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ÉTICA PROFESIONAL



La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que
estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión.
También se le llama Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a
que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales,
sino que esta en especial va destinada especialmente a las persona que
ejercen una profesión u oficio en particular.

La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la
naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por
consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y
evite el mal.

La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común,
con peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene
el carácter de tal por el simple hecho de recibir el titulo que lo certifica o
le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el titulo en si, el
titulo lo único que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no
que tiene todas las cualidades éticas para serlo, el titulo profesional mas
aya de ser un ALGUIEN es la manifestación intrínseca de lo que
internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino por sus
cualidades éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a
su personalidad.

El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad, decoro
que tiene la persona y el respeto consigo mismo

Ahora bien, nosotros como futuros Contadores Públicos, debemos acatar
la ética como opción de vida, por el solo hecho de tener fe pública.
Nuestras decisiones están respaldadas por las demás personas que
creen fielmente en nosotros y en nuestra palabra. Por ello debemos
seguir los principios básicos que nos competen como son:

 1. La integridad
 2. Objetividad
3. Independencia
 4. Responsabilidad
 5. Confidencialidad
 6. Observar las disposiciones normativas
 7. Competencia y actualización profesional
 8. Difusión y colaboración
 9. Respeto entre colegas
 10. y una conducta ética


  En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un
negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información
relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente.
En efecto, se podría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque
se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor
provecho (desde el punto de vista de éste último). Se podría establecer
que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el
sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo
beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se
busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a
veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra
parte). Se plantea que la ética no es un ingrediente para triunfar en los
negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a través
de personas (el factor humano),y por lo mismo sería un error llevar la
interacción estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el
más fuerte (en este caso la negociación se trata como el campo de
batalla). Se recuerda que la fórmula de éxito se da en aquellos negocios
realizados por conveniencia mutua basada en complementos
beneficiosos para ambos. De lo contrario, se encontraría latente el ánimo
de sacar ventajas favorables personales. En estos casos se verificaría
que el comportamiento inmoral convertido en norma (aceptación general)
se hace un elemento de difusión. El hacer honradamente el propio trabajo
es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura. En el
campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra inserto,
tampoco aplica la estricta visión ética. Por el contrario, la competencia es
cruda y para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de
impacto. Esto es una actuación de guerra, donde la mente del consumidor
es el campo de batalla. Para muchos, esta batalla no podría ser
sobrellevada bajo un sentido ético, sin embargo, es imposible separar los
negocios y los valores, como si ambos permanecieran en mundos
diferentes, porque la ética pertenece a la misma realidad por cuanto es
una dimensión de toda actividad humana.

La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su
trabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos
de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por
los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia,
incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el
trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de
ánimo, sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética. En muchas
empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los
trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse
como sujetos que no son personas sino recursos (con todas las
implicaciones éticas que esto signifique). Estos recursos son atractivos
en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados,
identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más alla de la estricta
responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber
de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aun si su costo es
"bajo". Una vez que este recurso se ha desgastado --y luego de haber
entregado la vida a la empresa (sin olvidar que la familia también vive este
proceso)--, puede ser fríamente reemplazado por otro recurso joven, que
sepa computación, de bajo precio, etc., etc. Este es el comportamiento de
las empresas hacia los recursos humanos (personas con familias que
dependen de ellos, aspiraciones, necesidades, sentido de dignidad,
sueños de justicia) en la mayoría de las empresas que interactúan en un
ambiente de competencia, y sin embargo existen empresas que no dudan
en mencionar que las personas son uno de sus principales activos. La
ética empresarial, en cuanto a tal, sin embargo, significa actuar en un
ambiente que no solo procura el más alto respeto y dignidad de sus
empleados (personas y nunca recurso), sino que procura que la empresa
se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta, más
idealmente en la procuración del bien social.

¿Supone la ética un límite para los negocios?

La búsqueda de la rentabilidad no consiste en oponerse a la ética, pues
existes cualidades gracias a las que se trabaja más y mejor; y porque hay
varias otras dimensiones de la vida que suponen límites a la rentabilidad,
ej.: "las normas son buenas para todos, aunque en un momento particular
no me favorezcan". Es decir, la respuesta a esta pregunta podría ser "ni
solo, ni siempre". Las consideraciones éticas suponen el elemento de
racionalidad en los análisis empresariales. La ética resulta ser una
dimensión inexorable de la actividad humana y empresarial.

1. Analizar y ejecutar, demostrar y convencer En la toma de decisiones,
los ejecutivos buscan minimizar el riesgo por medio de la obtención de
exhaustivos análisis, demostraciones y proyecciones empíricas. Sin
embargo, pocas veces se considera que elemento adicional, el sexto
sentido, el sentido común y el sentido ético. Hay ámbitos del saber a los
que pedimos demostraciones; y otros a los que pedimos persuasiones.
Las decisiones éticas pertenecen a este segundo ámbito de
conocimiento. Los datos empíricos son siempre necesarios, pero no son
el último factor determinante a la hora de decidir. Hay un sexto sentido
que nos insinúa si un buen negocio es o no bueno.

En el lenguaje ético, la dificultad para saber cuándo una acción humana
es buena o mala, es similar a la de preguntarse si un negocio será bueno
o malo: no tenemos seguridad, pero tenemos una idea suficiente para
saber si una decisión es razonable (la experiencia como referencia juega
un papel determinante). Toda decisión conlleva implícito un riesgo, que
no sabremos con certeza hasta ejecutar la acción, hasta intentarlo. No
basta con contar con las mejores herramientas, para pasar del análisis a
la ejecución hay que estar convencidos, hay que prever las
consecuencias y responsabilidades. Hay que asumir el riesgo. El paso del
ser al deber ser conlleva riesgos. Esto es lo que básicamente tiene en
común la ética y los negocios.

2. El esfuerzo y el éxito Los conceptos que normalmente se manejan en el
mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el
concepto que cada uno tiene (el éxito puede ser entendido por unos como
la obtención de mejores participaciones de mercados, o de mayor
rentabilidad o de prestigio, etc.), por lo tanto no se pueden juzgar como
verdaderos o convenientes desde la perspectiva de lo cuantificable.
Muchas veces connotamos al éxito en forma excluyente del que no lo
tiene. Se podría decir que su obtención logra significado en cuanto otros
no lo logran. En materia ética dentro del mercado empresarial, no se debe
buscar el éxito impidiendo o buscando que otros lo logren también.
3. Trabajo y empleo no son lo mismo En la medida que consideremos la
realidad laboral desde el punto de vista de una necesidad dignificante del
ser humano, miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de
solidaridad.
Trabajo y empleo no es lo mismo. El empleo es bien escaso, y el trabajo
es una necesidad natural. El trabajo es la principal fuente de la realización
personal. Otorga dignidad al hombre, sentido de pertenencia, de
responsabilidad; sentido de ser útil. Solo bajo perspectiva de la dignidad
de la necesidad de trabajar se puede enfocar la solidaridad.

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  • 1. ÉTICA PROFESIONAL La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que esta en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular. La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal. La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de tal por el simple hecho de recibir el titulo que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el titulo en si, el titulo lo único que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas las cualidades éticas para serlo, el titulo profesional mas aya de ser un ALGUIEN es la manifestación intrínseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino por sus cualidades éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a su personalidad. El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad, decoro que tiene la persona y el respeto consigo mismo Ahora bien, nosotros como futuros Contadores Públicos, debemos acatar la ética como opción de vida, por el solo hecho de tener fe pública. Nuestras decisiones están respaldadas por las demás personas que creen fielmente en nosotros y en nuestra palabra. Por ello debemos seguir los principios básicos que nos competen como son: 1. La integridad 2. Objetividad
  • 2. 3. Independencia 4. Responsabilidad 5. Confidencialidad 6. Observar las disposiciones normativas 7. Competencia y actualización profesional 8. Difusión y colaboración 9. Respeto entre colegas 10. y una conducta ética En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. En efecto, se podría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho (desde el punto de vista de éste último). Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte). Se plantea que la ética no es un ingrediente para triunfar en los negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a través de personas (el factor humano),y por lo mismo sería un error llevar la interacción estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte (en este caso la negociación se trata como el campo de batalla). Se recuerda que la fórmula de éxito se da en aquellos negocios realizados por conveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. De lo contrario, se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorables personales. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoral convertido en norma (aceptación general) se hace un elemento de difusión. El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura. En el campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra inserto, tampoco aplica la estricta visión ética. Por el contrario, la competencia es cruda y para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de impacto. Esto es una actuación de guerra, donde la mente del consumidor es el campo de batalla. Para muchos, esta batalla no podría ser
  • 3. sobrellevada bajo un sentido ético, sin embargo, es imposible separar los negocios y los valores, como si ambos permanecieran en mundos diferentes, porque la ética pertenece a la misma realidad por cuanto es una dimensión de toda actividad humana. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética. En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más alla de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aun si su costo es "bajo". Una vez que este recurso se ha desgastado --y luego de haber entregado la vida a la empresa (sin olvidar que la familia también vive este proceso)--, puede ser fríamente reemplazado por otro recurso joven, que sepa computación, de bajo precio, etc., etc. Este es el comportamiento de las empresas hacia los recursos humanos (personas con familias que dependen de ellos, aspiraciones, necesidades, sentido de dignidad, sueños de justicia) en la mayoría de las empresas que interactúan en un ambiente de competencia, y sin embargo existen empresas que no dudan en mencionar que las personas son uno de sus principales activos. La ética empresarial, en cuanto a tal, sin embargo, significa actuar en un ambiente que no solo procura el más alto respeto y dignidad de sus empleados (personas y nunca recurso), sino que procura que la empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta, más idealmente en la procuración del bien social. ¿Supone la ética un límite para los negocios? La búsqueda de la rentabilidad no consiste en oponerse a la ética, pues existes cualidades gracias a las que se trabaja más y mejor; y porque hay varias otras dimensiones de la vida que suponen límites a la rentabilidad,
  • 4. ej.: "las normas son buenas para todos, aunque en un momento particular no me favorezcan". Es decir, la respuesta a esta pregunta podría ser "ni solo, ni siempre". Las consideraciones éticas suponen el elemento de racionalidad en los análisis empresariales. La ética resulta ser una dimensión inexorable de la actividad humana y empresarial. 1. Analizar y ejecutar, demostrar y convencer En la toma de decisiones, los ejecutivos buscan minimizar el riesgo por medio de la obtención de exhaustivos análisis, demostraciones y proyecciones empíricas. Sin embargo, pocas veces se considera que elemento adicional, el sexto sentido, el sentido común y el sentido ético. Hay ámbitos del saber a los que pedimos demostraciones; y otros a los que pedimos persuasiones. Las decisiones éticas pertenecen a este segundo ámbito de conocimiento. Los datos empíricos son siempre necesarios, pero no son el último factor determinante a la hora de decidir. Hay un sexto sentido que nos insinúa si un buen negocio es o no bueno. En el lenguaje ético, la dificultad para saber cuándo una acción humana es buena o mala, es similar a la de preguntarse si un negocio será bueno o malo: no tenemos seguridad, pero tenemos una idea suficiente para saber si una decisión es razonable (la experiencia como referencia juega un papel determinante). Toda decisión conlleva implícito un riesgo, que no sabremos con certeza hasta ejecutar la acción, hasta intentarlo. No basta con contar con las mejores herramientas, para pasar del análisis a la ejecución hay que estar convencidos, hay que prever las consecuencias y responsabilidades. Hay que asumir el riesgo. El paso del ser al deber ser conlleva riesgos. Esto es lo que básicamente tiene en común la ética y los negocios. 2. El esfuerzo y el éxito Los conceptos que normalmente se manejan en el mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el concepto que cada uno tiene (el éxito puede ser entendido por unos como la obtención de mejores participaciones de mercados, o de mayor rentabilidad o de prestigio, etc.), por lo tanto no se pueden juzgar como verdaderos o convenientes desde la perspectiva de lo cuantificable. Muchas veces connotamos al éxito en forma excluyente del que no lo tiene. Se podría decir que su obtención logra significado en cuanto otros no lo logran. En materia ética dentro del mercado empresarial, no se debe buscar el éxito impidiendo o buscando que otros lo logren también.
  • 5. 3. Trabajo y empleo no son lo mismo En la medida que consideremos la realidad laboral desde el punto de vista de una necesidad dignificante del ser humano, miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de solidaridad. Trabajo y empleo no es lo mismo. El empleo es bien escaso, y el trabajo es una necesidad natural. El trabajo es la principal fuente de la realización personal. Otorga dignidad al hombre, sentido de pertenencia, de responsabilidad; sentido de ser útil. Solo bajo perspectiva de la dignidad de la necesidad de trabajar se puede enfocar la solidaridad.