El documento habla sobre la ética empresarial. Explica que la ética estudia lo que es moral y cómo aplicarla en la vida cotidiana y los negocios. Señala que es importante que las empresas desarrollen códigos de ética y promuevan el pensamiento ético entre los empleados, especialmente los que toman decisiones. También discute formas de desarrollar una cultura ética en una empresa, como enfocarse en las personas y fomentar buenas decisiones y comportamientos a través de incentivos. Finalmente, enfatiza que lo ético es

1. Ética Empresarial
2017

2. Ética
 La ética estudia qué es lo moral y cómo se debe aplicar en los
diferentes ámbitos de la cotidianidad, algunos dicen que la
ética es solo un arte de vivir bien, hay códigos de ética que
regulan la conducta, pero la conducta de cada persona varía
de acuerdo a los valores adquiridos durante su vida gracias a
su formación familiar, personal, y en sociedad que son
generados desde la infancia, el colegio, la universidad, la
religión, lo que promulga el Estado, para con todo esto lograr
en la persona una concepción importante en su actuar.

3. Ética Empresarial
La ética es importante aún en un mercado en donde
cada día se entiende más la importancia de la
interacción y corresponsabilidad de respetar las
reglas del juego; es importante que las empresas
desarrollen códigos de ética, pensamiento ético y
práctica ética entre sus empleados, especialmente
entre aquellos que tienen la responsabilidad en la
toma de decisiones.

4. ¿Cómo desarrollarla?
Las personas son el núcleo de la organización, la
frecuencia de la toma de buenas decisiones se verá
beneficiada en una mejor cultura empresarial y
mejora en su reputación. Las actuaciones éticas de
manera continua fomentan la generación de mejores
decisiones, mejores comportamientos, motivación de
trabajo y permanencia en el trabajo.

5.  el mejor control sobre un empleado es el de sus propios colegas de
trabajo, mejor que hacer un buen desempeño para el jefe, es mejor hacer
un buen trabajo para sus compañeros. Algunas empresas aplican un
sistema de incentivos monetarios por comportamientos dentro del equipo
de trabajo, entre más agradable y amable se es en el equipo, mas se gana.
 La organización que es ética se fortalece contra el daño, y es seguro que
una empresa carente de ética estará destinada al conflicto y fracaso en
algún momento de su vida.

6. En nuestro medio casi nada es ético porque nuestra
visión es cortoplacista y generalmente este enfoque
choca con la ética, la ética está para hablar a largo
plazo. Muchas veces es preferible perder ventas para
ganar clientes, la ética sirve para garantizar la
rentabilidad en el futuro.

7. No se puede confundir la ética con la legalidad, estos
dos conceptos difieren, la mayoría de las empresas
camuflan la ética con la legalidad, como cuando se
habla de eludir impuestos.

8. No existe “mas o menos Ético”
La ética tiene que ver con el comportamiento diario,
sobre cómo vivimos en la sociedad. Lo ético lo es o no
lo es, no se es a “medias” ético.

9. Es imposible ser Ético si no se tiene claro
que es
Se dice que casi todo lo que sucede no es ético, se confunde
tanto la ética porque los vacíos que tenemos en su concepto
son numerosos. En la escuela y universidad deberían salir los
fundamentos de un profesional ético pero es imposible porque
los padres tampoco tienen claro de qué es ética, entonces,
¿cómo se promulga?, la ética dice: “no gritar” y en las familias se
grita.

10.  una persona honesta, que no la mueven las conveniencias personales, es
un empresario que tiene el bienestar de la comunidad por encima del
bienestar personal.
 Hay una conexión directa entre el bienestar personal y el de la comunidad,
transparencia ante todo, las personas éticas no andan cuidándose de
nada, la mayor expresión de la ética está en la confianza. El problema es
que a veces no nos damos cuenta quien es ético porque no
reconocemos la claridad y no tenemos una conciencia que nos genere
transparencia.
Perfil de un buen empresario

11.  Tomado de : https://www.gerencie.com/la-etica-empresarial.html