El documento habla sobre el comportamiento organizacional. Explica que busca comprender la complejidad de cómo las personas se comportan en las organizaciones y cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento. El objetivo es aplicar este conocimiento para mejorar la eficacia de las organizaciones. También describe variables que afectan el comportamiento como valores, actitudes y personalidad a nivel individual, y políticas, prácticas y procesos a nivel de sistema organizacional.

1. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIORMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
““ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
NOMBRE:
Viviana C. Martínez A.
C.I.: 25.748.369
Escuela: 76
Relaciones Industriales
BARQUISIMETO, EDO. LARA. JUNIO DEL 2019BARQUISIMETO, EDO. LARA. JUNIO DEL 2019

2. El comportamiento
Organizacional
HERRAMIENTASHERRAMIENTAS
VARIABLES DEPENDIENTESVARIABLES DEPENDIENTES
BUSCA CONOCERBUSCA CONOCER
CONCEPTOCONCEPTO
•Observación del de
individuos
•Comprensión de la
complejidad de las
•Entender por qué las
personas se comportan como
lo hacen, etc.
el impacto que los individuos, grupos
y la estructura tienen sobre el
comportamiento dentro de las
organizaciones, con el propósito de
aplicar tal conocimiento al
mejoramiento de la eficacia de la
organización”
DENTRO DE LA
•Expectativas
•Necesidades
•Proporcionar alternativas que contribuyan a
mejorar:
1. las relaciones interpersonales
2. el aprendizaje
3. las actitudes
4. manejar conflictos y disminuir la tensión en el
trabajo.
adaptarse a
que es diferente ya que el
aspecto humano es el
factor determinante dentro
de la posibilidad
de
Alcanzar las
•Productividad
•Ausentismo
•Satisfacción en el trabajo
VARIABLES INDEPENDIENTESVARIABLES INDEPENDIENTES
•Nivel individual
•Nivel de grupo
•Nivel de sistemas de
organización
Afectan
el
comportamiento
Valores
Actitudes
Personalidad
Políticas
Prácticas
Procesos
TEORÍA DEL EQUILIBRIO ORGANIZACIONALTEORÍA DEL EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL
Incentivos Utilidad de las
contribuciones
Utilidad de los
incentivos
Contribuciones