Este documento describe diferentes metodologías para realizar actividades de team building orientadas al alto desempeño. Presenta diversas dinámicas grupales como rompehielos, interconexión humana, liderazgo empoderador y retos de competitividad, con el objetivo de mejorar la comunicación, claridad de rumbo, trabajo colaborativo y entorno laboral del equipo. También incluye una sección con los montos aproximados para aplicar cada metodología.
ICE Coaching Ejecutivo - Presentación de Serviciosmiguel.richante
Somos una firma especializada en servicios de coaching ejecutivo. Trabajamos con empresas multinacionales y nacionales, PYMES y profesionales. Realizamos servicios de coaching ejecutivo para individuos y equipos. Servicios de teamcoaching, coaching para equipos de ventas, formación en habilidades directivas a través del coaching (Liderazgo y gestión de equipos, talleres de negociación, gestión del tiempo, gestión de conflictos, motivación) y programas master para acreditarse como coach ejecutivo
Presentación par estudiantes de coaching. Debe ser visto como un apunte y no como un texto de definiciones, por lo que requiere conversación para aclarar algunos puntos.
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
MEJORES DECISIONES ESTRATÉGICAS
SENSIBILIZACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
Talleres para evaluar el inicio formal del pensamiento y planeación estratégicos.
1. Modelo de Negocio
2. Visión Compartida
3. Camino al éxito
No dejes de consultar las entregas 1 y 2 acerca de LEGO® Serious Play:
Entrega 1 de 2: Concepto, Aplicación y Valor Agregado
Entrega 2 de 2: Aplicaciones en Formación y Consultoría
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El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
MEJORES DECISIONES ESTRATÉGICAS
SENSIBILIZACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
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2. Visión Compartida
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Los objetivos del curso son transmitir las claves para conseguir que un equipo de trabajo funcione, que el personal esté suficientemente motivado y saber aprovechar las herramientas que actualmente tenemos disponibles en cloud .
Servicios profesionales en Coaching Ejecutivo. Resultados de cambio en corto plazo a través de un profundo entendimiento de procesos organizacionales y personales. Más de 20 años de experiencia en firmas globales respaldan nuestro enfoque.
Oferta de Coaching Ejecutivo y Coaching en Comunicación para formar líderes de opinión empresariales y políticos.
Una oportunidad para obtener crecimiento profesional, liderar de forma efectivo y mejorar resultados personales y profesionales
Propuesta de Valor de Servicios de Coaching Ejecutivo y Coaching en Comunicación para Políticos , Líderes Empresariales, Directores, Gerentes. Una oportunidad de reflexión profunda para crecer, liderar y mejorar personas y organizaciones
Taller de Formación de Jueces bajo las reglas de Toastmasters Internacional. Organización no lucrativa dedicada a desarrollar comunicadores profesionales y líderes.
Propuesta de Valor de Ser Líder.
Enfoques de desarrollo organizacional orientadas a contar con el mejor talento humano que permita una mejora significativa en el clima y en los resultados de su negocio.
Nos apasiona el aprendizaje, por lo que generaremos soluciones didácticas sólidas, respaldadas por investigaciones y entregadas de forma creativa para asegurar retención y aplicación en el corto plazo.
Tenemos un equipo de profesionales para quienes compartir conocimientos y apoyar en la adquisición de habilidades es su máxima vocación.
Methodology to perform impromptu speeches with success. Follow this 5 steps process and improve the way you speak even if you can not anticipate to the question content.
Juan Carlos Camacho R, is Former District Governor of Toastmasters International, professional speaker and executive coach.
Reporte completo de resultados gestión 2012-2013. Toastmasters Internacional. Distrito 34.
Incluye:
* Resultados de eventos
* Constancia de hechos de cumplimiento de obligaciones ante la sede internacional
* Reporte financiero y respuesta al Comité de Auditoría
Reporte del Comité de Auditoría. Aclaraciones. Detalles del ejercicio del presupuesto. Información importante para todo socio Toastmaster del Distrito 34
Criterios, reglas, casos prácticos. Todo lo que te hubiera gustado saber sobre concursos Toastmasters, pero no te atrevías a preguntar o no lo conocían para explicártelo
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
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Riesgos y Beneficios de un
Team Building
2
Riesgos Beneficios
Actividades que todo mundo hace Un enfoque innovador, a la medida
Juegos que pueden representar riesgo
físico
Dinámicas desarrolladas con ingenio para
lograr un propósito y sin riesgo físico
Una misma dinámica se aprovecha para
diversos temas
Diseño didáctico creado para un
propósito específico
Conclusiones comunes sobre contenidos
obvios
Profundo análisis que reta al participante
y lo hace reflexionar
”A mi dame al grupo y yo me encargo de
todo, se van a divertir mucho”
“Diagnosticamos, diseñamos y
entregamos soluciones profesionales e
inolvidables”
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Team Building
ORIENTACIÓN AL ALTO DESEMPEÑO
3
• Las decisiones más críticas
del negocio de construyen
por un equipo de Líderes:
El Grupo Directivo
• La implementación de la
estrategia requiere
también de una cultura
colaborativa en todos los
niveles de la organización
• Para ser efectivos en esa
enfoque se requiere la
conjunción de varios
elementos
Comunicación
Inter
Dependiente
Entorno de
Alto
Desempeño
Claridad de
Rumbo
Decisiones
Colaborativas
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CLARIDAD DE RUMBO
4
• Acompañamos al Equipo Directivo en el proceso de definición y alineación
estratégica
• Facilitamos sesiones con enfoque deliberativo en las que se tomen decisiones
importantes para la organización y se definan objetivos interdependientes
• Evaluamos el nivel de claridad que existe en cada uno de los integrantes del equipo
para estar en condiciones de aportar lo mejor de si y exceder expectativas
Ejemplo de Actividad:
• Sesión de Trabajo de 4 a 8 horas con Equipo de Primer Nivel.
• Agenda: Definir Misión, Visión, Valores, Objetivos Estratégicos, Diferenciadores. Se
incluyen actividades que permitan lograr cohesión del grupo con un toque de
creatividad y simbolismo
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COMUNICACIÓN INTER-DEPENDIENTE
5
• Apoyamos al grupo de líderes a optimizar sus habilidades de comunicación
orientadas al logro de objetivos:
Asertividad para plantear temas que agreguen valor
Retar el status quo
Facilitar sesiones para dirimir controversias y construir acuerdos
Estructura de juntas con objetivos, roles y tiempos
Feedback constructivo y escucha empática
Ejemplo de Actividades:
1. Coaching grupal en donde el Coach asiste a una reunión de equipo de líderes,
observa su dinámica de trabajo y hace recomendaciones que permitan una mayor capacidad
deliberativa
2. Conferencias-Taller de alto impacto dentro de su Kick Off
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ENTORNO DE ALTO DESEMPEÑO
6
• Existen condiciones creadas por los líderes que favorecen la obtención de resultados:
Claridad en el rumbo y en lo que se espera de cada quien
Objetivos retadores y realistas
Autonomía para el cumplimiento de responsabilidades
Flexibilidad que permita la innovación
Reconocimiento que motive el desempeño
Espíritu de equipo basado en la confianza
• Diagnosticamos la presencia de esos elementos y hacemos recomendaciones de cambio a lo
líderes
Ejemplo de Actividad:
Diagnóstico, reporte y entrega de resultados en pleno
Dinámica en la que se generan acuerdos como equipo directivo para mejorar el entorno de alto
desempeño
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DECISIONES COLABORATIVAS
7
• La colaboración y el trabajo en equipo se optimiza cuando está basado en la confianza, el
diálogo empático y el conocimiento de las cualidades de los colaboradores
• Nos especializamos en crear Experiencias de Aprendizaje de Alto Impacto en las que se vivan
momentos de alegría y colaboración y se obtenga un aprendizaje significativo gracias a la
facilitación de nuestro grupo de consultores
Ejemplo de Actividad:
Rompehielos Activadores
Interconexión Humana.
Liderazgo Empoderador
Retos de competitividad
Inter-dependencia Creativa
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METODOLOGÍA
INTER-DEPENDENCIA CREATIVA
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• Objetivo: Crear una GRAN estructura por la que debe circular una
pelota de golf.
• Se crean equipos por zonas que deben buscar una inter-conexión
perfecta
• En esta actividad de muy alto impacto y aprendizaje pueden
participar hasta 120 personas
• Se utilizan tubos de PVC, maderas, cuerdas, botellas, serruchos,
cintas métricas y mucho material didáctico adiciona l
• La actividad termina hasta que se logra el objetivo, lo que genera
momentos de ansiedad pero de gran alegría cuando se consigue la
meta
• Tiempo estimado: 3 horas
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Montos
Aproximados
de Inversión
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Experiencia de Aprendizaje Inversión más IVA y
Viáticos
Claridad.
• 4 horas $14,000.00
• 8 horas $30,000.00
Coaching Grupal (2 horas por equipo) $14,000.00
Entorno de Alto Desempeño (diagnóstico
electrónico, entrevista con el líder, diseño de
reporte, sesión de entrega con dinámica de
acuerdos)
$45,000.00
Rompehielos, 1 a 2 horas $14,000.00
Interconexión Humana, 1 a 2 horas $14,000.00
Liderazgo que empodera, 2.5 horas $32,000.00
Reto de Competitividad
• Arcos, hasta 50 personas,
• 2 a 3 horas
$45,000.00
Interdependencia Creativa
• Conexiones, hasta 120 personas $45,000.00
Conferencia Taller (2 horas) $45,000.00