El documento discute la ética empresarial. En tres oraciones:
1) Argumenta que la ética es una dimensión inevitable de las actividades humanas y empresariales, y que una buena actuación ética también es una buena actuación profesional.
2) Señala que la responsabilidad social corporativa puede mitigar algunos problemas, pero no es una solución completa debido a que las empresas siguen las políticas éticas de manera voluntaria y están sujetas a las fuerzas del mercado.
3) Concluye que aunque haya un mercado limitado para
Rodrigo Varela - Cultura Empresarial Forjadora del Crecimiento economicoCADE EMPRENDEDORES
El documento discute los problemas económicos de América Latina como falta de crecimiento y empleo, y argumenta que una cultura empresarial fuerte puede conducir a un crecimiento económico acelerado. Explica que los líderes empresariales son importantes para identificar oportunidades, innovar soluciones y mejorar continuamente. Finalmente, enfatiza la necesidad de desarrollar el espíritu empresarial en los ciudadanos para que puedan generar sus propios empleos.
El documento presenta los principios éticos fundamentales para los administradores, incluyendo poner la seguridad, salud y bienestar público como prioridad; realizar servicios solo en áreas de competencia; emitir declaraciones objetivas y verdaderas; y actuar profesionalmente para clientes y empleados. También discute la importancia de la ética empresarial y cómo aplicar principios éticos como el respeto, la honestidad y la justicia en las organizaciones.
El documento presenta 16 mitos comunes sobre los empresarios y los desmiente. Explica que los empresarios exitosos analizan sistemáticamente los negocios para identificar oportunidades y tomar decisiones racionales. También señala que si bien algunas habilidades empresariales son innatas, la mayoría se aprenden. Además, destaca que ser empresario depende más de la capacidad de crear valor que del tamaño o sector de la empresa.
La ética profesional estudia los deberes y derechos de cada profesión y se basa en la naturaleza racional y libre del ser humano. Un profesional no solo tiene un título, sino que debe demostrar cualidades éticas como la idoneidad y respeto. Los contadores públicos deben seguir principios como la integridad, objetividad e independencia. La ética es una dimensión de toda actividad humana, incluyendo los negocios, y las empresas éticas respetan la dignidad de sus empleados.
El documento resume 15 mitos comunes sobre los empresarios. Algunos de los mitos discutidos incluyen que los empresarios no analizan, que nacen y no se hacen, y que solo necesitan dinero para tener éxito. El documento argumenta que estos son mitos engañosos y que el verdadero éxito empresarial requiere habilidades, experiencia y preparación.
El documento presenta 15 mitos comunes sobre los empresarios. Cada mito es refutado en 1 o 2 oraciones. Los mitos incluyen que los empresarios no analizan situaciones, que deben provenir de familias de empresarios, y que solo se necesita dinero o suerte para tener éxito como empresario. El documento concluye que la mayoría de estos estereotipos son incorrectos y que el emprendimiento requiere habilidades que se pueden desarrollar.
La ética profesional estudia los deberes y derechos de cada profesión. Se basa en la naturaleza racional del ser humano. Un profesional no solo tiene un título, sino que debe demostrar cualidades éticas. Los contadores públicos deben seguir principios como la integridad, objetividad e independencia. La ética es una dimensión de toda actividad humana, incluyendo los negocios.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y características de la mentalidad emprendedora como la comunicación, el trabajo en equipo y la innovación. También menciona factores como la moderación, la pasión y el optimismo que son importantes para los emprendedores.
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El documento discute los problemas económicos de América Latina como falta de crecimiento y empleo, y argumenta que una cultura empresarial fuerte puede conducir a un crecimiento económico acelerado. Explica que los líderes empresariales son importantes para identificar oportunidades, innovar soluciones y mejorar continuamente. Finalmente, enfatiza la necesidad de desarrollar el espíritu empresarial en los ciudadanos para que puedan generar sus propios empleos.
El documento presenta los principios éticos fundamentales para los administradores, incluyendo poner la seguridad, salud y bienestar público como prioridad; realizar servicios solo en áreas de competencia; emitir declaraciones objetivas y verdaderas; y actuar profesionalmente para clientes y empleados. También discute la importancia de la ética empresarial y cómo aplicar principios éticos como el respeto, la honestidad y la justicia en las organizaciones.
El documento presenta 16 mitos comunes sobre los empresarios y los desmiente. Explica que los empresarios exitosos analizan sistemáticamente los negocios para identificar oportunidades y tomar decisiones racionales. También señala que si bien algunas habilidades empresariales son innatas, la mayoría se aprenden. Además, destaca que ser empresario depende más de la capacidad de crear valor que del tamaño o sector de la empresa.
La ética profesional estudia los deberes y derechos de cada profesión y se basa en la naturaleza racional y libre del ser humano. Un profesional no solo tiene un título, sino que debe demostrar cualidades éticas como la idoneidad y respeto. Los contadores públicos deben seguir principios como la integridad, objetividad e independencia. La ética es una dimensión de toda actividad humana, incluyendo los negocios, y las empresas éticas respetan la dignidad de sus empleados.
El documento resume 15 mitos comunes sobre los empresarios. Algunos de los mitos discutidos incluyen que los empresarios no analizan, que nacen y no se hacen, y que solo necesitan dinero para tener éxito. El documento argumenta que estos son mitos engañosos y que el verdadero éxito empresarial requiere habilidades, experiencia y preparación.
El documento presenta 15 mitos comunes sobre los empresarios. Cada mito es refutado en 1 o 2 oraciones. Los mitos incluyen que los empresarios no analizan situaciones, que deben provenir de familias de empresarios, y que solo se necesita dinero o suerte para tener éxito como empresario. El documento concluye que la mayoría de estos estereotipos son incorrectos y que el emprendimiento requiere habilidades que se pueden desarrollar.
La ética profesional estudia los deberes y derechos de cada profesión. Se basa en la naturaleza racional del ser humano. Un profesional no solo tiene un título, sino que debe demostrar cualidades éticas. Los contadores públicos deben seguir principios como la integridad, objetividad e independencia. La ética es una dimensión de toda actividad humana, incluyendo los negocios.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y características de la mentalidad emprendedora como la comunicación, el trabajo en equipo y la innovación. También menciona factores como la moderación, la pasión y el optimismo que son importantes para los emprendedores.
Este documento resume un libro de Tom Peters y Robert Waterman Jr. titulado "En busca de la excelencia" que analiza las características de empresas exitosas en Estados Unidos. Identifica 8 atributos comunes como énfasis en la acción, proximidad al cliente, autonomía e iniciativa del personal, productividad valorando a las personas, eficacia, especialización, estructuras sencillas y equilibrio entre descentralización e innovación y centralización de valores. Critica modelos racionales de gestión basados solo en análisis numéricos
El documento presenta varios conceptos clave relacionados con la ética profesional como preocupaciones éticas en el mercado, diferencias entre trabajo y empleo, ética empresarial y cuando la lealtad tiene un precio. Explora el proceso de reflexión ética y analiza supuestos sobre el éxito, negocios morales versus económicos y desconfianza hacia los dirigentes empresariales.
El documento argumenta que las gerencias de empresas necesitan cambiar radicalmente su enfoque para enfocarse más en valores e ideología. Actualmente, las gerencias carecen de una visión coherente sobre cómo los valores como la libertad, justicia y propiedad privada deben guiar el liderazgo y la toma de decisiones en las empresas. También les falta habilidad política para influir en los grupos de interés y gestionar la reputación de la empresa. El documento propone que las gerencias deben reinventarse a sí mismas con una ideología empresarial basada en valores que
en este archivo la maestra maestra Luz Marina nos coloco 21 preguntas las cuales las realice en este documento esta se encuentra en su página
este trata sobre como crearemos un empresa en un futuro espero que les guste y disfruten de su contenido.
Este documento trata sobre la ética en los negocios. Explica brevemente las definiciones y orígenes de conceptos como la moral, la ética y los valores. También presenta a filósofos clásicos como Sócrates, Platón y Aristóteles y cómo influyeron en el desarrollo del pensamiento ético. Finalmente, destaca la importancia de tener códigos de conducta y culturas éticas en las organizaciones.
Este documento contiene 40 preguntas de opción múltiple sobre el tema de la ética profesional. Las preguntas cubren temas como lo que hace que un negocio sea bueno, los principios de la ética, la diferencia entre trabajo y empleo, y los valores fundamentales de una empresa ética.
Este documento presenta información sobre conceptos básicos de emprendimiento y economía. Explica temas como qué es la economía, los agentes económicos, los sectores económicos y las empresas. Incluye definiciones de estos conceptos clave y clasificaciones de los sectores y tipos de empresas según diferentes criterios como la actividad, origen del capital y forma jurídica.
Este documento proporciona información sobre conceptos clave relacionados con la mentalidad emprendedora y el emprendimiento, como agentes económicos, flujos económicos, cualidades de un emprendedor, errores comunes, y pasos para estructurar un proyecto de vida y negocio. Incluye preguntas para investigar sobre estos temas.
Este documento presenta información sobre conceptos básicos de emprendimiento y economía. Explica temas como qué es la economía, los agentes económicos, los sectores económicos y las empresas. Incluye definiciones de estos conceptos clave y clasificaciones de los sectores y tipos de empresas según diferentes criterios como la actividad, origen del capital y forma jurídica.
El documento presenta información sobre el taller número 1 y 3 de la guía 2 sobre la mentalidad emprendedora y competitividad. Define conceptos clave como globalización, rentabilidad e innovación. Explica los pasos para estructurar un proyecto de vida y negocio. Resalta la importancia de la competitividad, sostenibilidad e internacionalización de las empresas.
El documento presenta información sobre el taller número 1 y 3 de la guía 2 sobre la mentalidad emprendedora y competitividad. Define conceptos clave como globalización, rentabilidad e innovación. Explica los pasos para estructurar un proyecto de vida y negocio. También analiza las cualidades de un emprendedor exitoso y los errores comunes que enfrentan. Finalmente, resume las tendencias del nuevo orden económico mundial y cómo lograr que una empresa sea competitiva.
Este documento presenta información sobre la mentalidad emprendedora y la competitividad. Define conceptos clave como globalización, rentabilidad e innovación. Explica los pasos para estructurar un proyecto de vida y encontrar oportunidades de negocio. También analiza las cualidades de un emprendedor exitoso y los errores comunes que enfrentan. El documento concluye resaltando la importancia de la tecnología, la innovación y el conocimiento para que las empresas sean competitivas en el nuevo orden económico mundial.
El documento repite varias veces la frase "INNOVACIÓN PASO A PASO" y contiene secciones sobre cómo obtener el 100% de rendimiento del cerebro, 3 hechos que están cambiando las reglas como la abundancia, Asia y la automatización, y cómo Asia hace trabajo rutinario a menor costo mientras la automatización cumple expectativas. Trata sobre tendencias que están innovando procesos.
Projeto Reposicionamento Da Marca HavaianasLuci Bonini
Este documento apresenta um trabalho acadêmico realizado por estudantes da Universidade de Mogi das Cruzes sobre o reposicionamento da marca Havaianas. O trabalho analisa como as sandálias Havaianas, originalmente destinadas às classes de baixa renda, mudaram seu foco para atrair um público de classe média alta por meio de novas campanhas publicitárias criadas pela agência ALMAP-BBDO a partir de 1994. O documento também discute a história da marca Havaianas e seu crescimento internacional.
This document is a service manual for the brake system of the 1991 Audi 100. It contains copyright information, a table of contents, and sections covering technical specifications, anti-lock brake system repair procedures, brake mechanics repair procedures, and illustrations of brake components. The document provides service technicians with information needed to properly service the brakes of the 1991 Audi 100.
El documento describe la radiación electromagnética y sus características. Explica que la radiación electromagnética consiste en oscilaciones perpendiculares de campos eléctricos y magnéticos que transportan energía a través del espacio. También describe el espectro electromagnético y los diferentes tipos de radiación como la luz visible, rayos infrarrojos, microondas, ondas de radio, rayos X y rayos gamma.
Este documento presenta el Plan Nacional de Seguridad Ciudadana y Convivencia Social 2012. El plan tiene como objetivo principal reducir los niveles de inseguridad y mejorar las condiciones de convivencia social en el Perú. Incluye un diagnóstico de la situación de seguridad, la política pública y objetivos, y programas y actividades a implementar por las instituciones del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana. El plan busca mejorar la coordinación entre los diferentes niveles de gobierno y sectores para abordar de manera integral el tema de
Este documento presenta una secuencia didáctica sobre figuras planas y cuerpos geométricos para alumnos de tercer ciclo de primaria. Consta de cuatro actividades donde los estudiantes aprenderán sobre la circunferencia, el círculo, el cuadrado y el cubo. En la primera actividad, los alumnos investigarán sobre estas figuras y realizarán manualidades. En la segunda, calcularán áreas y longitudes. En la tercera, elaborarán un mapa conceptual. La cuarta es una evaluación final. El documento también inclu
Este documento resume un libro de Tom Peters y Robert Waterman Jr. titulado "En busca de la excelencia" que analiza las características de empresas exitosas en Estados Unidos. Identifica 8 atributos comunes como énfasis en la acción, proximidad al cliente, autonomía e iniciativa del personal, productividad valorando a las personas, eficacia, especialización, estructuras sencillas y equilibrio entre descentralización e innovación y centralización de valores. Critica modelos racionales de gestión basados solo en análisis numéricos
El documento presenta varios conceptos clave relacionados con la ética profesional como preocupaciones éticas en el mercado, diferencias entre trabajo y empleo, ética empresarial y cuando la lealtad tiene un precio. Explora el proceso de reflexión ética y analiza supuestos sobre el éxito, negocios morales versus económicos y desconfianza hacia los dirigentes empresariales.
El documento argumenta que las gerencias de empresas necesitan cambiar radicalmente su enfoque para enfocarse más en valores e ideología. Actualmente, las gerencias carecen de una visión coherente sobre cómo los valores como la libertad, justicia y propiedad privada deben guiar el liderazgo y la toma de decisiones en las empresas. También les falta habilidad política para influir en los grupos de interés y gestionar la reputación de la empresa. El documento propone que las gerencias deben reinventarse a sí mismas con una ideología empresarial basada en valores que
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Este documento trata sobre la ética en los negocios. Explica brevemente las definiciones y orígenes de conceptos como la moral, la ética y los valores. También presenta a filósofos clásicos como Sócrates, Platón y Aristóteles y cómo influyeron en el desarrollo del pensamiento ético. Finalmente, destaca la importancia de tener códigos de conducta y culturas éticas en las organizaciones.
Este documento contiene 40 preguntas de opción múltiple sobre el tema de la ética profesional. Las preguntas cubren temas como lo que hace que un negocio sea bueno, los principios de la ética, la diferencia entre trabajo y empleo, y los valores fundamentales de una empresa ética.
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Este documento proporciona información sobre conceptos clave relacionados con la mentalidad emprendedora y el emprendimiento, como agentes económicos, flujos económicos, cualidades de un emprendedor, errores comunes, y pasos para estructurar un proyecto de vida y negocio. Incluye preguntas para investigar sobre estos temas.
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El documento presenta información sobre el taller número 1 y 3 de la guía 2 sobre la mentalidad emprendedora y competitividad. Define conceptos clave como globalización, rentabilidad e innovación. Explica los pasos para estructurar un proyecto de vida y negocio. Resalta la importancia de la competitividad, sostenibilidad e internacionalización de las empresas.
El documento presenta información sobre el taller número 1 y 3 de la guía 2 sobre la mentalidad emprendedora y competitividad. Define conceptos clave como globalización, rentabilidad e innovación. Explica los pasos para estructurar un proyecto de vida y negocio. También analiza las cualidades de un emprendedor exitoso y los errores comunes que enfrentan. Finalmente, resume las tendencias del nuevo orden económico mundial y cómo lograr que una empresa sea competitiva.
Este documento presenta información sobre la mentalidad emprendedora y la competitividad. Define conceptos clave como globalización, rentabilidad e innovación. Explica los pasos para estructurar un proyecto de vida y encontrar oportunidades de negocio. También analiza las cualidades de un emprendedor exitoso y los errores comunes que enfrentan. El documento concluye resaltando la importancia de la tecnología, la innovación y el conocimiento para que las empresas sean competitivas en el nuevo orden económico mundial.
El documento repite varias veces la frase "INNOVACIÓN PASO A PASO" y contiene secciones sobre cómo obtener el 100% de rendimiento del cerebro, 3 hechos que están cambiando las reglas como la abundancia, Asia y la automatización, y cómo Asia hace trabajo rutinario a menor costo mientras la automatización cumple expectativas. Trata sobre tendencias que están innovando procesos.
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This document is a service manual for the brake system of the 1991 Audi 100. It contains copyright information, a table of contents, and sections covering technical specifications, anti-lock brake system repair procedures, brake mechanics repair procedures, and illustrations of brake components. The document provides service technicians with information needed to properly service the brakes of the 1991 Audi 100.
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Este documento presenta información sobre un curso de proyectos de inversión dictado en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica en el año 2011. Incluye el nombre del curso, alumno, docente, ciclo, año y turno. A continuación presenta 7 preguntas relacionadas a conceptos clave sobre la evaluación y preparación de proyectos de inversión.
Métodos para determinar la tendencia de la demandaSachiko Nakata
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Este documento presenta un resumen de un sistema regional de capacitación en arte popular desarrollado por el Instituto Andino de Artes Populares. Explica conceptos básicos de contabilidad para artesanos, incluyendo definiciones de términos como activos, pasivos, ingresos, gastos, y partes básicas de una cuenta contable. También incluye secciones sobre estudiar los activos de un negocio y clasificarlos.
Este documento presenta el Análisis de Situación de Salud del Área de Salud No. 20 "Chillogallo" en Quito, Ecuador para el año 2013. Incluye información sobre la misión, visión, características demográficas y socioeconómicas de la población, servicios de salud disponibles, demanda de atención médica, y actividades de promoción de la salud realizadas. El objetivo es identificar y analizar los problemas de salud emergentes a nivel local para mejorar la atención médica
El secreto arte secreto de llevarse mujeres a la cama - erik von markovik(...artacaca
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Este documento trata sobre la creatividad empresarial. Explica que la creatividad y la innovación son elementos clave para dotar de valor a los productos y servicios de las empresas en el contexto económico actual. Describe los conceptos de creatividad e innovación y señala que la creatividad, el conocimiento y la globalización son motores del progreso. Finalmente, resalta que la creatividad y el conocimiento son fundamentales para la innovación en las empresas.
Guia de operacion, exhibicion, seguridad y evaluacion_2013CBTIS No. 48
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Importancia de la ética en la administración de empresas comportamiento del ...irmisss
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Importancia de la ética en la administración de empresas comportamiento del ...irmisss
Este documento discute la importancia de la ética en la administración de empresas. Argumenta que un comportamiento ético beneficia a la sociedad, la empresa y la economía. También señala que la búsqueda de rentabilidad no debe oponerse a la ética, y que los valores éticos deben ser un componente intrínseco, no un valor agregado, de la actividad empresarial.
El documento presenta los principios éticos fundamentales para los administradores, incluyendo poner la seguridad y bienestar público como prioridad, trabajar sólo en áreas de competencia, y actuar de manera objetiva y veraz. También discute la importancia de la ética empresarial, señalando que aunque la competencia puede ser dura, los negocios involucran personas y la ética es intrínseca a toda actividad humana. Finalmente, presenta valores éticos clave como la responsabilidad, honestidad, justicia e integridad.
El documento habla sobre la ética profesional. Define la ética profesional como la ciencia que estudia los deberes y derechos de cada profesión. Explica que la ética profesional se basa en la naturaleza racional del hombre y que una profesión requiere capacidad calificada para el bien común. También discute la importancia de la ética en los negocios y la responsabilidad empresarial de tratar a los empleados con dignidad y respeto.
Este documento discute la responsabilidad ética de los profesionales en las empresas. Explica que las empresas tienen una función social y no solo deben buscar ganancias, sino también prestar servicios a la sociedad. También destaca la necesidad de conciliar los intereses de los dueños del capital con los derechos de los trabajadores, y de que las empresas operen de forma sostenible y minimicen los daños ecológicos.
Este documento explora varios mitos comunes sobre el emprendimiento. Resume algunos de los mitos más frecuentes, como que los empresarios nacen y no se hacen, que solo se necesita dinero para iniciar un negocio, o que la suerte es el único factor para el éxito empresarial. Luego refuta estos mitos señalando que el emprendimiento requiere habilidades, conocimientos y capacitación, y que aunque implica riesgos, el éxito depende más del trabajo duro, la visión y la capacidad de aprove
El documento discute la relación entre la ética y los negocios. Explica que la ética en los negocios implica que las corporaciones no solo deben buscar beneficios sino también tener responsabilidad social. Los empresarios enfrentan dilemas éticos al tratar de competir en el mercado y garantizar rentabilidad. Se necesita aplicar valores éticos en los negocios a través de códigos de ética para construir una sociedad de negocios ética y con responsabilidad social.
Este documento presenta una guía para un taller sobre la mentalidad emprendedora. Incluye definiciones de términos como liderazgo, autogestión, participación y las competencias de un emprendedor. También describe las 11 cualidades de un emprendedor exitoso, los 10 errores más comunes que cometen los emprendedores y los pasos para estructurar un proyecto de vida. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo encontrar oportunidades de negocio y la importancia de creer en uno mismo para lograr el éxito.
El documento presenta una serie de conceptos y reflexiones sobre el emprendimiento. En primer lugar, destaca la importancia del liderazgo y la autogestión en las organizaciones. Luego, analiza factores como la participación electoral, el perfil del emprendedor por vocación y algunos errores comunes en los nuevos emprendimientos. Finalmente, presenta algunas ideas clave para lograr el éxito empresarial como tener una visión clara y definir metas y estrategias adecuadas.
Modulo solucion creativa de problemas en ambientes de aprendizaje guia3erikasiza
Este documento proporciona definiciones y respuestas a preguntas sobre conceptos relacionados con el emprendimiento y la creación de empresas. En resumen, explica qué es el emprendimiento, liderazgo, autogestión y participación. También describe las cualidades de un emprendedor exitoso y los posibles errores que pueden enfrentar. Finalmente, cubre temas como la constitución legal de una empresa y las clasificaciones de empresas según su actividad, tamaño y forma jurídica.
Este documento presenta información sobre conceptos clave relacionados con la competitividad empresarial en un contexto globalizado. Define términos como globalización, competencia, rentabilidad e internacionalización. Explica que el nuevo orden económico mundial se caracteriza por empresas intensivas en tecnología e innovación. También señala que ser competitivo requiere estar al día con tendencias tecnológicas y desarrollar productos sostenibles, además de monitorear continuamente el desempeño a través de indicadores.
Este documento presenta información sobre el Taller No. 1 y 2 de la Guía 2 de un módulo sobre la solución creativa de problemas en ambientes de aprendizaje. En el Taller No. 1 se definen conceptos clave como liderazgo, autogestión, emprendimiento y se describen las cualidades de un emprendedor exitoso. En el Taller No. 2 se definen términos económicos como globalización, competitividad e internacionalización y se explican los cambios en el nuevo orden económico mundial hacia empresas más tecnoló
Este documento presenta un estudio sobre la ética empresarial en México. Resalta la importancia de implementar sistemas integrales de ética dentro de las empresas para crear valor a largo plazo y asegurar su permanencia en el futuro. También analiza los beneficios que trae la ética empresarial como un sentido de pertenencia entre los empleados, mayor seguridad de los activos de la empresa y una mejora en el ambiente laboral. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo evaluar si una empresa es ética a través de la adopción de valores como la inte
Este documento describe el rol del empresario y el espíritu emprendedor. Define al empresario como una persona que asume riesgos al iniciar un negocio para satisfacer una necesidad y generar utilidad. Explica que los empresarios, especialmente los pequeños emprendedores, son fundamentales para la generación de riqueza y empleo. También identifica creencias como el miedo a asumir riesgos que inhiben el emprendimiento, y ofrece consejos para superar el miedo a emprender como empezar con una pequeña idea y no tener m
Proyecto de emprendimiento. (Trabajo entregado como requisito parcial para la...Kristal Lugo
Misión:
Satisfacer con excelencia a nuestros clientes y ser la empresa líder de 4to año “A” a través de bebidas que generan bien estar a cada momento, reconocida por la calidad, excelencia operativa y gran innovación, impulsada por el talento de nuestros trabajadores. Además, cambiar el modo de vida, para así tener una sociedad mas saludable y que la comunidad haga conciencia de que las frutas son una muy buena fuente de vitaminas que puede evitar enfermedades.
Visión:
Con el uso de nuestros productos frescos y naturales, brindar nutrición ya que contienen diversos tipos de vitaminas que proporcionan un delicioso y completo alimento dirigido a reforzar el cuerpo dándole los nutrientes y la energía necesaria para desenvolverse durante la jornada diaria. Nuestra visión es un mundo más saludable para que la sociedad en general se sienta bien consigo misma y tenga un aspecto ideal.
Este documento resume los pasos y conceptos clave para crear un emprendimiento social. Explica brevemente qué es una empresa, un emprendimiento y un emprendimiento social. Luego, detalla los pasos para conformar un emprendimiento, la diferencia entre un emprendimiento y un microemprendimiento, y cómo calcular los costos de inversión inicial de un emprendimiento. Finalmente, presenta la misión y visión propuesta para el emprendimiento social de una empresa de bebidas saludables llamada Delifrut.
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Espiritu empresarial en las organizaciones venezolanasdugartejm
Este documento presenta información sobre un taller sobre espíritu empresarial en organizaciones venezolanas. El taller busca diferenciar el significado del espíritu empresarial de otros conceptos como gerente o líder, desarrollar la competencia empresarial de los participantes, y evaluar el impacto del espíritu empresarial en procesos organizacionales y sociales. El documento también define el espíritu empresarial y discute temas como liderazgo, modelos empresariales, y la responsabilidad social corporativa.
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Este documento presenta información sobre un taller sobre espíritu empresarial en organizaciones venezolanas. El taller busca diferenciar el significado del espíritu empresarial de otros conceptos como gerente o líder, desarrollar la competencia empresarial de los participantes, y evaluar el impacto del espíritu empresarial en procesos organizacionales y sociales. El taller cubrirá temas como la definición de espíritu empresarial, liderazgo social y responsabilidad corporativa, y el desarrollo de planes empresariales en organizaciones
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Este documento discute la ética empresarial. Explica que la ética es una dimensión inevitable de las actividades humanas y empresariales. También describe algunos valores éticos clave como el trato justo de los empleados, la honestidad en el mercado, y la búsqueda del bien social. Finalmente, argumenta que una buena actuación ética también es una buena actuación profesional.
Este documento describe diferentes tipos de normas, incluyendo normas morales, jurídicas, sociales y religiosas. Explica que las normas morales son reglas que nos imponemos a nosotros mismos y que nuestra sanción por no cumplirlas es el remordimiento. También distingue entre ética y moral, señalando que la ética es la reflexión teórica sobre la moral. Finalmente, presenta algunos problemas morales actuales como la discriminación y el deterioro ambiental.
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Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
6. etica profesional23 al 26 mayo resumen
1. RESUMEN- ¨ ETICA Y
EMPRESA¨
Ética Profesional
CPA,LAE,LCI 9o (semana 23 a 26 mayo 2011 )
Alumna: Iris Marisela Rodríguez Cuellar
Carrera: Lic. Comercio Internacional 9°
Catedrático: CPA. Jorge Américo García
Fecha: Mayo 30, 2011
2. EL SENTIDO DE LA ETICA EMPRESARIAL
Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en
el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso
sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja
desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente a costa de la
ingenuidad o ignorancia de la otra parte). Es imposible separar los negocios y los
valores, como si ambos permanecieran a mundos diferentes, porque la ética pertenece
a la misma realidad por cuanto es una dimensión de toda actividad humana.
Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional.
La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Estos
recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados,
identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad,
ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un
idioma alternativo. Mejor aun si su costo es "bajo". La ética empresarial, en cuanto a tal,
sin embargo, significa actuar en un ambiente que no solo procura el más alto respeto y
dignidad de sus empleados (personas y nunca recurso), sino que procura que la
empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta , más
idealmente en la procuración del bien social.
¿SUPONE LA ETICA UN LIMITE A LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS?
La ética resulta ser una dimensión inexorable de la actividad humana y empresarial.
1. Analizar y ejecutar, demostrar y convencer
En la toma de decisiones, los ejecutivos buscan minimizar el riesgo por medio de la
obtención de exhaustivos análisis, demostraciones y proyecciones empíricas. Sin
embargo, pocas veces se considera que elemento adicional, el sexto sentido, el sentido
común y el sentido ético.
Toda decisión conlleva implícito un riesgo, que no sabremos con certeza hasta ejecutar
la acción, hasta intentarlo El paso del ser al deber ser conlleva riesgos. Esto es lo que
básicamente tiene en común la ética y los negocios.
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3. 2. El esfuerzo y el éxito
En el mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el concepto
que cada uno tiene (el éxito puede ser entendido por unos como la obtención de
mejores participaciones de mercados, o de mayor rentabilidad o de prestigio, etc.), por
lo tanto no se pueden juzgar como verdaderos o convenientes desde la perspectiva de
lo cuantificable. En materia ética dentro del mercado empresarial, no se debe buscar el
éxito impidiendo o buscando que otros lo logren también.
3. Trabajo y empleo no son lo mismo
El empleo es bien escaso, y el trabajo es una necesidad natural. El trabajo es la
principal fuente de la realización personal. Otorga dignidad al hombre, sentido de
pertenencia, de responsabilidad; sentido de ser útil.
4. La ética empresarial no es un valor añadido
La ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que
cualquier actividad empresarial incluye al ser humano.
LOS VALORES
Los valores éticos se sustentan en el campo de lo moral; en la vida de alteridad y en el
encuentro con los demás, con sigo mismo y con lo que nos rodea
Algunos valores éticos en el marco empresarial:
Las empresas debieran ser conformadas por propósitos responsables dirigidos a la
consecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados.
La competencia leal y la consecución por la calidad real son parte de la confianza.
Se debe poner especial atención en tratar de actuar justamente tanto en el
otorgamiento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos aquellos
grupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de la organización.
Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos basados en
intereses personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos.
El respecto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de la
empresa, poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.
En suma, el comportamiento basado en estos valores beneficia a toda la sociedad, a la
empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la empresa. Los principios
forman la base de la confianza y cooperación; también contribuyen a la moral de los
empleados. Es especialmente importante el sentido de orgullo por parte de los
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4. empleados en su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una
organización que define los valores éticos como un estilo de vida.
Hay espacio para la ética en el mercado?
Reporte informativo que explica cómo es que la responsabilidad social corporativa está
actualmente bajo el microscopio.
Vogel observa que las empresas pueden tener diferentes motivaciones a la hora de
seguir políticas virtuosas. Algunas pueden ser defensivas, para evitar publicidad hostil,
mientras que otras pueden provenir de un compromiso genuino por las metas sociales.
En cualquier caso, añade: «El mercado es la fuente de virtud corporativa que la ha
hecho posible y la que obliga a ello».
Hay un mercado para la virtud, observa, pero es limitado. Desde una perspectiva de
mercado, los negocios pueden justificar políticas de responsabilidad social, bajo ciertas
circunstancias. Pero hay límites para esto, y también hay un gran espacio para los
competidores menos responsables.
Esto se debe a las ventajas, y a los límites, del capitalismo de mercado. En el lado
positivo, las empresas son libres para innovar y los ciudadanos tienen la posibilidad de
influir en las prácticas empresariales a través de sus decisiones sobre qué comprar y
dónde invertir. En el lado negativo, puesto que las políticas éticas son voluntarias y las
empresas están sujetas a la disciplina de mercado, las compañías las seguirán cuando
tengan una orientación buena para los negocios. Así, la responsabilidad social
corporativa puede remediar algunos problemas, pero no es una solución plena.
Aumenta la preocupación
La preocupación sobre las cuestiones éticas ha aumentado considerablemente en los
últimos años debido al aumento de la globalización y a la desregulación económica.
Estos desarrollos han producido muchos beneficios, pero también han generado
insatisfacción con algunas de sus consecuencias negativas, afirma Vogel.
¿Un buen negocio?
Muchos negocios sostienen que «una buena ciudadanía corporativa es también un
buen negocio», explica Vogel. Pero hay también críticos que mantienen que crear
riqueza para los accionistas es la única función de una compañía. Vogel rechaza este
argumento, sosteniendo que se pueden combinar las metas de beneficios y las no
financieras.
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5. Al final, tanto las firmas más responsables como las menos responsables tienen que
sobrevivir en mercados altamente competitivos. Ambas están sujetas a las preferencias
del consumidor y una mala gestión. Y las compañías que caen en problemas
financieros pueden encontrar difícil el mantener muchas de sus prácticas éticas.
Mercado para la virtud
Vogel sostiene que la asistencia social suele estar mejor atendida si los estándares
voluntariamente aceptados por algunas empresas son el contenido de leyes nacionales
o internacionales.
La economía tiene una dimensión moral, explica el número332, que significa que el
aumento de riqueza debería acompañarse de una preocupación por la solidaridad y de
un espíritu de justicia y caridad.
El esfuerzo de crear proyectos capaces de animar a una sociedad más equitativa y un
mundo más humano es difícil, reconocen los números siguientes. Pero tal esfuerzo es
necesario para preservar la calidad y el significado moral de la actividad económica.
Puedes buscar el éxito a través de algunas de las frases siguientes...
El que no busca el éxito, no busca nada.
Tu futuro, es el resultado de la voluntad que pones en la forja de tu vida.
El éxito es el fracaso superado por la perseverancia.
Un constructor no puede hacer nada sino tiene un plan. Asi usted, para construir su
éxito tambien
La confianza en sí mismo, la actitud positiva y la perseverancia son los argumentos
claves para triunfar.
Siempre intenta aprender todo lo que puedas, pues el conocimiento es una llave que
abre muchas puertas.
Para alcanzar el éxito se requiere de tres cosas: voluntad, valor y decisión.
Hay de ti, hombre, que te encuentras con los brazos cruzados... si de ese tamaño es
tu pereza, de ese tamaño va a ser tu pobreza.
No te preocupes de las cosas, ocúpate de ellas.
El aprender a ganar es bueno, pero es mejor saber perder.
El que no sabe lo que busca, no sabe lo que encuentra.
El éxito es el premio del esfuerzo personal; sigue siempre adelante te espera un mejor
futuro. El éxito es el fruto del trabajo y la grandeza personal para poder llegar a
obtenerlo. El éxito se obtiene solo con pensamiento firme y seguro de saber lo que se
quiere llegar a ser.
Aquel que no ha fracaso es porque nunca ha intentado algo nuevo.
Un día te toca perder, otro, ganar.
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6. ¿Qué es el éxito? Lo diferente.
Diferencia entre empleo y trabajo
El trabajo, en términos económico es uno de las factores productivos que junto con el
capital y la tierra [medios de producción], permiten generar riqueza. El trabajo es la
medida o representación del esfuerzo físico o mental que el hombre realiza sobre les
medios de producción para generar riquezas, para producir bienes y prestar servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de población ocupada, a la parte de la
población que realiza un trabajo remunerado. La diferencia, básicamente, consiste en
que el trabajo es la actividad económica que una persona realiza, y el empleo, es esa
misma actividad pero remunerada.
Del empleo se deriva un concepto mucho más importante; el desempleo. El desempleo
hace referencia al porcentaje de la población económicamente activa que se encuentra
desocupada, es decir que no desarrolla ninguna actividad remunerada.
Ahora, se entiende como población económicamente activa, al conjunto de personas
que están en capacidad de trabajar, que están en capacidad de desarrollar o ejercer un
determinado trabajo.
Definición y enfoque de la ética empresarial
La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo
negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en
el mercado, las decisiones comerciales, etc.
La ética empresarial como disciplina académica suele abarcar uno o más de los
siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y
empresarial; el estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito
económico en general y en cada una de las organizaciones, el análisis de casos reales
que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos
constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos
estandarizados de gestión basados en principios y valores éticos; el seguimiento y
descripción de la importación de estos códigos y procedimientos en organizaciones
concretas, así como la observación de sus efectos en las propias organizaciones y su
entorno.
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7. Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los
mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación,
comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de
gestión, etc.)
Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética
de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que
determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones.
La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al
fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas
con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada
momento.
Razones para una ética de las organizaciones
Las razones por las que una ética organizativa se hace necesaria han sido destacadas
por los estudios del desarrollo corporativo en la era posindustrial y pos capitalista. Se
trata de las circunstancias que presionan en las empresas y que las abocan a adoptar
respuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones actuales están sometidas
a demandas tradicionales de los que podemos llamar 'agentes internos' como
trabajadores y accionistas se transforman.
Las organizaciones con una sólida cultura ética se caracterizan por anticipar esas
demandas asumiendo sus responsabilidades antes que sean planteadas como quejas,
o antes que se produzca el daño.
Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de
manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos La
cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito
empresarial. Bien cita Quirilio Matos a Rinnov Kan, director de uno de los grupos
financiero más importantes de Holanda, "Sin valores sólidos estamos coqueteando con
el desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales."
Una organización que viva según los cinco valores básicos: igualdad, libertad, dialogo,
respeto y solidaridad estará mejor preparada para el futuro.
La ética empresarial en cifras
Los componentes de una empresa ética. Aunque pueden ser innumerables, los
siguientes darían lugar a las bases de una ética organizacional:
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8. 1. Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa:
accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes
4. Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el
mero contrato legal
Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valor
económico.
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