si actúas dentro de un equipo de trabajo, tu
armadura no sea tan notoria?

10. 2. En busca del Equipo.
La efectividad de la UNIDAD.
1Sa 17:40 tomó su bastón,
fue al río a Escoger
Cinco piedras
Lisas, y las metió en su
bolsa de pastor. Luego,
honda en mano, se acercó al
filisteo

11. El significado de ESCOGER:
(5 consejos a la hora de
escoger al equipo)
1. No apresurarse.
2. Observar bien
3. Conocer
4. Tomar tiempo para orar y
luego elegir
5. Comparar

12. El principio de las 5 PIEDRAS:
La PROACTIVIDAD de David le permitió ser
intencional en su determinación. No hubo
lugar a la improvisación.
Cinco piedras para Cinco Gigantes, entre los
cuales Goliat solo era uno de ellos. La
improvisación no era una opción en la vida de
este líder. Tomarse el tiempo para escoger 5
piedras es una muestra de evitar los afanes a
la hora de escoger el equipo y la estrategia
con la cual enfrentaremos la visión que nos
hemos propuesto alcanzar.

13. Goliat, Isbibenob, Saf, Goliat el
geteo, y el gigante de 24 dedos,
corresponden al grupo de gigantes
que fueron derribados por las
piedras ensambladas por David y
su equipo.

14. Qué significan las Piedras LISAS:
La palabra “Lisa” usada aquí implica lo siguiente:
Jalác Ser suave, liso; por implicación asignar
porciones o separar organizando algo: Ablandar,
apartar, distribuir, medir, separar.
“Su mayor implicación es ASIGNAR diferentes
responsabilidades a una tropa como parte de una
estrategia”

15. La imperante necesidad, EL ARTE DE DELEGAR
Se dice, y es verdad, que delegar no es abandonar.
Sin embargo no aprender a delegar a tiempo, puede
llevarnos a abandonar lo que Dios nos ha
encomendado.
La mejor definición de DELEGAR es aprender a
confiar en que OTROS pueden hacer las cosas mejor
que YO. Descansar en esta premisa nos asegura el
transitar por las cuatro estaciones de una buena
delegación en los equipos de trabajo…
1. YO pinto y tú me OBSERVAS.
2. Los DOS pintamos.
3. TÚ pintas y yo te observo.
4. Ahora pintas SOLO y alguien te observa.

16. Delegar no empieza cuando entregas el pincel a
otro, en realidad empieza cuando modelas la
forma de pintar teniendo cerca a otras personas.
El segundo paso consiste en INVOLUCRAR a esas
personas que te han estado observando hasta
que sueltes tu pincel y SUPERVISES lo que ellos
pintan.
Cuando haya ocurrido esto, están listos para que
ENSEÑEN lo mismo a otros pintores

17. De la instrucción que Jetro dio a su yerno Moisés,
encontramos ocho perlas para poner en práctica con
nuestros equipos de trabajo “G5”.
1. Trabajar solos (Unicidad) no es correcto.
2. El tiempo que pasamos delante de Dios es
supremamente prioritario.
3. Debemos aprender a clasificar en nuestra agenda lo
URGENTE de lo IMPORTANTE.
4. Tomar tiempo para seleccionar nuestro equipo, nos
permite CONFIAR mucho más en él.
5. Define los NO negociables de Dios para tu red:
Capacidad, Temor a Dios, Amor por la verdad y Odio
por la Codicia. 6. Delega según la capacidad de cada
uno. (5 es una meta alcanzable) 7. Rendición de
cuentas no es una opción, es prioridad. 8. Un corazón
enseñable es la clave para crecer.

18. 5 Talentos de Multiplicación
Existen por lo menos dos pasajes que nos
dan una tremenda lección acerca de la
importancia de ser multiplicadores del
reino de Dios al tocar la vida de otras
personas. Todo lo que Dios hace y nos
da está relacionado directamente con
personas. Las personas son la razón de
ser del evangelio y del reino de Dios. La
muerte de Jesús en la cruz del calvario,
no fue para establecer una institución en
la tierra, sino para salvar personas y
establecerlas en su Reino. Observemos
el siguiente pasaje: Mat 25:14-18

19. Mat 25:14-18 Porque el reino de los cielos es
como un hombre que yéndose lejos, llamó a
sus siervos y les entregó sus bienes. A uno dio
cinco talentos, y a otro dos, y a otro uno, a
cada uno conforme a su capacidad; y luego se
fue lejos. Y el que había recibido cinco
talentos fue y negoció con ellos, y GANÓ
otros cinco talentos. Asimismo el que había
recibido dos, GANÓ también otros dos. Pero
el que había recibido uno fue y cavó en la
tierra, y escondió el dinero de su señor

25. Cada Pastor con un mentor;
Cada Iglesia con liderazgo saludable.
Mentor: Persona con una gracia especial comprometida en ayudarnos a
crecer regular e intencionalmente en nuestras vidas y ministerios.
Cada pastor, Cada iglesia... Nos lleva a la necesidad innegociable de
apoyar y animar el pastoreo o mentoreo de los pastores en las
denominaciones, consejos de pastores u otras organizaciones que
trabajan con pastores.
Liderazgo saludable nos confirma que ningún pastor es saludable sólo.
Necesitamos crear una cultura del Reino de Dios a nuestro alrededor,
especialmente a través de relaciones comprometidas y saludables.

26. D5 SE MOVILIZARA A través de Cuatro Estrategias:
1.Pastoreo de pastores y líderes.
2.Matrimonios y familias pastorales sólidas y atrayentes.
3.Equipos pastorales que comparten los mismos valores y visión.
4.Alianzas de pastoreo de pastores en las denominaciones y ciudades.

27. Tres Niveles de Restauración
•Podemos identificar tres niveles de dificultad en cualquier área donde tenemos notas bajas.
Pecado, error o herida reciente, sin mucha raíz. Esto puede apartarnos de Dios o de otras personas,
pero si los resolvemos rápidamente, no será un gran problema (Mt 5.23-26; Ef 4.26-27).
Una brecha: un pecado o herida no resuelto se vuelve una brecha pues nos debilita,
nos distancia de Dios y de nuestros hermanos, dejándonos mucho más vulnerables ante nuestro enemigo,
que quiere destruirnos (Ef 4.26-27).
Una fortaleza: cuando la brecha permanece abierta por mucho tiempo, comenzamos a construir
defensas, explicaciones o racionalizaciones sobre determinado problema no resuelto.
Esos muros alrededor de la brecha hacen de ella una fortaleza, un punto de apoyo muy fuerte para
Satanás. La señal para saber si tenemos una fortaleza es cuando tenemos áreas en nuestras vidas
que no están bajo nuestro control (aunque argumentemos que podemos superar ese problema
a cualquier hora que quisiéramos) (2 Co 10.4-6).

28. El discipulado es una relación
comprometida y personal
donde un discípulo más maduro
ayuda a
otros discípulos de Jesucristo
para que se parezcan más a él y así
reproducirse.

29. Añadiendo una explicación sencilla, los compromisos son:
1. Ser discipulado por Jesús: siendo discípulo de Jesús Cristo, viviendo en
Cristo, lleno de Su Espíritu, buscando unión con Él en las cuatro
disciplinas básicas y clásicas de un discípulo: la Palabra, oración,
comunión y testimonio en palabras y hechos
1. Ser discipulado por una persona: Compromiso en mantener una relación
de discipulado/ mentoreo comprometida, intencional y frecuente con un
mentor/discipulador.
2. Discipular otras personas: multiplicar; comprometiendo por lo menos
dos personas para el Pacto de Timoteo anualmente. El Evangelio, El
Reino y el discipulado son por naturaleza multiplicativos. Si no estamos
multiplicando, es muy posible que no estemos vivenciando el Evangelio
verdadero, el Reino verdadero y el discipulado verdadero. Discípulos de
Jesús tienen un sentido fuerte de misión.