Redes Sociales Corporativas

1. TEMA: REDES SOCIALES CORPORATIVAS
NOMBRE: WILLIAN ARIEL BRAVO ABAD
FECHA: 23/01/2017

2. REDES SOCIALES CORPORATIVAS
- Que son las redes sociales corporativas
El potencial de emplear una red social corporativa como herramienta colaborativa y de cohesión es enorme, pero muchas compañías no han sacado
partido de ello. Es momento para analizar las historias de éxito y los fracasos para aprovechar las lecciones aprendidas y poner en marcha una
estrategia adecuada
Las redes sociales corporativas son herramientas de trabajo que se implementan dentro de las organizaciones, que permiten a los trabajadores
colaborar entre ellos, relacionarse e intercambiar ideas en su horario laboral. El reto es ayudar a las empresas a ser más competitivas al momento de
utilizar plataformas que generen valor a través de la colaboración, basándose en los estándares de las redes sociales abiertas, redefinidas para el sector
corporativo.
Los beneficios que se pueden obtener gracias a estas redes sociales corporativas suelen ser amplios, pero se pueden clasificar en cuatro:
•Optimizar la comunicación interna de la empresa.
•Agilizar la comunicación interna
•Lograr mayor vinculación con la empresa.
•Incluir el factor “innovación

3. - Para que sirven (describa dos ejemplos)
1. Un excelente ejemplo de red social corporativa es Zyncro, que gracias a su éxito ya se encuentra disponible en 10 idiomas, con presencia a
nivel mundial. Su mayor cualidad: ser un espacio para compartir, colaborar y participar en la construcción del conocimiento interno de tu
empresa. Con este microblogging corporativo, podrás revisar noticias personales, corporativas y por departamento, permitiendo una constante
comunicación entre compañeros por medio de mensajes directos o de grupo. Además, podrás integrar eventos empresariales, noticias internas y
avisos de urgencia.
2. Si lo que buscas es darles reconocimiento a tus empleados, la mejor manera es brindarle un Kudos. Como lo indica su lema “Cambiando el
mundo laboral con un simple gracias”, esta red social corporativa está pensada en permitir que entre empleados se brinden reconocimiento para
generar compromiso entre ellos, entre departamentos y con la empresa en donde laboran. Con cuatro paquetes disponibles, gratis, básico, plus y
pro, las posibilidades para que tu empresa pueda utilizar esta plataforma es extensa.

4. - Como garantizar un buen uso
 Defina una política de Redes Sociales interna clara, y un código de buenas prácticas que permitan la prevención de problemas vía
regulación interna. El uso de las redes sociales por parte de los empleados debe ser abordado en una política empresarial.
 Establezca controles de cumplimiento de esa política y consecuencias de incumplimiento.
 Asegúrese de dejar claro a los usuarios las reglas de uso de la Red, qué está fomentado y qué es sancionable
 Diferencie dos planos en esa política: el uso de las Redes en y para el trabajo y el uso extralaboral de las Redes.
En el primero es necesario establecer claramente los usos permitidos y los sancionables
 Empiece proporcionando una red social a las personas que usan en su vida privada Redes, o en cualquier caso siempre a nativos digitales
 -La Red no debe ser otra herramienta más; es imprescindible que aglutine los flujos de información relevantes que puedan estar en otros canales