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 La etapa productiva es aquella en la
cual el Aprendiz SENA aplica,
complementa, fortalece y consolida sus
competencias, en términos de
conocimiento, habilidades, destrezas,
actitudes y valores.
 Es importante recordar que la etapa
práctica es un requisito para certificarse
y que puede realizarse en un tiempo
máximo de 2 años, una vez terminada la
fase lectiva.
 DESEMPEÑO POR CONTRATO DE APRENDIZAJE: En esta se destaca debido a que el aprendiz adquiere
un contrato con la empresa en la cual se le reconoce el 100% de un salario mínimo EPS y ARL.
 CONTRATO LABORAL: En este el aprendiz desempeña una función en la empresa y está relacionada
con la formación que se está desarrollando.
 PROYECTO PRODUCTIVO: Esta se destaca por qué se hace una simulación de entornos productivos
reales en la aplicación de proyectos dirigidos a desarrollos e investigaciones propias del centro.
 UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR: Esta se enfoca a que el aprendiz aporte sus conocimientos en las
empresas que solamente cuenten con registro comercial.
 MONITORIAS: Las monitorias se destacan debido a que el aprendiz está aportando todas sus
habilidades y conocimientos al proceso de formación. Esto es un apoyo para el instructor en la
formación que está orientando.
 APOYO A UNA INSTITUCION NACIONAL A UNA ONG O A UNA ENTIDAD SIN ANIMO DE LUCRO: Esta se
destaca debido que el aprendiz va a desempeñar todas sus destrezas en entidades relacionadas
con el estado como: gobernaciones, alcaldías o fuerzas armadas.
 PASANTIA: Esta muestra y se destaca debido a que son todas las empresas pequeñas o en desarrollo
y se diferencian de la unidad productiva familiar porque estas empresas si están registradas en la
cámara de comercio.
 En esta etapa de proceso de formación
me gustaría experimentarla en la
modalidad de CONTRATO DE APRENDIZ;
ya que además de poner en practica
todos mis conocimientos adquiridos
durante la fase lectiva, tendría un
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Etapa productiva

  • 1.
  • 2.  La etapa productiva es aquella en la cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.  Es importante recordar que la etapa práctica es un requisito para certificarse y que puede realizarse en un tiempo máximo de 2 años, una vez terminada la fase lectiva.
  • 3.  DESEMPEÑO POR CONTRATO DE APRENDIZAJE: En esta se destaca debido a que el aprendiz adquiere un contrato con la empresa en la cual se le reconoce el 100% de un salario mínimo EPS y ARL.  CONTRATO LABORAL: En este el aprendiz desempeña una función en la empresa y está relacionada con la formación que se está desarrollando.  PROYECTO PRODUCTIVO: Esta se destaca por qué se hace una simulación de entornos productivos reales en la aplicación de proyectos dirigidos a desarrollos e investigaciones propias del centro.  UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR: Esta se enfoca a que el aprendiz aporte sus conocimientos en las empresas que solamente cuenten con registro comercial.  MONITORIAS: Las monitorias se destacan debido a que el aprendiz está aportando todas sus habilidades y conocimientos al proceso de formación. Esto es un apoyo para el instructor en la formación que está orientando.  APOYO A UNA INSTITUCION NACIONAL A UNA ONG O A UNA ENTIDAD SIN ANIMO DE LUCRO: Esta se destaca debido que el aprendiz va a desempeñar todas sus destrezas en entidades relacionadas con el estado como: gobernaciones, alcaldías o fuerzas armadas.  PASANTIA: Esta muestra y se destaca debido a que son todas las empresas pequeñas o en desarrollo y se diferencian de la unidad productiva familiar porque estas empresas si están registradas en la cámara de comercio.
  • 4.  En esta etapa de proceso de formación me gustaría experimentarla en la modalidad de CONTRATO DE APRENDIZ; ya que además de poner en practica todos mis conocimientos adquiridos durante la fase lectiva, tendría un ingreso económico el cual seria de gran ayuda para mi condición de practicante y una motivación particular más.