La Institución Educativa "la Gregoriana" busca participar en el Programa Escuelas de Calidad debido a las necesidades de infraestructura y los buenos resultados académicos. Sin embargo, surgen tensiones entre el director y los maestros debido al estilo de liderazgo estricto del director. También hay desacuerdos con los padres de familia sobre su nivel de participación. El Director de Núcleo convoca una reunión para resolver el conflicto.
Taller 3 practicar fórmulas y series en excellisvancelis
Este documento presenta instrucciones para completar un ejercicio en Excel que involucra el uso de fórmulas, series y gráficos. Se pide introducir datos sobre estudiantes matriculados y calcular totales, porcentajes y series. Se explican pasos como introducir fórmulas para sumar celdas, calcular porcentajes y copiar fórmulas. También se detallan cómo generar series numéricas incrementales, geométricas y de fechas usando la herramienta Rellenar con Serie. Finalmente, se pide crear nuevas hojas
Este documento lista 17 reglas para el salón de matemáticas. Las reglas incluyen usar lápiz en lugar de bolígrafo, evitar vocabulario y comportamientos inapropiados, no comer o beber en clase, pedir permiso para hablar o salir del salón, y completar trabajos a tiempo.
Este documento ofrece consejos para estudiar matemáticas de manera efectiva. Recomienda tomar buenos apuntes de manera ordenada y clara, repasar regularmente para evitar olvidar el material, y encontrar un lugar tranquilo para estudiar y practicar resolviendo ejercicios. Enfatiza que la mejor forma de aprender matemáticas es practicando y resolviendo problemas por uno mismo, en lugar de solo escuchar explicaciones o que otros lo resuelvan.
Este documento describe los cuatro tipos de datos que se pueden ingresar en Excel: números, texto, fechas y fórmulas. Los números y fechas se almacenan como valores numéricos en Excel aunque pueden mostrarse en diferentes formatos. El texto se alinea a la izquierda. Las fórmulas permiten realizar cálculos con los valores numéricos y de texto.
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a estudiantes de cuarto y quinto grado sobre sus actitudes hacia la lectura. La mayoría de los estudiantes disfrutan de actividades como visitar la biblioteca, leer en voz alta en clase y recibir libros como regalos. Sin embargo, no les gusta tanto leer durante su tiempo libre, en casa o durante las vacaciones en lugar de jugar.
Las bacterias son organismos unicelulares microscópicos que desempeñan un papel fundamental en los ecosistemas y en la vida humana. Son esenciales en procesos como la fijación de nitrógeno, la descomposición de materia orgánica y la producción de alimentos fermentados. Si bien algunas bacterias son patógenas y causan enfermedades, la mayoría son beneficiosas o comensales, contribuyendo a la salud humana a través de funciones como la síntesis de vitaminas y la protección contra patógen
Este documento presenta un capítulo sobre medición y magnitudes físicas fundamentales y derivadas en física. Explica conceptos como sistema internacional de unidades, magnitudes escalares y vectoriales. Define las siete magnitudes fundamentales del SI como longitud, masa, tiempo, temperatura, corriente eléctrica, intensidad luminosa y cantidad de sustancia. También cubre temas como múltiplos y submúltiplos de unidades, análisis dimensional, notación científica y cifras significativas.
El documento presenta una revisión de las definiciones y tipologías del estudio de casos como método de investigación. Se discuten más de 25 definiciones propuestas por diferentes autores y se clasifican los estudios de casos en descriptivos, explicativos y exploratorios; así como por disciplina, propósito e intervención del investigador. Finalmente, se describen las etapas propuestas para la generación de teorías mediante este método.
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Este documento describe los cuatro tipos de datos que se pueden ingresar en Excel: números, texto, fechas y fórmulas. Los números y fechas se almacenan como valores numéricos en Excel aunque pueden mostrarse en diferentes formatos. El texto se alinea a la izquierda. Las fórmulas permiten realizar cálculos con los valores numéricos y de texto.
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Las bacterias son organismos unicelulares microscópicos que desempeñan un papel fundamental en los ecosistemas y en la vida humana. Son esenciales en procesos como la fijación de nitrógeno, la descomposición de materia orgánica y la producción de alimentos fermentados. Si bien algunas bacterias son patógenas y causan enfermedades, la mayoría son beneficiosas o comensales, contribuyendo a la salud humana a través de funciones como la síntesis de vitaminas y la protección contra patógen
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La Institución Educativa "la Gregoriana" participó en el Programa Escuelas de Calidad debido a las necesidades de infraestructura y los buenos resultados académicos. Sin embargo, recientemente surgieron tensiones entre el director, los maestros y los padres de familia debido al estilo de liderazgo del director y a la presión de los padres sobre la enseñanza. El director de núcleo convocó una reunión para resolver el conflicto.
La escuela primaria "Morelos" está experimentando conflictos entre el director, los maestros y los padres de familia. El director ha impuesto nuevas reglas de puntualidad y rendimiento académico que han generado tensión con los maestros. También ha habido desacuerdos entre los padres de familia sobre la mesa directiva de la escuela. Estos conflictos están afectando el funcionamiento de la escuela.
Este documento describe el conflicto en la Escuela Primaria "Morelos" que involucra a maestros, el director, y padres de familia. La escuela ha tenido buenos resultados académicos pero recientemente los estudiantes de grados intermedios tuvieron bajos resultados en español. El director ha impuesto más exigencias a los maestros, lo que ha generado tensión. También hay conflicto con la mesa directiva de padres, quienes fueron removidos e instalaron una nueva mesa apoyada por el director. Se ha convocado una
Este documento presenta un informe de prácticas realizadas del 26 al 28 de abril en una escuela preescolar. Aborda temas como la gestión escolar, organización, cultura e clima institucional, características de la educadora, alumnos y aula. También incluye entrevistas a la directora, educadora, alumno y padre de familia donde comparten sus perspectivas.
El documento presenta información sobre la práctica escolar realizada en un preescolar durante la segunda jornada en abril de 2016. Se abordan temas como la gestión escolar, organización, cultura e clima institucional, características de la educadora, alumnos y el aula. También incluye entrevistas a la directora, educadora, alumno y padre de familia donde comparten sus opiniones.
MaestríA Curriculum 1 De La Educacion Superior ArtíCulo De OpinióNAdalberto
Este artículo discute varios temas relacionados con la didáctica y el currículum. Argumenta que (1) no puede haber una didáctica pura debido a las influencias del sistema y del pensamiento individual, (2) la didáctica debe medirse por resultados como la satisfacción de estudiantes, padres y maestros, considerando el contexto, y (3) los procesos mejorarán si los maestros evalúan su trabajo constantemente y trabajan de manera institucionalizada.
MaestríA CurríCulum 1 De La Educacion Superior ArtíCulo De OpinióNAdalberto
Este artículo discute varios temas relacionados con la didáctica y el currículum. Argumenta que (1) no puede haber una didáctica pura debido a las influencias del sistema y del pensamiento individual, (2) la didáctica debe medirse por resultados como la satisfacción de estudiantes, padres y maestros, considerando el contexto, y (3) los procesos mejorarán cuando los maestros evalúen constantemente su práctica y el currículum de forma institucionalizada.
MaestríA Curriculum 1 De La Educacion Superior ArtíCulo De OpinióNguest141c04
Este artículo discute varios temas relacionados con la didáctica y el currículum. Argumenta que (1) no puede haber una didáctica pura debido a las influencias del sistema y del pensamiento individual, (2) la didáctica debe medirse por resultados como la satisfacción de estudiantes, padres y maestros, considerando el contexto, y (3) los procesos mejorarán cuando los maestros evalúen constantemente su práctica y el currículum de manera institucionalizada.
MaestríA CurríCulum 1 De La Educacion Superior ArtíCulo De OpinióNAdalberto
Este artículo discute varios temas relacionados con la didáctica y el currículum. Argumenta que (1) no puede haber una didáctica pura debido a las influencias del sistema y del pensamiento individual, (2) la didáctica debe medirse por resultados como la satisfacción de estudiantes, padres y maestros, considerando el contexto, y (3) los procesos mejorarán cuando los maestros evalúen constantemente su práctica y el currículum de forma institucionalizada.
Las trayectorias escolares de los estudiantes se ven afectadas por factores como cambios de localidad y falta de adaptación. Los porcentajes de inasistencia y repitencia han disminuido en los últimos años gracias a estrategias como visitas a hogares y reuniones con padres. La planificación de la enseñanza se realiza de forma individual considerando diseños curriculares y materiales didácticos. Las evaluaciones buscan conocer los aprendizajes de los estudiantes y promocionan basándose en el rendimiento académico y la conducta
Este documento analiza la gestión escolar de una institución educativa que atiende a estudiantes con diversidad funcional intelectual. Describe que el director no fomenta la participación de la comunidad ni los padres en la planificación, y toma decisiones de manera autoritaria sin consultar al personal. Esto ha generado insatisfacción entre el personal, los padres y la comunidad, quienes se quejan del estilo de liderazgo del director. Adicionalmente, no se aprovechan las tecnologías ni se realizan proyectos para integrar a
Este documento resume la segunda jornada de observación de una alumna en la Escuela Primaria "Revolución" en Cd. Ixtepec, Oaxaca. Describe la gestión escolar, incluyendo las responsabilidades del director y los comités de maestros. También detalla aspectos como la historia de la escuela, el ambiente de trabajo en equipo, y los esfuerzos para apoyar a los estudiantes con bajo rendimiento académico. El resumen provee una visión general de cómo funciona la administración y operación de esta esc
El documento describe la organización de la escuela primaria "Juana Catalina Romero", la cual está compuesta por un director, maestros, alumnos y padres de familia. La directora Vicenta Toledo Hernández supervisa al equipo escolar para lograr las metas de la escuela, mientras que los maestros enseñan a los alumnos y colaboran entre sí. Los alumnos asisten a clases y cumplen con las normas de la escuela. Los padres de familia participan en actividades como la limpieza y el comité escolar.
El documento trata sobre el rol del tutor y la relación entre el tutor y la familia. Define los conceptos clave de profesor-tutor y tutoría. Explica las funciones del tutor según la ley y la importancia de planificar las sesiones tutoriales. También discute los tipos de relación entre el tutor y los padres, así como los factores que influyen en la participación de los padres y el contexto económico familiar. Finalmente, ofrece reflexiones sobre mejorar la formación del tutor y el vínculo entre la escuela y la familia.
GACETA OCTAVIO PAZ. CENTRO DE MAESTROS 1201. JULIO 2014. NUMERO 40.CENTRODEMAESTROS1201
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El documento presenta el informe de la octava sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar del ciclo escolar 2013-2014, en la que se evaluaron los avances y áreas de oportunidad de diferentes escuelas. Se analizaron indicadores como asistencia, participación, desempeño y deserción de los alumnos. El Centro de Maestros propone diversos talleres y estrategias para fortalecer las escuelas en áreas como comprensión lectora, matemáticas y
Este documento trata sobre el papel del tutor y la relación entre el tutor y la familia. Define los conceptos clave de profesor-tutor y tutoría. Explica las funciones del tutor según la ley y sugiere otras funciones importantes. También cubre temas como la planificación de sesiones tutoriales, los tipos de relación entre el tutor y los padres, la participación de los padres y las causas de su falta de participación. Por último, ofrece reflexiones finales sobre este tema.
El documento analiza los desafíos que enfrentan los docentes de una comunidad indígena en su práctica pedagógica. Identifican problemas relacionados a la planeación de clases, la inclusión de saberes comunitarios, y la falta de capacitación en estrategias de enseñanza. También señalan dificultades administrativas como la falta de organización y apoyo a las gestiones de la escuela, así como factores comunitarios como el monolingüismo y la dispersión de las familias. El documento concluye con una jerarquiz
Maestria 1 Curriculum De La Educacion Superior ArtíCulo De OpinióNAdalberto
Este documento discute varios temas relacionados con la didáctica y el currículum en la educación. Argumenta que una didáctica pura no puede existir debido a las influencias del sistema y del pensamiento individual. También señala que para que mejore la práctica pedagógica, es necesario considerar la realidad del contexto y que haya una reflexión constante sobre el currículum. Finalmente, sugiere que para que el currículum y la didáctica funcionen, se deben mejorar las condiciones contextuales que apoy
Consejo Técnico Escolar. Diagnóstico de escuelaana agustin
El documento presenta la misión y visión de una escuela normal, cuyo objetivo es formar profesionales innovadores para la educación básica basada en la ciencia y tecnología. La escuela busca desarrollar holísticamente las competencias de los estudiantes a través de un trabajo colaborativo y con un enfoque de servicio a la sociedad. Adicionalmente, el documento analiza el Consejo Técnico Escolar de una primaria pública y presenta acciones para mejorar aspectos como los aprendizajes en matemáticas y
El documento discute diferentes perspectivas para considerar en el desarrollo profesional de los docentes, incluyendo factores emocionales, sociales y de la vida cotidiana del estudiante. También describe cómo la práctica docente debe estar contextualizada a cada entorno, puede involucrar conflictos de valores, y necesita cambiar conforme cambia la sociedad. Además, explica que si bien los docentes tienen cierta autonomía, su práctica está condicionada por tradiciones e instituciones.
Este documento describe la evolución de la universidad hispano colonial y colombiana desde 1510 hasta la actualidad. Se detalla que inicialmente hubo dos modelos de universidad, una medieval eclesiástica privada y otra pública creada en 1774. Luego, la universidad tradicional se enfocó en formar a la élite hasta que en la modernización de 1930 se democratizó y diversificó. Finalmente, en la actualidad el sistema educativo colombiano incluye educación preescolar, básica, media y superior con formación de pregrado y pos
El documento describe el Sistema de Información de Instituciones y Programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (SIET), el cual permite que las secretarías de educación ingresen información de instituciones y programas de educación para el trabajo y desarrollo humano. El SIET busca brindar información confiable a la comunidad educativa sobre la legalidad de estas instituciones y programas. Además, consolida el registro de programas e instituciones, divulga información confiable al público, y permite hacer seguimiento a la inform
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Estudio de caso sistema administrativo unidad 1 y 2
1. ESTUDIO DE CASO
LA INSTITUCION EDUCATIVA ”la Gregoriana”
Momento 2.
INTRODUCCIÓN:
La Secretaría de Educación apegados a la política promovida por el Gobierno Nacional en relación
al Programa Escuelas de Calidad, decide apoyar a partir del 2013 esta iniciativa para apoyar los
procesos académicos de las instituciones Educativas Estatales .
A partir de la aparición de dicha politica, la Institución Educativa la Gregoriana, se mostró muy
interesada en participar dentro de dicho programa. Su director el Profesor James Trujillo insistió al
Consejo Directivo que dieran su aval para ingresar al Programa, argumentando las necesidades de
infraestructura que tenían en la escuela, los avances y resultados que habían demostrado en su
proyecto escolar, la buena organización de la Institución y los resultados aceptables de los
alumnos en el examen Pruebas Saber. Ante la insistencia del director y algunas otras
circunstancias que se presentaron, la Institución fue aceptada en el Programa Escuelas de Calidad.
Debido a las nuevas políticas del Gobierno Nacional la institución la gregoriana también ha
participado en la adecuación de aulas con proyecto Ley 21 pero al no ser entregados los
documento a tiempo a la Secretaria no se ha iniciado dichas adecuaciones de la planta física.
ANTECEDENTES:
La Institución Educativa la Gregoriana se fundó desde 1981, estando ubicada en una comuna de
clase media baja, donde la mayoría de los padres de familia trabajan. Es de Jornada Completa,
atendiendo a 350 alumnos.
Profesor James Trujillo es respetado por su experiencia como profesor, muchos de sus alumnos
obtuvieron premios en diversas competencias académicas. Se ha preocupado por asistir a cursos
de actualización. Cursó su maestría en Educación y siempre anda leyendo.
Como director, “le hecha muchas ganas, pero es muy desorganizado, no le gusta estar sentado en
el escritorio o haciendo informes, si no fuera verificando asistencia de docentes y estudiantes,
Sino fuera por la Profesora Diana Carolina Coordinadora, los papeles de la dirección serían un
desorden”, “ En su carácter tiende a ser serio, recto, exigente, cuando se enoja no se controla y
levanta la voz”. “Puede ser amable cuando le conviene, pero mejor no llevarle la contra”. La
Directora de Núcleo de la zona opina que como tiene relativamente poco tiempo como director y
que hay que darle la oportunidad de que aprenda, que es una persona muy interesada en los
resultados de la Institución, pero muy incumplido para entregar sus informes a tiempo a la
Secretaria mediante la plataforma SIGCE (módulo PEI, AUTOEVALUACION Y PMI), Le tiene
confianza porque se que han obtenido buenos resultados en Pruebas Saber 11. Si tiene problemas
con las gentes es porque le falta ser más político y saber resolver conflictos de manera amable”.
2. El ambiente escolar dentro de la Institución es fluctuante, es decir, en ocasiones la relación entre
los profesores tiende a ser cordial y respetuosa. Pero en ciertos periodos cuando se presentan
dificultades, se evidencian tensiones y diferencias de enfoques en como resolver los problemas
que se presentan. En estas situaciones se evidencia la presencia de dos grupos informales: un
grupo conformado por los maestros con mayor antigüedad (8 profesores) dentro de la Institución,
un poco más “relajado” y menos tendiente a la acción, la exploración y la innovación; han
aprendido a manejar los programas y no desean que se les cambie el grado que atienden. El
segundo grupo (5 personas), conformado por profesores más jóvenes, con mejor nivel de
preparación, más inquietos y dispuestos a transformar y a tomar riesgos. Cuando se deben tomar
decisiones y los puntos de vista entre los subgrupos se encuentran polarizadas, se tiende a realizar
votación, por lo que casi siempre es el grupo de maestros más antiguo el que obtiene mayoría.
En estas condiciones se elaboró el proyecto escolar cuya prioridad se centró en la lecto-escritura
con el apoyo de los tutores del PTA, para que se mostrara como proyecto pedagógico para que se
presentara al Programa Escuela con Calidad.
En cuanto a los resultados académicos, la Institución obtuvo uno de los mejores lugares
municipales. Sin embargo, según la última evaluación realizada a los alumnos de tercero, quinto y
noveno , en la materia de Lenguaje se obtuvieron promedios bajos. En la semana de desarrollo
pedagógica con los maestros, el director decidió mostrar los resultados generales, sin
particularizar los grupos (A o B) en que existía el promedio más bajo, prefiriendo hacerlo de
manera individual con cada uno de los profesores involucrados.
Al hablar con ellos, cada uno se comprometió a poner en práctica una serie de actividades para
mejorar el rendimiento de los alumnos en la materia; sin embargo, al aplicarse la última
evaluación, volvieron a aparecer los mismos grupos con iguales resultados. Ante esta situación el
director decidió “apretar” más y ser más exigente con todos los profesores.
Empezó a no otorgar permisos, exigir puntualidad, demandar la entrega del plan de trabajo y
revisar cuadernos de los alumnos. Esto generó tensión entre los maestros contra el director y
reuniones informales entre los profesores para quejarse por su trato “despótico”.
Por otro lado, los padres de familia, han estado trabajando muy activamente para realizar rifas,
kermeses y diversas actividades para allegarse recursos financieros para la escuela. Desean
acondicionar los campos deportivos, comprar tableros, computadores .La presidenta y la
secretaria de Asofamilia viven muy cerca y como no trabajan, pasan gran parte del día en la
escuela. Son personas muy activas y dominantes. Han estado presionando al director y a los
maestros porque el timbre de entrada y del recreo no se toca a tiempo, porque se suspenden
clases, porque el comedor escolar este limpio, y últimamente han comenzado a opinar sobre cómo
trabaja tal o cual profesor, o si se dejan muchas o poca tarea, etc. . Por otro lado, la inconformidad
entre los padres ha surgido porque se sienten que les está exigiendo demasiado: “como ella no
trabaja, cree que nosotros tenemos el mismo tiempo que ella para estar aquí y para andar
vendiendo boletitos o elaborando materiales y esas cosas”.
3. TESTIMONIOS:
Un maestro señala que “el director está creando un ambiente de incomodidad constante, no tiene
tacto para llamarnos la atención, a mí me llegó a decir que si no podía llegar temprano, mejor
solicitara mi cambio de Institución”, desconociendo que reporte de la Coordinadora sobre las
razones de mi retrazo.
Otro maestro opina que la actitud del director unió a los profesores en su contra, generó el
conflicto con los padres de familia y está afectando el buen funcionamiento de la Institución.
El director opina que él tiene la autoridad y la responsabilidad, que cuando él llegó a esa
Institución, ésta tenía muy buena reputación entre la comunidad y que se obligación es mantener
ese prestigio, “cueste lo que cueste,...... lo que si no voy a permitir por ningún motivo, es que los
padres de familia nos digan cómo y qué debemos enseñar y que los maestros hagan lo que se les
pegue la gana”.
El Director de Núcleo comenta que el Secretario de Educación le solicitó que resolviera el conflicto.
Él ha convocado a una reunión con los involucrados para llegar a un acuerdo. “Yo apoyo al
director, porque su escuela ha mostrado buenos resultados y al revisar las incidencias del personal
no se evidencian problemas serios”.
De igual forma el Director de núcleo informa a la Secretaria de Educación área de Calidad
Educativa la no entrega de los productos solicitados como son el Proceso de Autoevaluación y
entrega de PMI en las fechas establecidas, pues según el Director no los considera importantes
por su gestión y a que su prioridad esta en obtener resultados satisfactorios en las pruebas saber
11.
4. Lista de Chequeo
AUTOEVALUACION
AREA: GESTION DIRECTIVA
PROCESO COMPONENTE OBSERVACIONES
Direccionamiento estratégico y
horizonte institucional
Misión, visión y principios en el
marco de una institución
integrada
Metas institucionales
Conocimiento y apropiación del
direccionamiento
Política de integración de
personas con capacidades
disimiles o diversidad cultural
Gestión estratégica Liderazgo
Articulación de planes,
proyectos y acciones
Estrategias pedagógica
Uso de información
Seguimiento de autoevaluación
Gobierno Escolar Consejo Directivo
Consejo Académico
Comisión de Evaluación y
Promoción
Comité de convivencia
Consejo Estudiantil
Personero estudiantil
Asamblea de padres de familia
Consejo de padres de familia
Cultura institucional Mecanismos de comunicación
Trabajo en equipo
Reconocimiento de logros
Identificación y divulgación de
buenas practicas
Clima escolar Pertenencia y participación
Ambiente físico
Inducción a los nuevos
estudiante
Motivación haca el aprendizaje
Manual de convivencia
5. Actividades extracurriculares
Bienestar del alumnado
Manejo de conflictos
Manejo de casos difíciles
Relaciones con el entorno Padres de familia
Autoridades educativas
Otras instituciones
Sector productivo
AREA: GESTION ACADEMICA
Diseño Pedagógico Plan de estudios
Enfoque metodológico
Recursos para el aprendizaje
Jornada escolar
Evaluación
Practicas pedagógicas Opciones didácticas para las
áreas, asignaturas y proyectos
transversales
Estrategias para las tareas
escolares
Uso articulado de los recursos
para el aprendizaje
Uso de tiempos para el
aprendizaje
Gestión del Aula Relación pedagógica
Planeación de clases
Estilo pedagógico
Evaluación en el aula
Seguimiento académico Seguimiento a los resultados
académicos
Uso pedagógico de las
evaluaciones externas
Seguimiento a la asistencia
Actividades de recuperación
Apoyo pedagógico para
estudiantes con dificultades de
aprendizaje
Seguimiento de egresados
GESTION: ADMINISTRATIVA
Apoyo a la gestión Académica Proceso de matricula
Archivo académico
6. Boletines de calificación
Administración de la planta física y de
los recursos
Mantenimiento de la planta
física
Programas para la adecuación y
embellecimiento de la planta
física
Seguimiento al uso de los
espacios
Adquisición de los recursos para
el aprendizaje
Suministros y dotación
Mantenimiento de equipos y
recursos para el aprendizaje
Seguridad y protección
Administración de servicios
complementarios
Servicios de transporte,
restaurante, cafetería y salud
Apoyo a estudiantes con NEE
Talento humano Perfiles
Inducción
Formación y capacitación
Asignación académica
Pertenencia al personal
vinculado
Evaluación del desempeño
Estímulos
Apoyo a la investigación
Convivencia y manejo de
conflictos
Bienestar del talento humano
Apoyo financiero y contable Presupuesto anual del fondo de
servicios educativos
Contabilidad
Ingresos y gastos
Control fiscal
gestión de Comunidad
Accesibilidad Atención educativa a grupos
poblacionales o en situación de
vulnerabilidad
Atención educativa a
estudiantes pertenecientes a
grupos étnicos
7. Necesidades y expectativas de
los estudiantes
Proyectos de vida
Proyección a la comunidad Escuela familiar
Oferta de servicios a la
comunidad
Uso de la planta física y de los
medios
Servicio social estudiantil
Participación y convivencia Participación de los estudiantes
Asamblea y consejo de padres
de familia
Participación de las familias
Prevención de riesgos Prevención de riesgos físicos
Prevención de riesgos
psicosociales
Programas de seguridad