1. COMO ORGANIZA EL LIDER UN PROYECTO
1ra. Corintios 14:40.
La motivación sin organización lleva a la frustración. ¿Qué
principios debe seguir un líder con el fin de asegurarse de que
todo se haga decentemente y con orden? Nehemías nos da un
esquema a seguir.
1.- Un líder simplifica.
Tenia un proyecto enorme, pero para organizarlo, tenia un
plan sencillo. Todo lo que hizo fue ver como la gente estaba ya
agrupada y organizarla de acuerdo a esto. De todos los grupos
humanos, el más natural es la familia. Por eso, cada vez que le
era posible, ponía a la gente en sus puestos por familias. Las
organizaciones más solidas son las más sencillas.
2.- Un líder selecciona un equipo.
Muchos lideres se pasan el tiempo tratando de acorralar a
los perezosos y los apáticos, en lugar de enfocarse a trabajar
con los que quieren trabajar.

2. Nehemías no perdió tiempo con los que no estaban
dispuestos sino que centro su tiempo y sus energías en los que
si estaban ansiosos por hacerlo. Si eres líder, no te debes
preocupar por los que no quieran involucrarse. Trabaja con los
que si quieren, esos son los que funcionan en equipo. Eso no
quiere decir que no debes amar a los que evaden el trabajo….
Los lideres aman a todos, pero se mueven con los que se
mueven.
3.- Un líder delega.
La delegación de trabajo es otro aspecto difícil del
liderazgo. Puede llegar a ser duro soltar algo y confiar en los
demás. Pero si pensáramos que Dios, el Dios del universo, nos
confía a nosotros su propia obra, tal vez nos parecerá un poco
más fácil delegar la nuestra. Esto es clave para el éxito de
cualquier proyecto. He aquí las tareas que abarca esta labor de
delegar:
 Divide las grandes metas en tareas más pequeñas.
 Desarrolla descripciones de tareas que sean claras.
 Entrégale a cada persona la tarea que más se ajuste a ella.

3. 4.- Un líder motiva.
Cuando organices algún proyecto, permite que exista la
idea de pertenencia. Ayuda a la gente a sentir que el proyecto
le pertenece. Si leemos Nehemías 3:23-30 nos encontramos
que este líder los había puesto a trabajar en secciones de los
muros que se encontraban cercanas a sus hogares. La gente
trabaja con más dedicación cuando tiene un interés personal.
Cuando uno permite que exista esta idea de pertenencia
en el proyecto, la consecuencia es una alta motivación.
5.- Un líder promueve la unidad.
El trabajo en equipo es esencial para realizar cualquier
proyecto, sea cual sea su tamaño. Como líder, haz cuanto
puedas para animar a trabajar bien en equipo. A lo largo del
libro de Nehemías leemos la expresión “el tramo siguiente”. Al
trabajar como equipos bien organizados de personas que ya se
conocían y que habían trabajado juntas, la gente se ayudaba y
se animaba mutuamente.

4. Las buenas organizaciones proporcionan un clima de
apoyo donde hay confianza mutua y trabajo en equipo.
6.- Un líder administra.
En toda clase de proyectos, es necesario que se supervise
el trabajo. Además de inspeccionar él mismo las
obras, también nombro supervisores que lo ayudaron a
controlar, dirigir y administrar el proyecto.
He aquí dos principios que debemos aprender a partir de su
ejemplo.
 Las buenas organizaciones establecen líneas de autoridad
claras.
 La gente hace lo que uno inspecciona, no lo que uno espera.
7.- Un líder agradece.
Las buenas organizaciones reconocen y recompensan el
esfuerzo. El reconocimiento a lo que hacen los demás es tal
vez el principal propósito del tercer capitulo de Nehemías.

5. Aquí él presenta una gran lista de honor de la
fe, atribuyéndoles meritos a quienes se los merecen. El
reconocimiento es un principio de buena organización.
Dios no le ha pedido a ninguno de nosotros que vaya a
construir un muro. Sin embargo, si nos a pedido a todos que
nos involucremos en el ministerio. No es posible que el veinte
por ciento de la gente haga el ochenta porciento de la labor.
Ser cristiano significa ser llamado al ministerio.
No todos vamos a ser pastores, ni vamos a renunciar a
nuestro trabajo para dedicarnos por completo a la obra, sin
embargo, todos los cristianos si hemos sido llamados a
servir, a ministrarles a los demás. Dios espera que nosotros
nos involucremos. Quizá te encuentres en un puesto de
liderazgo o de administración en algún lugar, y puedes ver de
inmediato la forma de aplicar a tu organización estos siete
principios. Sin embargo para la mayoría de nosotros, me
parece que el mensaje es que Dios ve todo lo que se hace en
su nombre, y le interesa lo suficiente para tomar nota de lo que

6. No es comprensible como una persona se puede dar
cuenta de lo que Jesucristo ha hecho por nosotros, de la
grandeza de su sacrificio por nosotros, y no querer devolver
nunca nada. Necesitas hallar un lugar donde servir.