Este documento presenta definiciones y conceptos relacionados con la ética, la bioética, los paradigmas, los valores y la redimensión de valores. Explica que la ética estudia la moral y las acciones humanas, mientras que la bioética se enfoca en los aspectos éticos de las ciencias de la vida. Define paradigma como un conjunto de prácticas y conocimientos que definen una disciplina científica. También presenta ejemplos de cómo aplicar conceptos como la autoestima, la serenidad, la resiliencia y la inteligencia em

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
AMPLIACIÓN MARACAIBO
CATEDRA: ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL
DOCENTE: Mg.sc Suhaila Temponi Moncada
PARADIGMAS, Y TECNICAS DE REDIMENSIÓN DE
VALORES
REALIZADO POR:
ALEXANDER SILVA
20.777.812

2.  La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la
acción humana. Una sentencia ética es una
declaración moral que elabora afirmaciones y define lo
que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo
referente a una acción o a una decisión.
 Estudio de los aspectos éticos de las ciencias de la vida
(medicina y biología, principalmente), así como de las
relaciones del hombre con los restantes seres vivos.
Ética
Bioética

3. Concepto de paradigma
 Se utiliza en la vida cotidiana como sinónimo de
“ejemplo” o para hacer referencia en caso de algo que se
toma como “modelo digno de seguir”.
 Paradigma según Thomas S. Kuhn
Lo adoptó para referirse al conjunto de prácticas y
saberes que definen una disciplina científica durante
un período específico.

4. Valores

5. Redimensión de valores
 Muchas de las cosas que consideras propias de tu
personalidad, son en realidad conceptos inculcados
desde la infancia, son conceptos aprendidos, y como
tales se pueden reprogramar.
 REPROGRAMACION DEL SISTEMA DE VALORES
Tal vez no te has dado cuenta, tal vez en este momento
no estés de acuerdo, pero un porcentaje significativo
de lo que crees propio y único de tu personalidad es en
realidad algo aprendido.

6. ¿SE PUEDE REPROGRAMAR?
Puedes darte cuenta que la manera en que procesas la
información se puede enseñar, aprender y practicar.
La autoestima
Fundamental
para sobrevivir .
Serenidad
Descubrimiento
afortunado que se produce
sin planificarlo.
Resiliencia
Capacidad del ser
humano para ser frente
a las adversidades de la
vida, superarlas y ser
transformado
positivamente por ella
Inteligencia emocional
• Habilidad de conocerse
así mismo.
• Capacidad de empatizar
con los que nos rodea y
actuar en consecuencias.
•Conocernos tan bien que
podemos manejar
nuestras emociones.
contactamos con el mundo
a través de los cinco
sentidos, damos
"significación" a la
información y actuamos
según ello.
Programación
neurolingüística

7. COACHING
Es el arte de facilitar el
desarrollo potencial de las
personas, grupos,
organizaciones, para
alcanzar objetivos
coherentes y cambios en
profundidad.
ASERTIVIDAD
Saber expresar
sentimientos y
deseos, ya sean
positivos o
negativos.
Es la unión de dos o
más elementos que
genera una fuerza
mayor, que la
equivalente a la suma
de las fuerzas
individuales.
SINERGIA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Es una inspiración
voluntaria, es
reconocer y aceptar los
compromisos que
tenemos con nuestra
sociedad.

8. Redimensión en valores. Ejemplo de lo
leído
Ejemplo de autoestima seria sentir que valgo como
persona, sentir que puedo sobrellevar con buen pie una
empresa y puedo ser un excelente director.

9. Ejemplo de Serenidad:
Cuando existe una crisis en un ambiente de trabajo el director no debe caer en
caos, de lo contrario debe ayudar , buscar soluciones y luchar para que juntos logren
salir adelante.
La serenidad debe ser practicada constantemente para que se produzcan
descubrimientos con mas frecuencia en tu vida o en tu organización.
Ejemplo de resiliencia: Cuando una empresa pasa por momentos inesperado
como la muerte de un compañero de trabajo o algún familiar, a pesar de todo
problema o dificultad debemos juntos como compañeros ayudarnos unos con otro
a salir adelante confiando plenamente en Dios.
“La serenidad no es estar libre de la tormenta, sino estar en paz
dentro de la tormenta”

10. Inteligencia emocional:
Ser gerente no es ser un ogro, ser un buen gerente es saber tratar al personal
de manera tal que brinde confianza en el entorno de trabajo. Un gerente no debe ser
alguien dominante por tener ese rango al contrario debe causar un ambiente lleno de
armonía, motivar y tener la mejor disposición de escuchar a sus empleados.
Coaching:
Por ejemplo a aprender a conocerse mejor, que no hay limites
suficientes para un sin fin de cosas, que tus sueños y aspiraciones
pueden llegar a ser algo mas que pura imaginación y deseos, puedes
llegar a cumplirlos si es que te lo propones.