El documento describe una reunión para evaluar la implementación de la Unidad Pedagógica en San Carlos de Bariloche para los grados 1o y 2o de primaria. Se discuten las contribuciones, fortalezas y debilidades de la Unidad Pedagógica, así como las variables que posibilitan su implementación y líneas de acción para lograr su concreción. El objetivo es ofrecer condiciones educativas más justas y oportunidades de aprendizaje para todos los estudiantes.

1. REUNIÓN DE EQUIPOS DIRECTIVOS ZONA ANDINA, I,II,III y IV, Equipo Técnico, Supervisión y
Referente de Dirección de Educación Primaria.
Fecha: 20/08/13
Coordinación: Supervisión Zona I;II;III; IV
EVALUACIÓN DE LA Unidad PEDAGÓGICA SAN CARLOS DE BARILOCHE ZONA
ANDINA.
Consideraciones sobre la implementación de la Unidad Pedagógica.
La preocupación por la desigualdad moviliza al sistema educativo en múltiples sentidos,
lo interroga acerca de qué oportunidades de aprendizaje es capaz de generar y garantizar en toda
su complejidad.
Dar respuesta a esta pregunta implica construir consenso en tanto las condiciones
pedagógicas y materiales para que todos los niños y niñas accedan a experiencias educativas
cuya riqueza aporte a revertir las desigualdades.
El Consejo Federal de Educación prevé que los dos primeros años de la educación
primaria conformen, a partir del año 2013, una sola unidad pedagógica para lograr que los
chicos y chicas de 6 y 7 años nivelen sus conocimientos al término del segundo grado, momento
en el que los estudiantes deben aprender a leer y escribir de manera definitiva.
En el nivel primario el índice de repitencia fue en el año 2011 del 4,7 por ciento y sólo
en primer grado fue del 7,5 por ciento, lo que representaron unos 60 mil chicos, quienes con
esta medida tendrían más oportunidades de poder aprender mejor.
No se está eliminando la repitencia en el sistema educativo argentino; la idea es
concebir los dos primeros años como una unidad académica y en este tramo de la escolaridad
ahí la repitencia no es una solución.
Llamamos Unidad Pedagógica a una construcción que responde a la necesidad de ofrecer
condiciones de escolaridad más justas que apuesta a favorecer mejores desempeños académicos
en la escolaridad primaria para todos los niños y niñas. La U.P. es como un bloque de
enseñanza y de aprendizaje que comienza en el 1° año de la escolaridad primaria y continúa en
el 2°, entendiendo que es necesario establecer una concepción de tiempo y organización de la
enseñanza que esté en línea con las prescripciones curriculares vigentes en donde se plantean los
contenidos en procesos de ciclos y no como propósitos de enseñanza a ser logrados en el 1°
grado de la escolaridad.
Conformación de grupos de más o menos 5 personas.
Consigna:
Responder los siguientes interrogantes:
¿En qué contribuye a nivel institucional que 1° y 2° grado conformen una Unidad
Pedagógica?

2. ¿Cuáles son las Fortalezas y Debilidades de la implementación?
¿Cuáles son las variables que posibilitan la implementación?
¿Qué líneas de acción pondría en práctica para alcanzar su concreción?
SISTEMATIZACIÓN:
¿En qué contribuye a nivel institucional que 1° y 2° grado conformen una Unidad
Pedagógica?
 En la composición de nuevas estructuras pedagógicas donde se respetan los tiempos
personales y no institucionales.
 Continuidad del trabajo pedagógico que tiene que ir más allá del docente, sino de las
propuestas.
 El conocimiento de las trayectorias escolares.
 Respetar el nivel evolutivo y tiempos de aprendizajes de los niños.
 Evitar la repitencia, respetando las trayectorias escolares.
 Generar vínculos afectivos/pedagógicos con un docente.
 Acotar adaptaciones curriculares en segundo grado.
 Considerar a primero y segundo grado como un ciclo.
 Facilitar la articulación del ciclo. Actividad en conjunto “invita a trabajar con el otro”
 Es un proceso, que individualiza el “proceso” del alumno, en función de respetar y
acompañar las trayectorias educativas. Tiene que ver con una cultura institucional.
 Tiene que estar planificado y proyectado en tiempos.
 Si tuviéramos un docente a cargo de la unidad pedagógica: bajaría el nivel de repitencia,
garantizaría una continuidad. Brindaría condiciones más justas para que los alumnos
logren avanzar en la adquisición de la lecto- escritura.
 Baja el nivel de repitencia.
 Para su implementación sería ideal que los docentes sean los titulares, pero esto no
siempre es posible. En caso contrario elegir los docentes de mayor estabilidad.
 Mayor conocimiento del grupo, mejor seguimiento: aprendizaje, estrategias,
trayectorias, distintas miradas, mayor vínculo y trabajos en talleres.
 La unidad pedagógica contribuye a la continuidad de la enseñanza y afianzamiento de
los contenidos propuestos en primer grado, los cuales no necesariamente deben ser
alcanzados en primer año. Permite un reajuste de la planificación, flexibilidad y
reforzamiento del lector- escritura y numeración.
 Las veces que se implementó con docentes con un perfil acorde al proyecto funcionó
bien.

3.  Este año no se logró con respecto a la continuidad docente.
 Contribuye a que la enseñanza alcanza: mayores desafíos, más horizontes, más
autenticidad personal, mayores competencias, mayor circulación de saberes,
crecimiento y socialización.
 Tal como está planteada, la UP, debiera resultar positiva. No obstante eso, la cantidad
de variables que se presentan in situ hacen pesar que no es tan fácil.
 Favorece en ver al aprendizaje como un proceso continuo, considerar las
individualidades, el lazo afectivo tan importante para favorecer el aprendizaje de la
lecto-escritura, el vínculo con la familia, el conocimiento y la confianza que se puede
establecer con el docente y el hogar.
¿Cuáles son las Fortalezas y Debilidades de la implementación?
FORTALEZAS DEBILIDADES
 Trabajo en talleres.
 Trabajo en equipo
facilita abordar
problemáticas
pedagógicas.
 Respetar el proceso.
 Conocimiento del
grupo: diagnóstico,
conocimiento de
trayectorias
individuales.
 La socialización e
independencia del
grupo.
 Continuar con la
misma metodología de
trabajo.
 Conocer cada
trayectoria escolar de
los alumnos (puntos
de partida).
 Baja el nivel de
repitencia.
 Respeta el proceso
madurativo de cada
alumno.
 Afianza los vínculos.
 Riesgo de que se forme una brecha entre los que
avanzan en el proceso y los que requieren
continuidad en determinados aprendizajes.
 Movilidad/ estabilidad docente en la U.P.
 Flexibilización de los tiempos sin una
planificación.
 Falta de perfeccionamiento docente para esta
etapa.
 Licencias docentes.
 Falta de pareja pedagógica.
 Faltas tiempos institucionales para coordinar.
 Adaptar currículo.
 Escasa predisposición de Docentes con deseos
de trabajar en la U.P.
 Inseguridad, desconocimiento en cuanto a las
trayectorias.
 Falta de adquisición de hábitos en N.I.
 Dificultad en la ejecución de la planificación de
las trayectorias en grupos numerosos donde
surgen otras problemáticas.
 Poco compromiso de padres en el
acompañamiento de la trayectoria de los niños.
Se enfatiza mucho la promoción.
 Escaso asesoramiento a los docentes por no

4.  Integración alumno –
docente. Y viceversa.
 Afianzar hábitos de
trabajo.
 Conocer las fortalezas
y debilidades de cada
alumno, pudiendo
atender las
individualidades.
 Planificación a largo
plazo.
 Respeto por la edad
cronológica de los
alumnos.
 Continuidad del
quehacer
metodológico en el
proceso de adquisición
de la alfabetización y
desarrollo de
habilidades.
 Mejores desempeños,
autonomía, mayor
oportunidades.
 Pensar la enseñanza
como proceso en
ciclos.
 Baja los niveles de
ansiedad.
contar con vicedirector.
 Dinámica de enseñanza.
 Espacio físico- áulico.
 Recursos.
 Estrategias.
 Criterios de enseñanza.
 Cómo selecciona el ED los docentes para la U.P.
¿Cuáles son las variables que posibilitan la implementación?
 Estabilidad docente
 Condiciones edilicias.
 Días de clase.
 Recursos didácticos y espacios institucionales escasos.
 Conformación de grupos.
 Docente que acepten trabajar en primero para continuar en la UP
 Criterio pedagógico acorde.

5.  Postura docente e institucional.
 Lograr una buena relación entre todos los actores.
 Trabajo en equipo (E.D.- Docente) en la planificación, puesta en marcha y
evaluación.
 Tiempo, espacios, flexibilidad de los docentes, apertura.
 Cambio del Equipo Directivo.
 Capacitación permanente.
 Clases abiertas.
 Articulación con otras secciones.
 Buscar el perfil para la UP desde la Dirección.
 Práctica docente.
 Organizar las horas de maestros especiales.
¿Qué líneas de acción pondría en práctica para alcanzar su concreción?
 Definir que docente estarán a cargo de primero y segundo grado.
 Realizar la planificación anual en conjunto entre primero y segundo para un
mejor abordaje de los contenidos.
 Pensar nuevas estrategias, aprendizajes significativos.
 P.C.I.
 Reflexión sobre formación de estrategias didácticas a utilizar desde el
paradigma de la Inclusión.
 Articulación Pedagógica entre Nivel Inicial/ Primario y entre primer ciclo y II
Ciclo.
 La pareja pedagógica sería muy bueno para que se animen a tomar primer
grado. El trabajo de a dos enriquece la tarea.
 Capacitación docentes estables para el 1er. Ciclo.
 Aunar criterios para la U.P. de implementación de proyectos, de procesos y de
evaluación.
 La U.P. tiene que estar como una construcción en el PEI
 Proporcionar, con el apoyo de Supervisión, tiempos institucionales para acordar
con que contenidos serán considerados desde una perspectiva de ciclo y cuáles
deberán ser alcanzados en el primer año.

6.  Realizar cortes evaluativos para realizar los reajustes o modificaciones
necesarias acorde a las necesidades particulares de ese grupo para re direccionar
el accionar pedagógico.
 Considerar los avances y los obstáculos acaecidos en el año a la hora de realizar
una nueva planificación si así se requiere.
 Garantizar la continuidad de los docentes.
 Generar encuentros institucionales donde participen docentes, docentes
especiales, Equipos Directivos.
 Todo el equipo Docente involucrarse en la temática.
 Informar a los padres a principios de año para bajar niveles de ansiedad.
 Probar nuevas formas de agrupamiento con diferentes docentes.
 Concientización institucional de la U.P.
 Articulación entre niveles y con otras instituciones.
 Solicitar acompañamiento al ETAP.
Observancias:
 El cambio institucional no sólo significa cambios en la organización, los
espacios, las tareas. Significa modificar las relaciones que los sujetos mantienen
con las instituciones a las que pertenecen. Si algo siempre fue de una misma
manera, repetido casi de forma automática, resulta invariable un cambio de
modalidad.
 Pensar a la escuela hoy como lugar que ofrece a la ciudadanía un lugar de
servicio, una pantalla donde impactan las representaciones culturales del
entorno, implica a los actores a pensar sobre un modo de ser, estar y producir
una peculiar forma de relacionarse con el medio a través de aprendizajes
significativos y por esto está obligada a revisar su oferta de calidad educativa.
 “En este sentido un establecimiento es algo más que un espacio de concreción
de lo instituido. Es también el ámbito donde lo instituido entra en juego con las
tendencias, las fuerzas y los fenómenos instituyentes”… (Lidia Fernández) los
actores institucionales deben preguntarse acerca de la verdad, la justicia, la
equidad, la ética de lo establecido, puede cuestionarlo y proponerse un cambio.
 Hacer circular lo que se da por sabido, volver a considerar los conceptos
trabajados hasta el momento y revisar la práctica, constituyen un desafío, pero
también una responsabilidad de directivos y docentes que es intransferible.
 Pensemos en una escuela diferente. El Equipo técnico de apoyo pedagógico
insiste en la idea de profundizar en el proceso de enseñanza-aprendizaje para 1°
y 2° grado, en todos los aspectos que contempla la UP, pues esto solucionaría
problemas a futuro en el nivel.

7. Zona I: Prof. Mariela Candía.
Zona II: Prof. Nélida Cayún.
Zona III: Adriana Quaglia.
Zona IV: Alicia Zoe Piacenza