Recomendaciones para ser evaluador de proyectos en Toastmasters y contribuir al crecimiento de los socios.

1. Evaluación para Crecer
Juan Carlos Camacho Ruiz, DTM
Vicegobernador de Educación y Capacitación
Distrito 34
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2. Objetivo de Evaluar
Los socios se unen a Toastmasters para mejorar
sus habilidades de comunicación y liderazgo y
esto se realiza a través de la evaluación
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3. Vicios de la Evaluación
El Descuartizador
El Sandwich descompuesto
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4. Vicios de la Evaluación
Apapacho Obligado
Tu Cuerpo…Muy bien
Todo lo demás…excelente
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5. 5 Pasos de una Evaluación
Constructiva
Estudia
 Objetivos de Manuales
 Técnicas de Evaluación
 Recursos para Mejorar
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6. 5 Pasos de una Evaluación
Constructiva
Acércate
 Conoce al orador
 Objetivos Específicos
 Avances
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7. 5 Pasos de una Evaluación
Constructiva
Sé Claro
 Desmenuza
 Integra ejemplos
 Aporta
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8. 5 Pasos de una Evaluación
Constructiva
Di Cómo
 Recomendación
específica
 Habla de tu experiencia
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9. 5 Pasos de una Evaluación
Constructiva
Motiva
 Resalta los
aciertos
 Obtén
compromiso con
el cambio
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10. 5 pasos de una evaluación
constructiva
ACÉRCATE
ESTUDIA SÉ CLARO
DI CÓMO
MOTIVA
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11. Estilos de Evaluación
Monólogo
Diálogo
Cuestionamiento Reflexivo
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12. Evaluación sin fronteras
Especializada
Panel de evaluación
Corte….corte
Grabaciones
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13. Qué se espera de un evaluado
Apertura al aprendizaje
Aceptación del regalo
Solicitar información
adicional
Complementar la evaluación
Comprometerse en el
cambio 13
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14. Generar cambio
Deseo
Recursos
y Acción
Insatisfacción
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15. Recursos Adicionales
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16. Juan Carlos Camacho Ruiz, DTM
Vicegobernador de Educación y Capacitación
Distrito 34
Evaluación para
Crecer
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