El documento habla sobre el comportamiento organizacional. Explica que busca comprender la complejidad de cómo las personas se comportan en las organizaciones y cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento. El objetivo es aplicar este conocimiento para mejorar la eficacia de las organizaciones. También describe variables que afectan el comportamiento como valores, actitudes y personalidad a nivel individual, y políticas, prácticas y procesos a nivel de sistema organizacional.
Las fuerzas internas y externas ejercen una gran influencia en las organizaciones y pueden generar oportunidades y limitaciones. Las fuerzas externas como los factores políticos, económicos y tecnológicos están fuera del control de la organización pero pueden afectar sus operaciones. Las fuerzas internas como los objetivos, la cultura y la tecnología están en constante cambio y también pueden influir en la necesidad de cambios en la organización. Tanto las fuerzas internas como externas son dinámicas y es importante que las organizaciones se adapten a
El documento habla sobre el coaching educativo. Este se centra en mejorar el rendimiento de los estudiantes aprovechando su potencial. Transforma la obligación de aprender por una implicación y elección voluntaria. Utiliza el acrónimo GROW para establecer objetivos de manera secuencial: meta, realidad actual, opciones y planes de acción. Los beneficios del coaching educativo incluyen definir objetivos, fomentar la creatividad, mejorar habilidades, empoderar a los estudiantes y gestionar mejor el tiempo.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los presupuestos público y privado. Define cada tipo de presupuesto, sus características y objetivos. El presupuesto público se refiere a los planes y programas del estado para asignar recursos, mientras que el presupuesto privado es usado por empresas particulares para planificar sus actividades y alcanzar mayores ganancias.
Este documento define la entrevista de personal como un proceso de feedback que permite conocer personalmente a los candidatos y evaluar aspectos como su conocimiento y aptitud para el puesto de manera directa. Explica que existen cuatro tipos de entrevistas: estructurada, no estructurada, mixta y de tensión. Además, señala que la entrevista consta de tres fases: inicial, cima y cierre, en las cuales se realizan saludos, preguntas sobre el puesto y conocimientos del candidato, e información sobre el
Este documento describe la importancia de la administración de sueldos y salarios. Explica que es la fase de la administración de recursos humanos que utiliza principios y técnicas definidas para lograr una remuneración justa para el trabajador en relación al puesto, la eficiencia, las necesidades personales y las posibilidades de la empresa. Finalmente, señala que una buena administración de sueldos y salarios es necesaria para el trabajador, la sociedad y la empresa en términos del sustento, la motivación, el desarrol
El documento presenta una lista de nombres de personas y luego información sobre diferentes fechas importantes en la historia de Venezuela relacionadas con la independencia y figuras claves como Simón Bolívar, Antonio José de Sucre y Ezequiel Zamora. Describe eventos como la Batalla de Carabobo, la firma del Acta de la Independencia y la Declaración de Independencia de Venezuela. Resalta la importancia de valores como la moral, la justicia y la ilustración en el pensamiento de Simón Bolívar.
Este documento compara y contrasta la sensación, percepción y atención. Define la sensación como la impresión producida por los estímulos captados por los sentidos, mientras que la percepción es el proceso de interpretación de las sensaciones. Finalmente, la atención se refiere a la concentración selectiva en un aspecto de la información ignorando otros. Describe los tipos, características y modalidades de cada uno.
El documento habla sobre el comportamiento organizacional. Explica que busca comprender la complejidad de cómo las personas se comportan en las organizaciones y cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento. El objetivo es aplicar este conocimiento para mejorar la eficacia de las organizaciones. También describe variables que afectan el comportamiento como valores, actitudes y personalidad a nivel individual, y políticas, prácticas y procesos a nivel de sistema organizacional.
Las fuerzas internas y externas ejercen una gran influencia en las organizaciones y pueden generar oportunidades y limitaciones. Las fuerzas externas como los factores políticos, económicos y tecnológicos están fuera del control de la organización pero pueden afectar sus operaciones. Las fuerzas internas como los objetivos, la cultura y la tecnología están en constante cambio y también pueden influir en la necesidad de cambios en la organización. Tanto las fuerzas internas como externas son dinámicas y es importante que las organizaciones se adapten a
El documento habla sobre el coaching educativo. Este se centra en mejorar el rendimiento de los estudiantes aprovechando su potencial. Transforma la obligación de aprender por una implicación y elección voluntaria. Utiliza el acrónimo GROW para establecer objetivos de manera secuencial: meta, realidad actual, opciones y planes de acción. Los beneficios del coaching educativo incluyen definir objetivos, fomentar la creatividad, mejorar habilidades, empoderar a los estudiantes y gestionar mejor el tiempo.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los presupuestos público y privado. Define cada tipo de presupuesto, sus características y objetivos. El presupuesto público se refiere a los planes y programas del estado para asignar recursos, mientras que el presupuesto privado es usado por empresas particulares para planificar sus actividades y alcanzar mayores ganancias.
Este documento define la entrevista de personal como un proceso de feedback que permite conocer personalmente a los candidatos y evaluar aspectos como su conocimiento y aptitud para el puesto de manera directa. Explica que existen cuatro tipos de entrevistas: estructurada, no estructurada, mixta y de tensión. Además, señala que la entrevista consta de tres fases: inicial, cima y cierre, en las cuales se realizan saludos, preguntas sobre el puesto y conocimientos del candidato, e información sobre el
Este documento describe la importancia de la administración de sueldos y salarios. Explica que es la fase de la administración de recursos humanos que utiliza principios y técnicas definidas para lograr una remuneración justa para el trabajador en relación al puesto, la eficiencia, las necesidades personales y las posibilidades de la empresa. Finalmente, señala que una buena administración de sueldos y salarios es necesaria para el trabajador, la sociedad y la empresa en términos del sustento, la motivación, el desarrol
El documento presenta una lista de nombres de personas y luego información sobre diferentes fechas importantes en la historia de Venezuela relacionadas con la independencia y figuras claves como Simón Bolívar, Antonio José de Sucre y Ezequiel Zamora. Describe eventos como la Batalla de Carabobo, la firma del Acta de la Independencia y la Declaración de Independencia de Venezuela. Resalta la importancia de valores como la moral, la justicia y la ilustración en el pensamiento de Simón Bolívar.
Este documento compara y contrasta la sensación, percepción y atención. Define la sensación como la impresión producida por los estímulos captados por los sentidos, mientras que la percepción es el proceso de interpretación de las sensaciones. Finalmente, la atención se refiere a la concentración selectiva en un aspecto de la información ignorando otros. Describe los tipos, características y modalidades de cada uno.
Este documento presenta una microclase sobre preguntas con WH en inglés impartida a estudiantes de segundo año de inglés en Venezuela. La clase se organizó en etapas de presentación, desarrollo y cierre. En la presentación, la profesora se presentó a sí misma y a los objetivos de la clase. En el desarrollo, usó un cuento para enseñar las preguntas WH, dando ejemplos y haciendo que los estudiantes practiquen. En el cierre, resumió los puntos principales y dejó
Movimientos. intelectuales que influyeron en la formacion deViviana Martinez
El documento resume las principales influencias intelectuales en Simón Rodríguez: la Ilustración (especialmente los pensamientos de Rousseau y Montesquieu), el liberalismo (reclamando la originalidad americana y libertad de educación), y el socialismo embrionario (pensando en lo popular sobre lo individual y una sociedad no controlada por gobiernos dictatoriales).
Breves definiciones de terminos estadisticos usados con mayor frecuenciaViviana Martinez
La estadística es la ciencia que estudia la recolección, clasificación y presentación de datos numéricos para explicar y describir fenómenos. Define términos como población, muestra, variables, atributos y más. Explica diferentes formas de observar una población como la observación directa e indirecta, continua o periódica, exhaustiva o parcial. También describe conceptos como censo, encuesta, medición, datos estadísticos, clasificación de datos y fuentes de datos.
Este documento describe una reunión sobre educación superior en Venezuela. Incluye la lista de participantes, el objetivo de promover la organización social y productiva, y breves discusiones sobre temas como la identidad cultural, participación ciudadana, y educación emancipatoria. También menciona algunas leyes y políticas de educación del gobierno venezolano.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
El documento habla sobre la moral laboral. Define la moral laboral como la actitud general resultante de satisfacer una serie de necesidades o expectativas a través del trabajo. Explora las dimensiones de la moral alta y baja, así como métodos para evaluar y aumentar la moral laboral como encuestas, reuniones, escuchar opiniones, y crear un sentido de pertenencia y compromiso en el grupo de trabajo.
La psicología industrial estudia el comportamiento humano en organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Se centra en temas como la selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento, satisfacción laboral y clima organizacional. Sus orígenes se remontan a Frederick Taylor y sus estudios de eficiencia en el siglo XX, y a Elton Mayo y sus estudios pioneros sobre las relaciones humanas. Actualmente se conoce como comportamiento organizacional e integra conocimientos de múltiples ciencias sociales.
La gerencia se refiere al conjunto de empleados que dirigen y gestionan los asuntos de una empresa bajo la dirección del gerente general. Existen diferentes tipos de gerencia como la gerencia patrimonial, política y por objetivos. La gerencia es responsable del éxito o fracaso de un negocio y debe aportar liderazgo y coordinar a los empleados para alcanzar los objetivos comunes de la empresa. Un gerente suele cumplir funciones de planeamiento, organización, dirección y control.
Este documento resume la evolución de la administración desde sus principios hasta principios del siglo XX. Adam Smith contribuyó con la división de trabajo. Henry Fayol desarrolló un modelo administrativo basado en la jerarquía y organización científica del trabajo. Frederick Taylor introdujo los principios de planeación, preparación, control y ejecución. Max Weber describió tres tipos de autoridad. Peter Drucker se enfocó en la dirección por objetivos. Agustín Reyes promovió enfocarse en nuevas tendencias para ayudar a la sociedad.
El documento promueve las ofertas y descuentos de hasta un 30% en instrumentos musicales como parte de las celebraciones del Día de los Enamorados en la tienda de música WAM. También anuncia nuevos instrumentos de viento y destaca artículos de la revista musical sobre promociones y los discos más vendidos del mes.
1. El documento describe el proceso de elaboración y administración de presupuestos en una organización. Se asigna un director de presupuesto que trabaja con otros ejecutivos para desarrollar presupuestos parciales.
2. Explica las diferentes etapas del proceso de presupuestación como previsión, planeación, formulación, aprobación, ejecución y control.
3. Los presupuestos son importantes porque ayudan a las organizaciones a planear sus actividades financieras y operaciones, y a evaluar su desempeño.
Ensayo de tec.s presu. viviana martinez iutajs (1)Viviana Martinez
El documento define un presupuesto como un plan de acción para cumplir una meta dentro de determinadas condiciones y período. Explica que los presupuestos ayudan a planificar de forma sistemática las asignaciones de recursos de una organización para alcanzar sus objetivos. También sirven para comparar resultados y comunicar entre los distintos niveles de una organización. Finalmente, clasifica los presupuestos en cuatro categorías: por flexibilidad, periodo de tiempo, campo de aplicación y sector económico.
Este documento proporciona información sobre una estudiante venezolana llamada Viviana Martínez que está cursando la materia de Relaciones Industriales en el Instituto Universitario de Tecnología "Antonio José de Sucre" en el núcleo de Barquisimeto durante julio de 2018.
El documento presenta una tabla comparativa de los conceptos de adiestramiento, capacitación y entrenamiento. Explica que comparten el objetivo de elevar el nivel de conocimiento de forma no discriminatoria a través de programas y evaluaciones. Se diferencian en que el adiestramiento busca actualizar y desarrollar destrezas, la capacitación aprender cosas nuevas para la competitividad, y el entrenamiento enfoca la experiencia y adaptación a través de la capacidad individual.
La planificación estratégica es un proceso de reflexión aplicado a la administración de empresas que ayuda a establecer lineamientos de acción y estrategias comerciales para lograr un mejor desempeño. La estructura organizacional define la autoridad, jerarquía y departamentos de una empresa para alcanzar sus metas. La misión y la visión establecen el propósito actual y las metas futuras de una organización.
Este documento describe dos métodos de lectura rápida: skimming y scanning. El skimming implica leer rápidamente los primeros y últimos párrafos de un texto para obtener una idea general sin leer cada palabra. El scanning implica buscar información específica dentro de un texto sin necesidad de leerlo todo. El documento proporciona ejemplos de cómo aplicar estos métodos y sugiere que ayudan a agilizar las horas de estudio.
El documento describe la estructura del poder público en Venezuela. Explica que el poder público nacional se divide en poder legislativo, ejecutivo, judicial, ciudadano y electoral. Además, describe que cada uno de estos poderes a nivel nacional se subdivide en varios organismos. También explica que el poder público se extiende a nivel estatal y municipal, dividiéndose cada uno de estos en poderes legislativo, ejecutivo, judicial y ciudadano. Por último, define el poder constituyente como la voluntad que configura la forma de organización política
Este documento presenta una lista de los diferentes ministerios, poderes y cargos del gobierno de un país, y las áreas funcionales que cada uno supervisa. Se mencionan el Presidente, la Asamblea Nacional, el Canciller, el Vicepresidente Ejecutivo y los poderes Legislativo, Ciudadano, Electoral y Judicial. También enumera los diferentes Ministerios encargados de áreas como finanzas, salud, producción, desarrollo, trabajo, educación y sanidad, así como los roles del Intendente, Gobernador y Alcalde.
Mapa conceptual de viviana martinez diferencias entre analisis y descripcion ...Viviana Martinez
El análisis de puesto determina las responsabilidades y requisitos del puesto, mientras que la descripción de puesto define y clasifica las tareas y condiciones del trabajo. El análisis se realiza primero para deducir los requisitos del puesto, y luego la descripción verifica la información recopilada.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) que debería reemplazar al régimen previo. El nuevo régimen promete ser más amplio e incluyente, ofreciendo cobertura total a todos los ciudadanos independientemente de su situación laboral. Sin embargo, la LOSS no se ha puesto completamente en vigencia debido a la falta de voluntad política para aprobar las leyes necesarias para su implementación.
Este documento presenta una microclase sobre preguntas con WH en inglés impartida a estudiantes de segundo año de inglés en Venezuela. La clase se organizó en etapas de presentación, desarrollo y cierre. En la presentación, la profesora se presentó a sí misma y a los objetivos de la clase. En el desarrollo, usó un cuento para enseñar las preguntas WH, dando ejemplos y haciendo que los estudiantes practiquen. En el cierre, resumió los puntos principales y dejó
Movimientos. intelectuales que influyeron en la formacion deViviana Martinez
El documento resume las principales influencias intelectuales en Simón Rodríguez: la Ilustración (especialmente los pensamientos de Rousseau y Montesquieu), el liberalismo (reclamando la originalidad americana y libertad de educación), y el socialismo embrionario (pensando en lo popular sobre lo individual y una sociedad no controlada por gobiernos dictatoriales).
Breves definiciones de terminos estadisticos usados con mayor frecuenciaViviana Martinez
La estadística es la ciencia que estudia la recolección, clasificación y presentación de datos numéricos para explicar y describir fenómenos. Define términos como población, muestra, variables, atributos y más. Explica diferentes formas de observar una población como la observación directa e indirecta, continua o periódica, exhaustiva o parcial. También describe conceptos como censo, encuesta, medición, datos estadísticos, clasificación de datos y fuentes de datos.
Este documento describe una reunión sobre educación superior en Venezuela. Incluye la lista de participantes, el objetivo de promover la organización social y productiva, y breves discusiones sobre temas como la identidad cultural, participación ciudadana, y educación emancipatoria. También menciona algunas leyes y políticas de educación del gobierno venezolano.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
El documento habla sobre la moral laboral. Define la moral laboral como la actitud general resultante de satisfacer una serie de necesidades o expectativas a través del trabajo. Explora las dimensiones de la moral alta y baja, así como métodos para evaluar y aumentar la moral laboral como encuestas, reuniones, escuchar opiniones, y crear un sentido de pertenencia y compromiso en el grupo de trabajo.
La psicología industrial estudia el comportamiento humano en organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Se centra en temas como la selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento, satisfacción laboral y clima organizacional. Sus orígenes se remontan a Frederick Taylor y sus estudios de eficiencia en el siglo XX, y a Elton Mayo y sus estudios pioneros sobre las relaciones humanas. Actualmente se conoce como comportamiento organizacional e integra conocimientos de múltiples ciencias sociales.
La gerencia se refiere al conjunto de empleados que dirigen y gestionan los asuntos de una empresa bajo la dirección del gerente general. Existen diferentes tipos de gerencia como la gerencia patrimonial, política y por objetivos. La gerencia es responsable del éxito o fracaso de un negocio y debe aportar liderazgo y coordinar a los empleados para alcanzar los objetivos comunes de la empresa. Un gerente suele cumplir funciones de planeamiento, organización, dirección y control.
Este documento resume la evolución de la administración desde sus principios hasta principios del siglo XX. Adam Smith contribuyó con la división de trabajo. Henry Fayol desarrolló un modelo administrativo basado en la jerarquía y organización científica del trabajo. Frederick Taylor introdujo los principios de planeación, preparación, control y ejecución. Max Weber describió tres tipos de autoridad. Peter Drucker se enfocó en la dirección por objetivos. Agustín Reyes promovió enfocarse en nuevas tendencias para ayudar a la sociedad.
El documento promueve las ofertas y descuentos de hasta un 30% en instrumentos musicales como parte de las celebraciones del Día de los Enamorados en la tienda de música WAM. También anuncia nuevos instrumentos de viento y destaca artículos de la revista musical sobre promociones y los discos más vendidos del mes.
1. El documento describe el proceso de elaboración y administración de presupuestos en una organización. Se asigna un director de presupuesto que trabaja con otros ejecutivos para desarrollar presupuestos parciales.
2. Explica las diferentes etapas del proceso de presupuestación como previsión, planeación, formulación, aprobación, ejecución y control.
3. Los presupuestos son importantes porque ayudan a las organizaciones a planear sus actividades financieras y operaciones, y a evaluar su desempeño.
Ensayo de tec.s presu. viviana martinez iutajs (1)Viviana Martinez
El documento define un presupuesto como un plan de acción para cumplir una meta dentro de determinadas condiciones y período. Explica que los presupuestos ayudan a planificar de forma sistemática las asignaciones de recursos de una organización para alcanzar sus objetivos. También sirven para comparar resultados y comunicar entre los distintos niveles de una organización. Finalmente, clasifica los presupuestos en cuatro categorías: por flexibilidad, periodo de tiempo, campo de aplicación y sector económico.
Este documento proporciona información sobre una estudiante venezolana llamada Viviana Martínez que está cursando la materia de Relaciones Industriales en el Instituto Universitario de Tecnología "Antonio José de Sucre" en el núcleo de Barquisimeto durante julio de 2018.
El documento presenta una tabla comparativa de los conceptos de adiestramiento, capacitación y entrenamiento. Explica que comparten el objetivo de elevar el nivel de conocimiento de forma no discriminatoria a través de programas y evaluaciones. Se diferencian en que el adiestramiento busca actualizar y desarrollar destrezas, la capacitación aprender cosas nuevas para la competitividad, y el entrenamiento enfoca la experiencia y adaptación a través de la capacidad individual.
La planificación estratégica es un proceso de reflexión aplicado a la administración de empresas que ayuda a establecer lineamientos de acción y estrategias comerciales para lograr un mejor desempeño. La estructura organizacional define la autoridad, jerarquía y departamentos de una empresa para alcanzar sus metas. La misión y la visión establecen el propósito actual y las metas futuras de una organización.
Este documento describe dos métodos de lectura rápida: skimming y scanning. El skimming implica leer rápidamente los primeros y últimos párrafos de un texto para obtener una idea general sin leer cada palabra. El scanning implica buscar información específica dentro de un texto sin necesidad de leerlo todo. El documento proporciona ejemplos de cómo aplicar estos métodos y sugiere que ayudan a agilizar las horas de estudio.
El documento describe la estructura del poder público en Venezuela. Explica que el poder público nacional se divide en poder legislativo, ejecutivo, judicial, ciudadano y electoral. Además, describe que cada uno de estos poderes a nivel nacional se subdivide en varios organismos. También explica que el poder público se extiende a nivel estatal y municipal, dividiéndose cada uno de estos en poderes legislativo, ejecutivo, judicial y ciudadano. Por último, define el poder constituyente como la voluntad que configura la forma de organización política
Este documento presenta una lista de los diferentes ministerios, poderes y cargos del gobierno de un país, y las áreas funcionales que cada uno supervisa. Se mencionan el Presidente, la Asamblea Nacional, el Canciller, el Vicepresidente Ejecutivo y los poderes Legislativo, Ciudadano, Electoral y Judicial. También enumera los diferentes Ministerios encargados de áreas como finanzas, salud, producción, desarrollo, trabajo, educación y sanidad, así como los roles del Intendente, Gobernador y Alcalde.
Mapa conceptual de viviana martinez diferencias entre analisis y descripcion ...Viviana Martinez
El análisis de puesto determina las responsabilidades y requisitos del puesto, mientras que la descripción de puesto define y clasifica las tareas y condiciones del trabajo. El análisis se realiza primero para deducir los requisitos del puesto, y luego la descripción verifica la información recopilada.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) que debería reemplazar al régimen previo. El nuevo régimen promete ser más amplio e incluyente, ofreciendo cobertura total a todos los ciudadanos independientemente de su situación laboral. Sin embargo, la LOSS no se ha puesto completamente en vigencia debido a la falta de voluntad política para aprobar las leyes necesarias para su implementación.